《主办会计职位说明书》

1、主办会计职位说明书所属部门：财务部直接上级：财务经理直接下级：工作联系岗位：办公室、品管部、制造部、采购中心、营销部岗位职责：1、核对总账与物流账账相符，账表相符；编制“快报”、“利润调整表”、“资产负债表”、“损益表”、“经济活动分析表”、“往来核对表”、“工资报表”、核对报表的正确性，按时报送报表；并协助财务经理撰写经济活动分析资料；2、负责会计档案的编号、归档、凭证装订；3、协助财务经理做好各岗位之间业务协调和指导工作，在财务经理因公外出时，代行其授权范围内的相关职责；4、负责总部邮件收发、汇总、处理、反馈、装订、保管；5、负责对外统计报表的编制和报送；6、协助财务经理做好财务预算的编制

2、、检查、考核；7、负责银行余额调节表的编制和现金的监督盘点；8、负责财务印鉴保管、使用。业务主要流程：1、金蝶k3总账系统 账簿系统 总账系统 相关报表2、金蝶k3物流管理 采购管理 销售管理 仓存管理 存货核算主要使用设备名称：电脑、打印机任职条件：1、具备大专或以上学历（财会相关专业），初级以上职称；2、年以上工业企业财务工作经验，担任主办会计职务1年以上；3、熟悉财务管理、会计核算、操作流程，税务政策，银行政策，k3基本业务流程；4、具备良好的职业道德，较强的组织协调能力，沟通能力，执行能力；5、熟练运用财务金蝶软件，办公自动化设备。职业发展通道：1、财务经理 2、财务总监3、总经理直接

3、上级：财务部经理；工作目标：负责公司的财务会计工作；权力与责任：1服从分配，听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和有关规定；2负责领导公司的财务会计荼；3组织制定本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施；4组织编制本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施；5负责组织固定资产和资金的核算工作；6负责按国家规定进行严格审查各类有关财务方面的事项，并督促办理解交手续；7负责审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件；8负责向公司领导和董事会报告财务状况和经营成果，审查对外提供的会计资料；9定期或不定期地向公司领导、董事会，报告各项财务收支和盈亏情况，以便领导进行决策，支员群众参加管理；10负责组

4、织会计人员学习政治理论和业务技术；11负责会计人员的考核，参与会计人员的任用和调配；12参加生产经营会议，参与经营决策；岗位要求：1具有大专以上文化程度和会计专业技术资格；2熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策；3有较强的组织能力和工作责任感、事业心j精选推荐20_(请自填)年销售会计职位说明书这篇20_(请自填)年销售会计职位说明书由整理提供，希望对大家有所启发！职位名称：销售会计 职位代码：所属部门： 财务科直接下属： 无 间接下属： 无 岗位编制：一人1.1发运前的确认：内外销产品在生产完工交库、发运货柜预定的前提下，进一步确认客户预付定金或信用证收取情况后向生产部下达发货通知单；

5、内销产品在生产完工交库的前提下，除进一步确认客户预付定金收取情况外，还应确认尾款确已收齐，再向生产部下达发货通知单；1.3在产品发出后，按售价计算产品销售收入，冲销预收的客户定金，按其差额计算出应收帐款，转会计编制产品销售记帐凭证；1.4收到外销客户产品销售尾款后，与客户订单核对客户名称、客户号，确认客户单位后，转会计编制货款入帐记帐凭证冲销应收帐款。1.5跟据销售业务员的回款通知与瑞捷邦公司进行账务核对，及时从瑞捷邦回收销售货款。2.1根据人事行政部提供的管理人员出勤天数、工资标准、以及经相关主管领导批准的绩效奖金和代扣代缴款项等资料，分单位分人员明细计算管理人员的应付工资和实付工资；2.2

6、根据生产部上报的当月产成品入库统计表，审核当月产成品入库情况，核对准确后按工艺部门提供的产品工时定额计算分车间实际完成的定额工时；2.3根据各车间实际完成的定额工时，按不同车间的小时工资费用分别计算：成品车间、木工车间、实木车间、缝纫车间、辅助车间的总工时及总工资额；2.4把各车间总工时及总工资额下发给各车间主任，根据各车间主任上报的工资明细表，核对各车间的工资额；对本期尚未发生，但应由本期成本负担的工资、销售提成等费用应正确计提计入预提费用科目，并在以后支付时分期冲销。负责登记扣款低值易耗品（工具、工作服等）明细账，按人名登记，按月扣款，月末与其它应收款账核对。负责原材料入库的金额，数量及时

