农行某支行创建省级文明单位自我检查报告(多篇)2

1、农行某支行创立省级文明单位自我检查报告(精选多篇) 农行xxxx支行是1999年被省政府命名为文明单位的，经过农行扁平化改革，现成为一个单点支行，现有员工26人，其中党员14人，大专以上学历15人。几年来，在区委、区政府和上级行的正确领导下，在市、区文明委的精心指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，不断创新，围绕文明单位创立目标，坚持“两手抓、两手都要硬”的思想不动摇，内强素质，外树形象，全行以创立文明单位为契机，加强管理，优化效劳，结合业务抓建设，以文明建设推动业务工作，使两个文明建设取得了双丰收。xx年各项业务在全市农行综合排名第一的情况下，今年1-4月份，各

2、项业务又实现了飞速开展。止4月末，各项存款余额25743万元，较年初净增加7293万元，完成全年方案的103%，各项贷款余额104654万元，较年初累计发放7860万元，中间业务收入141万元，实现利润226万元，在全市一季度考核中，我行又名列第一。同时，我行的品牌和社会形象大幅上升，连续多年被省、市分行评为先进单位，xx年被省行评为党风廉政建设先进单位，xx年荣获全省储蓄存款先进单位等荣誉称号，支行营业部获得了“省级青年文明号”。现将几年来创立工作汇报如下： 一、领导重视，组织健全，落实。 印台区支行近几年领导变动比较大，但每一届领导和班子都 一直十分重视创立工作，努力稳固已有的创立成果。一

3、是专门成立了印台区支行精神文明建设领导小组，由一把手负总责，分管领导分工抓，支行办公室具体抓，各单位(部门)全员参与的争创机制。二是创立有规划，制定了xxx支行创立文明单位规划，积极开展行风建设活动，结合争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼建功示范岗”等开展工作，收效明显，有力地促进了全行精神文明建设和业务开展。三是支行班子将创立活动经常化、制度化，做到在安排时将两个文明建设一块部署、一块检查、一块考核，这样形成了不但领导重视抓精神文明建设，而且全体员工都自觉把创立活动同本职工作紧密结合起来。 二、加强员工思想和职业道德，不断提高队伍素质，培养“四有”新人。 队伍建设既是创立活动的主要

4、内容，也是创立活动的根本保证，只有建设好班子、好的员工队伍，精神文明建设才不会成为无源之水，无本之木。在文明单位创立活动中，我们树立了“以人为本”的理念，以提高员工综合素质为目的，抓教育，抓培训，抓学习，抓制度，努力打造“学习型”银行，增强了员工队伍素质，提高了效劳水平，为精神文明建设奠定了根底。 (一)以人为本，加强政治理论，经营管理，新业务知识的学习，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工队伍。 一是坚持不懈地抓好理论学习，用科学的理论武装全体员工，充分利用文明学校的载体，继续对广阔员工进行职业道德教育和法制教育，把法治与德治有机结合，大力宣传，遵纪守法的先进典型，同时也利用反面典型

5、搞好警示教育活动，起到了良好效果。 二是加强领导班子建设，提高战斗力，促进创立活动开展。我行新一届班子是xx年3月份宣布成立的，一年多来。新班子能认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和金融法规制度，秉公办事，守规经营，廉洁自律，加强自身建设，坚持中心组学习制度，是一个团结奋进、大胆开拓、坚强有力、员工信赖和充满生机活力的领导核心，在我行的业务经营与精神文明建设中发挥着积极模范作用。 三是认真开展职业道德教育和本稿件版权属517878秘书网整肃行风行纪活动。近几年来，我们按照上级行的统一部署，先后组织开展了职业道德教育、警示教育和整肃行风行纪活动，在活动中，我们积极探索新的方法、新的途径，营造企业

6、理念，培育企业精神，重新塑造积极、健康、进取文明的农行价值体系，把“爱岗敬业、团结协作、卧薪尝胆、追求卓越”作为我行的企业精神，使全体员工树立起了爱岗观念、效益观念、主人翁意识和良好的职业道德，树立起了全心全意为人民效劳的思想。 三、重视和标准化党支部建设，保持党员先进性。 加强精神文明建设，创立文明单位，必须做好党建各项工作，实践“三个代表”。支行党总支按照上级行党委的统一要求，结合自身特点，不断探索党建工作新路子。一是按照创立标准化党支部的要求建立党员活动室，将党旗、入党誓词、党员学习园地、党员活动掠影、业务经营开展图等精心装裱后统一布置在党员活动室，营造浓厚的学习气氛。二是狠抓制度建设，

