神经外科护理工作总结(多篇)

1、神经外科护理工作总结(精选多篇) xx年神经外科护理工作总结 xx年，神经外科在医院领导和护理部的关心与支持下，全科护士遵循医院所倡导“三好一满意”为主题的效劳宗旨。围绕年初制定的护理管理目标和，开展各项护理工作，严格各项方案的落实，全年各项工作指标根本到达了目标要求，现将xx年度神经外科护理工作总结如下： 一、 注重护理人才培养，护理人员素质普遍提高 1、 每周早交班进行提问，内容为根底理论知识，院内 感染知识和专科知识，以促进大家共同学习和进步。 2、 每周组织全科护士开会学习医院的护理核心制度， 同时加强护理相关法律法规的学习。 3、 有积极参加院里活动的，在排班上给予方便，为科 里及院

2、里赢得了多项荣誉。 4、 各级护理人员参加科内、医院组织的理论考试、院 感知识考试、技术操作考核，参加率100%，考核合格率100%。 二、 加强护理平安管理，保证护理平安 1、 每月组织护理平安讨论会，对存在的或潜在的平安 问题进行讨论，提成切实可行的防范措施。 2、 加强了对护理缺陷，护理投诉的归因分析；每月对 发生的护理缺陷组织讨论，分析发生的原因，应吸 取的教训，制定整改措施，对反复出现同样问题的护士责其深刻认识。 3、 为提高护士应急反响能力，熟悉处理紧急情况，科 里每月组织学习护理紧急风险预案，并进行演练，加强护理质量控制，提高临床护理质量。 三、 深入开展优质护理效劳工作 护理管

3、理的创新，稳固了护理示范病房建设；拓展的护理效劳工程，使护理示范病房建设得到了升华。我科始终如一的按照住院患者根底护理效劳工程为病人提供优质的护理效劳，病人的满意度到达了100%。神经外科每一名护士对待自己的本职工作从来没有借口和理由，也从来不说“不”，展示了每一名护理人员处处为病人着想的效劳理念。 四、 护理文件书写，切实做到准确、客观及连续 书写过程中要认真斟酌，能客观、真是、准确、及时、完整的反响病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写态度，同时加强监督检查的力度，每班检查上一班记录有无纰漏。发现问题及时纠正，每月进行护理文书质量分析，对存在问题提出整改措

4、施，并继续监控。 五、 急救物品完好率到达100% 急救物品进行交接班管理，每班专管人员进行全面检查 一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应激状态。 六、 做好医院等级评审工作 组织护士学习三级综合医院评审标准中护理局部， 并逐步实施。同时按照医院部署做好各项迎检工作。工作中存在缺乏： 1、 年轻护士多，专科知识及专科技能有待提高，特别是 急救技术，也是明年工作的重点。 2、 局部护士缺乏沟通能力。 3、 书写少。 4、 个别老师不会带教。 xx年神经外科护理工作总结 回忆一年来神经外科的护理工作 ,使我学到了很多，成长了很多，同事们的工作干劲也大大提升了。 在科主任、护士长

5、的带着下，每日满负荷的工作着，加班加点也是司空见惯的事情，为患者挥汗如雨、不知疲惫，为了将更多的危重病员从死神手里抢救回来，无轮工作多忙多累，大家毫无怨言、踏踏实实的做好每一份工作。 神经外科是外科中急、危、重病号较多的科室，特别是节假日病号数量比平时增多，并且患者有较多的昏迷者，对于这类患者及时密切观察病情变化，做好护理记录。及时治疗、口腔护理、会阴护理、q2h翻身拍背，对痰多的患者及时吸痰、给予雾化吸入稀释痰液等等，除此之外还得接受急诊病人，因此工作十分繁忙。从中使我认识到护理平安的重要性。在医院及护理部领导下，积极认真贯彻“以病人为中心”的护理理念，一切从病人出发，一切为病人着想，努力保

6、证护理平安，防范护理过失。现将一年来存在的问题简单归纳如下； 1、执行各项规章制度不严，落实不到位，未严格执行三查七对原那么。 2、医嘱查对不认真，过医嘱只复核，未能及时转抄或更改医嘱执行单，出现抄错，漏抄现象。 3、工作责任心不强，不能及时巡视病人，观察病情不仔细。 4、病房管理有待提高，病人自带物品较多，物品放置杂乱。 5、主动学习风气不够浓厚。 6、健康不够深入，缺乏动态连续性。 在今后的工作中我会做到以下几点： 1、严格执行三查七对制度，加强重点环节的监控，坚持做到“三清”，即书面，口头，床旁交接清楚。 2 、过医嘱时特殊用药或特殊治疗均应写在护士动态交班上，复核医嘱前须转抄或更改医嘱

