13安全生产奖惩制度

1、安全生产奖惩制度1 目的：为了全面贯彻执行公司安全生产规章制度， 严格安全生产的管理， 确保员工在生产过程 中的安全和健康，促进公司正常生产经营活动的开展，制订本制度。2 范围：2.1 本制度规定了公司在安全生产工作中对安全绩效的奖励和处罚标准。2.2 本制度适用公司内各部门及人员。3 引用文件：3.1 中华人民共和国安全生产法3.2 中华人民共和国消防法3.3 安全生产违法行为行政处罚办法4 术语：4.1 事故 :职业活动过程中发生的意外的突发性事件总称， 通常会使正常活动中断， 造成人 员伤亡或财产损失。4.2 重大事故 :会对职工、 公众或环境以及生产设备造成即刻或延迟性严重危害的事故。

2、 同 义词：恶性事故。4.3 职工伤亡事故 : 职业活动过程中发生的职工人身伤亡或急性中毒事件。4.4 急性中毒 : 职工在短时间内摄入大量有毒物质， 发病急， 病情变化快， 致使暂时或永久 丧失工作能力或死亡的事件。4.5 未遂事故 : 由设备和人为差错等诱发产生的有可能造成事故， 但由于人或其他保护装置等原因，未造成职工伤亡或财物损失的事件。同义词：准事故。4.6 轻伤事故：指一次事故只有轻伤的事故。4.7 重伤事故：指一次事故只有重伤无死亡的事故。4.8 死亡事故：指一次事故死亡 1-2 人的事故。4.9 重大死亡事故：指一次事故死亡 3-9 人的事故。5 职责：5.1 安全保卫科是公司

3、安全生产的主管部门，负责对公司各部门在安全生产工作中的绩效进行考核。5.2 公司经理室安全监察室提出的奖惩明细，负责下达奖惩考核决定。5.3 人力资源科依据奖惩考核决定，负责执行对违规行为人员进行行政处理决定。5.4 财务部依据奖惩考核决定，负责执行对对违规行为的经济处理决定。5.5 各部门本着谁主管谁负责的原则，负责对部门各班组及在岗员工在安全生产工作中的 绩效进行考核。5.6 公司安全生产委员会负责对公司部 （室）、各生产科在全年安全生产工作中的绩效进行 考核。6 管理程序：6.1 安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主”的方针，各级领导和员工要认真执行国 家、省、市和公司制订、颁发的方针

4、、政策、法规、规程、安全管理标准及规定，要把安全 工作列为本部门评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支。6.2 安全生产责任制是搞好安全工作的核心，公司各级领导和员工要认真执行安全生产责任制， 在所管辖的业务范围内和工作岗位上， 对安全工作负责。 各级安全生产责任制执行情 况，必须同本部门的经济责任制挂钩，严格考核。6.3 安全生产奖惩以月度、半年度、全年度考评为基本运行模式。考核应以事实为依据， 法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。6.4 奖励641 公司实行安全生产责任承包奖励制，对完成承包内容的部门和个人，给予相应的承 包奖励金。642 公司每年进行劳动安全卫生工作总结，对全年未发生工伤事故，全面落实各项劳动 安全卫生责任，成绩显著的部门和个人，给予安全表彰。64 5 对于下列人员给予一次性奖励：1）、为挽救或避免重大人身伤害事故和重大设备事故的直接立功者，经安全保卫科上报经理室审批，给予一次性嘉奖10005000元；2）、为挽救或避免人身轻伤事故和设备事故的直接立功者，经安全保卫科上报主管安全生产直接责任人审批，给予一次性嘉奖1001000元；3）、员工发现重大隐患经调查属实时，给予一次性嘉奖100500元；3）、当公司当年获得上级安全考核达到优秀水平的，经安全保