羊业公司工会工作总结 工会工作总结

1、羊业公司工会工作总结 工会工作总结 内蒙古联亿羊业工会工作总结 *联亿羊业有限*自xx年9月成立以来，*在旗总工会，镇总工会及公司党政的领导和大力支持下，认真贯彻落实工会法和企业工会工作条例，全面履行维护、教育、参与、建设等职能。按照旗总工会落实“两个普遍”工作和开展“组建工会、工资协商、劳动竞赛”“百日攻坚”行动的要求，紧紧围绕公司中心工作，充分发挥桥梁纽带和参谋助手作用，组织和引导员工开展有利于公司和谐、科学、长足开展的各项活动，创立和谐劳动关系，努力实现“劳资双赢”。现将工会成立以来的工作汇报如下： 公司党政十分重视工会工作，给予了大力支持，还将公司所需、员工所求、工会所能的事交给工会来

2、完成。*主动向党政请示汇报工作，经常与领导沟通，积极当好领导的助手和参谋。*注重强化职工的主人翁意识，树立维权观念，积极调发动工为企业开展建言献策的积极性，把开展经常性的调查研究、搜集合理化建议、反应职工所忧、所虑的热点问题等当成维护职工权益的一项重要任务来抓。工会努力在有为中找准位置，在有位时更好作为，在公司整体工作中发挥了应有的作用。 *坚持以职工为本，以活动为载体，通过开展丰富多彩的活动，不断激发职工劳动热情，不断满足员工精神文化需求，促进公司健康、和谐、科学开展。 标准组建*组织。公司党政领导对*组建工作非常重视，在旗、镇两级总工会的亲切关心下，于xx年9月5日成功召开了*联亿羊业有限

3、*第一届代表大会暨第一次职代会，选举产生了公司第一届工会委员会和工会经费审查委员会，组建了相应的职能部门和组织机构。 推行工资集体协商制度。按照xx年普遍推行工资集体协商和哪里有企业工会，哪里就要建立工资集体协商制度的要求，以工资集体协商为重点，以职代会制度为主线，积极稳妥地推行工资集体协商制度。召开专题会议，选举产生协商代表，广泛征求员工关注的工资福利等方面的意见，向公司行政发出要约书，公司行政及时回复，使企业方和工会方统一了思想，达成了共识。在此根底上，双方协商代表根据企业实际，参考旗总工会提供的“工资集体协商合同样本”集体协商研究制定符合本公司的工资集体协商合同书，提交到旗总工会审核整改

4、通过后，在公司首届职代会上签订，报旗劳动部门认定和备案。 开展劳动竞赛活动，提高经济效益。开展以“比质量，比管理、比创新、比平安、比效率，比和谐、争当知识型职工”为主要内容的“六比一争”重点工程劳动立功竞赛活动； 开展以“六小”活动（小革新、小创造、小建议、小设计、小攻关、小创新）为重点的职工“金点子”献言献策竞赛活动 ； 开展职工岗位培训、技术练兵、技术比赛活动； 开展以“我为节能减排做奉献”为主题的节能减排竞赛活动，教育职工增强节约意识和环保意识，帮助和引导职工掌握节约技能、改良工艺设备、推广先进技术、提高资源利用效率； 以创立“工人先锋号”为载体，以创新技术、提高效率、提升质量、节能减排

5、和平安生产为重点，深入开展班组创先争优竞赛。截止10月30日，创经济效益10多万元。 开展“安康杯”竞赛活动，促平安保健康。以“安康杯”竞赛为载体，强化公司平安生产和员工劳动平安卫生健康。加强平安生产管理，层层签*全责任书； 举办平安知识培训及工会劳动保护监督员培训； 组织开展了“查隐患、保平安、促生产”的自查自纠活动，形成“人人讲平安、事事讲平安、时时讲平安”的良好平安气氛，员工参与率达100%。 开展群众性体育活动。*组织职工开展了职工乒乓球、羽毛球比赛等，由于公司领导高度重视，组织措施得力，每次活动职工参与率都比拟高。同时，为丰富职工文娱生活，*在国庆节组织了员工歌咏联欢及舞会活动。通过

6、活动的开展，不仅丰富了职工文体活动，减轻员工的心理压力，也加强了职工之间的交流与沟通，融洽了相互之间的关系。 开展送温暖活动。工会坚持把维护和关心职工利益和生活放在工作首位，尽其所能解决职工的生活困难。职工家中有上大学的子女，工会给每个学生2000元的助学金，帮助其局部学费，送去工会组织的温暖。对于患重病职工，工会组织员工积极捐款献爱心； 还主动帮助联系医院，安排车辆接送； 对职工家中老人去世，工会都组织人员前往慰问。 开展关爱女工活动。根据公司女工较多的实际，公司十分重视女职工的工作和生活，工会也将女工工作当作重要的工作内容。除平时工作中注重发挥女职工的作用外，*开展“与女工座谈”活动，与她们多交流，了解家中的生活状况，为其排忧解难。由于公司领导的重视，激发了女职工的工作热情，女职工的主人翁意识不断增强，在公司开展中发挥了重要作用。 回忆几个月的工作，尽管我们做了一些对员工对公司有益的工作，但离上级工会及公司党政的要求和职工的希望还相差甚远，存在缺乏和问题，主要表现在：工会自身建设和职代会制度建设的工作机制还不够完善，工作思路、方法和手段等有待进一步改良、提高和创新； 工会组织职工参与公司民主管理和民主监督力度不够、由于尚未建立厂务公开制度等各种原因，工会履行参与企业管理不充分，