人力资源经济学

1、人力资源经济学第一讲 引 言§11 人力资源经济学概述一、资源的概念（一）资源（二）三类资源的关系二、人力资源的概念（一）人力资源（二）人力资源的特性1双重属性2智力性3能动性4再生性5资本性6增值性7时效性8核心性9统一性10流动性三、人力资源经济学的概念（一）人力资源经济学定义（二）人力资源经济学的研究内容（三）人力资源经济学的特点§12 人力资源理论的发展 一、农业经济社会 人力资本的萌芽（一）劳动是一切财富的来源（二）劳动是资本的范畴（三）特殊人才 企业家是第四生产要素（四）马克思的劳动价值论二、工业经济社会 人力资本理论的发展（一）舒尔茨的人力资本理论1960年舒

2、尔茨发表了论人力资本投资，第一个系统地阐述了人力资本理论，并获得1979年的诺贝尔经济学奖。（二）贝克的人力资本理论贝克在认同舒尔茨的人力资本理论的基础上，对人力资本的形成进行了微观层面的分析，使家庭劳动纳入了经济学家和人力资源管理者的关注，形成了新的研究理论 家庭经济学。获得1992年诺贝尔经济学奖。（三）当代人力资本理论的发展三、知识经济社会 人力资源价值概念的引入 （一）知识经济的概念（二）知识经济社会更重视人力资源价 （三）知识经济是发挥人力资源价值的环境 §13 人力资源与经济发展一、资源与经济发展二、人力资源与经济发展 （一）人力资源与经济发达程度组 别发达国家准发达国家

3、发展中国家中 国人均GDP小学入学率中学入学率大学入学率每万人医生量每万人护士量平均预期寿命（二）人力资源与产业结构第二讲 人口学 §21 绪 论 一、人口学的研究对象（一）人、人类、人口（二）人口学的研究对象1广义人口学定义2狭义人口学3研究对象（1）人口变动规律（2）人口发展规律（三）人口理论1人口理论2人口学学科体系（1）广义人口学分支学科（2）狭义人口学分支学科二、人口学的基本范畴（一）人口规模、人口素质、人口结构和人口特征1人口规模（1）人口数量 （2）人口规模 （3）人口规模与生产规模、经济规模相联系 （4）举例例1：春秋战国时期各诸侯国的兼并战争例2：北京例3：深圳的户

4、籍制度改革2人口素质（1）生命素质指数 （2）社会发展综合指数 3人口结构（1）人口自然结构 （2）人口地域结构 （3）人口社会结构 4人口特征（1）人口的生物属性 （2）人口的社会属性 （二）人口变动在社会发展中，人口会受到经济、科技等许多条件的影响发生变动，主要有三种形式，即人口的自然变动、人口的迁移变动和人口的社会变动。1人口的自然变动2人口的迁移变动3人口的社会变动（三）人口过程、人口生产与再生产1人口过程2人口生产3人口再生产（四）人口增长、人口发展和人口的转变 1人口增长2人口发展3人口转变三、人口学的形成与发展（一）人口学的形成1古希腊的哲学家和思想家关于国家、人口的设想（1）柏

5、拉图（公元前427前347）的适度人口思想（2）亚里士多德（公元前384前322）的控制人口思想2欧洲的工业革命使人口学独立（1）格兰特（16201674年）与关于死亡的政治的和自然的观察（2）亚当斯密与国富论（3）马尔萨斯（17661834年）与人口原理（4）马克思和恩格斯的人口思想（5）结论（二）人口学的发展1生物学派2数理学派四、中国人口科学的发展（一）古代人口思想1宣扬增殖人口观（1）孔子（公元前551前479年）（2）孟子（公元前372前289年）（3）墨子（公元前468前390年）2宣扬适度的人口观（1）商鞅（公元前390前338年）（2）韩非（公元前280前233年）3注意人口增

6、殖（二）近代人口思想1严复（18541921年）2梁启超（18731929年）（三）现代人口思想马寅初与新人口论。1提出掌握人口数据是制定政策的关键2提出人口增长与社会发展之间的矛盾问题3提出解决我国人口问题的三点建议五、人口与人力资源的关系（一）人口与广义人力资源（二）人口、人力资源与劳动年龄人口非劳动年龄人口（未成年及老年人口）社会劳动人口劳动年龄内有劳动能力的人口人口未参加社会劳动的人口在校学生从事家务劳动者待业者社会劳动人口非社会劳动人口社会劳动力人力资源图21 人口、人力资源与劳动年龄人口的关系 §22 人口普查与人口发展 一、人口普查（一）人口普查的作用和特点1定义2作用

