资阳西南余热发电学习总结(4500字)

1、资阳西南余热发电学习总结（4500字）资阳西南余热发电学习总结经过自xx年5月31日始至xx年月日止为期天的学习 现将学习情况总结如下。一、对这次学习所在企业的大体认识对其环境氛围的 感受对其企业文化的体会。初到伊始制造分厂罗厂长作企业介绍时讲的一句话让 我难以置信。厂长介绍说资阳西南在集团整个资资内片区 里的三家水泥厂中生产线是最小的设备是最落后的资源条 件是最差的。听到这样的介绍当时很惊讶，资阳西南可是 去年片区唯一大幅盈利的企业也是集团区域内的标杆示范 企业呀。初一进厂门看到的厂区广袤的占地面积，巍然矗 立的办公大楼，清新整洁的企业环境，遍布厂区的大面积 绿化，各式花草树木，大片的向阳花

2、正是到了收获的季节, 鱼池、藕塘还有标准化的室外篮球场!让人很难把这些景 象跟罗厂长介绍的“最小”、“最落后”、“最差”真些词语 联系到一起的。通过后来逐渐深入的了解证实了罗厂长所介绍的都是 实际情况。资阳西南的旋窑是2500/d熟料生产线，比资中 西南和诚实天鹰都小。整个熟料生产线最打眼的就是篦冷 机，从直观第一感觉就是其设备工艺技术要落后几个时代, 感觉属于是早已停产淘汰了的设备型号。而且资阳西南就近没有石灰石矿藏资源，大宗原材料都靠公路运输补给， 多出一大笔运输成本。但即使是存在这样多的不利因素， 资阳西南仍然是以远远超过片区其他企业的成绩独占鳌首 跃居榜首成为了片区标杆示范企业。其实从

3、企业生产软、硬件来看资阳西南有很多地方都 不如资中西南，某些方面甚至差距很大。但是从企业氛围和企业文化来看资阳西南确实可可点。单单从一个对讲机的使用方面来看资中西南就只有望其项背。资阳西南的 对讲机按照部门来划分频段的，每个部门都是一个固定频 段，避免了混用同一个频段所造成通话混乱和频段繁忙占 用问题。这都是其次，重点是在于他们通话中的规范化用 语、语气、音调；对被呼叫人用正式称谓；通话开始及结束 时礼貌性致意。没有听到过打笑闹骂的，没有听到过胡搅 蛮缠阴阳怪气的，更没有那种故意开着对讲机放音乐恶作 剧的。其工作氛围，员工态度由此可见一斑。管理者即是 在作一幅画，而企业即其画作，或为工笔之纤毫

4、毕见，或 为大写意之泼墨重彩。而企业文化即为其间之意境。为什么其员工素养明显要高呢？虽然待的时间不长但大致可以感受出来资阳西南对员工的业余生活、福利待遇、 日常需求、精神文余都是保持一种高调密切关注尽量主动 发现并给予满足完善的高姿态。企业就是一个融洽的大家 庭，管理者扮演着一种一家之长的角色，每个员工都是大 家庭中倍受关注的一份子，一视同仁没有偏袒和冷落。企 业有自己的员工宿舍，以“员工之家”来命名的一幢高大 宿舍楼，寝室有独立的卫生间，卫生间配备有电热水器。 每个寝室都有免费的有线电视插孔，还可以根据个人需要 办理开通光纤宽带上网。桌椅板凳衣柜床边还配了床头柜 还有空调。每个月企业补助给员

5、工一定量的基本生活用电 用水份额，只要不超出规定用量都是免费无偿提供。每个 员工每个月还有100元的生活补助，食堂基本上每天每顿 都能见到回锅肉级别的菜肴。员工之家楼道口有个公告栏, 每个月月初都会以公开信的形式祝贺当月过生日的员工， 还备有多种生日小礼物供寿星挑选。员工之家楼下空地晚 饭后会搬来音响设备组织大家健身跳“坝坝舞”，还有乒 乓球台和篮球场可供大家活动。到厂第二天就恰逢是六一 儿童节，企业还专门为家里有小朋友的员工准备了书包、 学习机、电子琴等节日小礼物。对于那些由于各种原因不 愿意入住员工之家每天自驾车来上班的员工，企业还专门 为他们修建了遮雨停车棚，为骑电单车的员工提供充电插

