干职工事业站所工作绩效考核办法VIP

1、干职工事业站所工作绩效考核办法 干职工事业站所工作绩效考核办法之相关制度和职责，为进一步强化机关干部队伍建设,切实转变政府职能和干部作风,加强机关干职工的事业心和工作责任心,激发全体干职工的活力,强化工作实绩与经济待遇挂钩的目标管理,保证各项工作任务的完成和全年. 为进一步强化机关干部队伍建设,切实转变政府职能和干部作风,加强机关干职工的事业心和工作责任心,激发全体干职工的活力,强化工作实绩与经济待遇挂钩的目标管理,保证各项工作任务的完成和全年目标的实现,特制定本办法。 一、考评组织 政府机关干职工及事业站所绩效管理考核工作在党委、政府的统一领导下进行,采用季度考核与年终考评相结合的办法,以各

2、线分管领导、办主任及站所长分项考核和办站所干职工自评相结合的办法,党委、政府对各办考核计分,各办对各办人员考核计分。由组织办牵头负责考评日常工作,党政办、纪委协助相关工作。 二、考评计分原则 以党委、政府下达的2021年度各项工作指标或计划为标准,以1000分为基础分,其中联村工作300分,纪律制度200分,本职工作500分。 (一)联村工作(300分) 按各村(社区)目标管理考核计分拆算,没有联村工作的计平均分。 (二)纪律制度(200分) 1、机关干职工执行统一签到(计生办工作人员以计生办考核为准),签到由班子成员轮换带班,无故迟到一次扣5分,无故旷工一天扣10分。 2、按时参加会议,无故

3、迟到一次扣5分,无故缺席一次扣10分。 3、违反机关制度的,按有关规定扣分。 (三)本职工作(500分) 1、县级考核200分,按县绩效考核拆算计分。 2、完成本职工作300分(按考核细则进行考核)。 (四)加分和扣分 加、扣分执行双奖双扣,既到办又到人。 一>加分: (1)每季度由班子成员和办主任对干职工进行一次考核联评,各办推举12名优秀人员,党委政府联评后对优秀的加20分; (2)参加突击性工作(如抗洪抢险等)每人次加5分,表现特别的加倍加分; (3)本职工作被省,市,县镇评为先进或作典型推介或被通报表扬的,分别加20分、10分、5分;联系工作减半加分。 二>扣分: (1)每

4、季度对干职工进行一次考核,各办将表现较差(原则上每办1人)的人员交季度考评会联评,对工作不合格者扣10分;对连续季度考核不合格者加倍扣分,三次以上不合格者年度考核定为不称职岗位,来年作下岗处理。 (2)计划生育:计生率在87%以下的,出现一例违法生育(不够1例按1例计算,从2021年2月起)联村干部扣10分,计生联村干部扣20分,在各级抽检中出现一例水分联村干部扣20分,计生联村干部扣40分;(计内水分减半扣分)。 (3)安排的各项工作无故不参加每次扣5分,突发性事件与干部有关联干部不积极主动做好工作的每次扣10分。 (4)凡因工作失误造成影响的,视状况对相关责任人及分管领导扣1030分。 (5)本职工作被省,市,县镇通报批评的,分别扣20分、10分、5分;联系工作减半扣分。 三、奖励办法(5元/分) (一)按个人所得分每分5元奖罚到人; (二)考核计分为年终评先评优依据。 四、各站所长及站所工作人员的考核