浙江机械公司员工管理办法

1、欢迎您加入浙江恒泰机械制造有限公司！“同在恒泰热土、 共创美好改日” ；恒泰公司的进展来自您的一份努力， 恒泰 视您为企业最大的资源和财宝。 并鼓动您对公司在经营治理方面提出更好的建 议，恒泰始终贯彻 “以人为本”的理念，公司有治理、文职和技术类的空缺岗 位，优先从内部职员进行竟聘、选拔任用，为您提供晋升进展的空间！ 本职员手册将指引您尽快了解公司企业文化及规章制度，并尽快进入 工作状态；愿您在工作中与领导、下级或同事间建立良好的融洽关系，在恒泰 公司里度过欢乐的每一天。公司简介 浙江恒泰机械制造有限公司，位于风景秀丽的浙江省武义县百花山工业园。 紧邻金温高速武义路口，交通便利、环境优美，全国

2、五金行业的生产基地。恒泰公司拥有占地面积 20 多万平方米的花园式厂房及职员生活区。拥有训 练有素的职员1000多名，公司资信等级 AAA级，被授予“纳税大户”和“百强 企业”。 恒泰自成立以来，属于集机车配件事业部、健身器材事业部、仪表事业 部于一体的高新技术产业链。 产品畅销于国内和国际市场； 矢志成为集治理、 营 销、技术和服务的国际化行业。恒泰朝着 “与国际品质接轨、 打造全球化品牌” 的企业目标， 以“质量为先、 诚信为本；顾客至上、精益求精”的质量方针，加强内部治理、提升职员素养， 增强客户中意，建立了 ISO9000、TS16949 等体系。恒泰拥有先进的 250-800T 压铸

3、机、高精度CNC加工中心、专用机床等设备200多台；及先进的光谱仪和三 坐标检测设备。改日的辉煌来自今天的努力， 恒泰的成功来自您的中意。 恒泰坚持“以人为 本、科技为尊、信誉为宗、质量为魂”的经营理念，以专业技术和合理的价格服 务于客户。恒泰历经千锤百炼，形成了一套自产品规划治理、研发、生产、销售到售后 服务的完善体系， 以强大的技术研发实力、 优良的产品质量、 领先的专业技术和 丰富的市场资源， 确保了恒泰公司正向着汽配、 健身和燃气表行业的永续经营方 向进展；并深得国内外宽敞客户的大力支持与信赖。恒泰以其独特的创业背景，强大的凝聚力，创有独特的企业文化和价值观、 市场观。 本着“能者上、

4、平者让、庸者下”的企业用才观，吸引了大批优秀人 才加盟。恒泰鼓舞职员独立考虑、敢为天下先，富有责任感，把个人潜力和制造 力与公司的进展有机结合起来，恒泰公司将为每位职员搭建晋升与进展的平台。一、经营理念：以人为本、科技为尊、信誉为宗、质量为魂。二、质量方针：品质为先、诚信为本；顾客至上、精益求精。三、质量目标：客户中意的产品。四、质量承诺：百分之百的品质保证。第一章 新职员入厂规定1.1 应聘者经招聘员进行证件审查合格后， 方可填写 招工登记表；并提 交身份证、学历证、体检表（特种岗位） 、婚育证件。（1 寸免冠彩色 近照 3 张）；1.2 应聘者持招工登记表由招聘专员送到用人部门面试；面试合

5、格后 持用人部门领导签署的招工登记表返回企管部，办理工作证 和 IC 考勤卡、住宿安排等，在厂住宿者应交纳钥匙保证金；1.3 企管中心安排新进职员在规定期限内统一进行入厂培训；培训内容包 括（公司简介、公司组织机构、公司各项规章制度、 6S 知识、安全生 产知识讲解）。1.4 新职员通过入厂培训后，由企管中心移交给用人部门进行岗前培训及工作安排；1.5 内部职员之直系亲属，需介绍进本公司的，应写担保书 ，如被介绍 人在公司违反规章制度严峻时，介绍人受连带处分。被介绍人禁止与 介绍人在同一部门或所管辖范围内工作，由企管中心核实后，安排不 属于介绍人所管辖的范围内工作，介绍人不得有任何异议，否则公

