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文档简介

1、项目办主任遴选管理办法 为满足公司业务发展需要，加强项目管理，进一步完善人才发展平台，公平、公开、择优选拔项目办主任，特制定本办法。 一、适用范围 适用于公司项目办主任的选拔；所有项目办负责人，且符合项目办主任任职基本条件的人员均可报名参加选拔。 二、岗位定义 项目办主任作为项目分管领导的现场直接管理者，主要负责本项目办工程管理工作，职责包括但不限于项目计划、进度、技术、安全等，具体根据项目类型、投资模式及组织架构有所调整。 三、选拔原则 （一）坚持“能者上，平者让，庸者下”的任用原则； （二）坚持公开、公平、公正的竞争择优原则； （三）重视考核，注重业绩，人岗匹配； （四）鼓励“敢于担当，勇

2、于奉献”。 四、任用条件 （一）必须具备半年及以上公司内部项目工程管理经验 五、选拔方案 （一）岗位需求 根据公司实际需要及项目建设情况，由工程管理部及纪检办公室联合制定项目办主任需求，经公司总经理审批后，可实施项目办主任遴选工作。 （二）遴选方式 公司出现项目办主任岗位空缺，原则上，优先通过内部遴选的方式进行人员补充，如公司内部无合适人员，再进行外部人才吸纳工作。 公司项目办主任不定期进行内部遴选，候选人可根据自身实际情况进行报名。 （三）选拔程序 项目办主任选拔程序按相关制度执行。主要包括了项目办主任岗位发布、公开报名、资格初审、人才测评、专项考核、资格审查、甄选测试、公示反馈、发文任用等

3、。 （四）遴选考核 公开答辩考核：考核候选人任现职期间工作表现及个人综合素质和能力，由候选人向评审小组做任期述职并回答评审小组提问。评审小组由公司领导班子、工程管理部负责人及纪检办公室组成。 （五）考核成绩 项目办主任考核成绩由工作业绩、专项课题、公开答辩等三个部分组织，其中取得一级建造师执业资格人员可获得2分的附加分。 考核项目 权重 考核组织 工作业绩考核 50% 公司领导班子 30% 工程管理部负责人 10% 纪检办公室 公开答辩考核 10% 评审小组 六、其他说明 （一）有下列情形之一的，公司将撤销已作出的选拔任用决定： 政治思想、道德品质、廉洁自律方面发现有问题的；工作失职、渎职，造成较大经济损失或不良影响的；由于健康原因长期不能坚持正常工作的；其他严重违反公司规章制度

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