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文档简介
1、k公司员工离职管理办法 l公司员工离职管理方法 1目的 为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本方法。 2适用范围 适用于本公司员工离职时的处理程序。 3离职管理 3、1辞职 3、1、1员工因故辞职,应填写员工离职申请书(附件一),并依分层负责方法的核决权限呈核。 3、1、2公司职员离职应于一个月前提出书面申请。 3、1、3试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于七日前提出。 3、2辞退、除名 3、2、1员工严重违反公司规章制度,由其直属主管填写奖惩申请单呈准后,作辞退处理。 3、2、2员工未经批准擅自离开公司者,视为自动离职,作除名处理。 3、2、3有关辞退条
2、款,依员工奖惩方法执行。 3、3离退休 员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休,退休方法另订立。 4移交、监交 4、1员工获准离职或作辞退处理时,由人事课发给离职通知书(附件二)依规定办理移交手续。 4、2离职员工应填写移交清册一式三份后(附件三),并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持一份,一份送人事课备查。 4、3移交事项 4、2、1现款、有价证券、帐表凭证 4、2、2原物料、财产设备、器具、公章 4、2、3规章、技术文件、业务等有关资料 4、2、4其他应交办事项 4、3监交 4、3、1副课长级以上主管及同等人员由处(副)长或厂(副)长监交,但状况特别者,仍由总经理指派专
3、人协助监交。 4、3、2组长级以下同等级人员由直属主管监交。 5其他: 员工办妥离职手续后,由人事课依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 6管理 6、1员工离职时必需办妥离职手续,否则员工本人将担当由此造成的损失,必要时将要求其担当法律责任。 6、2凡违纪辞退、除名的员工,公司不事先通知和作任何补偿。 6、3在通知期内,如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任。 6、4移交人于离职6个月内,经发觉有亏空、舞弊或业务上不法事情,除应负担赔偿责任外,情节严重者,将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失,需受连带处分。 7、附则 7、1本方法由人事课制定,奉总经理核准后公布实施,修正时亦同。 7、2参考文件 员工奖惩方法 7、3附件名称: 附件一:员工离职申请书 附
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