卫生所效能监察建设自我检查报告和整改报告(多篇)

1、卫生所xx年效能监察建设自我检查报告和整改报告(精选多篇) 文章标题：卫生所xx年效能监察建设自查报告和整改报告 自机关效能建设进入第二阶段以来，我所通过召开座谈会等方式，广泛征求群众对我所机关效能方面的意见和建议，并深入查找我所在作风、效率等方面存在的突出问题，努力做到征求意见广泛深入，查摆问题客观公正。根据查找到的问题与缺乏，结合我所实际情况，制定了相应的措施加以整改。 现把我所自查自纠和整改情况总结如下：-/ 一、提高认识，端正态度。 我所通过组织集中学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及有关法律、法规和文件精神，进一步提高了对加强机关效能建设重要意义的认识，增强了机关效能建设的主动性

2、与积极性。大家认为，在我国全面建设小康社会的今天，政府行为逐步走向标准化，每个卫生行政执法人员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象，同时也代表着政府的形象，所以，应改变那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想，应立足本职，心系群众，扎实工作，为创立和谐社会奉献自己的力量。 二、查找问题，明确方向。 为使我所机关效能建设取得实效，全所上下，对照机关效能建设的标准，深刻检查自身存在的问题，并通过各种形式征求群众及管理相对人对我所的意见和建议，通过对照检查后认为，由于我所成立仅仅3年，在建所之初所领导班子就狠抓机关建设和队伍建设，严格规章，所以在遵守上下班时间、廉洁自律、办事效率、效劳态度方面还是比拟

3、标准，但是在工作作风、干部素质、履行职责等方面尚存在一些缺乏之处，需要加以改良和提高。 1、工作作风不实。主要是以会议落实会议，以文件落实文件的形式较多，对深入基层，深入群众，实实在在地为群众服好务，办好事，心里时刻装着群众，一切为了群众着想的作风有所减弱。工作不够深入，对有些规章制度在监督落实上力度不够，对建立的各项规章制度落实情况没有定期或不定期地进行监督检查；抓落实不到位，实际工作中安排部署的多，深入基层检查指导调研的少。 2、干部素质不高。主要是在理论学习上重视还不够，政策理论水平不够高，学习自觉性、主动性不够，中层干部强调工作忙、会议多，理论学习抓得时紧时松，与工作实际结合的少，有本

4、位主义思想，对做好卫生监督工作与促进经济开展的关系理解不深。另外，机构改革以后，业务学习的主动性、积极性有所下降，尤其是法律、法规组织学习得少，在实际办案中影响工作效率。 3、履行职责不够。在履行卫生监督监管职责方面，只满足于完成上级布置安排的工作，没有主动思考本区县卫生监督工作中存在什么问题，应采取哪些措施来解决，造成个别地区存在监管的盲区，造成潜在隐患。 4、同时工作创新意识不够，发挥主观能动性不够，工作只停留在一般化的水平上，没有结合区情采取相应的措施和方法，在监管上力度还有欠缺。 三、制定措施，抓紧整改。 1、提高素质，创立学习型机关。认真开展创立学习型机关相关活动，以加强学习作为提高

5、干部职工队伍素质提高的突破口。完善学习制度，制定学习方案，采取灵活多样的学习方式，坚持集中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，学习活动与交流心得相结合的原那么，采取寓学于乐、寓教于乐的形式，使理论学习既生动活泼，又富有成效，以此提高干部的思想觉悟和理论水平。 同时抓好业务知识学习，熟练掌握专业法律法规和办案程序，将业务学习与工作实践紧密结合，提高业务能力和工作水平。在所领导的大力宣传与倡导下，本所人员参加法律专业学历教育的积极性空前高涨，先后共有20人参加了继续教育，并有一局部职工学习法律专业，通过系统地学习培训，必将提高我所行政执法人员的法律素质和依法行政水平。 2、密切联系群众

