集团公司岗位职责(全)

1、- 32 -目录董事长- 1 -总经理- 2 -常务副总- 3 -总工程师- 4 -监事长- 5 -行政总监- 6 -行政主管- 7 -后勤主管- 8 -董事长秘书- 9 -总经理秘书- 10 -前台文员- 11 -财务总监- 12 -会计- 13 -出纳- 14 -保洁员- 15 -电工- 16 -驾驶员- 17 -万成贸易总经理- 18 -万兆贸易总经理- 19 -营销公司总经理- 20 -营销公司销售经理- 21 -恒峰置业副经理- 22 -恒峰置业工程部经理- 23 -房产项目开发前期- 24 -建筑公司总经理- 25 -建筑公司办公室- 26 -建筑公司资料员- 27 -建筑公司招投

2、标专员- 28 -建筑公司预算员- 29 -仓库主管- 30 -仓库保管员- 31 -仓库门卫- 32 -岗位说明及岗位职责岗位名董事长（编号：GSGW-G001)岗位关系岗位级别直接上级管理对象董事长/决策董事会、受监事会监督中高层管理人员岗位职责1、根据公司法、公司章程等有关法律、法规制定公司相关的管理制度和办法，进一步规范公司的经营行为。2、负责组织召开股东大会，讨论和决定公司发展规划、经营方针和投资方向，并负责会议决议的贯彻落实。3、负责组织召开董事会议，提名总经理和其他高级管理层职员的聘任或解聘，并提交股东大会审定备案；决定公司投资、增资、减资等重大事项；审议和批准总经理提交的重大经

3、营决策、资金运转等方案；审议批准公司年度财务报表、收支预算报告、年度利润分配等方案；研究决定总经理提出的其他重大事项。5、对公司经营活动、内部管理等工作进行指导，对执行董事会决议的落实情况进行监督检查。6、定期审阅公司财务报表和其他重要报表，对公司资金、财务进行有效管理，全盘控制公司财务运转状况。7、有权对危害公司形象、利益、失职、等行为进行处理，对造成重大经济损失或恶劣影向的进行责任认定。8、负责签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。9、组织讨论通过公司章程的修改草案。10、处理股东大会授权的其他事项。自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限30岁以上良好端庄大方文化程度学历专业相关专业

4、不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高协调对象全公司及对外协调业绩考核股东大会确立的董事长业绩考核办法岗位说明及岗位职责岗位名总经理（编号：GSGW-G002)岗位关系岗位级别直接上级管理对象总经理/决策、执行董事长、受监事会监督副总及分管部室负责人岗位职责1、在董事长领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律法规及公司章程，执行公司董事会等上级行政管理部门的指示、决议，积极带领全体员工努力完成董事会制定的年度经营目标；2、全面主持公司日常工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提名聘任或者解聘

5、公司副总经理、财务负责人等中高层管理人员，对公司发生的重大事情进行奖惩；3、组织制定公司的发展规划、年度工作目标，并提交董事会审定后认真抓好落实，努力完成董事会下达的各项工作任务；4、根据公司发展规划，制订和完善公司内部管理制度、业务操作流程，建立、健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，认真抓好岗位目标责任制落实；5、主持召开总经理办公会议、中层干部会议，研究部署工作任务，制定落实经营管理措施，努力提高工作效率；6、规范财务管理，严格财务审批流程，抓好经营成本管控，适时掌握公司资金运行和财务运作情况，为经营目标发展提供相应的资金保障；7、负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，批办上级来文，

6、处理涉外事宜；8、遵守公司章程，定期向董事长汇报工作，向公司职工大会报告工作，接受监事长的咨询和监督，对于提出的问题和建议，应积极采纳加以思考；9、积极创导企业文化，创新工作机制，强化企业团队建设，认真推行员工绩效考核制度，充分发挥员工的积极性和创造成性，为企业创造成良好的发展氛围；10、执行董事会或董事长交办的其他任务；自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限30岁以上良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高协调对象全公司及对外协调业绩考核股东大会确立的总经理业绩考核办法岗位说明

