航空安全工作总结(多篇)3

1、航空平安工作总结(精选多篇) 第一篇：航空平安工作总结 第二篇：航空公司平安生产年一季度工作总结 第三篇：中国航空集团资产管理公司二一四年交通平安工作总结 第四篇：航空集团年度工作总结 第五篇：航空思政工作总结 更多相关范文 （一）严于律已是准那么，作风建设是重点。近一年来我对自身严格要求，始终把耐得住平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准那么，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，不断改进工作质量；坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护公司的良

2、好形象。 （二）内务方面事情小，点点滴滴从头做。对航安部多年来的文件材料进行了、分类和归类做到了整齐、有序，能方便、迅速地找到所需的文件资料；对电脑与投影仪的日常维护，做好了会议前所需设备的准备工作。 （三）形象气质要加强，自身素质要提高。为做好本职工作，我坚持严格要求自己，以诚待人。一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益和公司利益的关系，坚持甘于奉献、老实敬业。二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，完成部门新闻稿3篇（sms是提高公司平安管理水平的指导性标准，航空平安部顺利完成林芝机场航空保安第三方审计工作，关注机

3、场安防工程 运筹帷幄合作意向，及时有效的发布部门最新信息，最新动态，为公司新闻网页添加亮点，起到了宣传的作用。三是讲团结，讲协作。参与了对部门制度建设的修订，标准部门工作制度、人员职责和业务管理等工作内容，配合运营部完成公司的制度建设工作。对航空平安部质量管理手册进行了修改，协助完成了质量认证工作。在积极完成部门制度建设和协助同事完成航空平安质量管理手册iso9000认证的工作中，认识到团队协作能够提高办事效率和工作质量的重要性，汲取了同事的长处，找到了自己的缺乏，提高了自身素质，发挥了长处。四是不怕苦，不怕累。通过参与林芝机场第三阶段的模拟审计工作，加强和稳固了专业知识，增长了见识和积累了工

4、作经验。林芝机场工程是我进公司接受的第一个考验，无论是思想、交际能力还是专业素质上。林芝机场是高原机场，工作环境恶劣，工作强度大，机场根底薄弱等特点是对新人的极大挑战。但在同事的帮助下，从前期的工作方案到后期的实地工作，我克服了种种困难，较好的完成了工作，得到了领导和同事的认可。在此次工作中，我通过实践学习稳固了理论知识，同时对陌生的机场有了全面的认识，结识了许多战斗在高原艰苦环境中的同志，感受到了高原人民的工作热情、艰苦朴实和可贵敬业精神，这一切都都值得我学习，并时时刻刻提醒我和鼓励我要勇于面对困难和接受挑战，快速成长。 （四）文字功底是硬件，加强学习是关键。文字工作是我的核心工作，贯穿于各

5、项工作的始终。文字工作要求多读书，多练习，多专心，多积累。由于对新闻稿件的编写不熟悉，导致了工作上的压力。我把这种压力看作是领导对我的信任，工作给予我的历练。空余时间注重加强相关专业知识的学习，虚心向领导、同事请教，认真学习和琢磨文字的运用，反复钻研与修改，直到自己觉得满足为止。尤其是通过对新建、改扩建机场航空保安系统的实施建议前言的编写，经过屡次的修改，和同事之间的讨论交流，积累了写作经验，在语言表达方面也有了一定的提高。 （五）强化专业职能培训，做好效劳咨询工作。通过屡次的专业知识培训，加强了实际工作的效率，提高了工作质量。同时参加了公司组织的平安技术防范根底培训，通过了考试，取得了考试资

6、格，为今后的业务拓展打下了根底，为拓展公司的业务范围起到了积极的作用。 对于国家来说是命运多舛的一年，对公司来说是扎实推进、稳步提高的一年，对于我而言，也是接受考验、人生转折的一年。时光飞逝，转眼间已到了年底，到公司工作近五个月了，感受颇多，收获颇多。一个刚出校门的学生，从几乎没有工作经验的新手，到现在根本能独立地完成一项工作。新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的开展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的时机。“管理标准、运作有序、各司其职、兢兢业业、工作愉快、亲如一家”是我这近半年来切身的感受。在此，首先特别感谢公司领导和同事们给予我的大力支持、关心和帮助，使我能够很

7、快地适应了公司的管理制度与运作程序，努力做好本职工作。进入公司工作以来，我认真了解了公司的开展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了业务流程以及一些专业根底知识，在日常工作上与专业工作上，取得了较大的进步。在这几个月里，我工作认真负责，勤勤恳恳，按时并较好的完成领导安排的任务。 回忆一年来的工作，总结如下： （一）严于律已是准那么，作风建设是重点。近一年来我对自身严格要求，始终把耐得住平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准那么，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，不断改进工

8、作质量；坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护公司的良好形象。 （二）内务方面事情小，点点滴滴从头做。对航安部多年来的文件材料进行了、分类和归类做到了整齐、有序，能方便、迅速地找到所需的文件资料；对电脑与投影仪的日常维护，做好了会议前所需设备的准备工作。 （三）形象气质要加强，自身素质要提高。为做好本职工作，我坚持严格要求自己，以诚待人。一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益和公司利益的关系，坚持甘于奉献、老实敬业。二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，完成部门新闻稿3篇（sms是提高公司平

