小时工管理制度

1、'.仓储部小时工管理制度一、为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足部门人员需求量，提高公司仓储部的投入产出比例，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式非全日制用工。为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益，规定小时工的用工制度，特制定以下方案。二、 本制度适用于公司内部仓储部门；三、 职责分工：1、 企业管理部：（ 1） 负责制度的实施与监督；（ 2） 小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算；2、 仓储部：（ 1） 负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训；（ 2） 小时工的日常工作安排和管理；四、 招用范围：（1）劳动者

2、必须符合国家规定的劳动年龄：1850 周岁；（ 2） 身体健康（需提供本人健康证或体检合格表）能胜任所从事的工作，能服从公司的工作安排，愿遵守公司的规章制度，认同公司企业;.'.文化；（ 3） 禁止招用无合法身份证件的劳动者，即应聘者应聘时应当出示身份证或其他能证明身份的身份证件；（ 4） 可支配的剩余时间比较宽裕，每月可提供服务时间至少在 40 小时以上、且服务期限可在一个月以上的优先考虑；五、 小时工招聘申请流程：（1）仓储部门填写人员需求表 仓储部负责人进行复核 企业管理部门进行审核六、 劳动关系：（ 1） 若小时工为兼职的在校学生，因其未取得毕业证书仍受学校管理，故在其入职当天

3、与其签订实习协议 ；（ 2） 若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在其入职当天与其签订非全日制劳动合同（ 3） 签订非全日制劳动合同 、实习期协议是以产生实际用工关系时生效；（ 4） 小时工以小时计酬为主，不约定试用期，每周服务时间不得超过 24 小时；（ 5） 小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳动关系，服务期限未结束，小时工无故不出;.'.勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权作出相应处罚。小时工因特殊情况需提前终止用工关系的，应至少提前一周提出申请；（6）公司可根据仓库的运营需要，提前三天通知劳动者终止劳动合同。若小时工我公司相关规章制度，我公司有权随时终止用工，且公司不向该小时

4、工支付任何经济补偿；七、 薪酬绩效：（ 1） 小时工以小时计薪为主， 工作量考核为辅， 薪资结算，按天数，每月结算一次。公司除提供薪资以外，不提供其他福利；（ 2） 小时工在公司连续服务满一年以上者， 工作表现优秀，得到部门主管肯定的可以申请调整计时工资标准；八、 培训与发展：1、 培训与计划（ 1） 基础培训：仓储部需对本部门的小时工进行简单的仓储知识及流程的培训； 企管部需对仓储部的小时工进行系统的新员工培训；（ 2） 专业培训：仓储部需对本部门的小时工进行工作技巧、专业技能的培训；2、 发展规划：;.'.（ 1） 小时工在公司服务满半年以上，且工作表现优秀，可以向公司企管部门申请

5、转为正式员工；九、 考勤管理：1、 签到：（ 1） 计时员工每日 8:30 分前到仓储部主管处签到后等待点名，分配好工作内容后进入工作区域进入工作状态。每日工作结束后至仓储部主管处签退时间；（ 2） 不允许代他人签到、签退，代他人签到者，双方当日不计薪资，作无考勤处理；（ 3） 每日上班时间为早 8:30午 11:30 下午12:3017:30午休时间为 11:30 12:30。因仓库工作需要，仓储部负责人如需要求提前或延后上班时间时，需提前告知计时员工，且当日考勤表需仓储负责人签字确认后方可生效；（ 4） 每月小时工工作结束后，签到表需经由小时工本人确认核对工作天数、仓储部负责人签字确认后方

6、可生效，并将考勤表提交至企管部门作工资核算依据；2、 迟到：;.'.（ 1） 迟到 30 分钟以上者，上午推迟半小时下班，扣除当日半小时工时；（ 2） 迟到 30 60 分钟者，上午推迟半小时下班外，扣除当日 1 小时工时；（ 3） 迟到 60 分钟以上者，记旷工一次，当日不计薪资；3、 请假：（ 1） 请长假（一周以上者）必须提前一周通知仓储部负责人，并填写请假单，由仓储部负责人与总经理一同签字后方可生效。请假逾期不归者按旷工处理；（ 2） 病假需提前 2 小时通知值班组长或当日以电话联络，次日需附上医院证明到公司补办病假手续；（ 3） 事假需提前一天通知值班组长，办理相关请假手续，

7、如遇紧急情况请提前 2 小时电话联系值班组长，返回公司第一时间补办请假手续；4、 旷工：（ 1） 如未事先请假，事后无具体充分理由而无故未上班者，按旷工论处；（ 2） 第一次旷工扣除两日薪资 （按 4 小时 / 日计算）;.'.（ 3） 一个月内累计旷工两次， 扣除五日薪资 （按 4 小时 / 日计算）（ 4） 当月旷工三次者，公司将书面通知到公司办理离职手续；5、 离职：（ 1） 离职者需提前一周提出申请，并向仓储部报备，在未办理离职手续前无故不上班者，按旷工论处；6、 辞退：（1）不按照标准要求作业， 并造成重大损失的小时工给予辞退；（2）长期工作表现不佳者， 经仓储部门一致认定，

8、劝其离职；（3）恶意攻击管理干部或同事、 不服从管理及在仓库打架斗殴者，立即予以辞退；（4）患有重大疾病隐瞒不报者，一旦查出， 立即予以辞退；（5）连续旷工三日以上者，予以辞退；（6）在公司出现严重违法乱纪行为（如偷盗） ，立即予以辞退并追究其法律责任；十、 安全管理：1、 仓库安全：;.'.（ 1） 小时工进入仓库正式上班时，必须将除手机外的任何物品寄存在物流管理部，严禁携带易燃易爆物品进入仓库，一旦违反，一律开除处理；（ 2） 仓库严禁吸烟，吸烟需到公司指定区域，一旦违反，一律开除处理；（ 3） 严禁私带非公司作业人员进入仓库，发现一次罚款 50 元，造成重大损失的追究其法律责任；（ 4） 仓储作业工作中，因个人操作不当而导致的工作失误，严格按照相关规章制度处理；2、 其他安全：（ 1） 任何人不得借阅、 复制和摘抄公司绝密文件；（