新员工培训会议内容

1、精品文档新员工培训会议内容新员工培训会议内容我 07 年从 * 生物机电职业技术学院大专毕业，什么都 比较懵懂， 11 个月做区域经理， 18 个月做营运经理， 32 个 月做城市经理，更加懵懂，因为不知道怎么样做好营运和城 市经理，二年多的时间对我来讲还没有适应一个新岗位或者 还没有具备这个岗位的能力就把我调去做上一级岗位，你说 懵懂不懵懂，二年多做城市经理，不是说明我李波有多大的 能耐， 我和大家一样，每个人都有自己的优点，我这个人 喜欢讲真话，不喜欢说好听的话，因为靠椅的背后说不定是 悬崖，希望接下来讲的对新伙伴来讲有点点建议和参考。1. 大家一定要明白，你自己来 * 到底想获得什么？讲

2、老实话，你在 * 说不定赚不了多少钱，但是一定得在 奶吧学到能力，学到本事才行，因为你已经步入社会，要行 走江湖， 靠的是你的头脑有多少东西， 你内心是否足够强大， 你有多大本事，因为我们大多数人来自农村，我也一样，来 自山沟沟里，搞过双抢，放牛，担过担子 100 斤，看到父母 种田很辛苦，特别有一次我看到我爸爸妈妈他们在田里，泥 巴淹到大腿上了，还要抬打谷机，人都快陷进去了，并且每天面朝黄土，背朝天的日子，看到父母头发都白了的样子， 心里真的很心痛，觉得自己一定要成名立万，一定要出人头 地，越是这些越能激起我的斗志和勇气，所以最重要的是， 你在 * 能否学到东西，能否锻炼出能力，在公司，只有

3、有能 力的人才能得到更多的资源和更大的舞台，公司今年销售大 概 18 个亿，奶吧发展现有 550 家，今年突破 700 家，在 2015 年突破 2000 家，接下来需求店长 200 名、营运经理 50 名， 城市经理 5名，总监 1 名，培训经理 5名，培训师 7名，市 场主管 5 名，拓展主管： 5 名，人事和行政都需求，为了更 好的打造台州优秀的店长和后备力量（后备店长） ：台州城 市区最近新租了一个接近三百个平方的培训基地（在椒江） ， 在 4 月份将全面启动人才梯度建， 4 月份开始投入使用，也 有人可能说：我就想混混日子的，我就想创业，是的，你可 以混日子，但是我想告诉你的是在 *

4、 绝对不可以，那你有没 有想过，混日子就是在浪费自己的时间。想一想，你 35 岁 以后还能混么？那个时候会有 更多的年轻人，他们比你更 努力，比你更能干，要求也比你低。你要是没学到东西，没 锻炼出来能力，他们会代替你的。能力是不能混出来的，而 是学习出来的，是锻炼出来的。结果，你在企业里只把年龄 混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧 失了你最好的学习机会。还有人说：我可以开店去，但是我 想问你的是： 你开怎么样店， 商圈如何选择， 产品如何定位，市场如何分析，做怎么样店风格，如何分析客户需求，你资 金有多少，亲人是否支持，等等，你想透了吗？所以，如果你不喜欢 * ，请你一定要尽

5、快换，如果你选 择 * ，仅仅是因为公司在浙江的名气好像还可以，在这里 也有 2000 或者 3000 多一月， 到最后吃亏的是你自己。 想想， 你再能混，能混门店或者公司多少钱？你一年混 5万，5 年 一共也才混 25 万，这对门店或者公司来说没什么，但是你 在这里白搭了自己 5 年的时间。你 5 年的青春值多少钱？难 道只有 25 万吗？这话我不仅对新入职的伙伴说，对很多店 长我也都是这么说的，即便你不是来 * 公司，不来台州城市 区，你去别的地方，也值得思考这个问题。你再看看你的周 围，是不是也会发现有混日子的人？有些人在那里混，结果 丧失了竞争力。要知道，靠自己省吃俭用攒出的工资，是攒

6、 不出一个人生来的。当然我的意思不是你不要节省，节约本 来是我们中华名族的传统美德，但是我更想告诉大家的是你 节约钱的同时，怎么样凭你的本事来赚更多的钱给自己给公 司，你要想在公司赚到更多的钱有可能，包括公司接下来公 司给员工投资开店的一滴奶计划，前提是你的本事要达到一 定的层次。公司的门向你们打开了，但你能走多远，要看你 自己能锻炼出怎样的能力。能力包含执行力、领导力、营运 技能、沟通力、市场营销能力、学习力、思维方式、自身的经验等等，这在奶吧体系，你可以学的比其它地方更快。这 些要靠自己去努力2. 我希望大家要树立自己的目标，制定自己的学习计划我刚进公司时，就给自己树立目标，例： 4 个月