9、安管理水平的指导性标准，航空平安部顺利完成林芝机场航空保安第三方审计工作，关注机场安防工程 运筹帷幄合作意向，及时有效的发布部门最新信息，最新动态，为公司新闻网页添加亮点，起到了宣传的作用。三是讲团结，讲协作。参与了对部门制度建设的修订，标准部门工作制度、人员职责和业务管理等工作内容，配合运营部完成公司的制度建设工作。对航空平安部质量管理手册进行了修改，协助完成了质量认证工作。在积极完成部门制度建设和协助同事完成航空平安质量管理手册iso9000认证的工作中，认识到团队协作能够提高办事效率和工作质量的重要性，汲取了同事的长处，找到了（，）自己的缺乏，提高了自身素质，发挥了长处。四是不怕苦，不怕

10、累。通过参与林芝机场第三阶段的模拟审计工作，加强和稳固了专业知识，增长了见识和积累了工作经验。林芝机场工程是我进公司接受的第一个考验，无论是思想、交际能力还是专业素质上。林芝机场是高原机场，工作环境恶劣，工作强度大，机场根底薄弱等特点是对新人的极大挑战。但在同事的帮助下，从前期的工作方案到后期的实地工作，我克服了种种困难，较好的完成了工作，得到了领导和同事的认可。在此次工作中，我通过实践学习稳固了理论知识，同时对陌生的机场有了全面的认识，结识了许多战斗在高原艰苦环境中的同志，感受到了高原人民的工作热情、艰苦朴实和可贵敬业精神，这一切都都值得我学习，并时时刻刻提醒我和鼓励我要勇于面对困难和接受挑

11、战，快速成长。 （四）文字功底是硬件，加强学习是关键。文字工作是我的核心工作，贯穿于各项工作的始终。文字工作要求多读书，多练习，多专心，多积累。由于对新闻稿件的编写不熟悉，导致了工作上的压力。我把这种压力看作是领导对我的信任，工作给予我的历练。空余时间注重加强相关专业知识的学习，虚心向领导、同事请教，认真学习和琢磨文字的运用，反复钻研与修改，直到自己觉得满足为止。尤其是通过对新建、改扩建机场航空保安系统的实施建议前言的编写，经过屡次的修改，和同事之间的讨论交流，积累了写作经验，在语言表达方面也有了一定的提高。 （五）强化专业职能培训，做好效劳咨询工作。通过屡次的专业知识培训，加强了实际工作的效

12、率，提高了工作质量。同时参加了公司组织的平安技术防范根底培训，通过了考试，取得了考试资格，为今后的业务拓展打下了根底，为拓展公司的业务范围起到了积极的作用。 在工作中，我虚心向领导和同事学习专业知识，尤其加深对航空保安知识的学习。无论是内务工作，还是传统审计工作，同事们的工作作风、工作态度和一点一滴的工作细节中表达出来的敬业精神都需要我不断的学习，并且让我受益匪浅。我在学习工作上的收获主要有： 1、恪尽职守、老实守信的原那么：在审计咨询工作中（林芝机场工程），我认识到了做工作要做到一丝不苟，认真负责，按方案办事。因为每一个小细节都关系着机场方是否能通过最后的审计工作。 2、优秀的表达能力、沟通

13、能力和团队精神。对于一个集体、一个公司，甚至是一个国家，团队精神都是非常关键性的。今天，当我们面对一个正在走向全面开展的时代时，生活在这样的群体之中，做出更好的表现，得到更多的收获，是尤为重要的。在公司这样一个大集体中，让我深刻地感受到了什么是团结就是力量。实际工作：航空平安部部门制度建设和航空平安部质量管理手册的修订与完善工作。 3、给自己设定目标。在订立目标方面，不要有“宁为鸡首，不为牛后”的思想。放开思维，站在一个更高的起点，给自己设定一个更具挑战性的标准，有准确的努力方向和广阔的前景，只有站得跟高，才能看得更远。 4、进取的心：积极主动的虚心听取他人的批评和意见。通过对新闻稿件的反复修

14、改，我知道虚心接受别人的指正，并从中汲取教训，力求争取更大的进步。生活经验告诉我，一个人要保持旺盛的生命力，要取得更大的进步，就要永远保持一颗进取的心。 5、在工作的同时，我寻找到了几位我特别尊敬的良师：他们不仅仅是传授我专业技术知识，更教育我们如何做人、如何搞好人际关系。这些知识恐怕是在书本上学不到的，确实使我受益匪浅。他们除了可以在学识上教导我之外，在生活上对我无微不至地关心之外，还在其他许多方面给我指点，包括为人处世，看问题的眼光，分析问题的角度，考虑问题的方法等等。使我成长的速度更快一些，使我更快地适应公司的开展。 6、对于工作的热爱，比尔·盖茨也曾有过非常精彩的阐述，他说：