6、座，还专门有保安管理车棚防止遗失。企业为员工提供了 大量的优质的福利待遇树立了一个融洽大家庭的氛围。让 员工找到了认同感归属感。准确的来说不是素养提高了， 而是员工与企业之间员工与员工之间建立了一条情感维系 的纽带，而无数条情感维系的纽带连接起了一张大网，牢 牢的把大家维系在一起拢络在企业大家庭之下，使企业渐 渐生出魂魄成就为一种企业文化。正所谓国不以利为利以 义为利，未有上好仁而下不好义者，未有好义其事不终 者，将心比心暗合儒家倡导 之恕道。二、余热发电学习总结本来是准备在总结之前直接引用全部的学习日记的， 但是未免会增加大篇幅不必要的章节，不够简明扼要，不 易梳理出重点和头绪。所以只能就简

7、单的描述一下整个学 习过程，归纳凝集其中个别片段。在xx年5月31日这个五月的最后一天里，临近中午的 时候接到通知下午就要奔赴资阳西南开始为期数月的漫漫 求学路。加快速度处理好手头领导临时吩咐的工作一一制 作一份给余热发电施工单位的方案确认函，以便尽快展开 施工。还没来得及等到新来接替的人员赴岗交接，只能带 着稍许未尽完善交接的遗憾毅然决然匆匆告别了奋斗多年 的岗位一路绝尘而去奔赴新的挑战。一行三名学子下午 16:00抵达资阳西南，热情的罗厂长亲自迎出厂门，在给我 们简单介绍了一下相关情况后就给我们安排好食宿事宜。 余热工段谢段长是该行业的资深专业人士，我们放下行囊 就跟随谢段长大致熟悉了一下

8、余热发电工段现场设备，因 为之前好生下过一番力气搜集资料了解学习相关知识做了好多功课，所以在谢段长介绍设备和工艺流程的时候还能 有一些简单的对答，有些问题也能提到点子上，不至于出现脑袋空空一片茫然的现象。过后在谢段长处拷贝了部分资料到行政人事处打印出来与同行学子一起学习。次日继 续跟随谢段长熟悉设备和环境，并协助做一些我们力所能 及的点火开机前的检查维护准备。资阳西南配备的是4500kw的余热机组也即是的，正常运行日平均发电量在3700千 瓦至4000千瓦每小时，日发电总量在9500 0度左右发电机 组较资中西南和诚实天鹰小，大致原理是一样的，工艺流 程局部有所差异。譬如冷凝水的除氧方式，资阳

9、西南采用 的是真空除氧而天鹰采用的是热除氧。真空除氧利用的是 真空泵，热除氧则需要在窑头aqc锅炉增加一级共用省煤 器来为除氧器提供加热水的热量。在化学制水方面资阳西 南使用的原水是自来水，多介质过滤器和活性炭过滤器使用的反冲洗水为r0反渗透制水产生的副产品废水，而且在制水工艺流程的最末级还要多一级混床进行离子级别的净 化处理。谢段长他们参加过我们厂的设计方案评审会，据说我们厂的设计方案里面化水处理就没有这最后一个混床 工艺环节。资阳西南操作员按照所属专业不同分为“机”、“炉”、“电”、“化”四个部分，全都属于特种岗位需要持证上岗。机是指汽轮机，炉指锅炉，电指电器气，化指化 学水处理，分工明确

10、各司其职。据他们介绍每个专业如果 不经过一定时间系统化的专业学习和培训是绝不能胜任的, 以前师傅带徒弟的那种方式也至少要两三年才能算是出师。 听到这样的介绍我们免不了望洋兴叹压力陡增感觉前路艰 险任重而道远。天鹰的操作员则是没有分得这么细但是专 业化程度可能就不及资阳西南深入透彻了。资阳西南的操 作界面分作七屏还不算电气的，电气是单独在另外一台电 脑由其独立的系统监控。每个专业监控的画面都是分开 的。天鹰的监控界面据说是做了总界面的可以在一屏里面 看到整套机组的运行参数并加以监控。16： 00罗厂长专门 为余热工段召开了点火开机前的动员会，简单介绍了因为 体制改革集团公司“三定”造成了余热工段