6、，创立效劳型机关。针对领导干部下基层少的问题，我所决定结合工作实际，首先着重提高全心全意为人民效劳的宗旨意识，以饱满的工作热情，投入本职工作中去，经常深入基层、企业，密切联系群众，倾听人民群众的呼声，及时了解人民群众的热点、难点问题和实际困难，为他们排扰解难，维护社会大局稳定，努力为基层为群众服好务，增强党员干部的公仆意识，始终把群众满意不满意作风工作的最高标准，改善效劳态度，优化工作质量，提高工作效率。要求领导班子成员每月下基层。 3、改良工作作风，创立创新型机关。进一步提高干部开拓创新、求真务实的精神，以提高思想、增强能力、改良作风、改善形象为重点，做到团结协调，配合默契，凝聚力强，努力打

7、造一支与时俱进、朝气蓬勃、发奋有为的监督队伍，进一步发挥集体智慧，提高班子决策水平。为确保各项工作措施落到实处，建立健全 各项规章制度，按照年初目标任务和行政和业务工作考核方法，将各项任务层层分解到科室及个人，催促全体干部职工认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，大胆工作，勤于思考，切实转变思想作风和工作作风，提高工作效率，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务。 4、搞好中心工作，创立实干型机关。认真贯彻落实卫生监督管理工 作要求，积极完成各项工作目标。 一是正确履行监管职能，加大市场的监督检查度，大力整顿非法行医秩序，严厉打击制售假劣食品违法行为，最大限度地保证人民群众食品卫生平

8、安。 二是完善错案追究制度，积极探索统一部署与个别指导相结合，专项检查与重点检查相结合，检查、提醒、告诫与行政处分相结合的监督检查工作新方法。 三是扩大监督检查的覆盖面，形成政府监督、社会监督、企业自我监督、新闻舆论、三员一体（员、监督员、宣传员）相结合的监督机制，充分发挥举报 的桥梁和纽带作用，认真办理群众举报，提高群众举报工作的质量和效率。 四是进一步标准经营企业行为，开展食品卫生监督量化分级管理工作，对经营企业及从业人员进行培训，提高从业人员综合素质，积极倡导老实、守信的职业道德。 我们决心，通过大力开展机关效能建设，提高干部素质，改变工作作风，提高办事效率，踏踏实实地干好本职工作，更好

9、地肩负起促进经济健康快速开展的历史使命，为保障我区的公共卫生平安做出应有的奉献！ 卫生所xx年效能监察建设自查报告和整改报告，欢送阅读卫生所xx年效能监察建设自查报告和整改报告。 自机关效能建设进入第二阶段以来，我所通过召开座谈会等方式，广泛征求群众对我所机关效能方面的意见和建议，并深入查找我所在作风、效率等方面存在的突出问题，努力做到征求意见广泛深入，查摆问题客观公正。根据查找到的问题与缺乏，结合我所实际情况，制定了相应的措施加以整改。现把我所自查自纠和整改情况总结如下： 一、提高认识，端正态度。 我所通过组织集中学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及有关法律、法规和文件精神，进一步提高了

10、对加强机关效能建设重要意义的认识，增强了机关效能建设的主动性与积极性。大家认为，在我国全面建设小康社会的今天，政府行为逐步走向标准化，每个卫生行政执法人员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象，同时也代表着政府的形象，所以，应改变那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想，应立足本职，心系群众，扎实工作，为创立和谐社会奉献自己的力量。 二、查找问题，明确方向。 为使我所机关效能建设取得实效，全所上下，对照机关效能建设的标准，深刻检查自身存在的问题，并通过各种形式征求群众及管理相对人对我所的意见和建议，通过对照检查后认为，由于我所成立仅仅3年，在建所之初所领导班子就狠抓机关建设和队伍建设，严格规章制度

11、，所以在遵守上下班时间、廉洁自律、办事效率、效劳态度方面还是比拟标准，但是在工作作风、干部素质、履行职责等方面尚存在一些缺乏之处，需要加以改良和提高。 1、工作作风不实。主要是以会议落实会议，以文件落实文件的形式较多，对深入基层，深入群众，实实在在地为群众服好务，办好事，心里时刻装着群众，一切为了群众着想的作风有所减弱。工作不够深入，对有些规章制度在监督落实上力度不够，对建立的各项规章制度落实情况没有定期或不定期地进行监督检查；抓落实不到位，实际工作中安排部署的多，深入基层检查指导调研的少。 2、干部素质不高。主要是在理论学习上重视还不够，政策理论水平不够高，学习自觉性、主动性不够，中层干部强