7、党支部制定了学习制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党风廉政建设责任制度等。三是认真开展“三个代表”重要思想和党员先进性教育活动，激发共产党员的先锋模范作用，发挥党支部的战斗堡垒作用。教育广阔党员要以身作那么，率先垂范，做到“五个带头”即带头解放思想，实事求是；带头遵规守纪，以法办事；带头艰苦奋斗，清正廉洁；带头履行岗位职责，出色完成任务；带头营销，建树卓越工作业绩。三是积极履行党员示范岗，共产党员效劳窗口，展示农行形象。四是积极开展“一帮一”活动，培养入党积极分子，不断壮大党员队伍。 四、重视企业文明建设，展示农行良好风貌。 一是加强硬件设施建设，铸造文明美好的企业形象

8、。根底设施建设是创立文明单位的物质保证，xx年在市分行的大力支 农行某支行是1999年被省政府命名为文明单位的，经过农行扁平化改革，现成为一个单点支行，现有员工26人，其中党员14人，大专以上学历15人。几年来，在区委、区政府和上级行的正确领导下，在市、区文明委的精心指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，不断创新，围绕文明单位创立目标，坚持“两手抓、两手都要硬”的思想不动摇，内强素质，外树形象，全行以创立文明单位为契机，加强管理，优化效劳，结合文 秘 家 园 wmjy.业务抓精神文明建设，以文明建设推动业务工作，使两个文明建设取得了双丰收。xx年各项业务在全市农行

9、综合排名第一的情况下，今年1-4月份，各项业务又实现了飞速开展。止4月末，各项存款余额25743万元，较年初净增加7293万元，完成全年方案的103%，各项贷款余额104654万元，较年初累计发放7860万元，中间业务收入141万元，实现利润226万元，在全市一季度考核中，我行又名列第一。同时，我行的品牌和社会形象大幅上升，连续多年被省、市分行评为先进单位，xx年被省行评为党风廉政建设先进单位，xx年荣获全省储蓄存款先进单位等荣誉称号，支行营业部获得了“省级青年文明号”。现将几年来创立工作汇报如下： 一、领导重视，组织健全，制度落实。 印台区支行近几年领导变动比较大，但每一届领导和班子都一直十

10、分重视创立工作，努力稳固已有的创立成果。一是专门成立了印台区支行精神文明建设领导小组，由一把手负总责，分管领导分工抓，支行办公室具体抓，各单位(部门)全员参与的争创机制。二是创立有规划，制定了*支行创立文明单位规划，积极开展行风建设活动，结合文 秘 家 园 wmjy.争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼建功示范岗”等开展工作，收效明显，有力地促进了全行精神文明建设和业务开展。三是支行班子将创立活动经常化、制度化，做到在安排工作方案时将两个文明建设一块部署、一块检查、一块考核，这样形成了不但领导重视抓精神文明建设，而且全体员工都自觉把创立活动同本职工作紧密结合起来。 二、加强员工思想和职

11、业道德教育，不断提高队伍素质，培养“四有”新人。 队伍建设既是创立活动的主要内容，也是创立活动的根本保证，只有建设好班子、好的员工队伍，精神文明建设才不会成为无源之水，无本之木。在文明单位创立活动中，我们树立了“以人为本”的理念，以提高员工综合素质为目的，抓教育，抓培训，抓学习，抓制度，努力打造“学习型”银行，增强了员工队伍素质，提高了效劳水平，为精神文明建设奠定了根底。 (一)以人为本，加强政治理论，经营管理，新业务知识的学习，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工队伍。 一是坚持不懈地抓好理论学习，用科学的理论武装全体员工，充分利用文明学校的载体，继续对广阔员工进行职业道德教育和法制

