企业政治思想工作的改革创新及对策建议研究

1、    企业政治思想工作的改革创新及对策建议研究    孙良梅摘要：在当今社会的飞速发展下，各行各业的企业也在紧随时代的脚步高速前行，而一个企业的发展进程中，最为核心和主要的便是一个企业的政治思想工作，政治思想基本会决定一个企业的核心要素，也就是一个企业一个组织整体的“灵魂”。面对现代主义经济和现代企业制度的客观要求，企业必须要进行政治思想工作的新改革以及对策等，才能够跟紧时代发展推动企业的全面发展。关键词：企业政治思想工作；改革与创新；对策建议整个社会的经济体制是由各个企业而组成的，而企业也是社会上一个以盈利为目标的基本单位，而企业的政治思想工作作为企

2、业的核心要素，必须要根据企业的实际发展状况来规定以及创新和改革。而在改革开放不断深入的过程中，当今社会更多的企业都在逐步朝向现代化的管理和模式进行，这样现代化的模式会使企业逐步的壮大和发展，但与此同时，也存在着一些问题，所以企业必要跟紧社会发展脚步进行政治思想的改革创新，以下本文将对企业政治思想工作的改革创新做些粗浅的分析及建议。一、建立以人文主义思想为主的企业政治核心思想国家和社会的发展都需要有一个人文主义的政治思想，一个企业要想能够得以长久的发展和进步，人文主义思想是企业首要考虑的核心思想，一个企业的发展是由企业的领导人和全体员工所共同努力创造的，所以企业员工和领导的团结协作是至关重要的，

3、这就需要企业要建立以人文主义思想为核心的企业政治思想，对待员工要具备人文主义关怀，不得过分苛求员工一些不能实现的工作任务，把每一份工作任务都落实到真正的实处，让员工有可实践的空间和进程，但对员工具备人文主义关怀并不是放纵自由，没有制度，而是适时适当地对员工分配工作任务和进行思想教育。人文主义思想固然重要，但每个企业都要把握好分寸，根据自身企业的发展状况和未来需求来做好符合自身企业发展的思想。严格地遵守企业制度要求员工与对员工赋予人文主义关怀并不相冲突，这正是需要企业所明确划分出来的，这两种形式也是在相辅相成的进行着，对员工的人文主义关怀不可缺失，同时也要严格按照企业制度要求员工的工作，两者之间

4、相互协调相互作用，才能够全面的发展。二、企业政治思想工作的改革要严格根据企业自身发展情况进行一个企业要有政治思想工作的改革是固然很重要的，但每个企业的政治思想改革都要严格地根据企业自身的实际情况发展来看，切合地根据企业自身发展的状况和形式，不能过于浮夸或者超出企业发展的正常限度，这样建立的思想政治工作不但没有对企业的发展起积极作用，甚至会适得其反，使企业的思想政治核心偏差，对整个企业的发展造成不良的影响，使整个企业的经济发展走下坡路。所以在企业制定和改革政治思想时，首先要考虑的就是自身的发展状况，这样才能根据自身情况去制定和改革最符合企业发展的思想政治，使企业在最正确最合适的思想政治领导下得以

5、跟进时代更好的发展。这种根据企业自身发展改革的政治思想工作就是一种“自我认清”，就是要看清自我的实际发展状况，切实的根据自身条件自身状况来进行最符合企业的政治思想改革，否则会使企业在“盲目”的方向下发展，不切合实际不切合自身条件就会导致企业不同程度的“盲目”，所以“认清自我”是十分重要和必要的。三、建立以领导与员工互相配合的企业政治思想一个企业能够得以良好的长期发展，除了要有领导的良好带头作用之外，还需要的员工对工作的态度，也就是员工与领导间有效的协调配合，才能够让企业长期稳固的向良好的方向发展。在领导与员工的协调配合中，领导一定要严格遵守企业的规章制度，起好无可挑剔的带头作用，才能够让员工也

6、“心甘情愿”的为企业“卖力”，这一点便是在以人文主义思想核心之外的另一种对企业领导的要求，领导与员工的互相配合也是建立在领导与员工的相互信任之上的，只有建立稳固的信任才能够实现领导与员工之间更好的协作，才能使企业得以更好的发展。四、企业政治思想工作的改革要遵守“与时俱进”原则一个企业的政治思想的改革是必要的，而且这种改革要跟紧时代发展的脚步，不能与时代发展的脚步脱轨，“与时俱进”才能够稳固企业的思想政治核心，才能够长期向时代前进的脚步方向发展。“与时俱进”的重要性强调企业的政治思想工作不能离开时代发展的脚步，要紧跟现代社会发展的方向，不能够脱离这样的现代化的社会发展方向，单一的去进行“自我”式的思想政治改革和创新，“闭门造车”这样的情形一定要引以为鉴，开放式的进步式的对思想政治进行必要的改革和创新是非常重要的，而“自我”不仅仅是“封闭”，更可能是封閉式的同时又完全意识不到这一点，这才是最可怕的误区，避免走入这样的误区就一定要时刻严格地遵守“与时俱行”的创新原则。五、结束语企业政治思想工作的改革创新是企业发展中最为重要的一个过程，且这种过程是一直存在的，一直需要企业去维护和发展的，在这一过程中，企业一定要建立以人文主义思想为核心、严格根据企业自身发展情况为改革方向、建立以领导与员工互相配