15、“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和冲动。”所谓做一行，爱一行。看到同事们投入到工作的激情，使我深受感染，我同样怀着一颗热爱的心投入到工作中去。我希望(请勿抄袭)能够对自己选择所从事的工作充满激情和想象力，对前进途中可能出现各种艰难险阻无所畏惧。 一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些缺乏，主要是表现在专业知识掌握的还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，积极性和主动性还有些欠缺。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服缺乏，努力把工作做得更好。 （一）发扬吃苦耐劳精神。面对部门任务多、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干

16、，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。 （二）专业理论根底还不够扎实，动手实际操作能力还较差，实际和理论知识还没有完全融合。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。要始终坚持多看、多听、多想、多问、多做的方针，不断提高自身的工作能力和工作效率，力求把工作做得更好，树立优秀员工的良好形象。 （三）当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决方法供领导参考。

17、（四）提高主动性与积极性。不再只是被动地等待别人告诉我应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。对待自己的学习和工作，要全力投入，不断努力。这就是优秀员工应该有的工作作风，态度决定一切，态度至关重要。 （五）加强与同事的沟通，营造团队协作气氛。这段时期让我深深体会到团队协作精神才是工作取胜的要害。办公室工作偶然会因同事之间缺乏沟通而导致工作出错或效率低。在以后的工作中，我一定会主动加强与领导、同事的交流与沟通，在确保工作顺利进行的同时提高工作效率。 （六）从细微工作入手，积极调整个人心态。作为一名新员工，要坚持踏踏实实做人，认认真真做事，坚信细节决定成败。

18、 总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏。对于一个刚出学校们的学生来说，缺乏工作经验是他最大的缺点，我也不例外，在工作中未能全面的考虑各方面的因素，不能很圆滑的处理各方面的关系；以及创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，效劳意识没有上升到一定的高度，这都有待于在今后的工作中加以改进。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。随着对工作的逐渐熟悉，我要踏上新的征程，任重道远，我需要加倍努力。我会加强学习，努力充实自己，既拥有进取心，也保持平常心，快乐地去工作，在工作中寻求成就感！在新的一年里，困难大，挑战大，机遇也大，我要以更加饱满的热情和充分的精力投入到工作和

19、学习中，努力做好每一件事情，决不辜负领导对我的信任和栽培，为公司的开展壮大奉献自己的力量，书写我人生中浓墨重彩的一页！ 按照南航统一部署，今年作为南航的“平安生产年”，为了将此项工作得到较好的落实，南航先后下发各类文件要求，*客舱部下发36号关于下发客舱部“平安生产年”活动方案的通知，我室及时组织全员学习相关文件要求，认真按照文件的要求扎实开展工作，注重实效，“平安生产年”第一季度开展的管理工作如下： 一、首先狠抓 干部的思想认识，做到干部先学习文件精神，掌握文件的精神和要求，严格按要求分步骤逐一落实“平安生产年”的各项工作。 二、在抓好日常管理的同时，按照“平安生产年”的总体要求，突出重点，

20、突出抓好“三项行动、三项建设、四个责任”消除客舱管理中的平安隐患，解决存在的突出问题，在客舱 系统中建立牢固的平安管理网络。 三、第一季度我室按照南航*公司在2月份“平安培训月”统一要求，对培训月的工作进行了统一部署，分别根据工作实际，对勤务保障的平安培训工作进行落实和部署，根据工作实际分成两大块进行落实：即：工作性质的要求，分为场内、场外。分别制定培训方案，并根据培训方案抓平安培训学习和考核工作，勤务内场依照勤务保障手册制定了培训内容和培训要求。 1、勤务场外：制定学习方案，分别根据方案落实平安培训工作，在2月份分别对200多人次，每人完成培训课程远远超过6个课时。分别对新近人员、司机、库房

21、管理人员培训效果比较好。 3、勤务内场：按照要求制定勤务保障手册的学习培训方案，并结合实际专门制定培训内容，分别利用三天的时间对全员进行了培训。并组织考试，通过培训和考试，使全员对平安工作的要求和实际操作起到了积极促进作用。 四、制定了全年的平安管理措施，结合实际需要，对勤务室全年的平安管理工作进行了规划。 五、为了保障平安管理工作顺利，我们结合公司开展的sms管理体系，结合sms的核心功能及平安管理体统sms资料对全员分别进行了为期20天的学习、宣贯。使全员了解和掌握了sms的核心功能。 通过南航“平安生产年”的总体部署，我室在一季度对全员加大了平安培训、学习力度，使全员的平安意识和责任意识

22、有了明显的提高，对我室全年平安管理工作起到的积极的推动作用，也为我们能够顺利实现09年的目标打下了坚实的根底。 中国航空集团资产管理公司二一四年交通平安管理 工作总结 二一四年，资产管理公司的交通平安管理工作，在国管局地区安委会和民航局安委会的直接领导下认真贯彻落实道路交通平安法和北京市道路交通防范责任管理方法等法律规定，在认真分析总结二一四年保证交通平安方面所取得的成绩和存在缺乏的根底上，深入开展平安竞赛活动，切实解决交通平安的薄弱环节，保障了公司全年各项行车任务的圆满完成，未发生交通违法行为和重大责任事故。受到了各级领导的好评。具体措施： 一、 领导重视、催促、检查交通平安工作 1、 年初

