浅谈新时期酒店经营与管理_第1页
浅谈新时期酒店经营与管理_第2页
浅谈新时期酒店经营与管理_第3页
浅谈新时期酒店经营与管理_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、    浅谈新时期酒店经营与管理    韩烨蓥【摘要】伴随着商务运作、旅游、长途运输等的兴起,酒店的作用日益凸显出来,作为服务业的一部分,酒店经营与管理首要突出的焦点便是“服务”,其次是品质,这一点,在很多酒店的经营管理中存在颠倒的状况,本文首先介绍新时期下,酒店经营及管理的弊端,之后就如何强化酒店的经营与管理,进行策略探究。【关键词】酒店;经营管理;弊端;策略探究一、引言酒店主要是为客户提供住宿服务的盈利单位,同时,也可能伴随着餐饮服务、健身服务、温泉服务等,较多的增值服务旨在为客户打造一体化、多层次的服务体系,一方面,拓宽酒店盈利渠道,为酒店增加收入

2、,另一方面,便利入住客户,凝聚优质客户群体,以极高的舒适度,来捕获潜在客户群体的心。然而,酒店的好坏并非都是由硬件设施所决定的,作为服务性质的行业,“顾客就是上帝”的理念要更加深入,且影响深远,可以说,服务好坏直接影响到酒店的评价。这一点,应当在酒店的经营管理中予以高度重视。二、酒店经营及管理的弊端很多酒店在经营管理中存在诸多弊端,最为突出且重要的便是服务态度不佳,其次便是硬件设施等因素。(一)酒店经营存在的弊端从经营上来看,不同性质的酒店,在经营方式上往往存在一定的差异,例如小规模经营和大规模经营,高档经营及低廉经营,产权式经营及常规经营,家庭式酒店及商住酒店等等,在酒店行业竞争日益白热化,

3、酒店成本建设成本日益升高,酒店成本回收周期日益延长,酒店的形式也发生较多的变化,产生的弊端主要是有:1.市场定位不清晰很多酒店在经营时,未能充分的进行的市场定位,导致酒店的营销策略较乱,对客户的凝聚效果不佳,导致酒店运营的失败,例如,酒店在想要扩大目标群体时,若将高端大气和低调内涵进行杂糅,可能会造成酒店经营运作的不伦不类,对于高消费群体,可能会认为酒店不够档次,对于艺术家们,又会觉得太过于浮夸。2.营销公关能力差很多酒店的客源是来源于旅客,旅客在前往某地;旅游时,除了会搜寻当地的美食、景色之外,对于入住的地点进行寻找,为扩大酒店业绩,增强酒店的市场竞争力,如何将酒店的优势展现到网络上,并尽可

4、能的激发旅客的下破费心理。对于营销公关团队来说,是较为重要的事项,但很多营销公关团队,并不能很好处理该方面的内容,比方说,客户在酒店评级一栏上给了差评后,很多营销公关团队要么置之不理,要么花钱让人撤销,要么是跟顾客争论,无法首先从自身找毛病,或是委婉的表示,对方是同行或是专业差评户。在营销方面,也不能将酒店的特色予以充分的展示,出现千篇一律简介的同时,也给酒店竞争力产生负面影响。3.经营成本高酒店建设初期,可能因启动资金匮乏而无法继续完成内部装潢等工作,在分割房间产权后,会使得酒店经营过程中,需要支付房间租赁费用,这与酒店入住率无关,在经营效益不佳的情况下,往往会给酒店资金链产生严重冲击。除了

5、产权式酒店外,即便是普通酒店,在客源没有保障的情况下。酒店的服务项目越多,需要消耗维持成本往往也会越高,这也给酒店的经营带来较大的风险。4.缺乏经营特色伴随着酒店行业的饱和,酒店行业竞争日益白热化,当下不再是只要开,就会有稳定不断的客源,对于诸多酒店来说,入住率很大程度要依赖于知名度、社会评价、地理位置,再然后便是运气了。为尽可能的规避风险,很多酒店比起创新,会通过照搬经营模式的方式,来尝试复制“成功”,然而,复制的代价是在以牺牲酒店特色的前提下进行的,这对酒店来说,无疑是较为不利。5.不注重客戶群体的培养很多中小酒店没有自己固定的客户群体,也可以简单的理解为,没有以会员制的形式,来尽可能的保

6、留酒店的忠实用户,当然,客户群体的组织方式并不是单纯的知识由会员制提供,也可以是通过微博微信等收集等,但很多此类酒店,并不善于将该种方式应用于酒店的经营活动中。(二)酒店管理存在的弊端酒店管理主要是包括客户管理、人事管理、卫生管理、入住管理、安全管理等,在不同项目中,很多酒店都会出现一个或多个问题,并最终对酒店的生产运营造成较多的负面影响。1.客户管理入住率直接影响到酒店的经营利润,这也就意味者重视客户管理,可以较好的增加入住率,从而为企业创收,但对于很多酒店来说,都不重视对客户的管理,比方说,酒店虽然以舒适的硬件设备给客户最佳的入住体验,但在特殊群体维护上,例如残障人士、宠物、婴幼儿等特殊群

7、体,酒店未能充分考量进去,同时,在客户携带大量行李,且门口离柜台有很远的距离时,很多酒店也未专门设置运货人员,来减轻客户负担,很多细节上的考量,将极大影响到客户的入住体验,很多情况下,都不是能够以较强入住舒适度来直接抵消的。2.人事管理酒店的雇佣人员较多,除了保安外,还包括大堂经理、收银员、电梯管理人员、保洁人员、技术人员、酒店总经理等,服务项目越多,酒店规模越大,人事管理问题也就越突出,在人事管理出现弊端时,例如员工突然旷工、辞职,或是因为员工与员工之间出现摩擦等时,可能会导致酒店内部事项,殃及到顾客身上,同时,也会给一些客户产生酒店管理不善的印象,同时,酒店的工作人员需要进行技术培养,尤其是对于技术人员来说,维修技术的熟练度、专业度、快速响应程度等,都可能会对客户产生较大程度的负面影响,比方说,某入住客户灯管不良后,技术人员能在最短的时间内维修完成,可以带给入住客户更好的入住体验。3.卫生管理卫生是酒店给客户的第一形象,杂乱不堪的环境会极大影响到客户的入住体验,尤其是在付出高昂的入住费用后,客户可能会感到不值,从而对酒店产生较坏的评价,这对酒店来说,无疑是较为不利的

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论