煤炭企业文化建设工作刨新思路探讨

1、    煤炭企业文化建设工作刨新思路探讨    柴晓珍：f270 文献标识：a ：1674-1145（2017）09-203-01摘要 文化是人类创造的物质财富和精神财富的总和。文化建设是全党全国人民的共同任务，也是企业，特别是煤炭企业面临的巨大课题，需要我们以发展视角不断地提高重视。只有发挥自身优势，走有自身特色的企业文化建设之路，才能促使煤炭企业持续健康发展，才能打造有突出主业，有核心技术、有知名品牌，有高素质职工队伍、有综合竞争力的新型煤炭企业集团。关键词 煤炭 企业文化建设 创新思路一、当前企业文化建设中存在的问题当前，企业文化已经为越来越多的人

2、所接受，用文化管理企业的理念已经被众多企业管理层认可且在大范围内开始推广。但也要看到，中国的企业文化建设仍处在起跑阶段，还有许多薄弱环节和亟待解决的问题。主要有：（一）思想认识不足有的没有认真去想、去抓，更谈不上“一把手”工程，认识上有误区、偏差，认为企业文化是一种宣传手段和形象工程，文化与管理脱节。（二）缺乏鲜明特色照搬、照抄、套用等现象仍然存在，难以形成有各自特色的企业文化。因此，需要进一步扩大企业文化建设工作视野，进行认真的总结、凝练和推广，使企业文化成为企业管理者必不可少的手段和企业的一种发展要素。二、如何在煤炭企业建设优势企业文化煤炭企业是一个特殊的行业，行业危险性大、从业人员素质相

3、对较低等行业自身特性，决定了企业文化开展较为困难。要在煤炭企业建设有自身特色的企业文化，就需要在企业领导层、管理层、职工层等各层級范围内开展一次思想大解放，以务实创新的态度开展企业文化建设。（一）坚持科学发展，建设特色鲜明的企业文化企业文化建设贵在创新。缺乏鲜明的特色，难以发挥文化的独特功能。因此，不仅要按照社会主义核心价值体系建设的基本要求，不断培育企业内部与外部的共享价值观，全面推进企业价值管理，对内加强凝聚力，对外承担社会责任，也要在创新上下工夫，在特色上做文章。笔者所在的靖煤集团有着深厚的文化底蕴，“长征精神”及企业大规模开发建设时期形成的“钢钎大锤”等五种精神曾鼓舞、激励了一代代靖煤

4、人为建设矿区而奋斗。然而，随着时代的变迁，企业文化也显现出多元化全方位的特点。这就要求企业虚心学习其他煤炭企业文化建设的成功经验为我所用，尽量少走弯路，形成强势企业文化，构成企业的软实力，在竞争中取得优势。要继承发扬优秀传统文化和挖掘文化资源，以我为主，博采众长，融合创新，自成一家。要善于取长补短，用创新的思维进行整合、提炼，在借鉴中创新、在融合中升华，把企业文化转化为企业的竞争力。（二）创新安全文化，推进稳定发展安全文化是煤炭企业永恒的文化，新形势下进一步加强企业安全文化建设显得尤为重要。1.提高对安全文化建设的认识。要使企业领导者和广大职工树立正确的安全价值观，同时给职工创造培训、深造的机

5、会，让职工不断接受安全科技、安全文化的新信息、新技术。通过安全文化的物质层面、制度层面、行为规范层面与精神层面的综合作用，潜移默化地影响和塑造安全生产新理念。2.安全文化建设与班组建设相结合。班组是企业一切工作的落脚点，是控制事故的前沿阵地，是企业安全生产的基础，班组安全工作对企业整体安全工作有着极为重要的作用。加强班组安全建设能为安全生产实现标准化、规范化、制度化奠定坚实的基础。3.继续加大安全投入，改善劳动环境。企业为职工着想，最大可能地改善职工的劳动条件和作业环境，从而形成以环境促进安全生产的新局面。就靖远集团来说，几年来已累计投入近6亿多元，用以完善井下安全监测监控设备，改善生产环境，

6、使职工的安全得到了有效保障。4.完善安全生产管理制度，落实安全生产责任制。要增强各类安全生产管理规章制度的科学性、严密性和可操作性。靖煤集团现已健全完善了“安全管理六大责任体系”，向各生产矿派驻了驻矿安监处，形式与内容有机结合，但需要在实际工作及执行过程中层层落实，强化管理和监控，定期进行考核和评估。企业第一管理者必须把安全生产当作“首长工程”，亲自抓安全检查、安全考核，加大安全管理力度，增强安全管理的权威性和震慑力。（三）把成本管理纳入企业文化，形成企业的成本文化成本是个经济概念。把成本管理纳入企业文化，对企业来说至关重要，是关乎企业生死存亡的重要方面。尤其在市场竞争与挑战日益激烈的今天，企

7、业面临重新洗牌，成本的问题就更加突出了。近年来，靖煤集团连续出台的压缩管理费用、落实班组成本核算制度，减少管理开支等做法就是一种文化理念，只有人人讲成本，才能形成制度，养成习惯。实践证明，只有改变了观念、形成了氛围，有了新的观念，新的办法才会想的出来、行的通。正是从这个意义上来说，把成本纳入企业文化至关重要。（四）用文化力提升职工素质，提高执行力企业竞争力的强弱在很大程度上取决于职工队伍素质的高低，应该清醒地认识到，应对当前挑战和实现企业未来发展都要靠高素质的职工队伍，而文化力则是打造高素质职工队伍的基础和保证。资源型企业面临着各种困难，企业领导必须正确的认识到困难是暂时的，是可以克服的，困难同时也是机遇，可以通过技术改造、技术升级、加强管理、开拓新市场、占领新的市场份额、攀登更高的台阶、打开新的局面，而这一切都离不开人的努力，离不开全体职工的努力、离不开全体职工的凝聚力和创造力。因此，用文化提升职工素质显得尤为重要。文化看似柔弱，实则坚强，既可以产生硬性的实力，也可以产生柔性的实力。先进的企业文化是企业发展的内在动力，必将