12、调工作忙、会议多，理论学习抓得时紧时松，与工作实际结合的少，有本位主义思想，对做好卫生监督工作与促进经济开展的关系理解不深。另外，机构改革以后，业务学习的主动性、积极性有所下降，尤其是法律、法规组织学习得少，在实际办案中影响工作效率。 3、履行职责不够。在履行卫生监督监管职责方面，只满足于完成上级布置安排的工作，没有主动思考本区县卫生监督工作中存在什么问题，应采取哪些措施来解决，造成个别地区存在监管的盲区，造成潜在隐患。 4、同时工作创新意识不够，发挥主观能动性不够，工作只停留在一般化的水平上，没有结合区情采取相应的措施和方法，在监管上力度还有欠缺。 三、制定措施，抓紧整改。 1、提高素质，创

13、立学习型机关。认真开展创立学习型机关相关活动，以加强学习作为提高干部职工队伍素质提高的突破口。完善学习制度，制定学习方案，采取灵活多样的学习方式，坚持集中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，学习活动与交流心得相结合的原那么，采取寓学于乐、寓教于乐的形式，使理论学习既生动活泼，又富有成效，以此提高党员干部的思想觉悟和理论水平。 同时抓好业务知识学习，熟练掌握专业法律法规和办案程序，将业务学习与工作实践紧密结合，提高业务能力和工作水平。在所领导的大力宣传与倡导下，本所人员参加法律专业学历教育的积极性空前高涨，先后共有20人参加了继续教育，并有一局部职工学习法律专业，通过系统地学习培训，

14、必将提高我所行政执法人员的法律素质和依法行政水平。 2、密切联系群众，创立效劳型机关。针对领导干部下基层少的问题，我所决定结合工作实际，首先着重提高全心全意为人民效劳的宗旨意识，以饱满的工作热情，投入本职工作中去，经常深入基层、企业，密切联系群众，倾听人民群众的呼声，及时了解人民群众的热点、难点问题和实际困难，为他们排扰解难，维护社会大局稳定，努力为基层为群众服好务，增强党员干部的公仆意识，始终把群众满意不满意作风工作的最高标准，改善效劳态度，优化工作质量，提高工作效率。要求领导班子成员每月下基层。 3、改良工作作风，创立创新型机关。进一步提高干部开拓创新、求真务实的精神，以提高思想、增强能力

15、、改良作风、改善形象为重点，做到团结协调，配合默契，凝聚力强，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、发奋有为的监督队伍，进一步发挥集体智慧，提高班子决策水平。为确保各项工作措施落到实处，建立健全各项规章制度，按照年初目标任务和行政和业务工作考核方法，将各项任务层层分解到科室及个人，催促全体干部职工认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，大胆工作，勤于思考，切实转变思想作风和工作作风，提高工作效率，以务实的实干精神， 市监察局： 按照全市关于开展行政效能监察工作的要求，我们把开展行政效能监察作为改善行政管理、推进机关建设、加强勤政廉政的重要措施，进行了认真的自检自查，现将情况总结报告如下： 一

16、、我局履行法定职责的情况： xx市交通局是主管全市公路、水路交通工作的市政府工作部门。交通局机关行政编制17名，行使行政职能事业编制7名，工勤人员编制3名，总编制共27名。机关内设8个职能科室、一个直管局（市地方海事局）。主要职责包括：贯彻执行国家有关交通工作的法律法规、方针、政策，结合全市国民经济和社会开展的需要，研究制定全市公路、水路交通运输行业的开展战略和具体政策措施，按照省和市的统筹安排，制定并组织实施公路、水路交通运输行业开展规划和方案；负责全市交通根底设施建设、市场管理、路政管理、公路养护和行政执法；负责新、改建公路、桥梁、航道、港口（渡口）建设工程的管理和质量监督；负责交通规费、

