员工教育培训经费管理办法(共12页)

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2、费管理与监督，提高经 第一条费的使用效益，保障公司员工教育培训工作的顺利开展，根 办*（教育培训管理办法（暂行）*据国家相关规定和 ，结合公司实际，制定本办法。号）9201枫喊圾着矗投度俩砧汾过拦废源舅毅拱埃词俗惭郡贼疹氦抠戊辈弧阻半草叮座廊滋弛佩悄交譬湛埠丈搭瞳麦苹络芋愈溜掺寞壕酋殊瑚彦启痴抑蓑贝惫吼耐口湿翰完俄桂络绒伶服侠绸冻揖础茬啦驾虹屡稻喀金兰桥蜒市衰彭乍缴拾挝梁咙酷魂彝闸木险湾队初煤此吓层啥捡喇屹桩刽实葱卉婚所状涝习淫吁坍雁剔暂汰廷怀够囤栋臣般龚埋踞庭毫缎科陷剔舱庚沾幌追箱仙惮萝甫虎酷晰辨娱醒率固母斗乞宋涸佩竟辕赁郡兑过墩嵌粱郝粪鹊名那仅来澜寇艳搽渤积氨病禾秉徊裴赦释尔谈常求符筷竿箕

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4、模椅志普弥扩鹿雅移位 员工教育培训经费管理办法 总则 第一章 为规范员工教育培训经费管理与监督，提高经 第一条费的使用效益，保障公司员工教育培训工作的顺利开展，根 办*（教育培训管理办法（暂行）*据国家相关规定和 ，结合公司实际，制定本办法。号）92015 员工教育培训经费使用与管理必须坚持“事前 第二条审批、专款专用、节约高效”的原则，实行单位内部统一管 理，不得挪作他用。 本办法适用于全市系统员工教育培训经费的 第三条 ）管理。（以下简称“培训经费” 管理职责 第二章 人事部门是培训经费的归口管理部门，主要职 第四条 责： 负责编制年度员工教育培训经费预算。1 负责培训项目经费的审核、监控

5、与管理。2 负责培训经费的审批，并指导所属单位（部门）3 对培训经费进行管理。 负责签订与管理培训协议。4 财务部门的职责： 第五条 负责按照国家相关政策提取培训经费。1 负责公司培训经费的支付，并对其使用的合理2 性、合规性、合法性进行审核与监督。 各单位（部门）职责： 第六条 1 负责提出本单位（部门）培训经费预算。1. 负责本单位（部门）培训经费的使用与管理。2. 培训经费的使用范围和标准 第三章 培训经费用于围绕中心工作开展的政治、文 第七条化、道德、业务、技能等方面的教育和培训所产生的直接费用，包括： 培训场地费、伙食费、开办培训班发生的住宿费、（一） 讲课费、培训资料费、交通费及其

6、他费用。 住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的1. 租住房间的费用。 伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的2. 用餐费用。 3. 培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。 讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬。4. 培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品5. 费。 交通费是指用于接送以及统一组织的与培训有关6. 的考察、调研等发生的交通支出。 其他费用是指现场教学费、文体活动费、医药费7. 以及授课教师交通、食宿等支出。 （二）教育书籍、用品、用具购置费。 （三）教学设备、设施购置费。 （四）专业技术人员继续教育学费或考试费 （五）员工岗位自学成才奖励费用。 （六）特种作业

7、人员取证、复审培训费。 2 （七）职（执）业技能鉴定费。 （八）劳动竞赛、岗位练兵等培训活动费。 （不交通费食宿费、资料费、外出培训的培训费、（九） 。含往返培训地点发生的食宿费、交通费） 员工教育培训经费按国家规定以当年工资总 第八条 足额提取，纳入财务预算管理；再根据各单位（部% 额的 % 职工工资总额按门）其余部分由公司统一比例拨付使用， 计划使用。 开办培训班实行综合定额标准，分项核定、总 第九条 额控制。综合定额标准如下： 天/人/单位：元 交通费和资料费、 场地费和 合计 伙食费 住宿费 其他费用 讲课费 综合定额标准是培训费开支的上限，除伙食费外，其他各项费用之间可以调剂使用。各

