案例分析【】【有答案版】

1、案例分析题K甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3 个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合 同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某 支付经济补偿。问：(1) 甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？(2) 假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的 人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么？39- (1)甲公汕淬栗在劳动合同屮约足的事项不合法之处；试用期间枝于规定的“劳 动合同期跟丨年以上不满3年的，试用卿不得超过2个片”(2分h工资应不 少T约定工资80% (2

2、分)；违反芳动合同決关丁不得约定终止条件的规定(2分，(2 )该約定不合法(1分入劳动争议仲戏是必经程序(2分X.2、2010年5月，李菜去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业， 取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需 法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合 同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内 经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纸漏提出法律意 见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪 造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。

3、问：(1) 公司是否有权解除李某的劳动合同？为什么？(2) 若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同？依据是什么？(3) 公司是否有权要求李某承担相应的损失？40. ( I )可以。按照为动合同肚第26条规足“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实运思的悄况下订立或者变更劳动合同，強禺令同无效或者部 分无效木案屮.令某以斯诈丰段慕骗分司订'7茶动合同，E敏合同无效" 按照劳动合同法第39条的规定：“劳动者右卜列情形之一的，用人单位可 以解除劳动合同：(K )因本注第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的(3分)2)虽然李某此时已经怀孕，但公刁制除合同届

4、F劳动挣过删除，不受f劳动合 同法 > 第42条规定的待殊情况解除合同的限制。(3分(3) 公祠町以要求李某孜担棚应损失。按照劳动合冋法第86条规定，劳动合 同依照本法第26条规走械确认无效.给对方造成礙害的，弃过错的一方应当 除担赔偿责低”山丁本杲中有过错的一方是李某，因此李某应路偿损失。(3分)3、汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定 月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。2009年12月1 日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。问：(1) 双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些？(2) 甲公司

5、解除合同的理由是否成立？为什么？(3) 如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件？【答案】(1) 试用期8个月违反了劳动合同法规定的最长使用期6个月试用期工资1200元，违反了试用期工资应该不低于约定工资的80%为1600元，(2) 不成立，不属于用人单位解除劳动合同的法定理由。(3) 汪某应该为甲公司的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。4、甲公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2006年 门月2日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出 解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。2007年3月5日双方达成和 解协议。

6、2007年3月15日公司反悔，拒绝廢行和解协议。2007年5月25日王 某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为 由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。问：(1) (2分)甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么？(2) (3分)公司能否解除与王某的劳动合同，为什么？(3) (2分)王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么？(4) (2分)人民法院应如何处理王某提起的诉讼？【答案】(1) 根据劳动法第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同书甲公司与王某于200

7、6年10月5日签订劳动合同时确立劳动关系。(2) 根据劳动法第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(-)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；甲公司应当对王某工作进行培训或者调岗后，认为王某依然不能胜任，才提前三十日以书面 形式通知劳动者本人解除劳动关系。(3) 王某不能向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，因为和解协议是双方协商 签订的，不具备强制性。(4) 法院处理该案的准则是根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事

8、人的 仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依 法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其 他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。注：第一题不适用劳动合同法，因为劳动合同法是2008.1.1实施的。5、刘某在2006年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2008年1月， 该厂为刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达 成补充协议。约定刘某培训结束应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承 担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。问：(1) (6分)若刘某接受培训后回厂工作

9、。工作2年刘某提前30日书面通知用人 单位解除合同，刘某鼠多应当承担多少违约金？刘某是否还应退回培训期间的工 资？为什么？(2) (3分)若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞 而别给该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求 刘某赔偿损失，为什么？【答案】(1) 根据劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超 过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部 分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期 期间的劳动报酬。若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同,刘某最多应当承担12000元违约金。而且，刘某不需退回培训期间的工资。(2) 若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司，是明显的不诚信行为，用人单 位因此而遭受的损失可以要求刘某和新公司赔偿损失，但需要举证证明损失是因为刘某而造 成的，要求二者承担连带责任。欢迎您