12、教育，把法治与德治有机结合文 秘 家 园 wmjy.，大力宣传爱岗敬业，遵纪守法的先进典型，同时也利用反面典型搞好警示教育活动，起到了良好效果。 二是加强领导班子建设，提高战斗力，促进创立活动开展。我行新一届班子是xx年3月份宣布成立的，一年多来。新班子能认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和金融法规制度，秉公办事，守规经营，廉洁自律，加强自身建设，坚持中心组学习制度，是一个团结奋进、大胆开拓、坚强有力、员工信赖和充满生机活力的领导核心，在我行的业务经营与精神文明建设中发挥着积极模范作用。 三是认真开展职业道德教育和整肃行风行纪活动。近几年来，我们按照上级行的统一部署，先后组织开展了职业道德教育

13、、警示教育和整肃行风行纪活动，在活动中，我们积极探索新的方法、新的途径，营造企业理念，培育企业精神，重新塑造积极、健康、进取文明的农行价值体系，把“爱岗敬业、团结协作、卧薪尝胆、追求卓越”作为我行的企业精神，使全体员工树立起了爱岗观念、效益观念、主人翁意识和良好的职业道德，树立起了全心全意为人民效劳的思想。 三、重视党建和标准化党支部建设，保持党员先进性。 加强精神文明建设，创立文明单位，必须做好党建各项工作，实践“三个代表”。支行党总支按照上级行党委的统一要求，结合文 秘 家 园 wmjy.ne 农行支行创立省级文明单位自查报告 农行xxxx支行是1999年被省政府命名为文明单位的，经过农行

14、扁平化改革，现成为一个单点支行，现有员工26人，其中党员14人，大专以上学历15人。几年来，在区委、区政府和上级行的正确领导下，在市、区文明委的精心指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，不断创新 ，围绕文明单位创立目标，坚持“两手抓、两手都要硬”的思想不动摇，内强素质，外树形象，全行以创立文明单位为契机，加强管理，优化效劳，结合业务抓精神文明建设，以文明建设推动业务工作，使两个文明建设取得了双丰收。xx年各项业务在全市农行综合排名第一的情况下，今年1-4月份，各项业务又实现了飞速开展。止4月末，各项存款余额25743万元，较年初净增加7293万元，完成全年方案的1

15、03，各项贷款余额104654万元，较年初累计发放7860万元，中间业务收入141万元，实现利润226万元，在全市一季度考核中，我行又名列第一。同时，我行的品牌和社会形象大幅上升，连续多年被省、市分行评为先进单位，xx年被省行评为党风廉政建设先进单位，xx年荣获全省储蓄存款先进单位等荣誉称号，支行营业部获得了“省级青年文明号”。现将几年来创立工作汇报如下： 一、领导重视，组织健全，制度落实。 印台区支行近几年领导变动比较大，但每一届领导和班子都一直十分重视创立工作，努力稳固已有的创立成果。一是专门成立了印台区支行精神文明建设领导小组，由一把手负总责，分管领导分工抓，支行办公室具体抓，各单位(部

16、门)全员参与的争创机制。二是创立有规划，制定了xxx支行创立文明单位规划，积极开展行风建设活动，结合争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼建功示范岗”等开展工作，收效明显，有力地促进了全行精神文明建设和业务开展。三是支行班子将创立活动经常化、制度化，做到在安排工作方案时将两个文明建设一块部署、一块检查、一块考核，这样形成了不但领导重视抓精神文明建设，而且全体员工都自觉把创立活动同本职工作紧密结合起来。 二、加强员工思想和职业道德教育，不断提高队伍素质，培养“四有”新人。 队伍建设既是创立活动的主要内容，也是创立活动的根本保证，只有建设好班子、好的员工队伍，精神文明建设才不会成为无源之水，

17、无本之木。在文明单位创立活动中，我们树立了“以人为本”的理念，以提高员工综合素质为目的，抓教育，抓培训，抓学习，抓制度，努力打造“学习型”银行，增强了员工队伍素质，提高了效劳水平，为精神文明建设奠定了根底。 (一)以人为本，加强政治理论，经营管理，新业务知识的学习，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工队伍。 一是坚持不懈地抓好理论学习，用科学的理论武装全体员工，充分利用文明学校的载体，继续对广阔员工进行职业道德教育和法制教育，把法治与德治有机结合，大力宣传爱岗敬业，遵纪守法的先进典型，同时也利用反面典型搞好警示教育活动，起到了良好效果。 二是加强领导班子建设，提高战斗力，促进创立活动开

