劳动合同范本6篇

1、劳动合同范本6篇 用人单位名称：(下称"甲方') 劳作者姓名：(下称"乙方') 身份证号码： 联系方式：(固定 )(移动 ) 甲乙双方，就劳作关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳作合同法及有关的劳作法律、法规、行政规章和本单位依法治定的规章制度、集体合同，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳作合同(以下简称合同)，确定劳作关系。 一、合同的类型与期限 (一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自年月日起至年月日止，共签订年合同(个月)。 二、工作内容与工作地点 (一)甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方服务单位(

2、即用工单位所在地，下称"用工单位')从事保安服务工作，期限为_年。 (二)乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置"四防'，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，禁止陌生人进园，提升用工单位的内部安全防范。 (三)乙方的工作地点为。 (四)乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作;未通过甲方和用工单位同意，乙方不得在其它单位兼职。 (五)甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方;乙方应在合同书上签写"我已阅读'及本人姓名。 三、工作时间与休息休假 乙方

3、的工作时间，由用工单位确定。因保安服务工作的特别性，经报劳作行政部门审批，乙方执行不按时工作制。 四、劳作报酬 (一)乙方在正常出勤并付出正常劳作后，有权获得相应劳作报酬。甲方按每年12个月发放工资，乙方的月工资为_元/月(其中寒暑假为三个月，每个月工资为_元/月)。 (二)甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。 五、乙方享受福利待遇 六、劳作合同的变更、解除和终止 1、甲方对乙方进行职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。 2、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法治定的规章制度进行处理。 (一)乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳作合同： 1、

4、在试用期间被证实不符合选用条件的; 2、严重违反甲方(或用工单位)的规章制度的; 3、严重失职，营私作弊，给甲方(或用工单位)造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成甲方(或用工单位)的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈(包含但不限于： 1、曾受过治安、刑事处罚的等; 2、未与原工作单位解除劳作合同; 3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的; 4、其它情形)等手段，致劳作合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、用工单位依法退回乙方的; 8、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 9、乙方

5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 乙方依法提出解除劳作合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 劳作合同范本篇3 经双方协商一致，达成如下协议： 一、劳作合同期限，本合同为有固定期限的劳作合同，合同期限从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点。 乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时

6、保证卫生和缺货完成工作任务。 三、乙方应遵守甲方依法治定的规章制度和操作规程，不得私自修改和删除电脑软件。 四、工资报酬： 甲方执行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，但必须要遵守甲方管理，执行奖惩制，月工资为：1800元/月，工资压一个月，当月支付上月工资，新年当月一次性支付完全年工资。 五、劳作纪律： 甲乙双方必须严格遵遵守法律律、法规、规章、政策及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。 六、安全责任 上班来回期间，一切安全事故均由乙方自行承当，任何交通事故与甲方无关。 七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。 八、违反劳作合同责任： 1、甲乙

7、任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方各自承当法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承当法律责任; 2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资。 4、辞职者，需提前30天向主任提出辞职申请。 九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不管在何种状况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。 十、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。

8、 十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳作争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 甲方(盖章)：乙方(盖章)： 法定代表人(盖章)：签约日期：年月日 劳作合同范本篇4 编号： 劳作合同书 固定期限 甲方:公司. 乙方：. 签订日期：. 劳作合同书 依据中华人民共和国劳作法、中华人民共和国劳作合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致签订本合同，以便共同遵守本合同所列条款。 一、劳作合同双方当事人基本状况 第一条甲方：. 法定代表人：. 地址：. 第二条乙方： 性别：. 身份证号码：. ：. 联系 ： 邮政编码：. 电

9、子邮箱： 二、劳作合同期限 第三条本合同为固定期限劳作合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日自行终止。 第四条乙方在试用期内有以下情形之一的包含但不限于以下状况，甲方有权解除劳作合同并无须支付乙方任何经济补偿金或赔偿金： 一乙方的体检结果或身体状况不符合甲方要求标准的该标准在乙方入职前已向乙方声明； 二对甲方存在欺骗行为包括向甲方提供不真实的信息资料或作虚假陈述的； 三隐瞒违纪、违法、犯罪事实的； 四隐瞒竞业限制约定的事实的； 五不能在规定的时间内按甲方要求提供原单位出具的劳作合同终止或解除证实等资料、手续的； 六不能达到所担任岗位的绩效指标要求的； 七其他严重违反劳作

10、纪律或甲方规章制度的情形。 三、工作内容和工作地点 第五条乙方同意依据甲方工作需要，担任岗位工种工作。 第六条乙方工作应达到岗位职责、岗位说明书、工作计划任务、考核标准及属于该岗位工作范围内的具体要求或标准。 第七条依据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为市及甲方分支机构或办事机构所在区域。乙方同意接受甲方依据工作需要安排的出差，该出差属于乙方的正常工作内容和范围。出差地点不受本条"工作区域或工作地点'的约定和限制。 四、工作时间和休息休假 第八条甲方安排乙方执行工作制。乙方天天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日，因特别原因需