23、，按照民航局安委会的相关要求，在认真做 好公司员工的思想教育的同时，进行职工道德教育、不断提高思想觉悟、自觉抵抗不良思想习气侵袭，公司领导亲自组织所属人员认真学习有关文件、组织员工观看安委会下发的教育光盘：逐级签订交通平安责任书，使交通平安工作提到议事日程， 2、能把交通平安工作做为大事来抓，经常讲，反复讲，常抓不懈。 3、各级领导有平安防范的敏感性，对可能涉及平安 活动能及时制止和提出要求。 二、 加强地面交通平安教育 认真贯彻落实中华人民共和国道路交通平安法等法律、法规，做好宣传教育工作。积极组织公司全体员工认真学习，并进行了公司全体员工参加的道路交通平安知识答卷测试，提高了职工的平安意识

24、。 三、 建立和完善了各项规章制定 公司本部和所属各单位根据实际情况，建立和完善了 交通平安管理工作规定、驾车人岗位职责、车辆管理规定和非机动车辆和行人管理规定。 公司与公司所属各单位，驾车人员签订了交通平安责任书。公司内部管理制度健全，有对本单位的管理、教育责任和考核方法。按照国家平安生产监督管理总局生产经营单位平安生产事故应急预案编制导那么要求制定了公司应急预案并与中航集团公司和所属二级企业上下衔接，根本做到“横向到边，纵向到底”，初步形成了平安管理体系，管理渠道畅通。 四、 加强交通平安管理，认真落实交通平安责任制 坚持对公司职工进行经常性的平安教育工作，特别是对 驾车人加强了“节假日”

25、、“两会”、“六十周年”等不同时期的交通平安教育工作，严抓酒后驾车，非司机开车，闯红灯和“涉牌”违法行为。要求所有驾驶人认真遵守交通规那么，确保了交通平安。 1、公司与所属企业鉴定的经营目标责任书和社会治安综合治理包保责任书，各单位的平安工作与经济效益挂钩，如果单位发生重大责任交通事故，将被一票否决，全年的绩效工资将被取消。并依法严格追究相关责任人和有关领导的责任。 2、公司与集团公司，民航局安委会签订了交通平安责任书为了保证地面交通平安，公司及所属与所有的驾驶员签订了交通平安责任书层层落实平安责任。 3、积极开展地面交通平安大检查。为了确保地面交通 平安，公司每年都要进行四次四大节日：元旦、

26、五一、十 一、春节地面交通大检查。平时各单位还要进行自查发现平安隐患，必须限期改正。 4、明确提出“严禁酒后驾车。”如果喝酒就不能驾车， 驾车就不能喝酒。这一条任何人都不能违反，要求各级领导要带头，做表率。 5、加强平安信息交流工作。积极利用公司oa局域网 发布各种平安信息和平安提示，公司全体员工都能及时看到，教育全体员工珍爱生命，增强交通守法意识。起到了警示作用，取得了较好的效果。 6、加强了对驾车人员的管理，公司建立了所有的车 辆、人员的信息档案登记制度。交通平安做到了全员教育，全员管理。 7、加强车辆管理，车辆维修保养要及时。坚持按规定 过车场日。 五、认真做好，六本帐记录工作 按照上级

27、管理部门的要求，一年来认真对公司开展平安检查平安教育进行了详细的记录。 二一四 年即将到来，在新的一年里我们要认真贯彻落实国家有关交通平安法律法规，认真贯彻落实交通平安目标责任制度。继续坚持以“平安第一，预防为主”的指导方针，加强对交通平安工作的管理，积极开展宣传教育工作，严格执行各项交通平安管理规定，确保公司地面交通平安。 中国航空集团资产管理公司 二一四年十二月十五 日 航空集团年度工作总结xx年是*集团改革开展的关键一年,集团团委在集团党组,集团直属党委和中央企业团工委的领导下,坚持以邓小平理论和党的十六大精神为指导,认真学习贯彻三个代表重要思想,紧紧围绕集团提出的总体目标和工作要求,按

28、照调研,交流,指导,效劳的组织定位,从青年特点和共青团工作的实际出发,以加强组织建设为根底,以青年思想政治教育为主线,以创新创效,建功育人为重点,积极开展各项工作,引领团员青年自觉服从和效劳于*集团的改革,开展大局,发挥了生力军和突击队作用,在集团的改革开展的实践中建功立业.现将集团团委xx年的工作总结如下: 一,构建团的组织体系,夯实工作根底1,构筑组织体系,优化工作环境.在集团党组和集团直属党委的关心和重视下,根据中央企业团工委的要求,在xx年初成立了集团团委,召开了工作会议,部署了全年的共青团工作,启动了青年创新创效工程.集团所属各专业公司党委也十分重视团组织的建设,结合各单位党组织的建

