汽车4s店安全保卫管理制度范本

1、汽车4s店安全保卫管理制度范本 9o6n5j2f%v6_2b%r/p-n3hr沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体,hr论坛是目前国内最活跃的专业论坛,旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客,同时在数十个城市拥有线下活动!假如您是hr,一定不能错过!为确保公司及员工个人财产不受损失,维护正常的生产、工作秩序,特制定公司安全保卫管理制度。 一、保安值勤管理 (一)对象:公司专职保安 (二)工作时间:每日下午17:30-次日上午7:30 (三)休假时间:每月休息三天,每月初由综合部排休,节假日原则上不休,加强保卫工作。 (四)工作职责: 1、凡进入公司的车辆,门卫执勤人员应专心登记其车牌号。

2、2、凡公司物资出门,无论是单位或个人,必需办理完备财务手续,门卫执勤人员应严格检查。对手续不全、不符的,应拒绝放行。 3、对来公司联系业务的人员应热忱接待,问清来公司事由后,应做好向导工作。 4、对来公司办事和提货的车辆,按指定地点停放并要求停放整齐。 5、门卫值班室和公司大门应随时保持干净,树立公司良好的社会形象。 6、值班期间不定时地在公司各区域进行巡查,特殊是对财务室、库房、前坪车辆停放处等重 要区域进行严格巡查。 7、对公司监控系统进行不定时的查看,对可疑状况提高警觉。 8、遇重大突发事件,一方面大胆采取应急措施,以免贻误;另一方面准时汇报主管领导,向 公安、消防部门报警。 (五)保安

3、管理的要求 1、保安人员必需有高度的责任感,坚守岗位,专心负责,把好物资出门关。 2、保安人员必需熟识当班治安状况,随时处理工作的各种问题,发觉可疑现象必需专心对待,按相关规定处理。 3、保安人员要做到仪态端庄,文明用语,礼貌待人。体现公司精神和良好的社会形象。 4、保安人员要加强组织纪律性,听从上级调配,自觉遵守公司规定的各项规章制度和国家的法律法令,做到知法、守法,并接受各级检查。 5、保安人员不准酒后上班、打瞌睡、吃零食和干私活。 6、凡外来车辆和人员未经许可,均不得进入车间现场。 7、轮班人员未到,当班人员不得擅离职守。否则担当后果责任。 (六)值班纪律要求 1、保安人员服装整齐,按公

4、司要求统一着工装。 2、值班人员严格遵守值班时间,工作时间手机保持畅通。 3、坚守岗位,恪尽职守,不脱离岗位,不做与工作无关的事情。 4、夜间值班做到每小时至少在公司各区域1次以上的巡逻。 违反以上纪律者,公司视情节严重予以批评、惩罚、记过等处罚措施,并由行政部予以提报,在全公司作为反面教材予以宣导。 二、员工保卫管理 期望全部公司员工树立正确的保卫观念,以公司为家,共同来维护公司的环境,创造更为安全有效的生活、工作环境。 (一)适用范围:公司全体员工 (二)管理内容 1、员工出入管理 (1)公司员工熟读员工手册,自觉履行公司各项制度。维护公司正常生产、工作和生活秩序,遵纪守法,树立自我防范意

5、识,增加主人翁责任感。 (2)不得携带各种违禁、危急品和与生产、工作无关物品进入公司。 (3)不得私带公司财产据为己有。 2、防火保卫 (1)仓库、车间及办公场所严禁吸烟或擅带引火物品(需特殊留意储存汽油仓库)。 (2)完善公司灭火设备的配置,按相关规定进行消防设备设施的完善。 (3)电器设备使用后应准时关闭电源。 (4)车间使用氧气乙炔焊接时应留意四周有无易燃物品,必要时进行迁移。 (5)食堂使用的炉灶、煤气应防渗漏,下班关闭各种阀门。 3、防盗保卫 (1)养成顺手关门断电的良好工作习惯。 (2)现金、手机、电脑等珍贵物品妥当保管,下班后应放置于安全的橱柜中或随身携带。 (3)对各区域生疏人

6、员或可疑人员提高警惕,必要时可进行盘问。 (4)盗窃案发生后,应保护好现场,并马上上报公司领导。 (三)嘉奖细则 1、见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争,对损害公司利益的事和人阻挡举报者。 2、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。 3、敢于同违法犯罪分子作斗争,保护公司财产安全成果突出者。 4、%g5m7c&o&f0t)phr沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体,hr论坛是目前国内最活跃的专业论坛,旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客,同时在数十个城市拥有线下活动!假如您是hr,为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策,所提的合理化建议实行后效果明显者。 5、

7、%w&h),i:q#v0r0ihr社区,hr沙龙,hr博客,人力资源博客,hr精英博客,今日人力资源,hr资讯,hr新闻,人力资源新闻,hr招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,ehr,苏州hr沙龙,深圳hr沙龙,x市hr沙龙,南京hr沙龙,无锡hr沙龙,hr管理,x市hr沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训,薪酬,绩效,erm,法规,战略,办公行政,企业文化,案例分析,培训师,职业规划,招聘求职,认证考试,校园招拾金不昧者。 有以上行为者,公司视员工贡献大小分别予以表扬和嘉奖、记功,由行政部予以提报, 在全公司予以宣导、弘扬。以上

8、 (四)处罚细则 1、在突发性事件或紧急状况下,临阵脱逃或坐视不管者。 2、,h1i(f+s q"l6shr沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体,hr论坛是目前国内最活跃的专业论坛,旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客,同时在数十个城市拥有线下活动!假如您是hr,一定不能思想不纯,见利忘义,监守自盗或以权谋私,严重损坏公司形象者。 3、未经部门领导同意,擅自夜间带人进入公司者,并造成不良后果者。 4、日常工作生活中玩忽职守,疏于防范,致使在自己部门办公室或负责区域范围内发生案件或事故,造成极坏影响者。 凡违反以上状况及管理内容条例中相关状况者,公司视情节严重予以批评、惩罚、记过等处罚措施,并担当所造成的相关损失,由行政部予以提报,在全公司作