11、要延长工作时间的，每月不超过36小时，对此乙方表示接受。 乙方享受国家和甲方所规定的休息日、法定节假日等有关节假日待遇。乙方加班应严格按照甲方规定履行加班审批手续，非经申报或申报手续不完整的，将不视为加班。加班申报程序应在加班发生之日起三日内上报。逾期申报无效。 五、劳作报酬 第九条甲方每月日前遇国家法定节假日、周末可顺延以人民币货币形式支付乙方上月工资，月工资为税前小写元，大写元，其中：基本工资小写元，大写元。绩效工资小写元，大写元。绩效工资依据考核结果发放，或按照执行。 乙方在试用期期间的工资为税前小写元；大写元。其中基本工资为小写元，大写元；绩效工资为小写元，大写元。 甲乙双方对工资的其

12、他约定：甲方有权依据公司绩效考核制度对乙方的工作表现进行考核，并可以依据考核结果调整乙方绩效工资。 第十条如甲方出现生产、经营工作任务不够使乙方处于甲方安排的待工或培训期间，甲方支付乙方的每月工资即按第九条中的基本工资执行，如基本工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准执行。 第十一条甲乙双方协商一致同意，发生下述情形之一时，乙方工资相应增减： 一假期：乙方申请事假或旷工期间不计发工资； 二加班：经甲方安排或批准的加班，双方同意优先调休，如甲方无法安排乙方调休的，则依法支付加班工资； 三奖惩：乙方履行合同过程中因业绩特别或存在过错的，乙方的工资将按照甲方奖惩制度规定作相应增减，具体规

13、定详见员工奖惩制度。 四甲方的生产经营业绩下滑，甲方可以下调乙方的劳作报酬，下调幅度不超过总劳作报酬的%，乙方接受前述调整。 五其他：甲方规章制度规定的其他情形。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。 第十三条乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。乙方患病或非因公负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和地方有关规定及甲方规章制度执行。 第十四条甲方为乙方提供福利待遇详见公司员工手册等规章制度。 七、劳作保护、劳作条件和职业危害防护 第十五条甲方依据生产岗位的需要，按照国家有关劳作安全、卫

14、生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，并发放必要的劳作保护用品。 第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳作安全制度，严禁违章作业，防止劳作过程中的事故，减少职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，强化对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。 八、规章制度 第十八条甲方依法治定的所有规章制度，包括但不限于人力资源制度、行政管理制度、员工绩效考核制度、员工奖罚制度等，应当告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。规章制度内容与劳作合同不一致的，以劳作合同为准。 第十九条乙方应遵守国家和地方有关法律

15、法规和甲方依法治定的规章制度，按时完成工作任务，并积极参加甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能，遵守职业道德。如乙方违反甲方规章制度，甲方依据相关制度规定予以处理，直至解除本合同。 九、劳作合同的解除、终止和经济补偿 第二十条甲乙双方解除、终止、续订劳作合同应当依照中华人民共和国劳作合同法和国家及地方有关规定执行。 第二十一条乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳作合同并无须支付乙方任何经济补偿金： 一严重违反甲方人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定等规章制度的； 二严重失职、营私作弊，给甲方利益造成重大损害的； 三被依法追究刑事责任的； 四乙方同时在其他单位兼职或以任何形式，对甲方的

16、工作造成严重影响，或者经甲方提出后仍不改正； 五在试用期内被证实不符合选用条件的； 六乙方被发现其存在虚假欺骗行为包括但不限于提供虚假工作经历、假学历证、假身份证实等，使甲方背离真实意思的状况下与乙方订立合同的。 第二十二条本合同期限届满，劳作合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳作合同；假设甲方维持或者提升劳作合同约定条件续订劳作合同，乙方不同意续订的，甲方将依据劳作合同法的规定不向乙方支付经济补偿金。 第二十三条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳作合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十四条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付

17、经济补偿金的，在办结工作交接后支付。 十、当事人约定的其他内容 第二十五条甲乙双方一致同意本合同增加以下约定事项： 一乙方已阅读、充分知悉并认可公司各项规章管理制度及本合同各项附件，如有违反，乙方愿意承当相关责任。 二乙方自入职之日起15日内依照甲方和市的规定办理社会保险，如因乙方原因导致不能及时办理的，一切后果由乙方自行承当。 十一、保密条款 第二十六条甲方秘密的范围： 一甲方重大决策中的秘密事项； 二甲方尚未付诸实施或完成的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 三甲方内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 四甲方财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 五甲

