在岗位竞聘工作总结会议上的讲话2

1、在岗位竞聘工作总结会议上的讲话 同志们： 经开区人事改革，是市委、市政府登高望远、审慎思考的战略抉择，是激发经开区干部队伍活力，实现组织结构向科学化、标准化、法制化转变，运行机制向标准化、公开化、便民化转变，管理本钱向最优化、高效化转变的重要举措，为经开区的开展集聚人才力量，促进经开区提档升级、跨越开展提供了重要保障。此次岗位竞聘工作从6月21日开始，至8月30日结束，先后经过了方案制定、方案公布、宣传发动、组织报名、资格审查、竞聘演讲、组织考核，研究聘用等阶段，得到全市干部职工的一致理解和支持，这既是经开区加快干部人事制度改革，建立科学的选人用人机制和绩效考核机制的成功实践，也是广阔干部职工

2、积极参与、支持和拥护的结果，为经开区建设一支适应新形势要求的、充满生机和活力的高素质干部队伍提供了组织保证，必将对今后经开区转型开展实现新跨越起到更大的推动作用，这次岗位竞聘工作取得了圆满成功。首先，对竞聘成功者表示衷心的祝贺，恭喜你们经过层层选拔脱颖而出。 总结这次岗位竞聘工作，可以说取得了“三个成效”： 参加竞争上岗的同志即将履新，借此时机，我代表经开区管委会领导班子向这次通过竞争上岗任职的中层干部提几点希望和要求。 经开区的二级班子就是经开区的中坚力量，是核心关键，是生命军，是源动力。所以，对我们自己，一定要自信，相信自己有能力胜任各自的岗位赋予你们的重要职责。同时，要明确自己岗位的职责

3、，要做什么、要注意些什么，特别是担任新岗位的同志必须在最短的时间内使本职工作步入正轨。当前经开区正在创立国家新型工业化产业示范基地，这是我们经开区人的重任。所以每个同志都要针对总体目标思考、拟定岗位方案，怎样使方案成为落实经开区开展目标任务的具体操作方案，怎么使方案有科学性、新颖性、创造性、实用性。 同时进入角色不是循规滔距，不是按部就班，新的二级班子必须坚决摈弃思想不解放，不敢想、不敢干、不敢闯的保守观念。对于旧思维、老框框要敢于破除、勇于挑战，彻底荡涤头脑中的惰气、暮气，切实增强干事创业的志气、朝气，要在经开区这个舞台上大显身手，让各种促进开展的活力竞相迸发。 古人说：吾日三省吾身！要时时

4、检查自己的言行，使头脑始终处于清醒状态。要每天过一次电影，想一想哪些事做到了，做好了，哪些事没做好，应该怎样做。拾遗补缺，扬长避短。 要通过内省实现自我批评，从而做到勤政。勤政和成绩是成正比的，二级班子作为经开区的中坚力量，要勤政务实，做一个实干家，要注重调查研究，多深入企业，找到解决问题的方法。本次上岗的二级班子大局部是年轻干部，作为年轻人一定要稳住心神，身体力行地去干；工作一定要深入实际，切切实实办实事。不可虚华急躁，脱离实际只做外表文章。在这里我也提前给各位打一针预防针，此次经开区人事制度改革后的绩效考核是科学而严谨的，岗位考核内容包括：市委、市政府年度目标任务，区年度，市直部门的工作要

5、求、效劳效能、工作职责等。各部门实行绩效二次考核，并且引入效劳对象对部门绩效，实行内部、外部双重评价。考核结果与绩效工资、评先评优直接挂钩，并作为聘任人员续聘、解聘的重要依据。 “诸葛一生唯谨慎”，要像诸葛亮那样淡泊名利，宁静致远。要遵守道德标准，注重自己的人格、气节、尊严，做到慎微、慎始、慎终。洁身自爱，廉洁奉公，时刻注意塑造自己良好形象。慎行为人德之方，过了慎独这一关，我们的道德修养才能进入自觉境界，才能在工作上永远充满活力，在生活上坚持管住自己，在学习上经常吐故纳新，也才能做好垂范作用。 经开区的开展一定离不开大家的精诚团结，我送给大家八个字：团结、创新、高效、廉洁，这四个词对经开区的开展至关重要，但要打造一支有强大战斗力的队伍，团结是根底、是基石。团结是种能力也是门艺术更是一种品格，要加强各部门之间的沟通交流，齐心协力，不断创新，不断提高办事效率，为我们的共同理想、共同目标、共同任务一起共同担当。 同志们，这次经开区中层干部竞聘上岗，为全市每一个符合资格条件的同志提供了一个施展才华的时机，使一批德才兼备、年富力强的优秀干部走上经开区