7、3特点4不足（二）人口普查年份的确定 （三）人口普查的项目联合国建议的普查项目：1人口的地理和移民特征2住户与家庭特征 3人口的社会特征 4生育和死亡 5教育特征 6经济特性 （四）我国人口普查1新中国成立前2新中国成立后二、人口发展（一）中国早期人口数量的变动先秦时期（二）中国人口发展的重要阶段秦汉隋唐时期1秦朝2汉朝3魏晋南北朝4隋唐（三）宋元明时期中国人口登上1亿台阶1宋朝2元代3明朝（四）清朝时期中国传统人口数量的巨大扩张（五）民国时期现代人口的缓慢发展（六）当代中国人口迅速增长与低生育水平 §23 人口过程 一、生育（一）出生率1出生2出生率（粗出生率，CBR）（二）生育率

8、二、死亡（一）死亡率（粗死亡率，CDR）（二）婴儿死亡率（IMR）三、人均预期寿命四、人口迁移（一）人口迁移的概念1人口迁移2迁移者3迁入和迁出4迁入地和迁出地5总迁移和净迁移（二）影响人口迁移的因素1自然环境因素（1）水（2）生存条件恶劣（3）矿产资源2社会因素（1）战争（2）政治变革（3）政策3婚姻家庭因素4经济因素（三）人口迁移的影响1人口迁移对迁入地人口发展的影响（1）人口迁移直接增加迁入地的人口数量（2）人口迁移直接影响迁入地的人口性别和年龄结构2人口迁移对迁入地社会经济发展的影响（1）积极影响（2）消极影响3人口迁移对迁出地人口发展的影响（1）人口总量；（2）人口性别、年龄结构4人

9、口迁移对迁出地社会经济发展的影响（1）积极影响（2）消极影响5人口迁移对迁移者的影响（1）解决迁移者的就业问题（2）增加迁移者的收入（3）提高迁移者的知识、技术等素质（四）人口迁移的类型1自愿迁移和强迫迁移2自发迁移和有组织迁移3地区内迁移和国内外迁移（五）人口城市化1人口城市化的阶段（1）初级阶段（2）加速阶段（3）最后阶段2人口城市化的道路（1）集中型人口城市化（2）分散型人口城市化3我国城市化进程的发展§24 人口再生产 一、人口再生产概念 （一）定义（二）人口再生产的特点1生产成果2生产单位3自身重复性4极强的社会性5周期较长6惯性作用二、人口增长的实证描述1人口增长的5个阶

10、段2人口增长的趋势预测利用原始数据，建立回归方程我们可以得到我国人口增长趋势表如下：表21 我国人口增长趋势一览 单位：万人年 份人 口增 量增长率（）年 份人 口增 量增长率（）199019911992199319941995199619971998199920001143331160971178541195991213001229521245261260201274161287241299381764175717451701165215741494139613081214154315141480142313611280120011081027943200520102015202020252

11、030203520402045205013497813900814291214654614900514991014952814839314674414432289776378665936765-152-269-373-559669552553451247044-102-181-253-386三、影响人口再生产的因素（一）社会经济状况（二）自然地理条件1寒冷、高原地区2炎热地区3环境（三）卫生科学发展水平（四）心理因素（五）人口政策及其他经济政策（六）宗教迷信1宗教2迷信（七）教育四、人口再生产的衡量指标 （一）人口的出生率（二）死亡率（三）人口自然增长率（）（四）生命指数（五）静止人口数学公式

12、（六）动态人口增长率五、稳定人口（一）静止人口模型（二）稳定人口模型（三）广义稳定人口模型六、人口再生产的类型 1原始人口再生产类型2传统人口再生产类型3现代人口再生产类型4过渡人口再生产类型§25 人口结构与特征 一、人口自然结构（一）性别结构（二）年龄结构1年龄组（1）国际年龄组（2）社会角色组（3）劳动年龄组2人口年龄结构类型和分析方法（1）桑德巴的人口年龄结构“三分法”（2）人口年龄金字塔（3）联合国划分人口年龄结构类型的标准（4）年龄结构与社会问题二、人口非自然结构（一）人口地域结构（二）人口行政区域结构（三）人口城乡结构（四）人口阶层结构1工人 2农民 （五）人口教育程度