29、立和调整,同步建立和调整了各级团组织.集团各单位根本建立健全了团的各级组织机构,配备了各级专(兼)职团干部,构建了较为完整的团组织体系,夯实了共青团组织的工作根底. 在建立健全团组织体系的根底上,坚持党建带团建,努力优化共青团的工作环境,从制度建设入手着力解决干部选拔培养,经费保障等问题.各级团组织通过富有创造性的开展工作,积极争取党政的支持与重视,绝大局部基层单位党组织都出台了落实和推动党建带团建工作的相关文件或制定了相应的规划及实施细那么,得到党政在人力,物力和经费上的大力支持,为团组织顺利开展工作提供了强有力的保障.2,开展调查研究,深入了解情况.根据中央企业团工委的要求,集团团委通过问

30、卷调查和座谈走访等形式,在团员青年和各级团组织中开展了集团青年思想状况和共青团工作调研.通过全面分析调查问卷和座谈走访情况,了解了青年的真实思想状况,掌握了集团共青团工作的现状,找出了当前共青团工作存在的问题,提出了加强和改进集团共青团工作的建设性意见.集团团委开展的调研工作,受到了中央企业团工委的通报表彰,集团团委被评为中央企业优秀调研单位,团委调研组撰写的中国航空集团公司青年思想状况和共青团工作调研报告,被评为中央企业优秀调研报告,并入选中央企业青年和共青团工作调研汇编. 3,制定团建规划,明确工作方向.在深入基层,全面调研的根底上,团委起草了xx-xx中国航空集团公司团建规划.规划分析了

31、集团共青团工作所面临的形势,明确了指导思想及指导原那么和集团团组织的定位,对新形势下共青团工作的机制和发挥共青团工作的有效途径进行了探索,确定了一段时期内集团共青团工作的主要任务和采取的具体措施,为今后一个时期的集团共青团工作指明了方向. 二,探索青年思想政治教育的新方法,增强青年思想工作的实效性 1,强化政治理论学习,坚决青年理想信念.集团各级团组织,积极引导团员青年,深入学习贯彻三个代表重要思想和党的十六大,十六届三,四中全会精神.各级团组织通过团的组织生活,报告讲座,学习座谈会,网上学习交流,参观考察,知识竞赛,读书演讲和宣讲等为青年所喜闻乐见的学习形式,使学习活动深入基层,深入团员青年

32、之中.国航股份西南分公司团委,客舱部团委利用青年网站组织团员青年开展网上学习,讨论;国航股份内蒙古分公司团委开展的五四青年节团日教育活动,都取得了很好的效果.各级团组织还将学习与经营生产的岗位实践紧密结合,与解决团员青年思想问题紧密结合,提高学习的实效性和针对性,拓展学习的深度和广度,不断提高青年的政治觉悟和综合素质. 2,加强形势任务教育,引领青年支持改革,投身改革.xx年是集团深化改革尤为关键的一年.航空主业上市,专业公司加速走向市场,强化内部鼓励约束机制等各项工作任务艰巨.在飞行,乘务等一线岗位,团员青年的比例占70%以上,因此,对青年加强企业形势任务教育,引领青年支持改革,投身改革显得

33、尤为重要.为此,团委开展了*集团开展与青年责任主题教育活动,要求各级团组织大力宣传集团改革重组的开展目标,企业面临形势和任务,帮助广阔青年理解改革的意义,正确看待改革对利益格局的调整,看清改革的前景,增强改革的信心.集团团委还组织局部团干部学习了国企海外上市经验等国资委干部培训资料.各级团组织也根据本单位深化改革的实际情况,通过召开座谈会,征文活动,演讲比赛等多种形式深入开展主题教育活动,取得了实效.通过活动,引导广阔青年以实际行动支持改革,使青年真正成为集团改革的拥护者和推动者,为集团xx年改革目标的顺利实现和利润创历史佳绩做出了奉献. 3,积极推进青年网站建设,探索和改进青年思想教育的方式

34、.调研显示,网络已经成为青年获取信息的第一媒体.为增强青年思想教育的针对性和实效性,增进各级团组织和广阔团员青年的沟通和交流,团委筹建了*青年网, 为展示集团青年形象,传达领导指示,反映青年心声,各级团组织交流工作经验和进一步开展网上青年思想教育提供平台和阵地. 三,围绕集团的中心工作,开展共青团品牌活动 1,开展青年创新创效工程,为青年成长成才搭建舞台 根据集团党组的要求,集团团委在青年中开展了 青年创新创效工程.集团选定了国航飞行总队,国航客舱效劳部,国货航,北京飞机维修工程,*旅业内蒙古国航大厦,集团资产管理公司民航徐州设备修造厂等六家单位为创新创效工程试点单位.各试点单位团组织以强化创

