企业政工管理的意义及其创新的研究

1、    企业政工管理的意义及其创新的研究    谢雨静摘要：优秀的企业政工管理对企业未来的发展进程有着一定的影响，在培养企业员工的思想观念、行为习惯、道德素质方面也具有促进作用。本文在阐述企业政工管理重要性的同时，也将分析如何对其管理方式进行创新。关键词：企业政工；管理方式；思想随着经济与文化的现代化、国际化发展，我国的各大企业也越来越重视本企业的政工管理建设，但是大多企业在政工管理方面，仍然是沿用以前的旧制度，虽然前人经验具有借鉴价值，但是传统的制度早已不适用于当前的社会发展，为了提高企业政工的思想和素质，必须进行管理体系和管理方式的改革创新。一、企业

2、政工管理的意义（一）实现企业高效运转企业政工的能力、观念和素质与基层建设的质量息息相关，随着社会发展的新形势影响，提高企业政工的综合素质，是实现企业各项工作有效完成的重要保证，也是企业各级领导需要高度重视的问题。企业开展科学的政工管理工作能够更好地解决企业员工的政治思想问题，提高企业管理效率。有效的政工管理不仅能够大幅度提升企业政工在工作中的积极性，增加政工之间的凝聚力，还能够引导企业员工充分发挥自己的才能，主动投入到企业的建设中，促进企业的全面发展，发现企业创新的潜力，提高企业的市场竞争力。另外，高效的企业政工管理还有利于统一企业政治工作人员的思想，增强其集体意识和整体荣誉感，令企业的人力资

3、源管理得到优化，实现企业的高效运转1。（二）提高员工思想素质在企业的生产过程中，企业政工的地位不可替代，他们的思想观念和素质高低在一定程度上决定了企业的生产和管理情况，如果企业政工的工作思想树立不正确，那么在工作中就会发生冷漠、蛮横、推诿的现象；如果企业政工的素质低下，那么就会养成欺上瞒下、弄虚作假、言行不一的不良风气，严重影响企业的利益和形象，所以提高企业政工的思想素质对保证企业的发展十分重要。有效的开展企业政工管理工作，不仅可以调和企业政工之间的思想观念差异，加强政工之间的相互交流，保证政工之间的和谐相处，使其能够更好的为企业服务，保障企业的对外形象，提高企业的经济利益；还能够使企业政工树

4、立正确科学的人生观和价值观，全面提成企业政工的综合素质发展水平。（三）促进员工之间沟通企业政工的管理宗旨是指理念在管理层与基层之间的传递，优化企业的政工管理是实现企业核心理念和员工思想统一化的重要保障，对打破基层与管理层之间的理念沟通有着重要的影响，也是促进政工树立责任心、实现自我价值、改善道德风气的保证。随着社会的高速发展，企业不仅面临着来自市场的外部竞争，企业内部管理层与政工之间也存在着沟通障碍，为了促进双方的有效沟通以及企业各阶级工作人员之间的和谐相处，必须重视企业的政工管理，强化公司内部的向心力。二、企业政工管理的创新（一）创新管理理念，坚持以人为本每个企业政工都是不同的个体，相互之间

5、存在着极大的差异，想要把握每个员工的思想观念和性格特点，实现企业的个性发展，就必须积极创新企业政工管理的理念，针对性的采取管理方式，结合政工的实际需求，协调领导与政工之间的沟通，坚持以人为本，实现人文管理2。坚持以人为本的管理理念，是在实际上尊重政工，引导政工，使政工感受到自己在企业发展的重要性，充分激发政工的工作热情，调动其积极性和主动性，提高工作效率和质量，使其实现真正意义上的与企业共同发展；另外，坚持以人为本的政工管理理念还可以对企业的文化进行创新，使其能够真正体现出政工的价值，实现企业政工的主人翁地位，增强其对于企业的归属感。（二）优化管理目标，加强文化建设企业政工管理工作的基础是实现

6、管理制度的科学合理性，企业必须根据企业内部的当下现状与目前社会的发展变化进行政工管理制度的改革和创新，采用现代化的管理方法，明确企业政工管理在企业发展建设中的核心地位，建立高效管理机制，维系企业内部的团结，不断优化完善政工管理的水平，提升政工管理工作的实际成效。优秀的企业文化是一家企业立足于市场的基本条件，是有效进行企业政工管理的关键性影响因素，企业文化与企业政工管理之间存在着一定的共通性，所以在实际管理工作中，要注重将企业文化与管理方法融合。深厚的文化底蕴能够塑造良好的企业形象，是企业重要的无形资产，它影响着企业内部政工的思想观念建设和行为习惯的養成，是政工的工作依据和精神支柱，对促进企业的

7、向心力和凝聚力，以及实现政工自身价值具有重要支持作用。（三）创新培训方式，提高员工素质在企业政工的实际管理工作中，管理人员与政工的工作态度和专业素养是关键的影响因素，企业为了实现政工管理工作的有效实施，应该积极开展对管理人员与政工的思想教育和培训。但是目前的理论培训对于政工管理工作的实现具有局限性，企业应该将市场竞争与政治教育融合到培训体系中。企业可以根据自身的实际发展理念，明确未来发展方向，制定切实可行的管理计划，确定开展企业政工管理工作的方式，加强对政工思想上的引导，增强其自我约束力，以思想带动行动。另外企业还可以将企业政工管理与企业经营管理相融合，加强企业政工之间的交流，提升工作质量，促进企业管理不断向前发展，使得政工的管理工作得以顺利进行。三、结束语综上所述，企业政工是企业的重要组成部分，对企业的发展有着极大的影响力，所以企业一定要重视政工的思想素质问题，加强企业政工的管理和创新，提高企业的竞争力和经济效益，塑