2016年文明单位创建工作总结

1、2016年文明单位创建工作总结近年来，*市审计局深入学 习贯彻党十七大精神全面落实科学发展观，将各项精神文明 创建活动与职能工作开展有机结合努力提高全局干部队伍 政治、业务和文化素质努力提高队伍履职尽责能力各项职能 工作和文明创建活动齐头并进取得了明显成效。一、抓组织领导，促工作保障。局领导坚持把文明 和谐创建工作列入领导班子议事日程，确立了以程必金局长 为组长、党支部牵头、各科室参与的创建活动机构，健全完善了主要领导负总责，分管领导各负其责，各科室分工配合， 形成了精神文明建设的强大合力。结合审计机关实际，制定 了2016 2016年度精神文明工作实施方案，明确了我局 精神文明发展目标、工作

2、思路、具体措施，建立健全了创建 活动激励机制。严格落实考核责任制，把创建文明单位活动 纳入年度工作考核的重要内容，层层签订责任书，坚持以目 标责任促创建工作落实，做到两个文明建设同部署、同落实、 同检查、同考核、同奖惩。同时，落实措施到位，坚持每月 督查、半年评比检查、年终综合考核，做到以检查促工作， 以考核促创建，形成了一级抓一级层层抓落实良好局面。二、抓教育培训，促素质提升。围绕造就一支“政治强、业务精、作风硬”的高素质的审计干部队伍，近年来，我局大力创建学习型机关，不断提高审计干部的思维能力、 组织协调能力、具体操作能力，建立起一支咼素质、复合化 的审计人才队伍。一是健全学习制度，制定了

3、干部培训的中 长期规划和年度计划，健全了中心组学习制度、干部学习制 度、周五固定日学习制度和“ 120”小时学习制度等等，编 印了学习计划，对学习内容、时间、形式、要求等都做出具 体规定；二是严肃学习纪律，要求领导带头，保证学习时间， 完成学习任务，把学习当作一项不可缺少的工作来完成；三 是创新学习方法，积极创造条件，有针对性地选派年轻干部 到上级审计机关和各级党校学习；通过以老带新、岗位练兵 和技术竞赛等形式，锻炼提高审计人员的实战能力；鼓励支 持干部职工参加多种学历学习、专业技能培训、专业技术考 试，在学习时间上提供方便、在学习费用上予以支持。两年 来，我局共派出 20多人次到参加省审计厅

4、组织的全省统一 组织的审计项目，在审计过程中学习借鉴别人的先进经验， 充实提高自身的业务素质。三、抓审计质效，促经济发展。一是加强审计质量 管理。以“审计质量建设年”为抓手，有针对性地组织审计 人员深入学习审计法、审计署8号令等审计法律法规， 教育引导审计人员树立牢固的审计质量意识。健全完善审计 项目计划、审计质量管理、优秀审计项目评选等制度和办法， 建立起审计质量控制的长效机制；严格审前调查、现场审计、 三级复核、审计报告等程序，推行阳光作业，加强向党委政 府工作汇报，规范审计行为，规避审计风险。二是创新审计 技术方法。采取“软硬”兼施，全面实施审计信息化战略， 信息化建设进步明显，对所有项

5、目均实行了计算机审计或者 计算机辅助审计。审计工作时间比以前大大缩短，工作效率 比以前提高了 30%以上。三是转变审计工作方式。 我局根据 审计工作实际，改变过去以就地审计为主的审计方式，积极 推行以送达审计为主的审计方式，并建立机关食堂，要求参 加市区范围审计项目的审计人员必须在食堂就餐，切实为被 审计单位减轻了负担，创建了一个文明和谐的审计环境。四、抓依法行政，促履职尽责。我局始终把促进经 济社会科学发展作为履行审计监督职责的第一要务，通过积 极构建财政审计大格局，不断强化固定资产审计、经济责任 审计、民生专项资金审计、环境资源审计等，切实加强了对 重点部门、重点项目、重点资金、社会关注的

