人事总监岗位职责、要求

1、人事总监岗位职责、要求 人事总监职位要求 1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历； 2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关学问培训； 3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟识国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验； 4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本学问，人力资源开发与管理学问，懂得各项业务的基本流程。 人事总监岗位职责 1.依据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度； 3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握，不断完善绩效管理体系

2、； 4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 5.依据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作； 8.解决行政人事部与其他部门的协调工作； 9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 篇2：市场总监的工作职责 市场总监是公司市场运营的高级管理者，对沟通能力、分析能力、管理能力、组织能力等素养都有较高的要求。详细的职责有

3、以下几点： 1.负责市场的全面工作，健全和完善该部门的组织架构和人员配置，建立成功的管理模式和运作机制，对市场管理制度化、规范化。 2.制定市场部发展战略规划，建立销售体系、制定销售培训激励方案，提升工作士气，完成俱乐部下达的销售指标。 3.组织、监督市场部各项规划和计划的实施。 4.进行市场调研与分析，研究同行业界发展状况，定期进行市场预估及情报分析,为公司决策供应依据。 5.制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理。 6.制定公司全年市场推广费用预算及市场全年整体财务预算制定、掌握以及激励考核制度。 7.负责协调市场部与其他部门的关系。 8.维护好与客户的关系。 任职市场总监的要求： 1.

4、市场营销、经济学、金融、企业管理或相关专业本科以上学历； 2.接受过战略管理、管理能力开发、市场营销、财务管理、谈判技巧等方面的培训； 3.具有8年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验。 对于市场总监的招聘工作来说，比较注意应聘者的相关工作经验，因为只有实际工作经验才能在实际工作中尽快的为公司发挥最大效益。作为市场总监，全面综合的工作素养是必需具备的，在公司内从产品的研发、市场营销、广告媒体宣传、形象策划、企业管理等等任何一方面都需要市场总监参与，而相关学问的缺乏则会影响求职者的岗位职责的实现。 篇3：咨询总监岗位职责以及职位要求 咨询总监职位要求 1.三年以上咨询工作经验以及

5、咨询管理经验； 2.对咨询项目有很强的分析推断能力，对团队和员工有很强的领导能力； 3.具有较强的团队管理经验、市场开拓及运作经验； 4.具有良好的推断和决策能力、人际沟通能力、高度的工作热忱、良好的团队合作精神。 咨询总监岗位职责 1.按项目工作标准和服务流程指导、管理本部门顾问和助理，绽开日常工作，为本部门同事供应支持和指导； 2.完成客户的咨询、方案设计、申请等工作； 3.负责收集和保留客户的信息，准时回访，维护客户关系； 4.完成公司年度签约目标； 5.了解本部门人员的培训需要，协助经理持续开展项目培训； 6.参与公司咨询工作战略目标规划，负责公司业务咨询战略及目标的制定； 7.管理、培训部门员工，形成一支有战斗力的团队； 8.负责咨询工作的开展，对客户进行定期回访。 篇4：流程管理总监岗位职责、要求 流程管理总监职位要求 1.本科及以上学历； 2.具有5年以上流程管理经验； 3.具有优秀的组织、跨部门协调能力和团队管理能力； 4.精通流程体系搭建以及流程优化的工具方法； 5.英文优秀，读写沟通流畅。 流程管理总监岗位职责 1.建立规范、高效的集团流程体系； 2.组织集团内各各业务模块的流程梳理； 3.负责流程治理机制的搭建和完善，确保流程体系的执行与持续改进； 4.负责流