7、及岗位职责岗位名常务副总（编号：GSGW-G003)岗位关系岗位级别直接上级管理对象副总/决策、执行总经理、受监事会监督财务中心、行政中心岗位职责1、在总经理领导下负责分管行政中心、财务中心工作，并实行全面指导和监管。2、协助总经理抓好经营成本的管控，负责做好集团公司预决算计划的制定和财务审核工作，为集团经营发展搭建良好的融资平台。3、负责集团公司团队建设和日常行政管理工作，规划和审定公司基本管理制度、工作流程、绩效考核、奖惩办法、教育培训、人力资源、文书法务、行政后勤、等规章制度，并实施日常监管职权。4、根据公司年度工作目标，合理协调和配置企业内部资源，对企业经营主体、工作目标实施有效的监督

8、，确保公司年度经营目标实现。5、加强党、工、团建设，对企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关健领域实施战略管理。6、向总经理提议部门经理及中层干部的任免人选。7、根据工作需要组织召开行政、业务等专题会议，研究分析工作进度，按照岗位职责的要求，具体抓好落实。8、做好总经理交办的其他工作，在总经理离岗期间，经总经理授权后主持公司日常工作。自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限30岁以上良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高协调对象全公司及对外协调业绩考核总经

9、理办公会议确定的常务副总考核办法岗位说明及岗位职责岗位名总工程师（编号：GSGW-G004)岗位关系岗位级别直接上级管理对象副总/决策、执行总经理、受监事会监督项目工程建设岗位职责1、在总经理的领导下，负责公司所有工程项目的全面技术管理工作；2、参与审定项目的方案设计、初步设计和施工图设计，并对设计中存在的技术问题提出修改意见；3、参与招标文书中技术要求的审定工作；4、参与单项工程的地质勘测和设计管理工作（包括地勘、设计、图纸会审等）；5、负责检查图纸会审纪要内容的落实情况；6、深入施工现场，遵照有关施工规范，负责工程技术管理及对工程质量、工程进度和安全的监督。重点负责监督检查施工单位是否按施

10、工图纸要求和工程规范要求进行施工，严格检查工程质量，把好工程质量关；7、负责向施工单位解释施工图中的有关技术问题，并及时处理施工现场的有关技术性问题，负责对工程重大变更提出决策性意见；8、全面负责质量、安全、文明施工管理，严格工序控制，组织竣工验收；9、坚持调查研究，及时发现问题，采取措施，定期向公司汇报工程进展情况；自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限30岁以上良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高、工程师相关专业知识协调对象全公司内部管理业绩考核总经理办公会议确立的总工程

11、师业绩考核办法岗位说明及岗位职责岗位名监事长（编号：GSGW-G005)岗位关系岗位级别直接上级监督对象高干/监督监事会公司中层及以上管理人员岗位职责1、根据公司法、公司章程等法律法规，为维护全体股东的权益，全面组织、主持监事会工作的展开；2、组织检查、监督董事、经理等管理层人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议等行为；3、遵循监事会赋予的权利和义务，组织检查、监督公司经营业务、财务运行状况，定期查阅公司财务账目和其它会计资料，核对董事会提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配方案等财务资料；4、有权对公司所有发生的经营、财务等问题提出质疑；5、做好对各级管理部门的工作进行检查监督和

12、考核，有权对各级管理人员及员工工作提出质问，对公司员工岗位履职情况实行全面监督；6、有权组织对各部门经营管理情况进行监督、检查和考核；7、有权代表公司与董事交涉或对董事起诉；8、为了公司有序经营，遵循科学发展，在必要情况下有权主持召开股东大会；9、负责做好股东大会交办的其它重要事项；自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限30岁以上良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高协调对象股东利益与公司员工利益业绩考核监事会确立的监事长业绩考核办法岗位说明及岗位职责岗位名行政总监（编号：GS