6、司 将拒绝录用。1.6 职工厂服领用规定6.1 新职员领用：新职员在企管中心办公室办妥相关手续后，方可申领 厂服；6.2 自入厂服务满 2 年后：职工可到企管中心办公室登记、申请更换厂 服，且不作扣款；6.3 在公司服务满 6 个月以上、或未满 2 年以下而离职的；在其结算薪 资中按厂服总价 50%扣除；服务未满 6 个月而离职的，按厂服总价 100%全额扣除。第二章 试用与转正规定2.1 用人部门在接收新职员后，应带领其熟悉车间环境，向同事介绍，进 行系统的岗前培训如：产品种类及规格、技术要求、设备操作规程、 作业标准、质量表单、安全事项等；待新职员明瞭后安排岗位。2.2 新聘职员试用期原则

7、上为 1-3 个月（如表现优秀者可提早转正） ，试用 期限由用人部门确定。2.3 专门岗位或职务之薪酬由总经理核定。2.4 在试用期内有下列情况者，将终止试用：4.1 工作能力、态度、技术水平或健康状况，或岗位不适应者；4.2 证件或履历不实者。有重大过失者或严峻违反厂规者；4.3 试用期内请假累计超过 3 天（含）以上者（专门情况例外） ；2.5 新职员转正：经试用合格者，在期满（或考试合格）后 3 天内，由本 人领取及填写好 转正申请单 ，并经相关领导批准后， 方可到企管中 心办理转正手续；并按转正薪资核定。未办理转正手续的一律按试用 期工资进行核算。第三章 劳动合同规定3.1 加入本公司

8、生产线职员应签定 劳动合同；合同期一般为 2-3 年，其 他部门视情况而签定合同期限；3.2 劳动合同 由企管中心办公室与新进职员签定 （专门岗位不在此限） ， 新进职员应认真阅读和了解合同内容， 同意后签字， 合同一经签定即 生效；3.3 劳动合同期满时，公司视生产经营需要，征求职员本人意见，双方可 续签或解除劳动合同；3.4 劳动合同签定后由企管中心办公室归档治理。第四章 打卡治理规定4.1 出勤异常处理1.1 凡有迟到、早退、旷工、未刷卡等情况按下列规定处理：1.1 早退： 5 分钟（含），5 分钟以上按旷工半天警告一次；1.2 迟到: 迟到在 15 分钟（含）；15分钟以上小过一次；1

9、.3 旷工：旷工半天警告一次、旷工 1 天小过一次、旷工 2 天大过；连 续旷工 3 天（含）作自离处理；在连续休假日或其它法定假日前后 旷工者，应视其为连续旷工，但假日不计入旷工日数内；全年度旷 工累计超过 7 天者作自动离职处理；1.2 未刷卡： 如个人因漏刷卡或忘刷卡而又正常出勤未迟到、 早退、旷工 者, 在当天应向企管中心人力资源处申请签卡确认，逾期不作办理 （ 备注：签卡次数每月不超过三次 ） ，应由本人填写联络单经部门领导审批后；交由企管中心核销；8小时内未办理手续者，均作旷工论处。如属公务未打卡，由本人报备人力资源经理即可，免作旷工论处；1.3打卡时效：上午下班、下午上班或晚上加

10、班不得一次性刷卡，两次刷 卡时距应在20分钟以上，如需连班则免刷中途下班卡（副总级因工作 缘故未打卡时，应以电话或口头报备人力次源经理即可）；1.4每日10:30时分前；企管中心考勤员将前一日出勤异常状况张贴在“公告栏”上；便于核对、确认、处理；1.5刷卡班次治理:由于内部或跨部门人员调动时（如：夜班调往白班等）；及时将被调者名单、班次之信息反馈给企管中心考勤员；以作重新设定被调动者的班次时刻；以免 出现刷卡异常；1.6除董事会成员及驻外销售员免刷卡外，其他职工上下班必须刷卡。4.2工作时刻：公司实行每日8小时工作制；生产线分三班制，具体上下班 时刻以公司“通告”为准。第五章请休假治理规定5.

