11月人力资源管理师一级理论知识多选真题及答案

1、11月人力资源管理师一级理论知识多项选择真题及答案二、多项选择题86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在 答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多项选择，均不得分86、战略性人力资源管理衡量标准包括 。A根底工作的健全程度B组织系统的精确程度C领导观念的更新程度D管理活动的全面程度E综合管理的配合程度87、 企业战略的动态特点包括。A方案性 B应变性C风险性 D全局性E目标性88、关于战略，以下说法正确的选项是 。 A 技术开发型战略是自下而上的B职能战略是推动总体战略的分支战略C人力开发型战略采用了内涵扩大再生产的开展模式，D从事多种经营、多元化的大中型企业集团制定

2、的层次战略是竞争战略E按照企业战略学的观点，企业战略可以分为内部导向战略和外部导向战 略89、 关于企业文化，以下说法正确的选项是。A市场式的企业文化强调创新和创业B企业文化的实质就是企业内部的物质条件C强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点D企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式E采用优质产品策略的企业适合开展式十市场式的企业文化90、企业集团管理体制的特点包括 。A管理活动的集权性B管理内容的复杂性C管理形式的多样性D管理协调的综合性E利益主体的多元性91、 日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括。A决定集团的对外活动B决定成员公司领导层的人事问题C在集团成员公司之间进行调整

3、组合D决定集团成员公司组成共同投资公司E决定成员公司的开展战略、投资方案和生产方案92、 关于人力资本，以下说法正确的选项是。 A 人力资本是一种非物质资本B人力资本是经济资本中的核心资本C与物质资本不同，人力资本在使用中不会产生损耗D劳动者在进行实际的生产前，其人力资本也可以发挥作用E劳动者在生命历程的不同时期，其人力资本结构也会发生变化93、 按照运用情景的不同，胜任特征可以分为。A技术胜任特征B个人胜任特征C组织胜任特征D人际胜任特征E概念胜任特征94、 关于行为事件访谈法，以下说法正确的选项是。A类似于绩效考评中的量化考核技术B是一种开放式的行为回忆式调查技术C重点在于了解访谈对象工作

4、过程中的成功事件D访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组E要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受95、 心理测试施测的标准化包括。A相同的题目 B相同的测试环境C相同的指导语D 相同的评分标准E相同的时间要求96、 在应用心理测试时应当注意。 A 要公开测试结果以确保公平B要对使用者进行专门的训练C使用过程中要遵循标准化的要求D应将心理测试与实践经验相结合E应将心理测试作为筛选应聘者依据97、不属于人员的自愿流出。A开除B.停薪留职C裁员 D主动辞职E退休98、在的情况下，可能会采用降职这一方式。A希望能培养员工多个方面的能力B考虑辞退一名管理者之前需采用一些过渡措施C员

5、工对某一职位产生职业倦怠，希望从事其他工作D企业需要减少组织结构层次，对一局部职位进行调整E员工工作效率开始下降，不再胜任当前工作，且未来难以改变99、属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。A工资福利待遇 B 上、下班交通不便C员工严重违纪 D员工回学校继续深造E直接主管的人格和能力100、培训文化的功能包括 。A核算培训的本钱 B检验培训的开展水平C提高员工的参与意识 D明确培训资源的状况E衡量培训工作的完整性101、在学习型组织中，的角色包括 。A仆人B执行者C教练D设计师E考核者102、 关于培训成果转化理论，以下说法正确的选项是。A鼓励推广理论常运用于管理技能培训工程B认知转

6、化理论要求工作环境可预测且稳定C认知转化理论适用于各种类型的培训内容D同因素理论强调培训环境与工作环境完全相同E同因素理论适用于与设备应用相关或含特定程序的培训103、应用所学技能的时机会受到的影响。A受训者的工作环境B受训者的技能情况C受训者的学习动机D受训者的学习主动性E受训者的工作年限104、发散型思维包括 。A 横向思维 B 逆向思维C收敛思维 D 逻辑思维(E)颠倒思维105、()属于奥斯本检核表法归纳一的问题。(A )量的变化(B )组合排列(C)由现状到目的(D)由目的到现状(E)借助其他模型106、新员工可以通过()来判定自己已经被组织接纳。(A) 职位获得提升(B)频繁地进行

7、工作调动(C)获得正面的绩效评价(D )被分配更有挑战的工作(E)参与非正式组织的活动1 07、绩效管理系统的组成要素包括()。(A )绩效指标(B )考评方法(C)考评程序(D )考评结果(E)考评者与被考评者108、 绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括()。(A)明确企业战略目标(B)进行工作分析(C)设计胜任特征模型(D)设计指标体系(E)设计绩效管理的运作体系109、 绩效管理委员会的职责包括()。(A) 计算与员工绩效相关的薪酬数据(B) 对员工绩效考核的分数进行统计(C) 研究绩效管理的重大政策和事项(D) 领导和推动企业的绩效管理工作(E) 处理涉及绩效但现行政策未作规定的重

8、大事项110、在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于()A市场工资增长率B部门绩效评价等级C个人绩效评价等级D企业绩效总体情况方面的指标。E个人在工资浮动范围的位置111、与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了A财务 B客户c内部流程D 外部流程E学习和成长112、 关于平衡计分卡的权重，以下说法正确的选项是。 A 一般以 100%为值 B 可以运用专家评分法进行设定C一般情况下，学习和成长方面的权重D要根据不同行业和不同企业的特点进行设定E先对具体指标分别设定，再合计得出四个方面的权重113、薪酬战略的公平目标表达在 。A对外的公平 B对内的公平C对员工的公平D对制度的公平E对结果