13、GW-G006)岗位关系岗位级别直接上级管理对象高干/决策、执行常务副总行政中心岗位职责1、在行政副总经理的领导下，负责行政中心全面工作；2、具体负责处理公司日常事务，协助行政副总经理做好各部门、各子公司之间的综合协调，规范制度建设，沟通内外关系，加强企业内部管理；3、做好各类文件资料、规章制度、岗位职责、绩效考核等起草、编辑和完善工作，负责对会议文件、决定的事项进行催办和落实。4、负责做好董事会、股东大会等行政工作会议的组织筹备工作，并列席会议做好会议记录，对会议重大事项应形成文字材料，以文件或决议形式进行上情下达，抓好督办；5、策划公司形象方案，公关宣传、网站管理等企业文化建设，努力塑造企

14、业形象，提高企业知名度；6、协助行政副总抓好企业团队建设，加强人力资源管理，落实员工教育培训计划，努力提高员工队伍的整体素质；7、加强档案、印鉴管理，做好各子公司及各部门档案资料的收集、整理、归档工作，并对各公司档案管理情况进行指导和督促，负责做好公司各类印章的使用与管理；8、做好集团领导交办的其他工作，并接受行政副总的监督与指导。自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限不限良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高协调对象协调管理层和基层员工业绩考核常务副总制定的行政总监业绩考核办

15、法岗位说明及岗位职责岗位名行政主管（编号：GSGW-G007)岗位关系岗位级别直接上级管理对象中干/决策、执行行政总监行政中心行政工作人员岗位职责1、协助行政总监负责做好文书、法务等行政事务工作；2、负责做好集团公司及子公司的所有文件资料、合同、各类证书的汇总、归档、借阅及日常管理工作；3、负责公司电子网络及电话等通讯设备的日常管理，确保各类设备正常运作；4、在行政总监的领导下，协助做好公司重大会议及重大活动的筹备、组织、协调及宣传等工作；5、根据国家颁布的法律法规，负责公司系统法人证书申办、补办、变更、归档、借阅等管理工作；6、按照公司规章制度制定员工福利待遇，负责员工福利物资的的申请、采购

16、、发放等工作；7、负责公司车辆的申购、变更及归档管理；8、根据公司法等相关法律，办理子公司注册的相关手续；9、负责集团公司贵重物品的采购、领发与管理；10、负责集团及子公司各类印章的使用与管理；11、完成行政总监交办的其它事项；自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限不限良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高协调对象业绩考核常务副总制定的行政主管业绩考核办法岗位说明及岗位职责岗位名后勤主管（编号：GSGW-G008)岗位关系岗位级别直接上级管理对象中干/决策、执行行政总监行政中心

17、后勤工作人员岗位职责1、在行政总监领导下，负责后勤资产管理工作；2、协助行政总监做好员工食堂的日常管理，保障员工按时就餐和来客接待服务，按照伙食标准，科学制定食谱，励行节约、杜绝浪费，以创新的理念努力改善伙食，不断营造良好的就餐环境，加强对食堂运行成本的管控；3、负责对大楼安保工作实行监督检查，加强对安保人员的教育引导，检查工作是否到位，管理是否规范，如发现问题进行及时纠正，对疑难问题应及时上报上级主管；4、负责做好大楼环境区域、办公区域的卫生督查工作，根据卫生区域明确职责，落实区域管理责任制，确保大楼环境和办公场所整洁有序，清洁卫生；5、负责检查督促设备管理员对机电设备的日常管理与维护，确保

18、所有设备正常运行；6、负责公司资产管理，公司资产应实行每年盘点一次，及时掌握资产去向、损耗、数量、质量等情况，并建立台帐，做到帐物相符；7、负责食堂食物和招待物品的采购与管理，对物品入库、出库情况会同财务人员进行按月清点，做到帐相符；8、做好行政总监交办的其他工作。自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限不限良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高协调对象业绩考核常务副总制定的后勤主管业绩考核办法岗位说明及岗位职责岗位名董事长秘书（编号：GSGW-G009)岗位关系岗位级别直接上级