18、展。我行新一届班子是xx年3月份宣布成立的，一年多来。新班子能认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和金融法规制度，秉公办事，守规经营，廉洁自律，加强自身建设，坚持中心组学习制度，是一个团结奋进、大胆开拓、坚强有力、员工信赖和充满生机活力的领导核心，在我行的业务经营与精神文明建设中发挥着积极模范作用。 三是认真开展职业道德教育和整肃行风行纪活动。近几年来，我们按照上级行的统一部署，先后组织开展了职业道德教育、警示教育和整肃行风行纪活动，在活动中，我们积极探索新的方法、新的途径，营造企业理念，培育企业精神，重新塑造积极、健康、进取文明的农行价值体系，把“爱岗敬业、团结协作、卧薪尝胆、追求卓越”作为我

19、行的企业精神，使全体员工树立起了爱岗观念、效益观念、主人翁意识和良好的职业道德，树立起了全心全意为人民效劳的思想。 三、重视党建和标准化党支部建设，保持党员先进性。 加强精神文明建设，创立文明单位，必须做好党建各项工作，实践“三个代表”。支行党总支按照上级行党委的统一要求，结合自身特点，不断探索党建工作新路子。一是按照创立标准化党支部的要求建立党员活动室，将党旗、入党誓词、党员学习园地、党员活动掠影、业务经营开展图等精心装裱后统一布置在党员活动室，营造浓厚的学习气氛。二是狠抓制度建设，党支部制定了学习制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党风廉政建设责任制度等。三是认真开展

20、“三个代表”重要思想和党员先进性教育活动，激发共产党员的先锋模范作用，发挥党支部的战斗堡垒作用。教育广阔党员要以身作那么，率先垂范，做到“五个带头”即带头解放思想，实事求是；带头 农行某支行是1999年被省政府命名为文明单位的，经过农行扁平化改革，现成为一个单点支行，现有员工26人，其中党员14人，大专以上学历15人。几年来，在区委、区政府和上级行的正确领导下，在市、区文明委的精心指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，不断创新，围绕文明单位创立目标，坚持“两手抓、两手都 要硬”的思想不动摇，内强素质，外树形象，全行以创立文明单位为契机，加强管理，优化效劳，结合文秘

21、家园业务抓精神文明建设，以文明建设推动业务工作，使两个文明建设取得了双丰收。xx年各项业务在全市农行综合排名第一的情况下，今年1-4月份，各项业务又实现了飞速开展。止4月末，各项存款余额25743万元，较年初净增加7293万元，完成全年方案的103，各项贷款余额104654万元，较年初累计发放7860万元，中间业务收入141万元，实现利润226万元，在全市一季度考核中，我行又名列第一。同时，我行的品牌和社会形象大幅上升，连续多年被省、市分行评为先进单位，xx年被省行评为党风廉政建设先进单位，xx年荣获全省储蓄存款先进单位等荣誉称号，支行营业部获得了“省级青年文明号”。现将几年来创立工作汇报如下

22、：一、领导重视，组织健全，制度落实。 印台区支行近几年领导变动比较大，但每一届领导和班子都一直十分重视创立工作，努力稳固已有的创立成果。一是专门成立了印台区支行精神文明建设领导小组，由一把手负总责，分管领导分工抓，支行办公室具体抓，各单位(部门)全员参与的争创机制。二是创立有规划，制定了*支行创立文明单位规划，积极开展行风建设活动，结合文秘家园争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼建功示范岗”等开展工作，收效明显，有力地促进了全行精神文明建设和业务开展。三是支行班子将创立活动经常化、制度化，做到在安排工作方案时将两个文明建设一块部署、一块检查、一块考核，这样形成了不但领导重视抓精神文明建

23、设，而且全体员工都自觉把创立活动同本职工作紧密结合起来。 二、加强员工思想和职业道德教育，不断提高队伍素质，培养“四有”新人。 队伍建设既是创立活动的主要内容，也是创立活动的根本保证，只有建设好班子、好的员工队伍，精神文明建设才不会成为无源之水，无本之木。在文明单位创立活动中，我们树立了“以人为本”的理念，以提高员工综合素质为目的，抓教育，抓培训，抓学习，抓制度，努力打造“学习型”银行，增强了员工队伍素质，提高了效劳水平，为精神文明建设奠定了根底。 (一)以人为本，加强政治理论，经营管理，新业务知识的学习，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工队伍。 一是坚持不懈地抓好理论学习，用科学的

