人力资源招聘主管岗位职责任职要求

1、人力资源招聘主管岗位职责任职要求 人力资源招聘主管岗位职责 职责描述: 1、依据集团编制及业务发展需要,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作,带领团队充分利用各种招聘渠道满意公司的人才需求; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、人力资源相关专业毕业,2年以上招聘管理经验; 2、熟识企业招聘流程及各种招聘渠道,擅长维护渠道合作伙伴关系; 3、热忱勤奋,认同奋斗者文化,以服务和工作绩效为导向; 4、有驾照,接受出差。 人力资源招聘主管岗位 篇2：人力资源高级主管岗位职责任职要求

2、人力资源高级主管岗位职责 高级人力资源主管恒信汽车集团股份有限公司恒信汽车集团股份有限公司,恒信任职要求: 1.全日制统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2.2年以上人力资源管理工作经验,熟识人力资源各模块的操作与管理,; 3.具备良好的基本素养、沟通协调能力、人际理解能力、学习能力和应变能力; 4.能适应短期出差。 岗位职责: 1.区域管理(区域人力资源工作管理以及区域核心管理层的评估) 2.参与相关人力资源薪酬分析模块工作的开展。 3.协作部门同事完成相关工作,完成领导临时支配的其他工作。 人力资源高级主管岗位 篇3：流程主管岗位职责任职要求 流程主管岗位职责 流程制度主管x市三十

3、七度健康管理有限公司x市三十七度健康管理有限公司年龄:25-30 性别:不限 籍贯:不限 学历:专科及以上 婚姻状况:* 经验要求:2年以上iso体系管理工作或制度流程体系管理工作,熟识企业管理工具,熟识企业管理、制度管理及流程管理等方面的专业学问 学问要求:熟识office、visio等操作软件,把握一定的统计学问,具备基本的网络学问 能力要求:具备良好的写作及表达能力;具备较强的规律分析及综合推断能力,计划、组织能力和沟通、协调能力。 1、协助搭建流程与制度体系,建立企业流程框架,确定流程清单和模板; 2、参与公司流程分析和规划,定期输出流程分析和规划报告,以及流程工作计划; 3、协助完善

4、集团总部各部门、集团总部与分公司的管理流程,协助各部门开展流程梳理; 4、负责流程优化需求收集,组织实施公司流程优化,保障流程优化质量; 5、提出关键流程与信息管理系统协作及实施建议,推进流程的固化和标准化; 6、负责流程执行监控,对流程执行效果进行定期分析与评价,输出评价报告; 7、负责流程文化宣传,流程管理学问、方法推广和培训; 8、负责流程与制度文件编撰、整合,装订成册。 微信 流程主管岗位 篇4：流程管理主管岗位职责任职要求 流程管理主管岗位职责 职责描述: 1、流程和制度的审核、发布、培训和辅导,能够编写中英文流程; 2、设计和维护流程框架和清单,协调设计核心部门业务流程清单; 3、

5、流程制度的建设和完善:帮助业务部门制定规范化标准化的子流程;辅导编制和完善独立的关键流程; 4、协作技术部门,将流程系统化,包括oa、erp线上流程设计和项目支持; 5、制定流程和制度的管理制度和流程,制定文档模板和管理规定,实施流程和制度的执行监督; 6、公司质量体系认证项目的对接,和内部项目管理工作,组织和协调各部门完成项目。 任职要求: 1、企业管理、工商管理及相关管理类专业,本科及以上学历;具有项目管理能力,能够独立的管理和执行项目,3年以上同等职位工作经验; 2、精通使用各类电脑办公软件,能够编制高质量的ppt报告,excel文档,word文档; 3、具备较强的沟通协调、组织策划、分析和规律能力、较强的团队意识; 4