19、管理对象员工/执行董事长、行政总监岗位职责1、根据董事长的工作需要，负责做好董事长日常工作的相关配套服务工作；2、负责董事长各类文件的分类呈送、立卷归档，方便董事长对资料、文件的审阅；3、在行政总监的领导下，配合董事长做好董事会及股东大会的组织、筹备工作，参加或列席会议并作会议记录；4、负责整理、呈递董事长的信件、快递，配合董事长做好企业内外公文的办理；负责来访客人的前期接待、引导工作，配合董事长处理外部公共关系；5、掌握董事长的日程安排，妥善处理来访客人和董事长出访的预约工作，为董事长日常工作和出行安排提供服务；6、注重个人素质、着装形象、言谈举止，讲话时注意场合地点，积极维护董事长的公共形

20、象；7、做好董事长办公室文件、资料及有关事项的保密工作；8、执行董事长或者行政总监交办的其它事项；自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限不限良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高协调对象业绩考核常务副总制定的董事长秘书业绩考核办法岗位说明及岗位职责岗位名总经理秘书（编号：GSGW-G010)岗位关系岗位级别直接上级管理对象中干/执行总经理、行政总监岗位职责1、根据总经理的工作需要，负责做好总经理日常工作的相关配套服务工作；2、负责总经理各类文件的分类呈送、立卷归档，方便总经理对

21、资料、文件的审阅；3、在行政总监的领导下，配合总经理做好总经理办公会议的组织、筹备工作，参加或列席会议并作会议记录；4、掌握总经理的日程安排，妥善处理来访客人和总经理出访的预约工作，为总经理日常工作和出行安排提供服务；5、注重个人素质、着装形象、言谈举止，讲话时注意场合地点，积极维护总经理的公共形象；6、负责公司招聘、培训、员工入职、员工转正、离职等工作的综合管理；7、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；8、做好总经理办公室文件、资料及有关事项的保密工作；9、执行总经理或行政总监交办的其它事项；自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限不限良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不

22、限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高协调对象业绩考核常务副总制定的总经理秘书业绩考核办法岗位说明及岗位职责岗位名前台文员（编号：GSGW-G011)岗位关系岗位级别直接上级管理对象员工/执行行政总监岗位职责1、负责对来访客人做好接待、登记、引导，及时通知被访人员；对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外；2、负责接听电话、接收传真、记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确传递信息；3、为维护、展现公司良好形象，保持公司前台、门径的清洁卫生；4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；5、做好员工每日考勤的检查监督

23、，应坚持原则，如实统计公司员工每月的考情情况，整理考勤资料并存档；6、负责管理及更新公司电子屏幕内容、员工通讯录及报刊刊物；7、负责整理、保管请假单、公出单等公司常用表格并依据实际使用情况进行增补；8完成行政总监或者其他领导临时交办的其它事项；自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限不限良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高协调对象业绩考核常务副总制定的前台文书业绩考核办法岗位说明及岗位职责岗位名财务总监（编号：GSGW-G012)岗位关系岗位级别直接上级管理对象高干/决策、执行

24、常务副总财务中心岗位职责1、在常务副总的领导下，全面主持集团公司财务中心的工作;2、根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合企业自身特点，负责拟订企业会计核算的有关工作细则和具体规定并上报领导，经批准后组织其实施；3、负责组织检查、核算、监督集团及子公司的财务状况，查阅账簿及核对集团财务报告、营业报告和利润分配方案等财务资料；4、审核集团旬、月、季、年度各类会计报表和财务报告，并对报表和报告的正确性负责；5、汇编公司年度预算，按企业年度财务计划，办理有关银行借款及往来事项，提供公司经营所需的资金；6、依据税法规定，处理企业各项税务事宜，力求正确无误，避免公司遭受无谓的损失与罚款；7、负责集团资

25、金的筹集，权衡筹资成本，掌握企业资产负债结构，发现问题向领导提出解决意见；8、负责集团各级财会人员的岗位技术培训工作，将财务中心工作按下属人员的能力进行合理分派，并促进各下属间工作的联系和配合，全面提高财会中心的业务水平和工作素质；9、负责财会人员的管理、考核，监督及指导其各项业务工作；10、负责与财务相关政府部门或者其他公司公共关系的处理；11、执行总经办交办的其它事项；自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限不限良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高、财政金融相关专业知识协调