35、新意识和创效能力为落脚点,紧紧围绕观念创新,管理创新,营销创新,效劳创新,技术创新五个方面,将创新创效工程与青年文明号,青年岗位能手活动和青年五小攻关活动有机结合起来,引导团员青年积极投身创新实践,充分激发青年职工的聪明才智和创造活力,开展了各具特色的活动:国航股份飞行总队团委开展了飞行员素质建设工程,开展了高原机场飞行特点专题研讨,促进平安飞行和飞行员素质的提高.国航股份客舱效劳部团委以金凤组为试点,制定了法兰克福精品航线效劳标准,推动了空中效劳的创新.ameco团委开展了青年读书活动,ameco青年大讲堂,青工职业技能竞赛等系列活动,努力提高青工素质,培养青工创新能力.*旅业内蒙国航大厦团

36、委围绕创新创效工程开展了宾客赏识方案,倡导个性效劳,推动效劳创新.国货航开展了国货航十佳青年岗位明星评选活动,将创新创效活动与青年岗位能手活动有机结合起来.资产管理公司民航徐州设备修造厂开展了四个一活动,取得创新成果70余项,取得经济效益数万元. 为有效推进青年创新创效工程,集团团委开展了系列活动.9月组织召开了中国航空集团公司青年创新创效工程深化推进会.国航股份飞行总队等集团主业和各专业公司七个单位的代表分别从管理创新,效劳创新,技术创新等不同角度进行了发言,会议通过文字交流,图片演示,影象资料等生动,直观的形式,交流了各单位开展青年创新创效活动的经验,研究了推进青年创新创效工程的具体措施.

37、会议情况及参会单位的经验在国际航空报上进行了宣传.年底,团委表彰了*集团青年创新创效论坛活动的优秀集体和个人.此次论坛活动共收到论文91篇,经评选,评出*集团首届青年创新创效论坛优秀论文19篇, 国航股份工程技术分公司团委等三个基层团委被评为优秀组织奖.通过开展系列活动,有效地推动了创新创效工程向纵深开展.集团各级团组织根据实际情况开展了各具特色的活动,使创新创效活动呈现出蓬勃开展的喜人局面.通过活动的开展,为企业增效提供了途径,为青年成才搭建了舞台,赢得了青年的理解,信任和支持,共青团在青年中的影响力,凝聚力和号召力大大加强. 集团开展的青年创新创效工程得到了中央企业团工委的肯定,中央企业青

38、年通讯对集团开展创新创效活动的情况进行了专题介绍. 2,深化青年文明号和岗位能手活动.今年是青年文明号活动开展十周年,青年文明号已成为引导青年岗位建功的一面旗帜,成为展示和传播新时代青年良好精神风貌的窗口.集团团委对深化青年文明号,加强制度建设提出明确要求,并对开展全国青年文明号十年纪念活动提出具体意见.各级团组织从加强机制建设入手,标准创立集体的创评标准,工作台帐,考核制度和鼓励措施.国航股份团委制定了青年文明号管理方法,采取了申报现场辩论会等举措.国航股份西南分公司党委特别划拨4.9万元用于青年文明号的创立和保持活动,分公司团委根据青年文明号的不同层级划拨活动经费,促进创立活动的正常开展.

39、同时,投入5.5万元在飞行,乘务,地面效劳和市场营销部建立青年阅览室,购进业务,管理,文艺等各类书籍,期刊供青年员工借阅,有效加强了青年文明号活动阵地建设. 通过各级团组织扎实的努力,青年文明号建设取得了可喜的成绩.今年,国航股份三大队三中队被命名为全国级青年文明号集体,国航股份内蒙古分公司飞机维修基地航线维修分部机械工段被命名为中央企业级青年文明号.使集团全国级青年文明号集体到达了17家,省市级青年文明号集体到达了22家.国航股份*分公司红岩乘务组获得全国青年文明号十年成就奖,国航股份团委获得十年全国青年文明号活动优秀组织奖.国航股份西南公司蓝色旅途乘务组获得四川省全省青年文明号十年成就奖,

40、西南分公司团委获得四川省十年全省青年文明号活动优秀组织奖.还有一批先进集体和个人受到所在省级团委的表彰.各级团组织还广泛开展了青年文明号活动经验交流,国航股份浙江分公司,*分公司,内蒙分公司都进行了相互走访,交流了新形势下开展青年文明号活动的经验. 为落实关于深入落实国务院国资委职工素质工程推进青工技能振兴方案的有关意见的文件精神,集团团委要求各基层团组织结合本单位实际,大力推进人才强企战略,以提高青年技术能力,创新能力为重点,深入开展青年岗位能手活动,积极开展青工技能月活动,激发广阔青年职工的责任感和进取心,引导青年职工争当本工种,本岗位的技术能手,培养一批拔尖技能人才.各级团组织结合实际深

