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文档简介
1、集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-/加 油 站事故 隐 患 报告和 举报奖 励 制 度 1目的为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管 理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保 公司生产、经营稳定有序的进行，实现安全生产，特制定本制度。2适用范围本制度适用于本企业安全奖励的一般规定。3事故隐患分类1. 1 一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能立即整改排除的 隐患。3. 2重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或局部停产，并 经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使经营 单位
2、自身难以排除的。4.1危及安全生产的不安全因素或重大险情;4. 2可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等；4. 3建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害；4. 4停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等；4. 5可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件；4. 6在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染；4. 7丢弃、废气、拆除与处理活动（包括停用报废装置设备的拆除，废弃 危险化学品等）；4. 8可能造成环境污染和生态破坏的活动过程产品和服务；4.9以往生产活动中遗留下来的潜在危害和影响。5事故隐患报告和举报内容5.1事故隐患报告内容：隐患的现状及其产
3、生的原因、隐患的危害程度和 整改难易程度分析、隐患的治理方案。5. 2事故隐患举报内容：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间、整改 难易程度分析。6资金来源要在综合奖中提取一部分，加上各类安全事故、违章违纪的罚款，一并 作为安全事故隐患报告和举报奖励的基金，专款专用。7奖励和惩罚7.1对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和 举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励（100-500元）。7. 2对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身 伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位， 经安全部门调查属实并签认，都可以报公司请功、或一次性重点奖励 500-3000元。并在评先、晋级、提职时予以此职工优先考虑。7. 3 一般事故隐患未及时进行报告和整改的有关责任人和部门处100-500 元罚款并在公司通报。7.
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