26、对象业绩考核常务副总制定的财务总监业绩考核办法岗位说明及岗位职责岗位名会计（编号：GSGW-G013)岗位关系岗位级别直接上级管理对象员工/执行财务总监岗位职责1、在财务总监的领导下，负责做好集团公司日常财务运算的核算工作，编写各类周报表、旬报表、月报表、年度报表，并对各子公司上报的报表进行审核；2、负责公司各类工程项目的分类核算，编制各个项目报表、工程每月收付明细表；3、负责审核项目经理提供发票的真伪，审核工程项目的应付款项；4、申报每月税费结算表、季度统计表及年度统计表，经办各项材料的退费工作；5、按月复核、转账出纳递交的涉及现金结算的原始单据和记账凭证，做好公司账务折旧、损益及其他凭证，

27、并对公司所有明细分类账做好结算、核对、汇总工作；6、协助财务总监做好同政府财政机关和其它公司公共关系的处理，提高公司的外部形象；7、负责申报公司税款、统计报表，并做好社保交付工作；根据公司发展需要，协助领导做好银行贷款等基础工作，并提供报表等参考信息；8、负责对公司凭证、报表、账簿等财务资料及公司涉及财务的各类印章、电子钥匙的保管；9、负责做好与银行的对账工作，保证账目相符；10、完成财务总监或者其他领导交办的其它事项；自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限不限良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强

28、、原则性强、办事效率高、财政金融相关专业知识协调对象业绩考核常务副总制定的会计业绩考核办法岗位说明及岗位职责岗位名出纳（编号：GSGW-G014)岗位关系岗位级别直接上级管理对象员工/执行财务总监岗位职责1、在财务总监领导下，根据国家财会法规、公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务；2、根据正确的手续办理银行存款、取款和转账结算业务，正确编制现金、银行的记账凭证；3、负责登记现金和银行日记账，做到日清月结，保证账证相符、账款相符、账账相符，发现差错及时查清更正；4、认真审查临时借支的用途、金额和审批手续，严格执行采购领用支票的规定，控制使用金额和报销期限；5

29、、为确保公司资金正常运转，配合有关人员及时开展对应收款的清算工作；6、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全；7、核实人事部门提供的薪金、社保及各种福利发放名册，按时发放公司职工的工资、奖金、车贴，并按时交纳社会保险、住房公积金；8、负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票，做好有关单据、账簿、报表等会计资料的整理、归档工作；9、完成财务总监交办的其它工作；自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限不限良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私

30、、协调能力强、原则性强、办事效率高、财政金融相关专业知识协调对象业绩考核常务副总制定的出纳业绩考核办法岗位说明及岗位职责岗位名保洁员（编号：GSGW-G015)岗位关系岗位级别直接上级管理对象员工/执行后勤主管岗位职责1、协助后勤主管，负责做好公司大楼的卫生清洁及环境维护工作；2、负责做好公司办公区域、大楼园内、屋顶花园的卫生清洁工作；3、负责地下车库的清扫工作，保持地下车库干净、卫生，做到无垃圾、无杂物；4、严格遵守公司的各项规章制度，根据规定时间及时打扫公司高层管理人员办公室的卫生；5、负责公司大楼园内、屋顶花园的绿化养护工作，做到花草的定期浇水与修剪；6、清洁过程中若发现异常，及时报告主

31、管领导或专管人员，防止公司财产的损失；7、负责保管清洁工具、卫生用品，防止其丢失和人为损坏；8、做好后勤主管交办的其它工作任务；自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限不限良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高协调对象业绩考核大楼卫生情况岗位说明及岗位职责岗位名电工（编号：GSGW-G016)岗位关系岗位级别直接上级管理对象员工/执行后勤主管岗位职责1、协助后勤主管，负责做好大楼电器设备维护、消防设施的日常管理，确保大楼所有设备正常运作；2、负责对配电房、水泵房、生活水箱、消防设

