安全生产培训管理制度

1、安全生产培训管理制度 安全生产培训管理制度之相关制度和职责，第一条?为了更好地贯彻落实安全生产法、生产经营单位安全培训规定等法律、法规及霍州煤电安字2009660号文件精神,提升职工安全素养和安全技能,规范职工培训工作程序,杜绝各类事故. 第一条? 为了更好地贯彻落实安全生产法、生产经营单位安全培训规定等法律、法规及霍州煤电安字2009660号文件精神,提升职工安全素养和安全技能,规范职工培训工作程序,杜绝各类事故的发生,结合公司实际状况,制定本制度。 第二条 新工人培训:公司招聘或调入的合同工、临时工、参加实习人员、新招聘的大中专毕业生及上岗前的其他从业人员上岗前必须经过厂级、车间级、班组级

2、安全培训,总培训时间不少于72学时。 第三条 厂级安全培训:是在分配到车间或工作场所之前进行的初步培训,时间不得少于24学时,培训内容: 1、新员工岗前安全培训教材(国家安全生产监督管理总局培训中心组织编写)。 2、本企业安全生产状况及安全生产、劳作纪律规章制度。 3、厂级安全培训结束后,由安环部组织考试,考试合格者由人力资源部进行分配,参加车间级安全培训。 第四条 车间级安全培训:是新职工被分配到车间以后所进行的安全培训,时间不得少于24学时。内容为: 1、安全生产教育培训知识读本焦化企业安全是新员工在上岗前,由班组进行的第三级安全培训。不得少于24学时,内容为: 1、“安全规程、“操作规程

3、、“交接班制度。 2、岗位生产特点、作业环境、危害区域、设备状况、消防措施等 3、所从事工种可能遭遇的职业伤害和伤亡事故。 4、其他需要培训的内容。 5、班组是企业生产的第一线,这一级的安全培训最为直接和具体,是三级安全培训中一个及其重要的环节,必须予以高度重视。 6、车间、班组安全培训结束后由车间组织考试,考试合格者由人力资源部办理培训合格证书并安排上岗,考试不合格者同意补考一次,补考不合格者解除劳作合同。 7、签订师徒合同:新工人上岗后同所在班组老工人一式两份签订师徒合同,在有安全经验的职工带领下工作满2个月方可独立工作。 第六条 特种(设备)作业人员培训 1、特种作业人员(电工、电焊工、

4、仪表修理工、钳管工、车床工、化验分析工)参加由上级安全生产主管部门组织的相关培训,取得特种作业人员安全资格证方可上岗从事特种作业工作,并定期参加年度复训,证件有效期6年,每2年复训一次。 2、由一般岗位调整为特种作业岗位,上岗前必须取得特种作业人员安全资格证,否则不得上岗,车间不得随意调整一般岗位员工从事特种作业工作。 第七条 特种设备作业人员培训 特种设备作业人员(起重工、厂内机动车辆驾驶、压力容器工)参加由临汾市质量技术监督局组织的相关培训,取得特种设备作业人员安全资格证方可上岗从事特种设备作业工作,并定期参加年度复训,证件有效期6年,每2年复训一次。 第八条 公司主要负责人、安全管理人员

5、培训 公司主要负责人,安环部安全管理人员、车间专职(兼职)安全管理人员,参加由上级安全生产主管部门组织的相关培训,取得公司主要负责人安全资格证书或安全管理人员资格证方可从事安全管理工作,并定期参加年度复训。 第九条 各单位不得安排未取得安全管理人员资格证的人员从事安全管理工作。 第十条 公司主要负责人和安全生产管理人员培训、复训时间由上级安全生产主管部门规定。 第十一条 其他从业人员培训 除公司负责人、安全管理人员、特种作业人员、特种设备作业人员以外的其他所有员工,每年参加由公司组织的年度安全再培训,再培训时间不少于20学时。 1、培训内容:执行安全生产教育培训知识读本及公司、车间安全生产、劳

