海归就业力调查报告精选

1、海归就业力调查报告精选随着留学热潮的进一步升温，近年来，回国发展的海归在激增， 也预示着海归的就业压力将进一步增加。 海归的就业情况究竟如何？ 他们能获得怎样的薪资待遇？主要的就业去向又是怎样？海归的职 场竞争力究竟表现在哪些方面？他们的职场生态到底如何？国际教 育研究院联合海外院校及教育机构， 重磅推出升级版“海归就业力调 查”报告，客观、准确地揭示数据背后的海归职场生存现状，为有意 出国留学的学生、家长以及相关研究机构提供具有高信度、 高价值的海归薪资差别明显 就业渠道更广泛据启德教育国际教育研究院调查显示，现有七成海归主动选择回 国就业，他们提出的月薪要求从 3000-10000元不等。

2、其中虽然不乏 优秀的海归进入知名企业担任要职，但也出现了不少“海带”与“海 参”（海待与海剩）。从调查结果来看，顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数 不多。海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000这个区间 的占受访人群71%,他们之中，有58%的受访者的工作职位是普通员 工；月薪上万的人只有15%,这部分海归一般在企业或机构中担任主i来源网络整理，仅供供参考管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左 右的受访者是企业主、合伙人或是公司 CEO等咼管。据受调查者透 露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越 大，所以他们对于薪金的要求也

3、越来越趋于理性，不会漫天要价。在接受调查的海归中，有67%的人群集中在北、上、广、深这四 个大城市，还有24%在东部沿海城市发展，而在中西部城市就业的仅 占9%,可见，就业城市对于海归的薪金及发展也有很大影响，大城 市和经济发达地区对于海归的人才吸附能力还是很强。调查中还发现，以往人们的印象，海归去外资企业找一份工作是 天经地义，但是现在就业渠道越来越宽泛，其中，民营企业异军突起， 成为吸纳海归人才的主力军，有多达46%的海归在民企找到了职业发 展的平台。当然，外资以及合资企业仍然是海归们的首选，而国有大 中型企业以及公务员职务对于海归们也有很大吸引力。 另有部分海归 则选择自主创业，据启德教

4、育国际教育研究院专家介绍， 大多数成功 创业的海归通常都集中在高科技领域，占到了 70%以上,还有20%的 海归集中在咨询、法律服务和教育等领域，5% 左右是在制造领域，这说明海归在国内外差距较大的高科技领域里创业独具优势。启德教育国际教育研究院专家同时指出，海归的薪资水平实际上 还与他们的归国时间长短、留学国家、所在行业、所学专业有很大关 系，需要综合看待，不能一概而论。大小海归同台竞技 工作经验成瓶颈有专家将留学生回国就业的情况分为两种类型，二者背景不同， 回国后的发展也千差万别。从启德教育国际教育研究院的调查数据中 可以看出，过半数的海归有在海外1-3年的工作经验，或是在出国前 曾有3-

5、5年的工作经历，这部分被专家称为“大海归”，他们往往在 国外生活较长时间；另有近一半海归没有相关工作经验，学成即归国， 甚至在国内也未工作过，这部分被划分为“小海归”。“大海归”或者是在国外留学多年，同时具有国外工作经验，他 们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构； 或者是一些职场人士 选择在国内工作一段时间后出国去充电， 攻读硕士以上学位，这类海 归是就业市场上极具竞争力的人群， 占据了职场金字塔的顶端，不仅 是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。从启德教育国际教 育研究院调查结果也可以印证，月薪在10000-30000甚至在30000以 上的那部分受访人群，确实是实至名归的“大海归”。“小海归”则是学成回国、与国内应届毕业生等值的海归，他往 往高中或大学毕业后就直接出去留学， 获得学