32、备、电梯等各类机房与电梯轿厢实行全面管理（保养、维修、开关控制等）；3、负责办公区域与员工食堂水电的正常供给，做到水电每日一抄表，每月一结算；4、熟练掌握、熟悉各类消防设备的功能和使用方法；5、设备管理员应服从公司统一管理，自觉遵守公司各项规章制度，做到按时上下班，积极主动地做好分内工作；6、负责审核和登记公司电器设备的报损、报废，及时上报总工程师；7、完成后勤主管或其他领导交办的其它事项；自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限不限良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高、水电设

33、备维护协调对象业绩考核大楼水电设备运作和维护情况岗位说明及岗位职责岗位名驾驶员（编号：GSGW-G017)岗位关系岗位级别直接上级管理对象员工/执行行政总监岗位职责1、树立安全第一的思想，严格遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规则，安全驾驶，杜绝交通事故及违规行为。遵守本公司车辆管理制度和其他相关的规章制度；2、树立全方位服务思想，做好客户接待工作，服务周到，热情礼貌，体现公司良好形象；3、坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行安全，严禁酒后开车；4、做好对集团领导工作用车进行年审检查、定期维护保养及相关资料数据的记录保存等工作；5、负责公司领

34、导的车辆及公车事故、故障的维修与保险理赔等工作事务；6、车辆管理统一服从行政中心指挥，并严格执行出车单流程，认真完成公司的出车任务；7、协助行政主管做好行政服务工作；8、严守公司机密、维护公司利益、不泄露领导谈话内容，做好领导交办的其他工作任务；自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限不限良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高、车辆驾驶水平高协调对象业绩考核公司车辆维护及出车等工作情况岗位说明及岗位职责岗位名万成贸易总经理（编号：GSGW-G018)岗位关系岗位级别直接上级管理对

35、象副总/决策、执行总经理万成贸易分公司岗位职责1、在集团公司总经理的领导下，全面主持万成贸易公司的运营管理工作，拟订公司的业务目标，组织制定、修改、实施贸易公司年度经营计划和实施方案；2、负责贸易公司业务渠道的建立、客户的关系维护工作；3、掌握余姚及周边地区的建筑材料、塑料原辅材料市场需求；4、负责处理建筑材料、塑料原辅材料贸易的重大业务纠纷；5、负责公司年度预算的制定，并根据预算结合6、为确保公司的应收帐及时回收，配合集团公司财务中心做好外部公共关系的处理；7、定期向集团总经理汇报经营管理和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；8、全面了解国家出台的相关贸易

36、方针政策，根据相关法律法规，增加公司经济实力和竞争能力，扩大经营目标；9、完成集团领导交办的其他事项。自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限不限良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高协调对象业绩考核总经理办公会议确定的万成贸易总经理考核办法岗位说明及岗位职责岗位名万兆贸易总经理（编号：GSGW-G019)岗位关系岗位级别直接上级管理对象副总/决策、执行总经理万兆贸易分公司岗位职责1、严格执行总经理责任制管理体制，保证日常工作的正常运转；2、研究制定万兆贸易公司发展计划、经营战略

37、、经营方针、新增项目等方案；3、制定万兆贸易公司短、中期和长远发展战略规划；4、全面掌握万兆贸易公司经营管理工作中的各个重要环节的基本情况；5、全面组织公司管理、经营、业务开拓工作及经济管理工作；6、研究、确定万兆贸易公司组织机构的设立或调整方案，制定公司人事政策；7、贯彻公司宗旨，审批贸易公司各部门岗位职责和管理制度，保证公司规范运作；8、了解国家相关方针政策，熟悉国家经济法规、合同法规、财经纪律等，在国家法律允许的范围内扩大经营目标，增强公司经济实力和竞争能力；9、完成集团领导交办的其它事项。自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限不限良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语