41、入开展了岗位练兵,青年岗位能手活动.飞行总队团委开展了争当青年飞行标兵活动.国货航团委开展了十佳岗位明星的评选活动.国航股份内蒙古分公司团委结合实际情况实施了青年岗位能手量化考核标准,制作了青年岗位能手评选软件,实现了网上评选,并加大了对青年岗位能手的表彰力度,产生了很大的鼓励作用.*旅业内蒙古国航大厦团委将每月一次的岗位练兵活动,作为制度长期坚持.资产管理公司徐州设备制造厂开展了青年平安生产示范岗活动.各级团组织还结合实际开展青年岗位立功竞赛等活动,引导青年积极投身集团建设的主战场,涌现出以中央企业青年岗位能手曲泳成为代表的一批优秀青年. 四,搭建青年成才的平台,拓展青年的培养渠道,努力造就

42、适合集团开展需要的青年人才 集团团委围绕广阔团员青年成长成才的迫切需求,开展了深入调研,研究青年在职业取向,开展方向和成长渠道等方面的多元化开展趋向,积极探索多层次,多角度的青年人才培养模式,倡导建设学习型组织.各级团组织积极参与开展创立学习型班组,学习型企业,各基层团组织利用业余时间,以组织青 年职工培训,开展读书活动等形式,引导青年职工树立读书成才的目标,掌握正确的学习方法.国航股份团委代表集团组队参加了首届民航英语大赛,取得了较好成绩,发现了一批青年英语人才.国航股份飞行总队团委在三大队组建了飞行技术研讨小组,为提高青年飞行员的飞行技术和综合素质提供了平台.集团财务公司团支部开展了计算机

43、应用技能培训.各级团组织还广泛开展了各种形式的团干部培训,有40余名团干部参加了不同类型的培训学习.举荐青年人才是共青团的一个根本职能,是开发青年人才的重要途径.集团团委积极发现人才,举荐,表彰了一批先进基层团组织和优秀团员,团干部.国航内蒙古分公司团委被推荐为第五批全国五四红旗团委创立单位.国航股份团委被评为xx年度中央企业五四红旗团委.国航股份飞行总队三大队大队长金宜斌获第三届中央企业十大杰出青年荣耀称号;国航股份团委副书记李晓艳获xx年度全国优秀团干部称号;国航股份内蒙古分公司飞行员谢宗伟被评为中央企业优秀共青团员. 五,推进青年文化建设,丰富青年文化生活 集团各级团组织积极开展青年志愿

44、者活动,展示了*青年积极向上的精神风貌,树立了企业良好形象.国航股份团委组织青年志愿者在春运,迎送两会代表等工作中发挥了积极的作用.国航股份团委还组织参与了全国饭店,宾馆行业及铁路民航系统请跟我来,天天环保活动,参加了团中央保护母亲河活动宣传卡发放和录制工作等青年志愿者活动. 紧密围绕青年日益增长的文化需求,各级团组织结合青年的特点,开展了丰富多彩的文体活动,增强了团组织的吸引力,增强了企业的凝聚力和青年职工对企业的归属感.集团团委组织了机关青年野外拓展训练;国航股份团委举办了第二届凤凰杯足球友谊赛;国航股份浙江分公司团委举办了中秋之夜外地青年员工联谊会活动;国航股份市场营销部团委组织 了航谊

45、杯青年篮球邀请赛;国航股份西南,天津分公司团委举办了职工足球赛;国航股份地面效劳部团委组织了滑雪活动等等,这些活动都受到青年职工的极大欢迎,同时大大增强了团组织的凝聚力和吸引力. 附件二: 中国航空集团公司团委xx年工作要点二五年*集团团委将紧密围绕集团的中心任务,以增强团组织的效劳能力,凝聚能力,学习能力和合作能力为重点,效劳大局,效劳企业,效劳青年,为集团的开展壮大做出应有的奉献. 一,不断创新和改进工作方式,做好新形势下的青年思想政治教育工作 1,抓好三个代表重要思想和党的十六届四中全会精神的学习.坚持用邓小平理论和三个代表重要思想武装青年,引导广阔青年深刻认识三个代表重要思想的科学内涵

46、,精神实质,历史地位,实践根底,引导青年把三个代表重要思想的要求转化为自己的行动指南,不断增强贯彻三个代表重要思想的自觉性和坚决性,帮助广阔团员青年树立正确的世界观,人生观和价值观,坚决跟党走中国特色社会主义道路的信念,增强在全面推进建设小康社会的伟大工程中建设好*集团的信心. 2,积极配合共产党员先进性教育活动.按照党中央的部署,全党开展以实践三个代表重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动.*集团作为首批开展先进性教育活动的单位,已于2月21日全面发动,正式启动.共青团作为党的助手和后备军,从思想上,政治上,行动上与党保持高度一致,积极配合党组织开展好先进性教育活动,是义不容辞的责任

47、.各单位团组织和团干部要通过学习,教育,充分领会全党开展先进性教育活动的重大历史和现实意义,提高思想认识,增强大局意识,积极主动地配合党组织搞好此项重要的教育活动.各单位团组织要在党组织的指导下,加强宣传,发挥团组织联系青年的优势,结合党员先进性教育,在团员,青年中开展党史教育和团员意识教育,围绕深刻理解党员先进性标准,立党为公,执政为民和如何成为一名优秀的青年党员等内容开展征文,演讲等主题活动,引导团员青年提高政治意识,大局意识和责任意识,做勤于学习,善于创造,甘于奉献的模范,不断提高自身素质,保持先进性. 3,开展形势任务教育,引领青年作集团改革的积极推动者和实践者.xx年集团提出了深化企