9、的公平114、 企业采用以投资促进开展的战略时，。 A 薪酬结构以高稳定性为主B企业的薪酬要接近市场水平C企业的薪酬具有高弹性特点D企业要扩大绩效工资和鼓励工资的比重E要注意对薪酬本钱的控制，尽可能减少福利工程115、信号工资理论 。( A )能解释薪酬水平的差异(B) 认为应聘者心里都有一个工资底线( C )能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资(D) 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动本钱(E) 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬116、利润分享的具体形式包括() 。(A )按利润的一定比例分享 (B)有保障工资的纯利润分享(C) 年终或年中一次性分红 (D)

10、有保障工资的局部利润分享(E)无保障工资的纯利润分享117、股票期权行权所需的股票来源包括， ()。( A )公司发行新股票(B) 企业股权转让获得的股票(C) 通过留存股票账户回购股票(D) 要求所有股东按比例上缴的局部股票(E) 通过企业改制调整股本结构获得的股票118、()属于福利分配型员工持股。(A )年终分享利润以股票形式发放(B) 在开展稳定的公司，员工出钱购置股票(C) 按月、按季或年终向员工赠送艘票或期权(D) 公司向员工提供购置企业股票的权限和优惠(E) 员工同时也是公司股东，拥有企业利润分配权119、非工作日福利包括() 。(A )公休假日 (B )法定假日(C)带薪休假

11、(D )人寿保险(E)企业年金120、集体谈判双方坚持点的影响因素包括()。( A )宏观经济状况( B )劳动力市场供求状况( C )谈判双方的议价能力(D) 企业货币工资的支付能力(E) 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应121、集体协商时应当掌握的信息包括() 。( A )企业资产保值增值情况(B) 企业劳动生产率和经济效益( C )本地区城镇居民的消费价格指数(D) 本地区、本行业的平均工资水平以下说法正确的选项是 ()(E) 上年度企业工资总额和平均水平122、关于我国企业经营劳务派遣业务应当具备的条件( A )员工规模应到达一百人以上(B) 注册资本不得少于人民币二百万元(C)

12、有劳动行政部门颁发的劳务派遣经营许可证(D) 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施(E) 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度123、 关于突发事件，以下说法正确的选项是()。( A )突发事件无法控制(B) 突发事件具有不可预防性(C) 突发事件具有不可预测性(D) 确定风险和威胁必须明确风险的来源与种类E出勤率、人力资源流动率等可以作为突发事件的预警信息124、以压力反响为根底的模式主要从几个方面着手进行。A环境 B生理C情感 D认知E任务125、在目标设置过程中， 有助于降低员工的压力。A目标比拟具体 B 目标具有可测性C 目标富于挑战性 D员工能获得及时反响E目标具有时限性二

13、、多项选择选择题86、答案:AC P12-1387、答案 :BC P15动态特点：应变性、竞争性、风险性稳定特点：目标性、全局性、方案性、长远性、纲领性88、答案 :BCE P18-19选项 A 错误，技术开发性战略是自上而下推动的选项 D 错误，层次的战略是总体战略89、答案 :D P28-29选项 A 错误，开展式企业文化强调创新和创业选项 B 错误，企业文化实质上是企业内部的物质、精神和制度诸要素的动态 平衡和组合选项 C 错误，官僚式企业文化强调组织结构的正规化选项 E 错误，采用优质产品策略的企业适合 “家族式 +市场式 的企业文化90、答案 :BCDE P44-4591、答案：AB

14、CD P47-48选项 E 错误，集团成员公司作为独立法人，自己决定公司的开展战略和投资 方案92、答案:ABE P97-98选项 C 错误，人力资本会因为使用产生损耗选项 D 错误，人力资本必须通过 生产劳动才能表达出来93、答案:ADE P11794、答案:BDE P123选项 A 错误，行为事件访谈法属于量化考核技术选项 C 错误，要求访谈者列出成功事件、不成功事件各三项95、答案:ABCD P151选项 A 为题目的标准化：测试内容相同或等值选项 B、 C 为施测的标准化，包括相同的测试环境、时间限制和指导语选项 D 为评分的标准化96、答案:BCD P158选项 A 错误，测试结果应

15、保密选项 E 错误97、答案:AC P190选项 B、 D 属于自愿流出选项 E 属于自然流出98、答案 :BE P20499、答案 :AE P204选项 B 属于员工家庭生活方面的影响因素选项 C 属于其他方面影响员工流动的因素选项 D 属于员工个人开展方面的影响因素100、答案 :BCDE P229101、答案 :ACD P231102、答案 :ACDEP216 旧教材 此题主要考核旧教材的培训转化理论。103、答案 :ACD P247104、答案 :ABE P252105、答案 :ABCE P272106、答案 :ACD P313107、答案 :ABCDE P322-323108、答案 :ABC P326109、答案 :CDE P348110、答案 :CE P370111、答案 :BCE P382112、答案 :ABD P396选项 C 错误，不同的企业权重设置不一样选项 E 错误，先出单类指标权重，然后层层分解113、答案 :ABC P410114、答案 :CD P417 提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工资与激 励工资比重薪酬结构高弹性，以绩效为导向115、答案 :AC P427 选项 B 属于保存工资理论