幼儿园教师绩效工资考核方案

1、幼儿园教师绩效工资考核方案 中心幼儿园教师绩效工资考核方案 绩效工资总分由基本考核分和嘉奖分组成,考核分700分。嘉奖分另加。绩效工资实行按月考核,按月发放。 一、工作量(100分) 听从园长室支配,专心完成幼儿园安排工作任务的得100分,不听从园长室支配,工作懈怠的视情节轻重每次扣510分。 二、师德表现100分 1、师德表现良好,工作有责任心,关心爱惜每一位幼儿,无体罚和变相体罚幼儿的现象,体罚和变相体罚造成不良影响,经查实,停发本月绩效工资。 2、按时参与政治、业务学习,并专心做好笔记,不断提高自己的政治、业务素养,集中学习,迟到、早退一次扣2分,无故缺席一次扣5分。 3、组织或参与有偿

2、家教、有偿补课经查实取消绩效工资。 4、私自乱收费或向幼儿推销学校规定以外书籍者取消绩效工资。 三、考勤100分 遵守学校规章制度,按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺席。有事请假,否则做旷课处理。无故旷职1天,取消本月绩效工资。教师迟到、早退、中途离园,每月超过3次,一次扣1分,如影响正常工作,有一次扣2分(以查看摄像为依据);关于请假:法定假除外,另外参与幼儿教师需要的专业方面的学习、考试凭相关证明不作为事假;每月病假一天扣2分(凭病历等相关证明),每月事假一天扣10分。 四、保育工作100分 1、合理支配幼儿的一日活动,每天做好室内外、包干区的清洁卫生工作,包干区卫生打扫根据包干区分工支

3、配表执行,每周三之内打扫一次,每位教师少一次扣5分。 2、重视对幼儿进行卫生教育,协作医院做好常见传染病的预防接种工作,幼儿有良好的卫生习惯;按时做好每日二点一餐服务工作。如发觉未按规定执行者,每发觉一次扣教师每人5分。 3、教师要专心做好晨检工作,发觉有异常幼儿要准时采取措施,并做好记录,幼儿的茶杯、毛巾、玩具要定期清洗、消毒,如发觉未按规定执行者,每发觉一次扣教师每人5分。 五、安全工作100分 1、重视对幼儿进行安全教育,每天教师必需和幼儿在一起,课间、午睡也要留意巡察,班级中如有幼儿发生安全事故,经核实,的确因教师工作失职造成的视情节轻重一次扣520分,如造成重大安全事故则扣除本月绩效

4、工资。 2、做好园内支配的全部值班工作,一次不到位扣2分。 六、教育教学工作100分 1、专心制定综合活动计划,按纲要的要求专心设计活动方案,环节齐全,教具预备充分。每月检查一次,少一次扣5分。每位教师每月要专心完成2篇读书笔记,少1篇扣5分。 2、针对幼儿的特点,以游玩为基本形式,通过各种教玩具,采取敏捷多样的授课方法,组织好每一次教学活动,坚持用平凡话与幼儿交流,课堂气氛活跃,教学效果好。 3、执行幼儿园作息时间表,按时进行各项活动,少一次活动扣5分。专心设计一周活动支配计划表,要求活动支配科学合理,并于每月底检查,少一份者,教师一次扣5分。 4、专心制定班务工作计划,班务工作有记载,且规范具体,少记1天2分。教师对幼儿的成长发展要写观看记录,要求教师每周写1篇观看记录,少一篇扣5分。 七、家长工作100分 1、教师准时与家长联系沟通,每月填写家园联系卡。 2、因个人素养原因与家长发生争吵,给学校造成不良影响扣5分。 嘉奖分 1、积极做好跟车管理工作,每天嘉奖5分。 2、积极参与本园、市级及以活动获奖者嘉奖2040分 3、以教师所教幼儿数为依据,每位教师享受班级幼儿人数×3分的工作量嘉奖