7、登记，并与供应商月末进行对账。布料采购计划分供应商进行的整理做出下月布料用款计划。上报到上级领导审批后按具体用布时间进行请款。1.2、培训经历；接受过财务相关知识技能培训和公司产品的基本知识等方面的培训。1.4.1具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；1.4.2熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；1.5.2具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；2.4因为工作不深入不细致不勤劳造成的漏洞，给工厂带来重大损失。2.5不能持续的提出工厂的改进建议，没有工作能动性，没有创新意识，文控资料混乱。3、销售会计由财务科长提名,

8、报董事会或总经理批准任命，其工作对总经理负责。 岗位名称：销售会计所属部门：财务部直接上级：财务经理直接下级：工作联系岗位：销售部、制造部成品库岗位职责：1、正确计算产品销售收入支、其它业务收入支、营业外收支，编制主营业务利润计算表。2、加强产成品核算和管理，每天与库管员一道进行实物盘点，做到账实相符。3、准确、及时结算客户销售折扣；随时清理客户折扣和边际贡献，并对异常情况向财务经理报告。4、定期和不定期与客户核算帐务，并对有欠款的客户保留书面对帐记录。5、每日稽核客户销货发票与提货联、出门联的关联数据，防止错发货。6、每日审核客户折扣的使用情况，防止多结折扣。7、兼职核算食堂的经营核算工作。

9、业务主要流程：1、日常在物流管理 存货核算 查询分析工具查询开票未提日报表，在总账系统分别录入现销和赊销收入凭证，计入过渡科目。2、月末通过物流管理 存货核算 凭证管理生成凭证，分现销、赊销生成销售收入凭证。系统自动将日常计入过渡项目的销售收入分配到明细核算项目中。3、通过销售折扣管理系统的折扣标准定义 般折扣标准或目标折扣标准，根据客户折扣变化修改折扣标准。4、每天根据收到客户的货款情况，在财务会计 应收款管理 凭证处理 生成凭证里选择单据生成收款凭证。主要使用设备名称：电脑、打印机任职条件：1、具备大专及以上学历（会计相关专业），持有会计从业资格证；2、年以上大中型工业企业财务核算工作经验

10、；3、熟悉会计核算、操作流程，财务报表及分析，税务政策，k3基本业务流程；4、具备良好的职业道德，交往协调能力，独立思考能力，执行能力，各项规章制度；5、熟练运用财务金蝶软件，办公自动化设备。职业发展通道：1、主办会计2、财务经理3、财务总监总账会计岗位说明书1、负责会计电算化工作，登记总账，编制会计报表，编写财务情况说明书。2、管理会计凭证和报表，认真执行安全、保密制度，管理好分管的会计印鉴和会计档案。3、负责稽核工作，对记账凭证进行审核。对各项业务收支实行会计监督，监督检查各部门财务收支、资金使用、财产保管等工作。4、分析财务收支情况，定期检查和分析财务计划、预算的执行情况，挖掘增收节支潜

11、力，考核资金使用效果，提出加强资金管理的建议。5、认真执行资金管理规定，及时收回并按期上缴各项收入款项。6、加强业务学习，不断提高财会人员的业务技能。7、按时完成领导交办的其它工作。一、职位基础资料二、岗位职权三、岗位责任四、任职资格五、办公设备六、岗位职责：（1）完成公司的月、季、年综合报表；（2）完成公司基础材料汇总、报表的汇总、综合分析工作；（3）组织完成年终决算；（4）协助部长进行财务管理制度及核算流程优化设计，贯彻实施财务会计核算流程，布置、协调、检查、指导会计核算工作；（5）分析会计核算及运行体系中的问题，提出建议；（6）按要求汇总、提供各类有关财务数据；（7）协助部长进行预算的编

12、制、资金筹措、执行及分析考核；（8）指导正确归集和记录公司费用；（9）负责对成本核算进行指导、审核；（10）负责总账会计凭证编制及审核；（11）负责对会计人员的工作进行监督指导，会计人员岗位教育；（12）组织其它各类财务报表的编制及分析；（13）复制、打印有关文件资料；（14）完成领导交办的其它事项。一、负责会计电算化工作，登记总账，编制会计报表，编写财务情况说明书。二、管理会计凭证和报表，认真执行安全、保密制度，管好分管的会计印鉴和会计档案。三、负责稽核工作，对记账凭证进行审核。四、分析财务收支情况，提出加强资金管理的建议，认真执行资金管理规定，及时收回并按期上缴各项收入款项。五、加强业务学