11、很多老员工对 工资突然大幅缩水表示不能理解和接受，纷纷辞职大量人 员流失。会议上对天鹰来帮扶援助的三位余热工段操作员 表示了热烈的欢迎。由于现有人员配备严重不足所以只能 按照“三班两倒” 一个班上十二个小时来进行排班。天鹰 帮扶人员被期以厚望，希望通过他们的力量来克服人手短 缺的困难走出目前面临的困境。我们三个学子也各自分配 到班组里进行跟班学习。21:48分在按照当地风俗简单进行 了一些仪式后熟料生产线点火复产，余热工段按照程序进 行最后的检查后补水等到温度足够的时候进行分段暖管暖 炉暖机。6月2日一早陪同刘副段长到预热器处理了卡顿的sp 进风阀执行器，aqc锁风阀现场按钮电路。18 :40

12、正式并网 发电，其间熟料生产线正式投料生产，余热暖管暖炉暖机 冲转并网全部严格按照操作票步骤进行。至此整个余热系统就已经投入正常运行了。由于没有 经过专门系统的学习，而且对设备熟悉程度较低在整个启机并网过程中操作人员也无暇 顾及给我们讲解，是故对于这次启机并网过程我们当时还 是看得一片茫然，只看到操作人员一会儿跑到现场调整阀 门检查设备工况一会儿又跑回集控室查看参数调节给定量。 跟着后面跑来跑去的我们只能是一头雾水，但是启机并网 作业是余热的一个重要工艺环节，而且正常运行时不可能 有机会看到频繁启停机，不可能有那么多次的机会来观看 学习。在之后的很长一段时间里我们都在对照着操作票上 一步步的流

13、程来进行回忆分析请教有经验的资阳西南和天 鹰操作员相关操作知识。大致来说启机的时候重点部分还 是汽轮机组的冲转逐级增加转速和平稳越过临界转数。并 网时候的重点部分是励磁的调节，和同期屏上校准同步。 其实重点也只是相对来说的，在操作票上的每一个步骤都 是要求严格做好的。比如说暖管暖炉暖机并气，同步检测 的各种仪表数据参数。设备运行状态的监控，真空度温度 压力水位的数据检测和及时要做的相应调整。管道阀门的 开关状态和开度调节，电动阀，水泵电机的反馈响应。设 备启停机的相应顺序和相互间的连锁关系。而且这些操作 都是相互关联相互影响的，在启停机的时候好要随时做好 处理突发时间的准备，必须把各种应急预案

14、了然于心。相对于起启停机来说正常运行下的操作就显得简单得 多了，属于机械化的监控机组的各项数据根据数据的变化 调节相应的给定值使整套机组设备运行参数保持在允许范 围内，使机组在允许条件下尽量多带负荷多发电多创造效 益。正常运行时重点监控的就是水位了，冷凝器热井水位、 aqc汽包水位、sp汽包水位。热井水要求控制在1 /2到 2/3水位，水位过高满水会造成汽机进水损坏叶轮，水位过 低会造成凝结水泵进水口暴露出水外损坏水泵或者造成水 泵进气产生气蚀。汽包水位正常运行时要求控制在±50 mm 至±75mm左右，水位过高会造成蒸汽带水汽机进水损坏叶 轮，水位过低会造成锅炉缺水过热甚

15、至烧塌锅炉。但是在 实际运行中汽包水位受锅炉进口废气温度波动以及废气风 压影响很大，受窑况、加产、止料的影响很大。很难控制 在理想范围内。水位的控制基本靠自己摸索的操作经验， 需要参考的仪表数据很多。例如在负荷重汽溫高压力大的 情况下要控制汽包水位尽量保持在较低水位，以防止窑况 突然变化温度压力骤降造成水位激升满水损坏汽机;在负荷 轻温度低压力小的情况下尽量保持汽包水位在较高位，防 范出现突然升温升压造成锅炉干水。重点就在于对窑况运 行趋势的把握和对讲锅炉温度压力发展趋势的估计预测。 在实际运行中也经常出现压力突变、温度陡升骤降一二百 度的情况。要知道在温度压力骤降的过程中要控制住汽包 水位平