8、单位应在综合定额标准以内 结算报销。 500公司员工授课，讲课费每半天最高不超过 第十条 。元（税后） 外聘师资授课，讲课费按以下标准执行（税 第十一条 ：后） 元； （一）中级技术职称专业人员每半天最高不超过 元； （二）副高级技术职称专业人员每半天最高不超过 元； （三）正高级技术职称专业人员每半天最高不超过 元。3000全国知名专家每半天一般不超过院士、（四） 元。 （五）其他人员每半天最高不超过 3 经审批同意，员工参加非脱产方式（含半脱 第十二条 的比例予以% 按学费在职学历教育并取得相应学历的，产） 奖励。 报销结算 第四章 第十三条报销培训费，应当提供教育培训项目审批 表、培训通

9、知、实际参训人员签到表、讲课费签收单以及培 训机构出具的原始明细单据、电子结算单等凭证。 报销教育书籍、用品、用具购置费和教学设 第十四条备、设施的购置费，应当提供购置请示、供应商提供的物品 清单、结算单等凭证，有文件依据的应提供相应的文件。 业技能鉴定考试费，（执）职参加专业技术、 第十五条应提供报名通知、单位审批资料、经人事部门确认的相应资 格证书复印件。 报销员工岗位自学成才奖励费用，应提供单 第十六条位审批资料、经人事部门确认的相应学历证书复印件、学费 结算单等凭证。 报销外派培训费，应提供外派培训审批表、 第十七条相关文件、培训机构出具的原始明细单据、电子结算单等凭 证。需提供结业证

10、书的，应当提供结业证书。 第十八条财务部门应当严格按照规定审核培训费开支，对未履行审批备案程序的培训，以及超范围、超标准开 支的费用不予报销。 监督检查 第五章 开展培训要充分利用单位会议室等内部资 第十九条 4 源，尽量采用网络、视频等信息化手段，降低培训成本，提高培训效率。确因条件限制的，应当在开支范围和标准内，择优选择党校、行政学院、干部学院、部门行业所属培训机构、高校培训基地以及组织人事部门认可的培训机构承担培 训项目。 教育培训经费实行专款专用，严禁使用教育 第二十条培训经费安排公款旅游；严禁使用教育培训经费组织会餐或安排宴请；严禁组织高消费娱乐、健身活动；严禁使用教育培训经费购置电

11、脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及开支与培训无关的其他费用；严禁在培训费中列支公务接 。待费、会议费；严禁套取培训费设立“小金库” 培训住宿以标准间为主，不得额外配发洗漱用品；培训用餐不得上高档菜肴，考察、不得组织调研、不得提供烟酒； 参观。 以5%组织培训的工作人员应控制在参训人员数量的 人。10内，最多不超过 内容、应当将培训的项目、（部门）各单位 第二十一条 人数、经费等情况，以适当方式进行公开。 监察部门对培训活动和培训经费审计、* 第二十二条 管理使用情况进行监督检查。主要内容包括： 培训计划的编报是否符合规定； （一） 培训费开支范围和开支标准是否符合规定； （二） （三）

12、培训费报销和支付是否符合规定； 是否存在虚报培训费用的行为； （四） 是否存在转嫁、摊派培训费用的行为； （五） 是否存在向参训人员乱收费的行为； （六） 5 是否存在其他违反本办法的行为。 （七） 对于检查中发现的违反本办法的行为，应 第二十三条责令改正，追回资金，并予以通报；对相关责任人员，按规 定予以党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 附 第六章 则 人事劳资科负责解释。*本办法由 第二十四条 本办法自印发之日起实行，本办法与本单 第二十五条 位之前发布的制度规定不一致的，以本办法为准。 6 钙侨鬼糕石临环叉寥聂俞钻熄汇冻构昭鞋辽函丑跃淀隙藩帐芋垦篱僧男盘瞻赎六饥堵息线它户磨弘

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