13、结构1划分方法（1）等级划分法（2）学历程度划分法（3）学位划分法（4）年限划分法（5）专业资格划分法2主要指标（1）文盲和半文盲（2）文化教育程度比率（3）文化教育结构平均数（4）入学率3我国的现状（六）人口民族结构1民族的定义（1）马克思的观点（2）斯大林的观点（3）孙中山观点（4）梁启超（5）我国理论界的观点2广义民族定义和狭义民族定义3我国民族的变迁（七）宗教结构（八）婚姻家庭结构（九）在业人口的行业结构（十）在业人口的职业结构1行业大类2职业大类3增加的职业4消失的职业思考题1比较马尔萨斯人口观点与马寅初人口观点。2从我国的经济发展和社会发展的角度，谈谈研究人口问题的意义。3提出节约

14、型社会的概念有什么重大意义？4节约型社会、和谐社会以及科学发展观之间是什么关系？5我国人口发展的趋势以及规律。6我国如何应对人口老年化的问题？7计划生育政策的分析。第三讲 人力资源的供求§31 人力资源的形成一、人力资源数量（一）概念1绝对量2相对量（二）人力资源数量构成（三）影响人力资源数量的因素1人口总量及其再生产状况2人口的年龄构成 3人口迁移 （1）迁移目的与动机 （2）移民就业性质 （3）社会组织情况 （4）定居时间 （5）迁移空间二、人力资源质量（一）概念（二）内容1健康（1）狭义的健康（2）广义的健康2知识3技能4劳动态度（三）影响人力资源质量的因素1遗传和其他先天因素

15、2营养因素3教育因素4人类的主观能动性三、人力资源能力系数模型 （一）概念（二）计量公式（三）社会成本与社会贡献的关系（四）中国与发达国家的差距1发达国家的得分2我国的情况3两个临界点4差距 §32 人力资源供给一、人力资源供给的概念（一）经济学中供给的概念（二）人力资源供给二、人力资源供给的特点（一）配套性（互补性） （二）替代性（三）方向性（选择性、倾向性）三、人力资源供给的质量等级（一）文化角度划分 （二）职业总类别角度划分 1脑力劳动类职业 （1）简单的技术、管理类 （2）中级专业技术、管理类（3）高级专业技术、管理类2体力劳动类职业（1）非技术类（体力类）（2）普通技术 体

16、力类（3）高级技术 体力类四、人力资源供给的动态状况（一）增加人力资源供给（二）减少人力资源供给五、影响人力资源供给的因素（一）价格（二）生产力发展水平（三）国家政策（四）人力资源再生产的成本（五）人们的预期§33 人力资源需求一、人力资源需求的概念（一）经济学中的需求概念（二）人力资源需求（三）转化力与人力资源需求二、人力资源需求的特点（一）派生性 （二）引导性（三）结构性（职业性、行业性）1人力资源产业需求2人力资源职业需求（四）地域性三、人力资源需求的质量等级四、影响人力资源需求的因素（一）工资率（价格）（二）资本价格1规模效应2替代效应（三）生产条件（四）消费及消费结构（五）

17、企业内部的人力资源结构（六）国家政策（七）预期§34 人力资源供求平衡一、人力资源供求平衡的概念（一）定义（二）内涵1相对性2物质性3动态性二、人力资源供求关系类型（一）供大于求1造成的原因2解决的途径（二）供小于求1造成的原因2解决途径3供求平衡 思考题 1人口政策对人力资源质量有什么影响？ 2什么是人口红利？我国经济发展与人口红利有什么关系？ 3如何通过需求转化力解决人力资源的就业？第四讲 人力资源宏观配置§41 人力资源结构一、人力资源结构的概念二、人力资源结构的分类（一）年龄结构1不同年龄时期人力资源的特点（1）青年人力资源的特点（2）成年人力资源的特点（3）老年人

18、力资源的特点2人力资源的不同结构类型（1）发展型（2）供不应求型（3）供过于求型（4）稳定型（二）性别结构（三）质量结构（四）地区结构 §42 经济结构人力资源结构一、二元经济结构与人力资源变动（一）二元经济结构（二）农民转为城市居民的途径二、工业化与人力资源的变动（一） 工业化的概念（二）工业化的分类1资本深加工的工业化方式2资本浅化的工业化方式三、城市化与人力资源的变动（一）城市化1城市化的速度和规模影响人力资源的城乡结构变动率2城市化方式决定人力资源的流动方式（1）市场配置（2）行政配置（二）我国城市化进程的发展（三）城市化的经济效益四、产业间的人力资源变动（一）产业间转移的一