24、理论武装全体员工，充分利用文明学校的载体，继续对广阔员工进行职业道德教育和法制教育，把法治与德治有机结合文秘家园，大力宣传爱岗敬业，遵纪守法的先进典型，同时也利用反面典型搞好警示教育活动，起到了良好效果。 二是加强领导班子建设，提高战斗力，促进创立活动开展。我行新一届班子是xx年3月份宣布成立的，一年多来。新班子能认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和金融法规制度，秉公办事，守规经营，廉洁自律，加强自身建设，坚持中心组学习制度，是一个团结奋进、大胆开拓、坚强有力、员工信赖和充满生机活力的领导核心，在我行的业务经营与精神文明建设中发挥着积极模范作用。 三是认真开展职业道德教育和整肃行风行纪活动。近

25、几年来，我们按照上级行的统一部署，先后组织开展了职业道德教育、警示教育和整肃行风行纪活动，在活动中，我们积极探索新的方法、新的途径，营造企业理念，培育企业精神，重新塑造积极、健康、进取文明的农行价值体系，把“爱岗敬业、团结协作、卧薪尝胆、追求卓越”作为我行的企业精神，使全体员工树立起了爱岗观念、效益观念、主人翁意识和良好的职业道德，树立起了全心全意为人民效劳的思想。 三、重视党建和标准化党支部建设，保持党员先进性。 加强精神文明建设，创立文明单位，必须做好党建各项工作，实践“三个代表”。支行党总支按照上级行党委的统一要求，结合文秘家园自身特点，不断探索党建工作新路子。一是按照创立标准化党支部的

26、要求建立党员活动室，将党旗、入党誓词、党员学习园地、党员活动掠影、业务经营开展图等精心装裱后统一布置在党员活动室，营造浓厚的学习气氛。二是狠抓制度建设，党支部制定了学习制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党风廉政建设责任制度等。三是认真开展“三个代表”重要思想和党员先进性教育活动，激发共产党员的先锋模范作用，发挥党支部的战斗堡垒作用。教育广阔党员要以身作那么，率先垂范，做到“五个带头 ”即带头解放思想，实事求是；带头遵规守纪，以法办事；带头艰苦奋斗，清正廉洁；带头履行岗位职责，出色完成任务；带头营销，建树卓越工作业绩。三是积极履行党员示范岗，共产党员效劳窗口，展示农行形象

27、。四是积极开展“一帮一”活动，培养入党积极分子，不断壮大党员队伍。 四、重视企业文明建设，展示农行良好风貌。 一是加强硬件设施建设 ，铸造文明美好的企业形象。根底设施建设是创立文明单位的物质保证，xx年在市分行的大力支持下，投资近100万元对我行办公楼外表和营业大厅进行了装修，加快精品网点建设的步伐，装修后的支行办公大楼已成为全区的一道亮丽工程，形象得到了极大的提高。 二是把标准化效劳当作树立良好形象，增强竞争实力，促进业务开展的中心环节来抓。为了给广阔客户提供良好的金额效劳，提高竞争能力，我行一直重视抓好文明优质效劳工作，制定了*区支行标准化效劳实施准那么，要求员工在业务操作过程中，按标准化

28、要求去做，同时在费用紧张的情况下，给每个员工制做工作装，实行统一着装，挂牌上岗，并在营业网点推行班前晨训活动，要求每位员工做到文明、标准、热情、迅速、方便、真诚、尽责，要树立全新的效劳观念，引导员工自觉接受客户的监督。通过对客户细致、周到、全面的效劳，树立了农行形象，赢得了信誉。 三是积极支持公益事业，促进了良好社会风气形成。几年来，我行共为各种公益活动和扶贫助困捐款60500元，其中有陈家山矿难、印度洋海啸等等，并积极(：)响应区政府的号召为印台区亮化工程出资设立宣传灯箱，既美化、亮化了市容，又宣传了自己，促进了精神文明建设。 五、坚持创立与业务并重，“两手抓，两手都要硬”，促进了业务工作快