13、习，不断提高财会人员的业务技能。六、做好领导交办的其它工作。成本会计岗位说明书职位名称： 成本会计 职位代码： cw-02 所属部门： 财务科职 系： 文员 直属上级：财务科长直接下属： 车间统计人员 间接下属： 各部门统计人员岗位编制：一人二工作内容:一）、材料核算1、 根据原材料采购记账凭证，分材料类别、品种、规格，登记原材料明细账的入库数量，按实际采购成本登记原材料入库成本。2、 根据原材料领料单及其他原材料出库凭证，分材料类别、品种、规格登记原材料明细账的出库数量，按加权平均法计价登记原材料出库成本。3、 月末结帐，编制原材料收发结存表，以原材料明细帐的发生数及结余数量与原材料库房的数

14、量相核对，做到帐实相符；以原材料明细帐的发生额及结余金额与财务总帐的金额相核对，做到帐帐相符。二）、费用归集与分配1、 根据从原材料一级库及二级库稽核上来的原材料领料单分材料类别按产品归集本期原材料的耗用数量，同时监督领料单上的手续是否齐全，对一些异常领料进行复核查实。2、 月末会同木材保管员盘点各种木材的月末实际结余库存数，以确定当期木材实耗量。3、 按加权平均法计价分产品计算当期生产实际耗用的原材料费用。4、 月末组织各生产车间盘点在产品实物数量，在产品报表要与按领料单归集的数量及生产统计报表相核对，以达到准确无误。5、 按当期入库产成品数量分产品计算完工产品原材料成本。6、 按记帐会计结

15、转的本期制造费用在本期完工产品间进行分配，计算本期完工产品的总成本。7、 编制月末完工产品成本记账凭证。三）、产成品核算和销售成本结转1、 根据完工产品记帐凭证，分产品登记产成品数量和成本明细帐。2、 根据产品销售出库单，按加权平均法计价分产品计算并结转产品销售成本。3、 月末编制产品销售成本记账凭证。四）、存货盘查1、 在产品实行每月末盘查制，原则上按每月月末（特殊情况下另定）为基准日组织各生产车间对车间在产品数量进行盘点，按原材料成本留在产品成本。2、 原材料和产成品实行每月末对帐制，每年至少进行一次彻底的财产盘点清查，对盘盈盘亏进行处理。六）、 及时准确的完成每年两次广交会的定额成本。七

16、）、 工作三个月后能了解生产工艺流程，正确测算产品成本及销售成本等，及时提供准确的成本信息。做出有关成本分析。三聘用，解聘条件1、教育背景:会计、财务或相关专业大学本科以上学历。2、培训经历: 接受过成本会计工作技能的培训和公司产品的基本知识等方面的培训。3、经 验:5年以上大型企业财务管理工作经验。4、技能技巧:4.1具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；4.2熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；4.3参与过较大投资项目的分析、论证和决策；4.4熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；4.5具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本

17、运作经验；4.6良好的口头及书面表达能力。5、态 度:5.2具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力； 25.3具有较强的工作热情和责任感。6、解聘条件6.1对工厂造成重大浪费，6.2连续三个月不能按时完成工作6.3不能有效改善以及创新，完不成总经理所定目标，从而使工厂一成不变。6.4弄虚作假，有损工厂利益以满足个人利益6.5因为工作不深入不细致不勤劳造成的漏洞，给工厂带来重大损失。6.6不能持续的提出工厂的改进建议，没有工作能动性，没有创新意识。6.6文控资料混乱，。6.7没有团队协作精神或能力7、财务科长提名,报董事会或总经理批准任命，其工作对总经理负责。人力资源部经理

18、职位说明书范本一、基本资料（1）岗位名称 人力资源部经理（2）直接上级职位 总经理（3）所属部门 人力资源部（4）管辖人数：5人（5）定员人数：6人二、工作概要（1）工作摘要 负责建立健全人力资源管理系统，制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为集团各业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和企业文化，确保集团业务和各项人事关系的正常运行。（2）工作内容说明 见表1表1 工作内容说明表编号工作任务责任1根据公司发展目标及内外部需求，制订人力资源发展策略起草、制订2建立并不断根据内外形势健全人力资源管理系统，根据公司短期和长期需求，进行人员招聘与储备工作主办与督办3根据市场的发展，不断评估组织结构、部门工作职能和工作流程督办4拟订并及时修改薪酬制度主办5拟订并不断评估现行福利制度主办6根据公司发展目标与要求，进行员工教育培训与能力开发管理主办与督办7拟订与修改员工绩效评估制度主办8拟订与修改员工升迁制度主办