38、种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高协调对象业绩考核总经理办公会议确定的万兆贸易总经理考核办法岗位说明及岗位职责岗位名营销公司总经理（编号：GSGW-G020)岗位关系岗位级别直接上级管理对象副总/决策、执行总经理营销公司岗位职责1、在集团公司总经理的领导下，全面主持营销公司日常工作的开展；2、组织制定月、季、年度销售目标和计划，经集团领导审核批准后监督销售计划的执行，确保销售目标的实现；3、组织制定公司的营销策划和推广方案，经集团领导审核批准后抓好落实；4、参与制定公司相关的营销管理制度与管理流程，确保营销公司有序经营、规范发展

39、；5、根据公司发展的需要，定期走访公司的重要客户，掌握其情况；处理重大客户投诉，提升客户的满意度；6、负责审核营销公司各类费用的支出，确保营销费用开支合理，避免浪费；7、负责组织搜集国内相关行业政策、竞争对手信息、客户信息，分析市场发展趋势；8、负责销售团队的建立、培训，并做好绩效评估的工作；9、完成集团公司领导交办的其它事项。自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限不限良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高协调对象业绩考核总经理办公会议确定的营销公司总经理考核办法岗位说明及岗位

40、职责岗位名营销公司销售经理（编号：GSGW-G021)岗位关系岗位级别直接上级管理对象中干/执行营销公司总经理置业顾问岗位职责1、在营销公司总经理的领导下，协助设计销售模式、确定销售政策，确保营销公司销售计划的完成；2、协助营销公司总经理主持售楼处日常工作的开展；3、协助营销公司总经理招募、培训销售人员，根据公司的营销目标和计划，参照本部门的岗位职责，配合营销总经理进行人员考核，提高全体营销人员的业务水平；4、通过合理合法的手段，做好客户群体的开发与维护，根据市场状况及公司产品状况制定并落实有效的市场推广方案，提高品牌知名度，树立良好的公司形象；5 、协助营销公司总经理做好销售合同的签订、审核

41、、修订工作，提高履约率，做好“重合同、守信誉”等合同管理工作；6、协助营销公司总经理做好销售货款的回收工作，及时催收应收款，保证资金周转，提高企业经济效益；7、严格控制和逐步压缩销售费用，节约开支，降低销售成本；8、完成营销公司总经理交办的其它事项。自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限不限良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高、交际能力强协调对象业绩考核营销公司总经理制定的销售经理考核办法岗位说明及岗位职责岗位名恒峰置业副经理（编号：GSGW-G022)岗位关系岗位级别直接上

42、级管理对象副总/决策、执行总经理恒峰置业岗位职责1、在总经理的领导下，负责制定置业公司年度、月度工作目标及工作计划；2、负责做好集团公司房产开发建设或项目开发的前期工作，做好施工阶段的管理工作；3、负责编制月度、季度、年度工程预算表、作业计划表和工程用料采购计划表并报集团总部审核；4、负责做好施工前对施工图纸的交底工作，负责与施工队伍、监理单位的合同签订工作并协调二者的关系；5、负责施工单位的进驻安排，包括场区分配及工作布置；负责施工过程中的进度、技术、质量管理工作的协调；6、负责组织施工文档、图纸、工程日志的保管系统；7、负责组织房屋交付及售后服务工作；8、完成集团公司总经理交办的其它事项；

43、自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限不限良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高、土建工程相关专业知识协调对象业绩考核总经理办公会议制定的恒峰置业副总经理考核办法岗位说明及岗位职责岗位名恒峰置业工程部经理（编号：GSGW-G023)岗位关系岗位级别直接上级管理对象中干/决策、执行恒峰置业副经理岗位职责1、协助置业公司经理做好项目工程的管理、组织、规划工作，做好工程质量、进度安全、成本目标的管控，协助落实项目工程管理团队的组建；2、根据公司安排的施工总进度计划，制定项目阶段进度计

44、划和具体进度控制方案，明确具体工程管理人员的进度管理职责，审核施工单位工程进度计划，监督进度执行情况；3、参与项目材料、设备等的招标工作；4、根据质量管理目标制定、明确各工程管理人员的管理职责，参加项目组织施工图会审；5、审核监理规划、监理细则、施工组织设计及重要分部分项工程施工方案；6、组织工程部会议的召开，点评项目工程质量情况，并督促有关单位进行整改；7、负责主持各类工程验收工作，配合前期部门参与各专项验收；8、根据工程承包合同、大型设备采购合同的要求执行，对各类工程变更的原因进行分析，并对引起的成本变动进行相应控制，督促工程管理人员做好工程计量复核工作；9、根据监理合同和公司相关制度，对