29、速开展。几年来，我们紧紧把握开展兴行第一要务，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，一手抓创立，一手抓业务经营，并把创立工作渗透到业务工作的各个环节，以业务的开展促进精神文明建设，使各项业务工作得到快速健康有序地开展。xx年，各项存款余额较上年末净增9213万元，完成市行年方案7000万元的130，增幅名列全市前茅，各项贷款余额较上年末净增12385万元，上年累计发放6900万元，中间业务收入94.3万元，完成年方案的101，实现利润344.7万元，各项经营目标完成在全市综合排名第一位。xx年1-4月份，在上年保持快速增长的前提下，各项业务又取得了飞速开展。止4月末，各项存款较年初净增加7293万

30、元，完成一季度任务的280、全年任务的103；实现利润226万元，在一季度的综合考评中又名列全市第一，受到了市行奖励。在自身业务开展壮大的同时，积极支持地方经济建设，按照国家产业政策，管好用好信贷资金，几年来，我行先后支持了区上农业、旅游龙头企业和一大批中小企业，有力地支持了地方经济开展。 六、加强党风廉政建设和社会综合治理工作。 支行总支一班人十分重视党风廉政建设和社会综合治理工作。一是加强员工教育和预防工作，经常组织员工学习各种反面案例，注重从源头上消除腐败。xx年和区检察院联合召开了预防职务犯罪联席会议，并组织员工到警示教育基地参观，使全员的制度意识、法纪观念得以明显提高。二是和辖内信贷

31、单位全面签订了廉政公约，以标准我行的信贷行为，杜绝以贷谋私。三是和中层干部签订了廉政建设责任书，标准了各岗位的工作职责，同时和全体员工签订了遵纪守法承诺书，要求员工严格遵守国家的法规、银行的各项制度，履行好岗位职责。四是增强民主管理意识，实行行务公开，按受群众监督，定期召开职工代表大会，增强员工主人翁意识。在抓好党风廉政建设的同时，重视抓好社会综合治理工作，认真贯彻落实“预防为主，群防群治，突出重点，确保平安”的方针，增强员工的平安意识和社会治安综合治理的大局意识，实现平安作业。 总之，在两个文明建设的相互促进下，经过全行员工的共同努力，我行的业务经营与精神文明创立活动迈上了一个新台阶，但是我

32、们也清醒地认识到，创立活动还存在许多缺乏之处，我们将会在今后的工作中加以克服和完善，请各级领导给予指导、支持和帮助。我们决心在区委、区政府和市分行党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实十六届五中全会文秘家园精神，进一步转变观念，改进作风，团结一致，扎实工作，为农行的改革开展，为支持地方经济建设做出新的奉献。 农行xxxx支行是1999年被省政府命名为文明单位的，经过农行扁平化改革，现成为一个单点支行，现有员工26人，其中党员14人，大专以上学历15人。几年来，在区委、区政府和上级行的正确领导下，在市、区文明委的精心指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，

33、与时俱进，不断创新，围绕文明单位创立目标，坚持“两手抓、两手都要硬”的思想不动摇，内强素质，外树形象，全行以创立文明单位为契机，加强管理，优化效劳，结合业务抓精神文明建设，以文明建设推动业务工作，使两个文明建设取得了双丰收。xx年各项业务在全市农行综合排名第一的情况下，今年1-4月份，各项业务又实现了飞速开展。止4月末，各项存款余额25743万元，较年初净增加7293万元，完成全年方案的103，各项贷款余额104654万元，较年初累计发放7860万元，中间业务收入141万元，实现利润226万元，在全市一季度考核中，我行又名列第一。同时，我行的品牌和社会形象大幅上升，连续多年被省、市分行评为先进

34、单位，xx年被省行评为党风廉政建设先进单位，xx年荣获全省储蓄存款先进单位等荣誉称号，支行营业部获得了“省级青年文明号”。现将几年来创立工作汇报如下：一、领导重视，组织健全，制度落实。 印台区支行近几年领导变动比较大，但每一届领导和班子都一直十分重视创立工作，努力稳固已有的创立成果。一是专门成立了印台区支行精神文明建设领导小组，由一把手负总责，分管领导分工抓，支行办公室具体抓，各单位(部门)全员参与的争创机制。二是创立有规划，制定了xxx支行创立文明单位规划，积极开展行风建设活动，结合争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼建功示范岗”等开展工作，收效明显，有力地促进了全行精神文明建设和业务开展。三是支行班子将创立活动经常化、制度化，做到在安排工作方案时将两个文明建设一块部署、一块检查、一块考核，这样形成了不但领导重视抓精神文明建设，而且全体员工都自觉把创立