6、作纪律,操作规程、安全规程等内容。 2、组织办法 (1)各生产车间每周利用周一上午、下午安办会,组织不少于20分钟的培训,由车间相关负责人讲课,全部员工参加,参加培训员工执行签到制,并依据培训内容做好记录。 (2)车间培训负责人要依据培训内容制定培训大纲,依据大纲进行认真备课并报培训主管部门备案,培训主管部门依据培训大纲要求进行日常检查管理。 (3)培训结束后,由上级安全管理部门组织考试,考试结果存入本人安全培训档案。 3、机关部室参加由公司统一组织的年度安全培训,培训结束后考试,考试结果存入本人安全培训档案。 第十二条 外单位施工人员培训 委外工程队伍从业人员,按照本办法规定统一组织培训,培

7、训费用由承包单位支付。 1、组织实施 (一)厂级安全培训:由安环部安全员准备所需培训教材,按照本办法规定的时间及要求组织实施,考试结束后以书面形式介绍回人力资源部,考试卷装入本人安全培训档案。 (二)车间、班组级安全培训:由车间安全员准备培训教材、做好培训讲课准备,按照本办法规定的时间及要求组织实施,培训结果以书面形式报人力资源部,考试卷装入本人安全培训档案。 (三)其他从业人员培训:由人力资源部及车间共同组织实施,由具备资质的上级安全培训主管部门及公司有关人员授课,培训结束后统一组织考试,考试卷存档。 (四)特种作业人员、特种设备作业人员、公司负责人培训 由人力资源部依据以上岗位人员持证上岗

8、状况及上级培训安排组织实施。 第十三条 员工培训管理 (一)员工培训工作由公司人力资源部统一管理,依据公司要求制定员工各种培训计划并组织实施,建立健全员工培训登记、备案制度,完善员工培训档案。 (二)车间部室安全管理人员承当本部门员工培训管理工作,按照公司要求办理员工培训有关事宜。 (三)人力资源部依据要求建立员工培训档案,员工培训考试考核结果纳进个人档案管理记录。 (四)员工培训教材由人力资源部依据规定组织有关专业人员审核选定,培训所需其他资料执行集中办理,各单位依据计划签字领用。 第十四条 培训费用管理 (一)员工培训费用由人力资源部统一管理,按照年初编制的培训计划及项目支付培训费用。 (

9、二)财务部按照职工工资总额的2%足额提取职工培训教育经费,由培训主管部门依据培训计划使用。 (三)各单位临时使用员工培训教育经费,必须提前提出报告,经培训主管部门、分管领导核准,公司领导批准后方可办理。 (四)委外培训由承办部门提出计划、预算、报告、协议,经培训主管部门、分管领导核准,公司领导批准后执行。 (五)未列入公司培训计划或未经公司批准产生的培训费用,公司不予报销,由责任人自理。 (六)支付或报销的各项培训费用,除执行事前报告批准外,在支付或报销前由人力资源部进行审核、登记、签字。 第十五条 有关规定 (一)未经安全生产培训合格的职工,不得上岗作业。 (二)一般工种之间变幻岗位或人员跨

10、单位调动,必须参加由调入单位组织的不少于48小时的“规程和基本安全生产管理制度培训,考试合格后人力资源部方可办理工作调动手续。 (三)员工离岗一年以上重新上岗时,重新接受车间和班组级安全培训。 (四)车间实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时,由车间及相关专业技术人员对有关操作人员重新进行有针对性的培训。 (五)新工人入厂培训期间,按照预岗标准支付生活费,参加公司组织的其他培训占用工作时间的,按照规定支付工资。 (六)特种作业人员取得操作资格证后,无特别状况三年内不得调整岗位。 (七)违反本办法规定者,执行责任倒查制度,追究培训有关人员责任,并给予经济处罚,严重者给予行政或纪律处分。 (八)新工人、特种(设备)作业人员