19、般规律1配第 克拉克定理2库兹涅兹趋势（二）我国的历史沿革§43 人力资源宏观配置一、人力资源的配置原则（一）充分就业原则1概念2失业类型（二）合理使用原则（三）良性结构原则（四）提高效率原则二、人力资源宏观配置（一）初次配置和再配置1初次配置2再配置（二）地区配置（三）产业配置（四）部门或行业配置（五）职业配置（群体配置）三、人力资源配置的途径（一）计划配置（二）市场配置思考题1结合我国的失业特点，谈谈我国人力资源的现状。 2请分析我国城市化道路的利弊。3为什么要走城市化的道路？第五讲 宏观人力资源投资§51 人力资源投资概述一、人力资源投资的概念及内涵（一）概念1广义的

20、人力资源投资2狭义的人力资源（二）内涵1医疗和保健支出2培训在职人员的教育支出3正规学校教育支出4社会培训项目支出5人力资源的迁移支出二、人力资源投资的分类（一）人力资源数量投资和人力资源质量投资1人力资源数量投资 2人力资源质量投资 （二）社会性人力资源投资和个人性人力资源投资 1社会性人力资源投资 2个人性人力资源投资三、宏观人力资源投资性质（一）投资性质（二）人力资源投资于经济发展的关系 §52 学校教育投资一、学校教育投资的来源（一）国家预算拨款（二）地方政府拨款（三）产业主管部门拨款（四）国有企业的教育费附加（五）事业单位、集体企业、乡镇企业的教育费用（六）学校自筹（七）个

21、人负担二、学校教育投资的成本分类（一）货币成本和机会成本1货币成本2机会成本（二）直接成本和间接成本1直接成本2间接成本（1）放弃的收入（2）免税成本（3）潜在租金和折旧（三）社会成本和个人成本1社会成本2个人成本（四）资本成本和经常性成本1资本成本2经常性成本（五）总成本、平均成本和边际成本1总成本2平均成本3边际成本三、学校教育投资成本核算（一）社会直接成本1预算内收入2各级政府征收的用于教育的税费3校办产业、勤工俭学、社会服务收入4社会集资、捐资5学杂费支出6企业用于教育的费用7其他教育经费（二）社会间接成本1社会放弃的收入2免税成本3潜在租金和折旧率（三）个人直接成本1学杂费2学习用品

22、费3交通费4生活费用5文娱体育费用（四）个人间接成本四、教育成本总额（一）教育成本总额及其构成（二）三级教育生均教育成本及其构成（三）三级教育毕业生成本现值§53 在职培训投资一、在职培训概述（一）概念（二）特征1具有较强的专业性2具有鲜明的层次性3具有显著的实践性（三）在职教育的主要途径1岗位练兵2技术训练班3职工业余学校4职工大学5高校进修6国外进修二、在职教育投资来源（一）国家和地方预算拨款（二）各级主管部门投资（三）企业、事业单位投资（四）职工个人的投资三、在职教育投资分析（一）无培训条件下的成本收益分析（二）有培训条件下的成本收益平衡1参加工作初期的在职培训2通用性培训3专

23、用性培训§54 卫生保健投资与人力资源流动投资 一、卫生保健投资（一）概念（二）经济发展与健康存量（三）卫生保健投资内容1国家和社会的资源投资2劳动者健康保险（四）卫生保健投资管理二、人力资源流动投资（一）人力资源流动概述（二）人力资源流动分类1资源流动2非资源流动3内部流动4企业之间的流动5行业流动6职业流动7地区流动（三）人力资源流动的因素1城乡劳动力市场的工资水平2就业机会3目标预期4距离5社会关系6吸引力（四）人力资源流动投资1个人投资（1）直接成本（2）机会成本2政府、社会投资（1）职业信息系统（2）职业介绍所（3）进行住宅、学校及公共设施的投资（4）迁移费（5）向国外输出劳务给予贷款（五）人力资源流动与城市化思考题1学校教育如何提高我国人力资源的素质？2我国企业为什么不重视员工的在职培训？3为什么我国人力资源的卫生保健水平较高？还存在哪些问题？4人力资源流动对我国城市化进程有哪些影响？第六讲 微观人力资源投资§61 家庭经济行为的一般概念一、家庭是人力资源的生产和供给部门（一）家庭