2013年4月江苏省高等教育自学考试历年试题10052职业生涯规划与管理

1、2013年4月江苏省高等教育自学考试10052职业生涯规划与管理一、单项选择题1职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。这说明职业具有( )a群体性 b稳定性 c社会性 d规范性2人们对职业的社会评价称为(a职业声望 b职业价值观 c职业期望 d职业分层3从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程称为( )a无边界职业生涯 b内职业生涯 c外职业生涯 d易变性职业生涯4基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为( )a传统职业路径 b行为职业路径 c横向职业路径 d双重职业路径5美国约

2、翰，霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰·霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是(a人一职匹配理论 b择业动机理论 c职业锚理论 d职业性向理论6职业生涯规划必然和个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有(a动态性特征 b组织性特征 c个体性特征 d时间性特征7现代人才测评的理论基础是( )a人组织匹配理论 b人职匹配理论c权力本位模式 d义务本位模式8在乔哈里咨询窗分析框架中，自己知道，别人也知道的部分称为( )a公开我 b背脊我 c潜在我 d隐私我9针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是(

3、a从业期待型 b等待实现型 c多步趋近型 d一步到位型10个人将理想与实际相结合，真正地了解自己，运用swot分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势和自身的长处与短处，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向的过程称为( )a职业生涯开发 b职业生涯规划 c职业生涯诊断 d职业目标定位11个人职业生涯早期所面临的最主要的问题是( )a完成个人的组织化 b树立职业目标，做出职业选择c角色转变和心理调适问题 d职业高原现象12职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是(a时间管理 b认清自己c学会进行自我生涯规划 d情绪管理13职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即资

4、源和(a心理的成熟 b能力经验c职业发展方向明确 d良好的职业形象14在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于( )a静止员工 b明星员工 c枯萎员工 d成长员工15退休管理的核心部分是(a退休计划 b员工帮助计划c工作重新设计 d工作家庭平衡计划16在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是( )a差异性原则 b统筹性原则 c发展性原则 d全面评价原则1 7在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是(a最高层管理者 b人力资源管理部门负责人c义务咨询者

5、d各部门负责人18组织职业生涯规划的最终目标是( )a促进组织的长久发展 b吸引和留住人才c实现人的全面发展 d协调组织与员工的关系19，通过启发、诱导、暗示、提示和点拨，让部下自我认识、自我觉悟，进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是( )a情感型 b启发型 c理智型 d鞭策型20用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是( )a职业生涯发展文件 b职业生涯规划表c职业生涯规划指导手册 d职业生涯规划方案21虽然职务没有晋升，但却担负更多的责任，有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是( )a纵向发展 b.向核心方向发展c向周边

6、方向发展 d横向发展22根据指导关系双方的人数，可将导师制类型分为( )a正式导师制和非正式导师制 b异辈指导关系和同辈指导关系c一对一、一对多和多对多的指导关系 d固定指导关系和临时指导关系23新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为(a相互沟通 b相互接纳 c组织社会化 d达成心理契约24在工作家庭边界理论中，边界一般分为三种主要形式。其中定义了与范围相关的行为在哪里发生的边界称为( )a心理边界 b时间边界 c行为边界 d物理边界25对高层管理人员特别适用的

7、职业生涯开发培训方法是(a工作模拟法 b案例研究法c角色扮演法 d计划指导法二、多项选择题26职业声望的调查与评价主要有以下几种方法( )a自评法 b他评法 c指标法d民意法 e统计法27影响职业选择的客体性因素主要包括( )a社会评价 b经济利益 c价值取向d能力 e家庭28有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括( )a系统性 b持续性 c专业性 d互动性 e灵活性29纵观国内外组织职业生涯管理实践，主要有以下几种职业生涯阶梯模式( )a单阶梯模式 b双阶梯模式 c多阶梯模式d混合阶梯模式 e横向阶梯模式30组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方

8、法。一般开发方法主要有( )a案例研究法 b现场培训法 c工作模拟法d脱产培训法 e角色扮演法三、填空题31人的一生中所经历的职业历程称为_。32 美国心理学家佛隆通过对行为的研究认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成_比。33 职业准备阶段，其年龄段一般为_岁。34 人们在从事职业活动、担任职业角色的过程中所展示和表现出来的一种综合性的外部表征，包括仪容、仪表以及仪态等称为_。35职业生涯发展阶梯包括的具体内容有：职业生涯阶梯模式、职业生涯_以及职业生涯阶梯设置等。四、名词解释题36职业选择37职业机会38职业资本39员工帮助计划40工作压力五、简答题41简述职