45、监理工作进行监督检查，确保其发挥作用；协调好与设计单位、政府部门等外部单位的关系；10、完成领导交办的其它事项；自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限不限良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高、土建工程相关专业知识协调对象业绩考核总经理办公会议制定的恒峰置业工程部经理考核办法岗位说明及岗位职责岗位名房产项目开发前期（编号：GSGW-G024)岗位关系岗位级别直接上级管理对象员工/执行恒峰置业副总经理岗位职责1、协助置业公司总经理，做好房产项目开发前期工作；2、负责计划、参加有目

46、的性的地块竞标，做好新项目的寻求、准备工作；3、组织对规划性符合公司战略的地块进行相关资料收集、初步实地考察；4、对公司目标地块开展相关联络、公关活动，做好竞标相关手续的办理；5、参与项目各阶段的方案评审会，提出成熟建议；6、配合置业公司总经理，做好公司项目有关的各种政府机构行业部门的公共关系的处理；7、负责项目方案的报批手续；8、负责办理、申报、申办各类项目的相关证件；9、配合置业公司总经理办理项目竣工验收手续，并组织办理竣工备案手续；自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限不限良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公

47、正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高、土建工程相关专业知识协调对象业绩考核恒峰置业副总经理确立的房产项目前期考核办法岗位说明及岗位职责岗位名建筑公司总经理（编号：GSGW-G025)岗位关系岗位级别直接上级管理对象副总/决策、执行总经理建筑公司岗位职责1、在集团公司总经理的领导下，全面主持建筑公司生产、经营、管理各项工作的开展；2、严格遵守、执行国家职能部门对有关建筑施工、工程作业方面的各项法规、决议和决定；3、负责组织制定建筑公司的发展规划，编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查公司各部门各项工作的完成；4、负责确定建筑公司部门的设置、定编、定员、定岗；对建筑公司的人员招聘和人

48、事安排具有决定权；5、负责审核建筑公司资金使用、费用开支、财务预算方案；6、负责组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段工程、生产、经营及管理情况，对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见；7、完成集团公司领导交办的其它事项；自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限不限良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高协调对象业绩考核总经理办公会议制定的建筑公司总经理考核办法岗位说明及岗位职责岗位名建筑公司办公室（编号：GSGW-G026)岗位关系岗位级别直接上级管理对象员工

49、/执行建筑公司总经理岗位职责1.在建筑公司总经理的领导下，负责做好建筑公司日常行政相关事务；2.负责做好公司合同登记、归档、存档等日常管理工作，使建筑公司有序、规范经营；3.协助建筑公司总经理，负责做好建筑公司各类人员的审报、培训、继续教育等人事管理工作；4. 根据公司发展需要，负责建筑公司各类证书的延期、审报；5. 负责做好与建设局公共关系的处理，及时向建筑公司总经理和其它领导呈递建设局下发的文件；6.负责控制公司工程预算、进度工程款的支付，并及时进行核对；7、根据公司招投标工作开展的需要，负责做好其辅助工作，保证招投标工作顺利进行；8.完成建筑公司总经理交办的其它事项；自然条件政治面貌年龄身体状况仪表不限不限良好端庄大方文化程度学历专业相关专业不限不限不限语言能力语种水平汉语清晰、流畅、有力、普通话标准工作经验不限特殊要求公正无私、协调能力强、原则性强、办事效率高协调对象业绩考核建筑公司总经理制定的办公室考核办法岗位说明及岗位职责岗位名建筑公司资料员（编号：GSGW-G027)岗位关系岗位级别直接上级管理对象员工/执行建筑公司总经理岗位职责1在建筑公司总经理领导下，负责收集工地的来往文件及工程资料并进行整理、保管，要求工程资料整齐完整；2负责做好责工程工地