7、执行单。 3、急救物品完好率到达100%。急救物品进行交接班管理，每天专管人员进行全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。 4、以病人为中心，加强护患沟通，改善效劳流程，效劳质量明显提高 5、对一般轻症、择期手术的病人责任护士能热情接待病人，并把病人送至床边，主动向病人或者家属介绍病区环境，作息时间、规章制度及主治医师等，并了解病人入院后的心理状态与需求。 6、在生活上为病人提供了各种便利条件，并广泛听取病人及陪护对护理效劳的意见，对存在的问题查找原因，提出整改措施并及时进行整改。 在神经外科的医护人员平凡而又细微的劳作中，一个个虚弱的病体变得健康，一幅幅痛苦的

8、表情离去。虽然繁忙；虽然失去了一次次和家人团聚的时机；虽然一次次的被误解，眼泪只能偷偷的往肚子里咽，但我们想到的是责任，就会振作精神，以饱满的热情对每一位患者。我们就是这样日复一日的在平凡的岗位上兢兢业业、埋头苦干、默默无闻的奉献着，在今后的护理工作中我会更加努力！ xx年，在医院领导和护理部的关心与支持下，全科护士遵循医院管理年活动所倡导的以“病人为中心，以提高医疗效劳质量”为主题的效劳宗旨，围绕年初制定的护理管理目标和，开展各项护理工作，严抓各项方案的落实，年终各项工作指标根本到达了目标要求，现将xx年度护理工作总结如下： 一、落实“三基三严”培训方案，注重护理人才培养，护理人员素质普遍有

9、所提高。 1、 对各级护理人员按“三基三严”培训方案进行标准化培训，强化轮转护士低年资护士的培训，月考评、季度考评及年终考评均到达质量要求，其中优秀人，良好人，合格人。 2、 每周晨会提问2次，内容为根底理论知识、院内感染知识和专科知识答复合格率在95%以上。 3、 进一步完善并反复强化学习护理紧急风险预案，并运用于实际工作中，对每一次应急处理工作之后都进行了回忆性，总结经验教训，使全科护士的应急能力有了明显提高。 4、 组织全科护士学习医院护理核心制度并进行了考核，参加医院组织的3次核心制度考核全员合格，同时加强护理相关法律法规的学习。 5、 有2名护士参加了护理自学考试，在排班上给予方便考

10、虑，2人共有10门课程合格。 6、 强化了急救技术的训练，每个护士都能熟练掌握心肺脑复苏技术，并重点对呼吸机、除颤仪的技术操作进行了培训，专科急救技术有了明显的提高，医院组织的心肺脑复苏技术操作考核合格率100%。 7、加强护理人才的培养，为护理人才的成长创造有利条件，送1名护士到上级医院进修icu护理及管理，把上级医院新的护理技术、新的管理理念带回来，有力的促进了科室各项工作的开展。 8、 各级护理人员参加科内、医院组织的理论考试、院感知识考试、技术操作考核，参加率100%，考核合格率100% 二、以病人为中心，加强护患沟通，改善效劳流程，效劳质量明显提高 1、对一般轻症、择期手术的病人责任

11、护士能热情接待病人，并把病人送至床边，主动向病人或者家属介绍病区环境，作息时间、规章制度及主治医师等，及时发放护患联系卡，了解病人入院后的心理状态与需求。 2、对急症、危重病人能迅速组织抢救，减轻病人痛苦，同时抚慰病人及家属，减轻其恐惧心理。 3、在生活上为病人提供了各种便利条件，对出院病人半月内主动询问病人的康复情况并记录访问内容，广泛听取病人及陪护对护理效劳的意见，对存在的问题查找原因，提出整改措施并及时进行了整改。 4、全年病人及家属无投诉，医院组织的效劳质量调查病人满意率100%，科内发放护理效劳质量调查表120份，病人满意率100%，提名表扬效劳态度最好的护士人次，其中 次，次， 次

12、，次，次，次，次。 三、完善各项护理规章制度及操作流程，加强护理风险管理，护理平安得到保证。 1、列举神经外科护理风险29项及相应的防护措施，组织全科护士进行了分析讨论学习。 2、每周护士会进行平安意识教育，查找工作中的不平安因素，提出整改措施，消除过失事故隐患，认真落实各项护理规章制度及操作流程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度的执行情况。 四、.护理文书书写，力求做到准确、客观及连续。护理文书即法律文书，是判定医疗纠纷的客观依据，书写过程中要认真斟酌，能客观、真实、准确、及时、完整的反映病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写态度，同时加强