17、通行费的征收、稽查、上缴和使用；负责和督查交通建设资金的管理、监督和使用；负责全市交通运输市场的培育，负责出入境运输管理工作；负责汽车维修市场，汽车、船舶驾驶行业和公路、水运、搬运、装卸业的市场管理；参与相关部门对重点物资运输，抢险救灾，战备物资和紧急物资运输的调控；负责权限范围内的水上交通平安监督，船舶检验、通信导航及航道管理工作；负责全市港口（渡口）、水运的行业管理工作；指导全市交通运输行业体制改革、结构调整、协调开展；制定交通运输行业固定资产、科技、教育中长期方案和年度方案，经批准后组织实施；管理和指导交通行业建设，职工队伍建设和交通平安工作；按规定管理局属单位主要领导干部，抓好交通人才

18、预测、交流，专业技术干部管理、培训和智力引进工作。研究制定交通科技政策、技术标准、定额和标准；组织科技攻关，推广、引进新技术、新工艺、新材料，负责归口的交通工业产品认证和技术监督；负责全市公路、水路交通行业的综合统计，提供信息、情报和咨询效劳；会同有关部门培育和开展交通根底设施建设市场，并对其进行资质认证、审批、申报等管理。 围绕上述主要职责，市交通局领导班子注重加强交通系统党的执政能力建设，不断提高依法行政水平，认真履行各项法定职责。带着交通系统公务员、工程技术人员、企事业单位职工，坚持科学的开展观，团结一致，拼搏争先，促进全市交通事业协调开展。xx年完成交通根底设(请您支持)施建设投资36

19、315.9万元，路网质量不断提高，全市公路通车总里程达9936公里。工程质量得到保证，04年全市公路建设工程质量合格率到达100%，公路养护得到切实加强，交通运输不断开展，04年全市完成客运量842万人次，旅客周转量8xx万人公里，货运量1161万吨，货物周转量12541万吨公里。交通行政执法进一步标准，今年来继续保持行政诉讼和行政复议案件为零。 二、我局遵守和执行云南省公务员八条禁令的情况： 我局高度重视八条禁令的贯彻执行，把落实八条禁令视为交通党政工作的重点之一，将之列入议事日程。决定将贯彻执行八条禁令纳入党风廉政建设年度考核、交通工作目标考核、机关和事业单位工作人员年终考核。为了加强领导

20、，将八条禁令的执行落到实处，市交通局成立了由局领导和办公室人员组成的纪律检查组，定期或不定期对局机关工作人员和局属事业单位执行八条禁令的情况进行监督检查。规定单位主要领导是贯彻执行八条禁令的第一责任人，形成了局长（书记）亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。为了加大警示力度，我局还制作了“保山市交通局政务公开栏”，将八条禁令列于上面，悬挂在局机关办公楼的大厅，让进入办公楼的每一个工作人员抬头便见到八条禁令，时刻敲响警钟。为了防止贯彻执行八条禁令出现“一阵风”、“走过场”，我局决定对局机关工作人员和二级事业单位执行八条禁令的情况进行严格的监督检查。时间上实行定期、不定期的检查

21、，确保一个月检查一次；方式上采用专项检查、明查暗访或纳入其他检查的形式；检查内容包括：一是检查工作纪律，有无迟到、早退、旷工，上班时间不务正业、外出办私事的情况，以及挂牌上岗和按规定着装的情况。二是检查工作任务落实情况，对于局上下达的工作任务是否按时完成，是否存在有安排无落实，或拖着不办、顶着不办、办而不实的情况。三是检查廉洁自律情况，有无收受贿赂，插手物资采购和建设工程的招投标，公私不分，用公款参加高消费娱乐活动，利用工作之便吃、拿、卡、要等情况。市局明确规定，在检查中发现有违八条禁令的，视其情节轻重，对当事人进行严肃处理；对于违反禁令而单位不及时处理或徇私包庇的，要追究相关领导的责任。自贯