16、稳不上涨;在温度压力陡升时控制住汽包水位不下降 直就是痴人说梦，水位突然上涨下降二三百也是常有的。 虽然说学习的时间不算太长但是从来都没见过有哪一天， 哪怕是半天汽包水位是保持控制在理论值±75以内的。当 然这个是跟窑况是否平稳也是息息相关的，没见识过也不 知道窑况是否可以把运行参数严格控制在理论允许值范围 内的。几个大的风道进口出口阀门因为影响到熟料生产线 的运行安全是不受集控室调节的只能看到开度反馈，aqc废 气进风口的冷风阀是可以由集控室根据aqc进口温度等仪 表参数按照机组运行需要进行调节的。比如资阳西南有过 一个绩效考核评分项目就是aqc进口温度不能超过40 0°

17、c, 学习期间有幸看到过几次超过500的。一次到过550左右 汽包压力接近安全泄压阀极限给一旁看着的我紧张得不行, 连连问主操人员要不要开冷风阀，要不要通知中控开烟道 旁路阀，要不要外排蒸汽泄压，回答只有重复的一个词“不用、不用”。因为当时不是我当班，习惯休息的时候赖 在那儿蹭着多学点，我们班遇到类似情况早就做了相应的 调整处理了，运行参数根本就没有上到过这么高的极限值。当班操作的是老周一个有着三十多年经验的汽机工，本来 已经调离了余热工段去当机修了这次人手不够又把他召唤 回来，启机就是他主操的当时见他有测振仪不用直接拿手 摸着汽机测振动就知道是一牛人!所有操作员中风格最豪放 的一个，正是印证

18、了艺高人胆大这句话，也着实让人捏着 把汗。也正是他经常给我们讲一些个多大的锅炉相当于多 少吨的炸弹，哪年哪月在某厂汽机飞车的轶事给我们听， 以吓唬我们为己任，以吓怕我们为荣。控制调节汽包水位 的方式主要有三种:给水泵、调节阀、汽机蒸汽阀门开度。给水泵调节的是总的锅炉给水量，但是由于 窑头窑尾锅炉不同的内部构造和其汽包放置的高度差以及 水路管道的工艺布置走向造成了主给水泵不可能同时均匀 的给两个汽包进行补水。调节阀就是调节对应锅炉汽包给 水量大小的给水阀，可以控制开度有自动和手动两种方式, 给定值也有内部给定和外部给定两种方式。通过调节阀门 的开度大小来控制其通过的水流量达到给每个汽包供水都 在

19、受控状态的目的。但是调节阀由于频繁动作故障率较高, 而且开关反应速度较慢所以还必须配备相应辅助的旁路和 串联的手动阀。一般管道上的阀门都是一级阀二级阀成组 成套的配置的。前面。两个方式都是直接控制给水量的， 而控制汽机主蒸汽阀门开度就属于通过调节汽包压力来间 接控制汽包水位了。调节汽机主蒸汽阀门开度也即是调节 机组带负荷的大小，正常运行时是通过“505”进行自动调 节，也可以手动点击操作界面上505的相应功能按钮来实 现手动控制。手动增加负荷就降低前一级蒸汽压力水位对 应上升，手动减少负荷前一级蒸汽压力升高水位对应下降。 一般正常运行时通过前两种方式的配合就可以达到有效控 制汽包水位的效果了，

