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文档简介

1、窗体顶端测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 用人单位与员工解除劳动合同的类型是： A 合意解除、单方解除 B 合意解除、约定解除 C 单方解除、约定解除 D 法定解除、合意解除 正确答案： A2. 劳动法给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是： A 互利性立法 B 公正性立法 C 倾斜性立法 D 公平性立法 正确答案： C3. 员工提前（ ）天书面通知企业要解除协议，不需要讲理由就可以单方决定结束劳动关系。 A 15 B 30 C 45 D 60 正确答案： B4. 法律赋予劳动者不经过提前通知，即时解除合同情形不包括： A 劳动关系尚未稳定 B 对企业的规章制度不满意

2、 C 用人单位的非法强迫 D 企业不按合同约定支付劳动报酬 正确答案： B5. 过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括： ×A 有足够证据证明员工有违纪行为 B 有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定 C 解除合同的所有程序与约定内容一致 D 充分履行举证责任 正确答案： C6. 用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是： A 客观详细 B 简单易懂 C 反映主观认识 D 主客观一致 正确答案： A7. 在过错性解除劳动合同方面，工会享有的权利是： A 知情权和修改建议权 B 决定权和修改建议权 C 决定权和知情权 D 知情权和裁决权 正确答案： A8. 关于开

3、除除名的处理与因过错解除劳动合同，下列说法错误的是： A 开除除名的条件要比过错性解除合同高 B 解除劳动合同的依据效力大 C 开除除名的实施非常复杂 D 开除除名适用于各类企业 正确答案： D9. 下面不属于非过错解除合同的情况的是： A 劳动者因伤病不能从事原工作 B 劳动者不能胜任工作 C 劳动者被追究刑事责任 D 合同订立的客观情况发生重大变化 正确答案： C10. 劳动部对职工医疗期的专门规为最长（ ）个月。 A 3 B 24 C 6 D 12 正确答案： B11. 企业不需支付赔偿金的解除合同类型是： A 过错性解除 B 非过错性解除 C 经济裁员 D 协商解除劳动合同（由企业提议） 正确答案： A判断题12. 用人单位变更劳动合同的原则是以人为本。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 员工处于医疗期时，企业与员工解除合同属于合理权利。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误14. 在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确15. 经营性裁

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