13、监督检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查，发现问题及时纠正，每月进行护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并继续监控。 五、标准病房管理，建立以人为本的住院环境，使病人到达接受治疗的最正确身心状态。病房每日定时通风，保持病室安静、整洁、空气新鲜，对意识障碍病人提供平安有效的防护措施，落实岗位责任制，按分级护理标准护理病人，落实健康教育，加强根底护理及重危病人的个案护理，满足病人及家属的合理需要，全年护理住院病人人，其中手术病人人，抢救病人人，气管切开病人人，特护人,一级护理人共天。 六、急救物品完好率到达100%。急救物品进行

14、“四定”管理，每周专管人员进行全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处(敬请期待推出更好文章：)于应急状态。 七、按医院内感染管理标准，重点加强了医疗废物管理，完善了医疗废物管理制度，组织学习医疗废物分类及医疗废物处理流程，并进行了专项考核，院感小组兼职监控护士能认真履行自身职责，使院感监控指标到达质量标准。 工作中还存在很多缺乏： 一、根底护理不到位，依赖病人家属，个别班次新入院病人卫生处置不及时，病人卧位不舒服。 二、病房管理有待提高，病人自带物品较多，物品放置杂乱。 三、个别护士无菌观念不强，无菌操作时不带口罩，职业暴露防范意识差，生活垃圾、医疗垃圾时有混放。 四、主

15、动学习风气不够浓厚，尤其年轻护士学习专业知识积极性不高；学术风气不够，只有一篇学术论文。 五、护理文书书写有漏项、漏记、内容缺乏连续性等缺陷。 六、健康教育不够深入，缺乏动态连续性。 在创先争优的活动中，在科主任、护士长的带着下，他们每日满负荷的工作着，加班加点也是司空见惯的事，他们为患者挥汗如雨、不知疲惫，为了将更多的危重病员从死神手里抢救回来，无论工作多忙多累，大家毫无怨言、踏踏实实的做好每一份工作，他们就是外四病区的医护人员。 外四病区主要收治神经外科病员，众所周知，神经外科是外科中急、危、重病员最多的科室，每到节假日病员数量会比平时增多，尤其今年国庆节以来创历史新高，走廊上、楼梯口到处

16、加满了住院病人，有时在没法安置病员的情况下连消防通道都暂时加了床。因外科监护室床位紧缺，所以部份危重病员只能在病房，最多的时候病危人数达13人以上。并且神经外科大多数病员都处于昏迷不醒、大小便失禁、躯体移动障碍、病情变化快，护理人员除了做好每天的常规工作（及时完成治疗、口腔护理、会阴护理、气管切开护理、q2h翻身拍背等等），还要观察病情变化，做好护理记录，除此之外还得接受急诊病员，因此工作十分繁忙。 10月22日下午17：30，在病房病员数量已经处于饱和的状态下，急诊科 来了，告知马上要收4个脑外伤病员，刚刚开完会回到科室的护士长刘红得知情况，立即安排人员加班，已经劳累一天准备下班的护士老师们

17、积极主动要求加班，一边通知二线医生，一边忙着准备床位，病区主任也闻讯赶到病房，待急诊病员做完检查送来病房的时候，病区已经做好了充分的准备。 神经外科的急诊病员最多，手术时间一般都很长，医生值一个班，有时要收治十多个新入病员，做几台手术（最多时医生值一个班要做五台急诊手术），有时就是一个通宵，连饭都顾不上吃，第二天待处理好病人已经是中午，才回家休息，遇到主管病人有什么突发状况，还得赶到医院处理。 不管白天还是晚上，不管是休息还是节假日，二线医护人员都会及时赶到，患者的需要就是命令，不知到多少次，正在睡梦中的他们都会被 叫醒，睡眼朦胧的赶往医院，立即投入到工作当中，对此他们从无怨言。 在神经外科的

18、医护人员平凡而又细微的劳作中，一个个虚弱的病体变得健康，一幅幅痛苦的表情离去。虽然繁忙；虽然失去了一次次和家人团聚的时机；虽然一次次的被误解，眼泪只能偷偷的往肚里咽，但他们想到的是职责，就会振作精神，以饱满的热情面对每一位患者。他们就是这样日复一日的在平凡的岗位上兢兢业业、埋头苦干、默默无闻的奉献着，这难道不是实践创先争优活动的具体表达吗？ （外四病区刘红、刘丹） 在创先争优的活动中，在科主任、护士长的带着下，他们每日满负荷的工作着，加班加点也是司空见惯的事，他们为患者挥汗如雨、不知疲惫，为了将更多的危重病员从死神手里抢救回来，无论工作多忙多累，大家毫无怨言、踏踏实实的做好每一份工作，他们就是外四病区的医护人员