20、紧急情况下才应用第三种方式。资 阳西南一般是采用把aqc给水调节阀打到自动状态内给定 一个水位值由调节阀自动控制aqc汽包水位在一个范围值 内不断波动，sp给水调节阀打到全开由调节主给水泵给水 量大小来控制sp汽包水位。这样可以降低一个汽包水位所 需要的人工控制量，弥补操作员人手精力不足的缺陷。正 常运行状态除了水位还要监控好温度，冷凝器的温度直接 就影响到帶负荷量的大小以及单位发电量下的汽耗量，关 系着发电效率。循环水的温度关系着整套机组运行的散热, 影响着机组的运行安全，理论要求进口水温不得高于33°c 实际运行中很难达到这种要求。整个油系统也是机组运行 的关键，油温油压也是运行

21、检测的重点，这点与大多数机 械设备是一致的。振动值和轴向位移以及热胀也是运行观 测的要点。当然还有化学水处理，需要定时抽样检验水质 的变化，甚至可以通过冷凝器冷却水化验出的电导率来辅 助判断其内部是否有管道破损。制水的时候要保证锅炉供 水各项指标符合标准，定时抽样检验要辨别出锅炉是否该 定时排污或者该加药，加什么，加多少。化学水处理工作 是否认真到位直接影响到锅炉、管道甚至是汽机的使用寿 命，而化学水处理也是日常最容易被忽视的。电气方面在 我们看来仿佛是最简单最轻松的活儿，因为除了启机并网 和停机解列那么简单的几组操作平时间基本没见动过，亦 或是太神秘莫测连让我们一窥芳踪的机缘都拂肯轻予之。对

22、于初来乍到的我们来说根本就不能奢望对每个专业 能够有多大程度的深入学习，只能一步步的循序渐进。力 求能够在返厂的时候有能力让整套机组设备正常启停并且 正常运行，出现状况的时候能够安全处理。确定了学习的 目标，就向着既定的方向不懈努力。虽然说不相信勤能补 拙，但是我们毕竟拿出了自己的诚意和不懈执着的热忱， 放弃了休息时间扎在余热工段汲取一点一滴实践经验，协 助做力所能及的所有事情。三个人都有过在一个班的时间 里连续爬三次基本上只比预热器矮一层的sp锅炉的经历。 循环水池加药主动肩负起2 5kg 一桶药剂的搬运工作;逐层 更换锅炉过道损坏的路灯;协助电工维护sp顶部烟道入口 及蒸汽出口的热电偶;维

23、护sp顶部汽包水位计照明，冲洗 水位计；锅炉逐层排污；化学水处理取样、加药。得到了一 致的认同和肯定的评价，也悉心教授我们，回应我们提出 的各种疑问。放手让我们去操作摸索，从旁指点引导我们 逐步熟悉设备掌握操作要领。由于是三班两倒，一个班需 要值守十二个小时大大增加了操作者的疲劳度，特别是夜 班，即使让人坐着什么事都不做也是一件非常难熬的事情， 何况还要监控各种繁杂的仪表数据，根据这一大堆数据还 要随时对给定量做出相应正确的矫正修订。没多久我们就 得到了默许可以独自的进行操作了，开始分担值守的责任。 在当班的时候可以独立做各种不影响正常运行的实验，下 来过后进行学习交流分享心得体会。我当班的时

24、候习惯把 热井水位控制得尽量平稳尽量保持在320 + 10的范围内。 实验了循环水泵给水量开大开小两种模式对设备降温的影 响。总结出来在正常运行中有两种不同的操作模式，一是 尽量保持工艺参数指标的平稳，但是会频繁调整设备给定 值，操作人员也要时刻保持紧张频繁发出相应指令。一是 尽量不调整设备运行参数，但是工艺参数会波动较大且经常进入极限值，操作人员无须时刻 处于紧张状态，只在临近极限值的时候做出相应指令调 整。当然还有一种操作模式是不建议使用的，就是“盲操” 即只看几个基本的参数不进行运行参数趋势化的分析下意 识的调节参数控制。看着自己动手操作出来的平稳的趋势 曲线很是欣慰呀。但是随着时间的流逝我们也越发体会到 自己的欠缺，学海无涯前进的道路是没有止境的。学习的 过程中也会出现瓶颈和困惑，反省自己究竟学到了些什 么。化学水处理就只会简单的启停制水设备，配药化验是 一窍不