11、1请休假审批权限职不核决权限本人班长主任/部长分管领导总经理/董事长班长级以下本人申请审核核准班长级本人申请审核核准主任/部长本人申请审核核准分管领导本人申请核准备注：3天（含）以上之假期，应经更上一层主管之审批。5.2请休假程序2.1职员请假须预先办理请假及审批手续，因专门情况无法预先请假时，应电话请假，经批准后生效，并在返岗后一日内补办请假手续；2.2在工作期间需办理私事者，应填写请假条和出门证经部门领 导批准后交保卫科；2.3职员假满不能返厂者，须提早办理续假手续，否则超假时刻按旷工处 理。（续假与请假手续相同）2.4未办妥请假手续、请假未获准前擅自离岗、假期已满未销假、续假未 获准或请

12、假有不实，按旷工论处；2.5职员请假期间如被发觉在外从事有酬劳性工作时，除立即辞退外，所 请假时数一律作旷工处理。5.3公司假不：春节、劳动节、国庆节、元旦、婚丧假等以公司最新“文件” 为准，未在本手册内。5.4休假一一指职工每月正常休息的时刻。（正常休假应选在周日，以不阻碍 工作为原则）。未能超出月规定出勤天数的（如 28天制），其请假时数可 与休假时数相抵（如全月 31天，其中请假3天可视为休假处理）； 第六章加班治理规定6.1因生产任务需要而加班时，由班长提出申请，逐级审核送事业部领导批 准。6.2职员出差期间遇休息日、节假日不计加班。6.3国家法定节假日由公司安排职员值班，值班视为加班

13、。6.4 加班部门应填写加班申请单 ，注明加班者姓名、人数、起止时刻、 加班内容等，经部门领导批准。6.5 加班时，上班、下班均应亲自刷卡，未按规定者一律不计发加班费，代 人刷卡者，除不计加班费外，并按奖惩规定论处。6.6 加班费计算标准按公司相关规定执行；6.7 凡下班后，由本公司统一组织的讲习、上课、开会或外派受训等活动， 一律不计加班费。6.8 未经核准，因公出差人员不得申请加班费。6.9 经审批的加班申请单应复印一份给企管中心考勤员。6.10 企管中心依照加班名单不定时到现场核查，如查加班者从事与加班无 关情况者，不计加班费。并按奖惩规定论处。第七章 离职治理规定7.1 离职讲明 ：职

14、员离职形式有：辞职、辞退、自离、开除、解雇五种。1.1 辞职：指职员因某种缘故在征得厂方同意下辞去现任职位。凡辞职 者应提早 1 个月向厂方申请， 经部门或事业部领导、 企管中心批准 后方为有效。1.2. 辞退：指职员不能胜任本职工作，不适合再留厂内工作 , 而给予该 职员辞退。1.3. 自离： 指职员在未经厂方同意而自动离厂， 不作任何事务交接， 不 办任何手续，部门班组长应将自离者的信息及时反馈给人力资源 经理。1.4. 开除：指职员违反较严峻的厂纪厂规 , 而给予其作出的处理 , （讲明: 开除职员必须具备 3 张以上警告或处罚单 ） 。1.5. 解雇： 指职员因公司效率不行， 不适合再

15、留厂内工作， 而给予其所 做出的处理。1.6 正常辞职人员辞职届满后，到企管中心领取一份职员离职单到 各相关部门办理相关手续 。1.7 治理级人员辞职到期后应填写好移交清单 。7.2 离职手续及结薪：2.1 离职时进行工作交接， 离职者所在部门领导安排工作移交人， 工作 交接完成，双方在职员离职单 “移交人”栏和“接收人”栏签 字确认后，部门领导方可在“负责人”栏内签字；2.2 按照职员离职单上“交接内容”栏与各部门办理交接手续，部 门负责人在确认本部门范围内将交接手续办理完后在 “负责人” 栏 上签字；2.3 离职者将签完后的 职员离职单 交回企管中心， 由企管中心将打 印考勤表给薪资科， 离职者持工资结算单 到出纳员处领取工资；2.4 合同期内不得申请辞职，但专门情况例外；2.5 辞职者之离职手续必须由本人亲自办理，任何人不可代理；2.6 未到批准离职日期的， 必须照常上班， 不准请假， 若专门情况需请 假者， 必须出示相关证明， 否则不予准