48、业改革,强化战略管控,提高经济效益,加强党的建设和思想政治工作,深化内部融合,全面推进*集团持续,快速,协调,健康开展的工作目标.各级团组织要围绕这一目标,从集团改革开展的大局出发,积极宣传改革的必要性和重要性,发挥好联系青年的桥梁和纽带作用.各级团组织在代表青年的总体利益的同时,要切实关心和维护青年合法的具体利益,及时反响青年的愿望和呼声.要帮助青年分清是非原那么,澄清模糊认识,把个人利益和集体利益,局部利益和整体利益,眼前利益和长远利益统一起来,使广阔团员青年能够理解改革,支持改革,齐心协力投身改革,自觉维护改革,开展和稳定大局,成为集团改革的积极推动者和实践者. 4,创新工作方法,增强青

49、年思想政治工作的针对性和实效性.青年思想政治工作要以重大活动,节庆和集团各项改革措施的出台,推进为契机,开展主题教育活动.要充分尊重青年特点,采取青年乐于接受的形式,结合集团改革开展取得可喜成就的生动实例教育青年.集团团委将以青年工作网站*青年网为依托,针对青年关注的热点问题和集团改革开展中的难点问题,开展网上调查,网上征集合理化建议,网上座谈等活动.各级团组织要充分借助局域网,报刊等各种宣传阵地的优势开展工作,及时反映广阔青年心声,为青年释疑解惑,传播积极向上的企业文化价值观,增强青年思想教育工作的针对性和实效性. 二,效劳集团中心工作和青年成才需求,加强共青团品牌活动建设 5,以机制建设为

50、重点,推进青年创新创效工程.各级团组织应从以下几个方面入手,加强机制建设.一是建立完善的组织机制.要建立党政领导挂帅,由分管具体业务的领导主抓,团委牵头,相关部门负责人和假设干青年骨干参加的活动领导小组.二是建立健全的培训宣教机制.通过大力开展学习活动,致力于青年自身素质和创新能力的提高.三是要建立可操作的工程管理机制.即以工程为先导,重点建设一个以工程制定,工程公布,工程申报(确定责任人),工程评审,成果转化为主要内容的工程管理机制.四是建立有效的支持鼓励 机制.要开展各级青工创新创效拔尖人才评选,制定适宜的奖励政策,将其纳入本单位的青年人才库,健全科学化考评,标准化管理,导向化奖励的工作机

51、制,组建人才成长的网络. 6,以有形载体建设为依托,深化青年创新创效工程.一是要扩大试点单位的覆盖面.除去年确定的第一批六个试点单位外,今年要将国航股份的各分公司,市场营销部,地面效劳部等生产一线单位和各专业公司重要的二级单位纳入到试点范围,形成上下联动,层层推进的工作局面.集团团委将进一步加强指导,促进交流,推进工程向纵深开展.二是在抓好试点的根底上推广三级联创法.即,由基层团组织收集青年提出的工程后,根据完成工程所需资源情况,能在本级完成的应在本级立项,本级资源不能满足完成工程所需的应递交上级组织,由上级单位立项,使创新创效活动在基层更加活泼. 三是抓好总结表彰,青工创新创效成果展示和推广

52、工作.在总结前期试点单位开展活动的根底上,分工种推进,充分发挥试点单位示范作用,抓好典型树立,经验推广,评选表彰,政策出台等工作环节. 7,加强青年的学习培训,积极落实青工技能振兴方案.各级团组织要结合实际,积极落实青工技能振兴方案.要帮助广阔青年牢固树立人人都可以成才的观念,养成终身学习的习惯,不断提高创新意识和创新能力.大力开展青年读书方案,积极建立青年读书俱乐部和青年图书馆,为青年读书活动提供有效的组织依托和稳定的活动阵地.要以青年读书论坛和青年读者日等形式,广泛开展主题读书活动,营造良好的读书气氛,引导青年勤读书,读好书.要争取企业党政领导的支持,协调社会有关方面,借助内外部的培训力量

53、,以培训班,学历班和论坛,讲座等方式,有针对性地组织青年学习经济,管理和现代科技知识,在青年中积极营造学习气氛,提高青年素质.要开展好青年论坛,优秀论文评选,qc小组,导师带徒和技术比武等活动,帮助广阔青年在实践中学习,帮助青年学习技能,增长本领,提高技术水平. 8,继续深入开展争创青年文明号,青年岗位能手和创立青年平安示范岗活动.今年要以加强青年文明号集体的工作交流为重点,开展好青年文明号的创立工作.团委将适时组织青年文明号号长开展交流研讨活动.针对不同工种开展分类指导,扩大号,手活动的参与面.在总结各级团组织经验的根底上,进一步完善从标准,考核,评价到鼓励的完整工作机制,实现管理工作的科学化,制度化和标准化.要积极引导广