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文档简介

1、面试评估及录用结果记录表年 月 日初试考官及记录：工作职责面试时间：应聘优势与不足离职原因为人作风及个性特点考核表一般考核项目考核项目（请打勾） 优 好 一般 差 很差1. 语言表达能力 ( ) 极佳 ( ) 甚佳 ( ) 佳 ( ) 尚佳 ( ) 欠佳2. 外型与精神面貌 ( ) 健康充沛 ( ) 良好充足 ( ) 良好 ( ) 尚称良好 ( ) 体弱3. 管理与组织能力 ( ) 非常强 ( ) 甚为强 ( ) 尚称强 ( ) 有欠强 ( ) 犹豫不决4. 工作经验契合度 ( ) 非常强 ( ) 甚为强 ( ) 尚称强 ( ) 有欠强 ( ) 犹豫不决5. 团队协作精神 ( ) 非常强 (

2、) 甚为强 ( ) 尚称强 ( ) 有欠强 ( ) 犹豫不决6. 工作责任心 ( ) 非常强 ( ) 甚为强 ( ) 尚称强 ( ) 有欠强 ( ) 犹豫不决7. 应变能力 ( ) 非常强 ( ) 甚为强 ( ) 尚称强 ( ) 有欠强 ( ) 犹豫不决8. 求职欲望 ( ) 非常强 ( ) 甚为强 ( ) 尚称强 ( ) 有欠强 ( ) 犹豫不决9. 工作稳定性 ( ) 非常稳 ( ) 甚为稳 ( ) 尚称稳 ( ) 有欠稳 ( ) 欠稳10. 与应聘职位匹配度 ( ) 很匹配 ( ) 相当匹配 ( ) 尚匹配 ( ) 未尽匹配 ( ) 未能匹配 专业考核项目 （只用于面试技术人员）考核项目（请打勾） 优 好 一般 差 很差11. 编程语言12. 操作系统13. 网络14. 数据库15. 软、硬件工具16. 其他特别考核项目底薪 奖金 年假天数 年终双薪 其它原薪资情况（税前元 / 月）期望薪资 最低接受薪资 其它薪资福利要求（税前元 / 月）离职通知期备注预计报到日期年 月 日可开始工作日期年 月 日初试评价（用人需求部门）需求部门考官签字： 年 月 日初试评价（人力资源部门）人力资源部考官签字： 年 月 日总体评价 优 好 一般 差复

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