下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、安全生产奖惩办法 1目的 为保护职工在生产中的安全与健康,杜绝重大职工伤亡事故的发生,有效降低职工伤亡人数,搞好安全生产,文明生产,用经济方法管理、促进职工安全生产,特制定本方法。 2范围 公司全体工作人员在安全生产工作方面的嘉奖和处分适用本方法。法律法规另有规定的,从其规定。 3职责 见安全生产组织机构、安全生产部门职责与安全生产岗位职责。 4嘉奖 4.1安全生产部门和个人的嘉奖分为通报表彰、嘉奖、记功、授予荣誉称号以及赐予物质嘉奖。 4.2专心贯彻执行国家和企业的安全法规和有关管理制度,为公司安全工作做出突出贡献者,经公司安全工作委员会办公室推荐,公司总经理批准,赐予嘉奖。 5事故的划分
2、5.1按伤害程度分:依据国家标准(gb/t15236-94),职工伤亡事故按伤害程度分为: (1)轻伤事故:指一次事故只有轻伤的事故。 (2)重伤事故:指一次事故只有重伤无死亡的事故。 (3)死亡事故:指一次事故死亡1-2人的事故。 (4)重大死亡事故:指一次事故死亡3-9人的事故。 (5)特大死亡事故:指一次事故死亡10人以上(含10人)的事故。 5.2按经济损失程度分:依据事故造成的经济损失程度,事故通常分为: (1)一般损失事故:一次损失1万元以下的事故。 (2)较大损失事故:一次损失1万元或1万元以上,10万元以下的事故。 (3)重大损失事故:一次损失10万元或10万元以上,100万元
3、以下的事故。 (4)特大损失事故:一次损失100万元或100万元以上的事故。 6惩罚 6.1公司在安全生产方面的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除;对部门的处分分为通报批评、取消评奖评先资格。 6.2对员工违反本方法的行为,应坚持教育与惩罚相结合的原则,依据事实、情节造成的后果,运用行政的、经济的、法规的手段严肃处理。但对违反本方法的同一行为的经济惩罚不得重复进行。 6.3违反本制度发生事故的,按下列规定惩罚: 6.3.1因违章作业,虽未造成事故后果,但在群众中造成不良影响的,对当事人依据违章情节轻重赐予扣罚30-200元。 6.3.2发生轻伤事故,对事故发生部门进行经济责任考核
4、,并按责任程度,对责任部门有关领导及事故责任人扣罚200-1000元。 6.3.3发生重伤事故,对事故发生部门进行经济责任考核和行使经济责任制安全拒绝权,并按责任程度,对责任部门有关领导及事故责任人扣罚1000-2000元。 6.3.4发生死亡事故,对事故发生部门进行经济责任考核和行使经济责任制安全拒绝权,并按责任程度,对责任部门有关领导及事故责任人扣罚2000-3000元,对企业有关安全生产主管领导根据与董事会签订的承包合同进行扣罚,情节恶劣者,赐予行政处分或追究其刑事责任。 6.3.5发生重大死亡事故,对事故发生部门进行经济责任考核和行使经济责任制安全拒绝权,并按责任程度,对责任部门有关领
5、导及事故责任人扣罚3000-5000元,对企业有关安全生产主管领导根据与董事会签订的承包合同进行扣罚,情节恶劣者,赐予记大过以上行政处分或追究其刑事责任。 6.3.6发生特大死亡事故,对事故发生部门进行经济责任考核和行使经济责任制安全拒绝权,并按责任程度,对责任部门有关领导及事故责任人扣罚5000-8000元,对企业有关安全生产主管领导根据与董事会签订的承包合同进行扣罚,情节恶劣者,赐予记大过以上行政处分或追究其刑事责任。 6.3.7发生一般损失事故,除对所在部门行使经济责任制安全拒绝权外,对责任人按责任程度赐予扣罚150-500元,直接责任者要赔偿经济损失的1%至10%。 6.3.8发生较大
6、损失事故,除对所在部门行使经济责任制安全拒绝权外,依据责任程度,赐予有关部门领导和责任人扣罚500-1800元,直接责任人要赔偿经济损失的1%至10%,情节恶劣者,赐予行政处分。 6.3.9发生重大损失事故,除对所在部门行使经济责任制安全拒绝权,并按责任程度,赐予公司有关安全生产主管领导,有关部门领导和责任人扣罚1800-3000元。直接责任者要赔偿经济损失的1%至10%,情节严重者,赐予记大过以上行政处分或追究其刑事责任。 6.3.10发生特大损失事故,除对所在部门行使经济责任制安全拒绝权,并按责任程度,赐予公司有关安全生产主管领导,有关部门领导和责任人扣罚3000-10000元。直接责任者
7、要赔偿经济损失的1%至10%,情节严重者,赐予记大过以上行政处分或追究其刑事责任。 6.3.11事故发生后,隐瞒不报、虚报、故意拖延报告,或故意破坏现场的,经公司争论后对责任人处以扣罚,情节严重者,赐予行政处分。 6.3.12发生生产安全事故后,有关部门和人员隐瞒不报、谎报、拖延报告或者阻碍、干涉事故调查和处理、故意破坏现场,或者未按规定组织救助的,依据情节轻重,对有关人员赐予行政记过以上处分;造成事故损失扩大的,赐予行政记大过以上处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 6.3.13发生工伤事故详细扣罚事宜由质量安全科依据区市有关劳动保护法规要求执行,发生其它事故由各有关部门详细进行处理。 6.3.14机动车辆事故如发生地点在单位区域内,按本方法有关规定处理,如发生地点在国
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年度热处理废弃物处理与环保合同2篇
- 二零二五年度新能源科技公司股份转让合同3篇
- 二零二五年度车辆租赁平台开发与运营合同3篇
- 2025年度农村水井承包合同与水资源管理信息化建设协议
- 2025年度年度电子科技公司转让协议书3篇
- 2025解除买卖合同的通知书
- 2025年度离婚后房产分割及使用权协议3篇
- 2025年度低压供用电设备节能改造与升级合同3篇
- 二零二五年度养生馆绿色环保合作合同协议3篇
- 二零二五年度车辆租赁市场数据分析合同3篇
- 2024年北京市离婚协议书样本
- 北京邮电大学《操作系统》2022-2023学年期末试卷
- 2023年税收基础知识考试试题库和答案解析
- 双向进入交叉任职制度
- 合成纤维的熔融纺丝工艺研究考核试卷
- 管道改造施工方案
- GB 44495-2024汽车整车信息安全技术要求
- 2025年全年日历含农历(1月-12月)
- 多学科联合诊疗(MDT)管理方案
- 发展心理学专题研究智慧树知到期末考试答案章节答案2024年浙江师范大学
- 八年级上册历史期末考试小论文+材料论述题必刷
评论
0/150
提交评论