6、热点和焦点等 的审计，充分发挥了审计的“免疫系统”功能。近两年来， 共完成审计项目93个，共查处有问题资金 4705万元，其 中违纪违规金额1312万元，管理不规范资金 3393万元，为 维护我市财政经济秩序，营造健康经济发展环境，推动我市 经济社会又好又快发展发挥了积极作用。同时，为适应*经济社会发展的形势要求，改变过去审计工作的滞后性和被动 性，我局努力探索并尝试以政府投资和使用国有资金的工程 建设项目为重点，与中央扩大内需促进经济增长投资项目跟 踪审计、工程建设领域突出问题专项治理紧密结合起来，大 胆探索、勇于创新，逐步实现全过程、全方面的跟踪审计模 式。特别是在工程项目跟踪审计制度建设

7、上进行了有益的思 考和实践，逐步形成了 “前期介入促规范， 全程跟踪防漏洞， 把控节点挤水分”的审计模式。通过审计机关全程参与，促 进了项目前期建设文件的完整规范，严格控制了项目建设的 变动因素和要素价格，规范了程序，挤掉了水分，堵塞了漏 洞，增强了政府资金的使用效益。市审计局连续三年被市政 府授予工作目标考核先进单位。五、抓行风建设，促形象树立。一是加强廉政文化 教育。引导广大干部职工牢固树立正确的人生观、权力观和 名利观，是党员干部熟悉党纪国法，以法律为尺度，端直行 为，树立遵纪守法的良好习惯。 二是不断加强内控机制建设， 认真贯彻落实党风廉政建设目标管理责任制、审计署“八不 准”工作纪律

8、，完善落实审计组廉政监督员制度、审计廉政回访制度等规章制度，依法审计，廉洁自律，进一步 防范审计风险。领导班子成员和科室负责人分别签订了“党 风廉政建设责任书”。三是加强警示教育，提高防范意识。 结合全国审计机关党风廉政建设视频会议精神，以廉政建设 宣教月为契机，组织开展上一堂廉政党课、观看一部警示教 育片等“六个一”活动， 教育党员干部自我警示、 警钟长鸣， 促使审计干部自觉做到勤政为民、廉洁从审。四是抓好小事， 防微杜渐。结合审前公示、审中审后检查回访的实施，对审 计组执行廉政审计情况进行经常性的检查，从项目入手，从 小事抓起，找准薄弱环节，及时捕捉动态信息，建立健全制 度，严格纪律执行，

9、纠正和解决工作中存在的问题，把容易 滋生腐败的不良现象解决在萌芽状态。六、抓内外协调，促工作成效。一是横向交流和联 系。理顺和协调同各级党委政府其他部门关系，正确处理好 执法监管与服务发展关系，自觉把审计部门职能工作纳入全 市大局中去考虑、去谋划、去抓落实。积极主动参加地方党 委政府组织开展各项主题活动，争创一流、赢得位置。二是 严格目标考核奖惩机制。结合省审计厅制定的湖北省审计 系统综合量化考核办法 文件，修改完善我局绩效考核办法， 按照审计业务科室和综合科室两个类别分别制定考核奖励 办法，围绕审计效率、审计质量、信息宣传、信息化建设等 重点工作明确工作责任，对各项工作进行了细化和量化，并 实现严格考核兑现，最大限度地激活了科室和审计所工作潜 力提高了行政效率延展了工作成效。三是大力开展与扶贫帮 困和献爱心活动。全局审计干部踊跃参加扶贫帮困和献爱心 活动，定期走访帮扶对子，解决他们生产生活中存在的实际 困难。在“三万” 活动中，我们注重兴办实事，从局办公 经费中挤出专项资金 5万元用于联系村末级渠系等水利基础 设施建设，帮助村民抗旱保春耕；积极筹措资金，帮助玉泉村修复堰凼堤坝及漫水桥、清溪村陈家堰桥挡水墙建设，总投资万元；走访困难户、