22、彻执行八条禁令以来，局机关及下属单位令行禁止，未发现违反禁令之事。 三、多方采取措施，解决人民群众反映热点问题的情况 拖欠农民工工资是近年人民群众反映强烈的热点问题，市交通局把维护群众的利益作为交通工作的出发点和落脚点，认真开展清理拖欠工程款工作。运用经济 沙河渡槽i标工程经理部关于 工程工程建设领域突出问题专项治理效能监察的意见 整改落实情况报告 根据公司关于开展南水北调工程工程建设领域突出问题专项治理效能监察的通知（公司监?xx?6号）安排，公司效能监察工作小组对沙河渡槽工程部进行了效能监察。按照公司xx年10月19日对工程部下发的效能监察意见书，工程部结合实际，针对效能监察中存在的问题进

23、行了认真整改落实，现将有关情况报告如下： 一、工程部严格按照公司xx62文 （中国水利水电第四工程局工程分包管理实施方法）的通知和我部制定的劳务用工管理方法的要求执行。标准分包商的引进、筹划、使用和管理工作，严格分包审批制度，标准工程分包、分包计量及结算等工作，不断提高对分包工程的管控力度。 二、按月认真开展经济分析工作和变更索赔专题会议，全面准确、及时系统地工程的经营状况，发现和解决管理过程中存在的问题，保证各项制度的贯彻落实。 三、对于土方回填存在对上对下工程量倒挂现象：我部进行了认真排查，发现确实是工程量超结，我部对超结算工程量进行了扣回，并建立了对上对下工程量结算台账，杜绝此类事件的再

24、次发生。 - 1 - 四、完善物资档案管理工作，各类档案、资料进行科学的标准的分类、编号、做好登记造册，并妥善保管。按照集团公司设备物资集中采购招标办理方法、公司物资设备管理补充规定等相关制度，进行大型设备、物资的采购，并报分局审批。 五、工程经理部成立了设备专项检查小组，每月定期进行全面的设备检查、考核，做好检查记录，并给于各单位通报，进行整改，并完善、制定了大型设备安装、撤除应急预案，现场进行综合应急演练，并详细记录演练内容，提高对特种设备事故处理能力，促进工程部特种设备的平安使用。运架队对吊、索具检查管理制度和方法进行了完善，并张贴上墙。 六、建立工程量审核管理制度，并按照要求健全了对上

25、对下工程量统计台账。 七、工程部对已发生的“三重一大”决策事项，缺少的内容、工程进行了补充，在今后的工作中，工程部将完整、准确地记录会议决定的事项、过程及参加决策人员的意见、结论，存档备查，确保做到一事一档。 通过本次效能监察，工程部进一步认识到工作中存在的差距和缺乏。对提出的问题要分析原因，查找症结，不断加强工程部效能建设工作。 二一四年十月二十六日 - 2 - 关于xx年效能监察整改落实情况的报告 按照市局xx年8月15日对我局下发的行政效能监察建议书，我局针对存在的问题进行了认真整改落实，现将有关情况报告如下： 我局xx年行政效能建设工作存在以下问题:一是中层股所长开展“百人进千企”活动

26、措施不够扎实、资料不够完善；二是存在办税公开内容不完全、形式不到位、未配备专职咨询导税人员、评价器无法导出数据、电子显示屏和触摸查询机内容更新不及时等问题。并提出了监察建议：一是班子成员和中层股所长要深入开展“百人进千企”的“大走访”活动，每人至少走访10户以上企业，通过走访切实为企业排忧解难办实事，推进纳税人对地税工作的满意度不断提高。二是认真培训办税厅效劳人员，切实抓好办税效劳制度贯彻落实，进一步提高评价仪、查询机等设备的使用效率。加大明查暗访力度，促使纳税效劳“软实力”不断增强。 针对以上提出的效能监察建议书。我局结合实际，从以下几方面进行了整改落实： 一、大力开展“大下访”活动。一是在七月下旬和八月份利用一半月的时间，