测绘项目绩效考核方案

1、一、项目实施组织按照要求，项目启动后一个月时间内成立。2分公司组织机构及人力、车辆及仪器配置1）分公司组织机构2）人力资源配备计划人员类别人数（人）姓名能力要求项目经理（常驻）1招聘具有一定的组织协调能力和管理能力；具 有熟练的汽车驾驶能力。测绘、gis工程师（常驻）2具有一定的宅基地使用权和建设用地使用权调查项目经验，熟悉数据建库。合计：4备注：日常更新工作较多时，部门将根据情况增派人手，保证更新工 作在规定的时限内完成。3）车辆及仪器设备设备名称数量备注汽车1辆五菱荣光（预算4万）GPS接收机1台现有仪器调配全站仪2台现有仪器调配测距仪2个现有仪器调配电脑2台预算6000元打印机1台预算1

2、000元2. 成员岗位职责1）分公司经理负责分公司组建及管理工作；项目前期负责组织项目启动、协调、组织工作；负责与局方的协调、沟通工作；负责京山测绘市场的拓展工作；严格执行公司财务制度，建立分公司财务制度；负责分公司人员的调配与招聘工作；完成领导交办的其他工作。2）项目经理项目前期负责协助分公司经理对项目进行组织和管理；部门经理撤出后，全面接借项目的各项工作；负责与项目利益相关者的协调、沟通工作；负责组织编制项目实施计划；严格执行公司财务制度，建立项目成本控制体系，加强成本借理，实现项目利润目标；负责项目全面借理，包括合同管理、计划管理、技术管理、质 量骨理、信息借理、成本骨理、资金管理和例行

3、管理等；完成领导交办的其他工作。3）测绘工程师职责负责实施宅基地和集体建设用地使用权日常更新的外业及内 业工作；服从项目经理安排，按照规定的时间和成本完成工作；负责统计完成工作量，报项目经理及部门经理；负责项目日常更新入库工作；负责项目档案资料的骨理工作；服从部门临时调动安排。4）数据建库工程师职责负责实施宅基地和集体建设用地使用权日常更新的数据建库 工作；服从项目经理安排，按照规定的时间和成本完成工作；负责通过数据建库工作检查地籍调查成果的准确性并及时反 馈；负责资料更新归档工作；服从部门临时调动安排。3. 总体工作流程日常更新工作流程二、项目部工资绩效制度项目部成员工资（社保除外）由3部分

4、组成：基本工资、月度绩 效、项目年度奖金。（考核办法见第三部分）1、基本工资：项目经理：3000元/月；项目部成员：正式员工2300元/月，实习期1500元/月。2、月度绩效项目经理：月度绩效2000元/月；项目部成员：正式员工1500元/月，实习期无；考核得分91-100分，发放月度绩效的100%;考核得分81-90分，发放月度绩效的90%;考核得分71-80分，发放月度绩效的75%;考核得分61-70分，发放月度绩效的60%;考核得分60分以下，不发放月度绩效，连续2个月70分以下 的员工将进入淘汰名单。项目经理由测绘工程部考核，项目部成员由 项目经理考核。3、年终奖年终奖是以项目一年产值

5、的5%作为基数。依据对项目部一年的 工作运行情况进行考核打分，公司对项目部的年终奖作相应的调整， 具体调整方法如下：考核得分91-100分，发放年终奖的100%;考核得分81-90分，发放年终奖的70%;考核得分71-80分，发放年终奖的40%;考核得分70分以下，不发放年终奖；项目部内部成员年终奖由项目经理制定分配方法报公司批准，项 目经理奖金不能超过总奖金的50%。4、项目拓展奖项目拓展奖指项目部在完成本项目工作的同时，为单位拓展到新 的项目。项目拓展奖以新拓展项目合同额的5%作为奖励基数，签订 合同后即支付合同额的3%,剩余的2%在项目完成后支付。三、项目目标及目标考核1、月度绩效考核1

6、）项目经理月度绩效考核考核项目考核指标评分标冶分值评分备注工作进度(40%)按照公司的进度安 排，本月的完成工作 进度情况。完成月度计划进度的100%及以上得满 分；比月度计划进度拖后，每拖后1%扣1分， 扣完为止。0-40总分 80分 为台 格；90 分以上 为优良顶目质量(40%)以局方验收通过率 作为计算指标1次验收通过率90%以上得20;1次验收通过率80%以上得15分；1次验收通过率70%以上得10分；1次验收通过率70%以下不得分；2次验收未通过扣10分，本顶分值可以 为负值。0-40业主反馈(10%)业主对顶目部工作 满意度非常满意得10分； 比较满意得8分； 一般的G分； 不满

7、意得3分； 很不满意不得分。0-10团队建设(10%)顶目部人员稳定9团 队人员配合默契团队建设优秀得8分； 团队建设一般得6分； 团队建设差不得分。0-10总分数1002)项目部成员月度绩效考核考核项目考核指标评分标准分值备注工作内容(80%)本月工作任务的完 成情况根据本月的工作计划的完成率进行评 分。0-80总分 80分 为合 格；90 分以上 为优良工作能力(10%)知识/技能(工作相 关的业务知识和技 能的宽度和广度)是否具备丰富的理论和专业知识； 是否具备其他相关领域丰富的知识与技 能。0-10学习/领悟能力(对 新鲜事物及领导交 派的工作的熟悉和 认知程度)是否能充分理解并把握要

8、点；是否能对指示产生疑问时立即请示、提 问，力求弄憧弄通。应变能力(对突发时 间的处理及响应程 度)及沟通能力是否能对突发事件进行台理有效的解 决；是否能够根据时间、场台等的不同采取 不同的交流方式；是否能通过沟通有效 达成工作目标。工作态度(5%)主动性是否充满责任感，主动承担工作； 是否独立自主、积极热情地开展工作。0-5团队台作精神是否服从上级的工作安排； 是否与同事协调配合，共同完成工作目标。忠诚度是否认同公司的经营理念和企业文化； 是否能在较大的工作压力下仍克服困难 地完成工作。工作行为（5%）考勤（是否无迟到、 早退、溜班等考勤异 常情况）遵守公司各顶规章 制度,认同公司企业 文化

9、，无违规违纪行为凡有迟到、早退、溜班等情况的，每次 扣1分，扣完为止；凡有违反公司规章制度行为的,每次扣2 分，扣完为止；0-5总分数100试用期员工试用期到期是否同意转正2）项目部年终绩效考核考核项目考核指标评分标椎分值评分项目完成 工作量（20 分）年完成更新户数人均每天完成2户，以2*4*300=2400 户作为标准，完成2400户及以上得20 分；1500-2400 户的 15 分；500-1500 户 得10分；500户以下的5分。0-20总分 80分 为合 格；90 分以上 为优良工作效率（20 分）日常更新任务完成 的时效性。95%以上更新工作在局方规定的时效内 完成得20分；80%-95%更新工作在局方规定的时效内 完成得15分；70%-80%更新工作在局方规定的时效内 完成得10分；70%以下更新工作70%-80%更新工作 在局方规定的时效内完成得0分。0-20项目完成 质量（20 分）更新工作成果质重验收通过率90%以