办公室考勤管理制度办公室考勤管理制度规定

1、办公室考勤管理制度 _办公室考勤管理制度规定为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，应制定规范的办公室考勤管理制度。下面小编为大家整理了有关办公室考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。办公室考勤管理制度篇1集团所属各部门、中心必须严格执行考勤纪律，制定具体的实施办法，切实作好员工上班的考勤工作。对上班经常迟到、早退、旷工者应认真作好考勤登记，对出勤不出力、纪律涣散等现象，应进行批评教育并令其改正。1、凡集团上岗员工都必须严格执行集团的考勤制度。2、各部门、中心根据实际情况，指定专人负责考勤。对所有考勤情况按月汇总。3、各部门中心应在每月5 日前，将上月考勤情况及有关附件如实上报集团办公室(考勤表由

2、集团统一印制)备查。4、有以下情况之一者视为旷工：未办理请假手续擅自离开工作岗位者;要求请假，未经批准而擅自离开工作岗位者;准假期满 (包括事、病、探亲、产育、婚、丧假等)，未经续假或申请续假未经批准而又无正当理由，未按时到岗者;请假理由经查明是编造假情况者;经教育仍不服从分配调动，拒不到新岗位工作者或无故拖延超过报到日期者 (包括集团内部调整 )。5、旷工期间档案工资按学校有关规定执行。6、当月累计旷工十天以上(含十天 )的，除停发当月的档案工资、效益工资和其他福利待遇、本人应写书面检查外，并给予以下行政纪律处分：旷工十天以上(含十天 )，给予行政警告处分;连续旷工三十天的给予行政严重警告处

3、分 ;连续旷工超过一个月的，后勤服务集团将予以除名。7、员工的出勤、考勤情况将与员工的年终考核和考评挂钩，员工无故旷工十五天以上者，考核定为不合格。8、对严格执行考勤制度的部门、中心以及自觉出满勤、办事效率高的个人，结合年度考核给予表扬;对经常迟到早退、办公时间干私事或擅离职守的应及时给予批评教育 ;对教育不改者，应将其缺勤累计时间做旷工处理。办公室考勤管理制度篇2一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、工作时间周一至周六上班。作息时间为：上午08： 3012： 00下午 14：3018： 30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到

4、考勤，签到有效时间为上午8：30 之前。2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。3、迟到 / 早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到 / 早退半个小时以内扣 10 元，迟到 / 早退半个小时以上、一个小时以内者扣 5 元，迟到 / 早退一个小时以上者按旷工处理。4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20 元。5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。6、员工如遇特殊情况 (如

5、大雨、大雪等恶劣天气 )未能按时到岗的， 应提前打电话通知办公室， 得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。四、请假规定1、员工请假应按规定填写请假条，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。2、法定节假日按国家规定进行调休。本规定自制定之日起实行。办公室考勤管理制度篇3一、为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际

6、情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。二、 .上班时间为8： 30，下班时间为17： 30三、程序内容1.、员工每天上下班时需打卡签到。2、因外出任务不能按时打卡集会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。3、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。4、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。四、迟到细则：迟到 10 分钟一次扣20 元迟到 30 分钟以上，扣50 元。迟到超过一小时以上的扣全天工资。1、 未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤

7、半天以上即视为旷工。2、 员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。五、请假的相关规定制度：1、 事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。扣资标准为全天工资。2、 员工事假天数原则上半年不得超过15 天，月累计不得超过 2 天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。六、病假的相关的规定制度： 病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后 2 个工作日后移交考勤主管。扣资标准为事假一半。七、其