7、想做店 长，10 个月想做经理，那你就要制定 10 月计划，第 1月，1 月每天，第二月，二月每天，第三月，三月每天你要学 习什么？由谁来检视，谁来考核，并且我们的店长、经理都 可以提供给你帮助，给你带训辅导，相信一句话：结果都是 设计出来，只要我们努力，结果一定可以达成，如果没有完 成结果，说明我们还不够努力3. 自己的品牌效应很重要你要去思考，我怎么样培养自己的品牌（责任心、执行 力、忠诚、孝顺、礼仪、耻辱、学习力等）也就是说你如果 做到了：对上级对公司对朋友对同事忠诚、对父母孝顺、工 作中务实、有责任心、知道耻辱、知道礼貌、懂帮助别人就 是帮助自己， （前提：这个人要值得你去帮）并且不断

8、的学 习、承诺给别人的一定要做到，不然不要去承诺，知道哪些 事情不能去做，哪些事能去做等等）你的品牌效应能不建立起来吗？如果有这样的品牌，你的朋友、你上级、或者公司 一旦有合作的机会或者有好的机遇不会提供给你吗？（自己 思考，但是现在这些东西越来越淡化了，包括之前的小悦悦 事件、最近城管拖摆摊大妈、 他的孩子才几岁就在旁边看着， 表叔、房姐、对父母的不孝、最近人大会议中（国产奶粉问 题、人口计生问题、房价问题）等等等等，从我开始做起， 真心希望我们团队是一个有爱心、感恩、忠诚、孝顺、爱帮 助人的团队，包括最近出现有位伙伴自离的事情， （哪家店 谁我就不说了）我是最痛恨这种人，因为没有团队精神，

9、如 果你确实很有事情，店长、经理们都是有血有肉的，都能理 解你，如果确实有事，那我们提前安排，但是请一定要告诉 我们，不要去自离，相互之间多份信任、多份尊重4 培养自己的学习力（活到老，学到老）4.1 每个月坚持看一本书 （公司、 城市区有读书分享会、 书架子工程等） ，看完后和周边人分享感想，感想写入自己 日记本或者 QQ、微博、微信等4.2 下班后，多看看新闻、报纸、网络视频（当然不是 黄色的）因为一个国家一个省一个市一个县一个乡一个镇管 理都是通的，管理一家门店或者一个区域一个市场，只要你善于总结管理之道，其实都是通的，这句话以后你一定懂4.3 乐于交际（交 1-3 位思维、能力、薪资比

10、你高的人 做朋友），有时与君一席话，胜读十年书，十年谈不上，但 是至少在以后事业上会有帮助，这就要求我们自己要学会创 造这样的机会与条件，当年我在门店当员工的时候，就会给 自己创造这样的机会发发节日祝福信息、一起做个饭（当初 没有钱，店长工资 1200），多电话请教，现在可以喝喝茶， 酒就尽量少喝（伤神伤身）4.4 多参加会议（公司、部门、区域、门店、同乡会、 自己出钱参加的学习会等）多提出自己的想法，哪怕自己做 错了，上级或者别人说你说明我们还真的有成长的空间，反 过来想，我获得了成长、获得了阅历，这点骂真不算什么？4.5 学会借力资源整合（你不懂没有关系，用懂的人或 者像懂的人学习）5 一

11、定要学会自己总结自己可以每天、可以每周、可以每月对自己进行总结，就像 放电影一样晚上睡在床上想想：我今天、我这周、我这月到底做了什么对我有成长、或者对公司、对伙伴、对自己女朋 友，对父母、 对社会反正工作和生活都可以， 做错了的事情， 想想：我下次可以做的更好吗？如果可以，我该怎么做？做 的好的是否可以和周边的伙伴分享，门店与门店之间、区域 与区域之间、部门与部门之间、公司与其它行业之间是否可 以复制，最终自己提升，公司受益，真正做到蓝海（双赢） 这样你我都会进步很快最后，我想说的是，大家一定要保持一个好的心态。你 进公司时，可能由于面试的问题，交流不充分，给你的职位 低了点，给你定的工资不像你期望的那样高，但我觉得你今 天拿的工资并不代表你的身价。只要你锻炼出能力，有了本 事，即使我们暂时没有给你发挥的空间，你不用天天抱怨， 请一定要告诉你上级，上级没有反馈，请告诉隔级或者直接 电话打给我（短号 779292）最后真心祝愿大家每天开开心心心的面带笑容工作和生活*