18、方财务报表以外的经营或财务信息； 六甲方所掌控的尚未进入社会或尚未公开的各类工地信息； 七甲方的职员人事档案、工资、劳务收入及资料； 八甲方的决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件； 九其他经甲方确定应当保密的事项。 十双方可另行签订保密协议，保密协议内容与上述内容不一致的，以保密协议为准。 第二十七条乙方无论在职还是离职后，非经甲方法定代表人及其授权人同意，乙方不许打探、泄露或传播以上秘密事项，更不准利用以上秘密为个人或他人谋取利益。 乙方假设违反以上约定，须赔偿给甲方造成的经济损失，构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。 十二、违约责任和损失赔偿 第二十八条甲方违反本合同约定解

19、除本合同或由于甲方原因订立的无效劳作合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损失的，甲方应按损失程度承当赔偿责任。 第二十九条乙方违反本合同约定的条件解除劳作合同的，双方有明确约定的，按照约定内容履行；给甲方造成损失，但没有明确约定的赔偿标准或数额，乙方应赔偿给甲方造成的经济损失。 第三十条乙方不到工作地点劳作达三天以上，或者未履行离职义务，或者未履行其他相关特别约定，致使甲方无法办理或延迟办理与乙方的相关手续，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方可依据本合同第二十一条约定解除劳作合同，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承当相应的责任。 第三十一

20、条乙方解除本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方试用期内提前三日以书面形式通知甲方，并按照甲方规定及本合同约定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括但并不限于下述损失： 一甲方招聘选用乙方产生的费用，甲方为乙方支付的培训费； 二甲方临时安排在职替代人员的加班和额外管理费； 三对生产、经营和工作造成的其他直接经济损失。 十三、劳作争议处理 第三十二条劳作合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳作争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民

21、法院提起诉讼。 十四、其他 第三十三条甲方以下规章制度文件为本合同的附件： 一人力资源管理制度； 二行政管理制度； 三员工绩效考核制度； 四员工奖惩制度； 五甲方合法治订的其他规章制度。 办理入职手续时，甲方已告知乙方以上附件制度，乙方已全面知悉并理解以上附件的全部内容。 第三十四条乙方确认本合同所列其联系方式及 真实有效、准确无误，如果有变化乙方应于变更之日起3日内通知甲方，否则甲方按照本合同约定的 发送相关文件视为已送达乙方。 第三十五条本合同未尽事宜或与今后国家、本地有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同附件还包括员工试用期

22、绩效考核评定表、岗位说明书、员工登记表。 以下无正文 甲方：公章乙方：签字或盖章 法定代表人或委托代理人签字或盖章 签订日期：年月日 劳作合同范本篇5 用人单位名称：以下称"甲方' 住所： 通讯地址： 邮政编码： 法定代表人或主要负责人： 劳作者姓名：以下称"乙方' 身份证号码： 家庭住址：邮政编码： 户籍所在地：邮政编码： 联系方式：固定 移动 紧急联系人：联系 ： 甲乙双方就劳作关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳作合同法及有关的劳作法律、法规、行政规章和本单位依法治定的规章制度、集体合同、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

23、，一致同意订立本劳作合同以下简称合同，确定劳作关系。 一、合同的类型与期限 一甲、乙双方选择合同类型为： .固定期限：自年月日起至年月日止，共年个月。 .无固定期限。自年月日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。 .以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。 (二)试用期 甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：。 二、工作内容与工作地点 一甲方聘用乙方从事工作，具体任务或职责是： 二乙方的工作地点为。 三乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未通过甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。 三、工作时间与休息休假 一乙方所在

24、岗位执行工时制度。 a.标准工时制。 b.不按时工时制。 c.综合计算工时制。 二甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 三乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 四、劳作报酬 一乙方在正常出勤并付出正常劳作后，有权获得相应劳作报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式。 a.计时形式：乙方的月工资为。其中加班加点计发工资基数为元/小时，事假扣除标准为 元/小时，病假扣除标准为元/小时。 b.计件形式：乙方的劳作定额为，计件单价为。 c.其他工资形式： 二甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。 三甲方可以依据其生产经

25、营状况，乙方工作岗位的变更和依法治定的劳作报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。 四甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳作报酬。 五、社会保险和福利待遇 一甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 二乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。 三甲方为乙方提供以下福利待遇： 六、劳作保护、劳作条件和职业危害防护 一甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳作安全卫生

26、制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳作过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 二甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳作条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳作防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳作防护用品。 三甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。 七、劳作合同的变更、解除和终止 一订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化。致使合

27、同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。 二甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。 三有关解除或者终止劳作合同的事项，按照中华人民共和国劳作合同法等法律、法规规定执行。 八、经济补偿 一乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。 二凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。 九、培训服务期与竞业限制 一乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自年月日起至 年月日。乙方假设违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元人民币，对已属行部分服务期的，按照服务期尚未

28、履行部分所应分摊的培训费用偿付。 双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准等执行。 二乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方采用保密措施的技术秘密和经营信息。 乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日或者竞业限制的范围为地域为在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。假设乙方违反上述约定的，应支付违约金元人民币。如果违约金不够以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。 双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。 十、劳作争议处理 甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。 十一、其他规定 一甲方依法治定的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。 二本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。