教师绩效工资考核方1.

1、教师绩效工资考核方 案学院：美艺学院 学号： 111202003 姓名：王袁坤 班级： 2011 级 2 班提纲：我从五个大部分来做方案，每个大部分中分别提出相 关的内容及相关的问题，及解决方法第一部分 教师出勤分为：一 规范要求二 得分扣分标准第二部分 工作量分为：一 规范要求二 得扣分标准第三部分 教学过程分为：一 备课：二 课堂教学三 作业批改四 认真组织学生成绩考核，具备相关的命题能 力五 教师其它业务要求六 教技应用第四部分 师德分为：一 师德标准二 其他规定第五部分 嘉奖教师绩效工资考核方案第一部分 出勤（ 10%）20 元分一 规范要求：1 严格执行学校的作息时间。按时参加考勤，

2、严格履行请假， 销假手续。教师有事情需提前向校长室请假，并履行相关手续， 电话请假需要补齐相关手续，特殊原因请假需要提供相关证明。学校鼓励教师出勤，干满点，出成效。教职工在上班期间外出 或参加有关会议，一律实行外出登记，写明因公因私外出原因， 以落实去向。 凡不履行登记手续者按离岗位处理。 病假必须出示 医院假条。二 得分扣分标准1 一个月出满勤得 10 分。以学校考勤统计统计数据为准， 月 内迟到，早退，无故不参加例会， 值班不到岗等累计 2 次扣 1 分， 一个月迟到早退累计 3 次本项不得分，累计 5 次年度考核不合格。2 教师因私请短假（不多于半天）不多于 2 次不扣分，多于 2 次每

3、次扣 0.5 分。3 教师因私请假多于半天，须向校长室请假，不多于 2 次不扣 分，多于 2次每次扣 1 分4 月累计因私请假达一个 3 天以上者按照请假时间与工作时间 之比例进行绩效奖励考察。5 婚假，病假，产假，护理假，丧假等按照学校内部管理规定 进行休假，超出规定时间按照因私请假处理 第二部分 工作量（ 30%）一 规范要求 主要考核教职工工作量的多少，每周工作量包括实际上课节数 和兼职工作折算。 学校按实际确定平均工作量， 满课时数分值为 30 分。二 得扣分标准（班主任加 8 分）1 标准工作量，根据教务部门下发的要求核定学校教师的工作量， 学科标准工作量2 满工作量的得满分，工作量

4、超出的由校长室核定计入加分，不 足工作量部分扣分。3因学校安排造成工作量不足的，视达到工作量，因个人意愿与 学校协商减少工作量的则相应扣分。第三部分 教学过程（ 25%）一 备课：（ 6 分）1 具体要求：备课环节齐全，书写工整，教案设计新颖，教学程 序清晰，体现教改理念。体现备教材，备学生活动，体现学科特 点，环节齐全，教后反思具体充实，体现教学情况。2评分方法：采取教研组评议，教导处考评，校长室总评方式， 三者比例权重为 3:4:3.多次考评平均分计算。优秀得 6 分，良好 得 5 分，一般得 4 分较差得 3 分，不合格不得分。每缺一篇教案 扣 0.5 分。二 课堂教学（ 7 分）1 具

5、体要求：教学目标明确，重难点突出，教学环节完备，教法 恰当，符合课改要求；教师语言规范，精神饱满，衣着整洁，教 态自然，因材施教。2评分方法：采取教研组评议，教导处考评，校长室总评方式， 三者比例权重为 3:4:3.多次考评平均分计算。优秀得 6 分，良好 得 5 分，一般得 4 分较差得 3 分，不合格不得分。多次考评按平 均分计算。三 作业批改（ 6 分）1 相关要求：作业布置体现课堂达标，精选适量；体现教法，面 向全体学生；作业批改及时，批语简练具体，富有指导性，作业 整洁，书写规范，强调正确率。2评分办法：采取教研组评议，教导处考评，校长室总评方式， 三者比例权重为 3:4:3.多次考

6、评平均分计算。优秀得 6 分，良好 得 5 分，一般得 4 分较差得 3 分，不合格不得分。多次考评按平 均分计算。四 认真组织学生成绩考核，具备相关的命题能力（ 2 分）五 教师其它业务要求： （ 2 分）1教师需保质保量地完成学校或相关部门交给的各项任务，按时 完成得满分， 没按时完成后补完成后得一半的分值。 没有完成不 得分。2 教师不得私自调课，发现一次扣双方各 2 分，调课由教导处安 排，凭单上课，迟到 15 分钟视为旷课。3教师应团队协作，乐于助人，替别人代课以临时性津贴给付。 每课时 1 分，保质保量上课。 4 教师按要求参加各种竞赛活动， 无故不参加没吃扣 2 分。六 教技应用

7、（ 2 分）1 积极参加学校组织的教育技术研究活动，并能完成相关任务， 应用最新教育技术上课得 1 分不应用不得分。2各学科专任教师每月至少交一件多媒体课件，每学年利用多媒 体设备开展教学活动的课时数占总课时数的40%。达标得 1 分，不得表不得分。第四部分 师德（ 10%）一 师德标准（ 5 分）1 遵纪守法，积极参加政治，业务学习，服从学校安排，爱岗敬 业，教书育人。2 工作态度端正，勇于创新，教育学及教学科研成绩突出。3 团结协作，关爱集体，仪表端庄，谈吐文雅，有教师风范。二 其他规定（ 5 分） 教师有违法违纪行为，违规有偿家教，在校外违规兼课，兼职， 违反其中一项规定，本项考核不得分。3 传媒负面报道，按未完成教学过程一次扣 25 分，并建议在教