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文档简介

1、医院重要部门管理制度范例 医院重要部门管理制度范例之相关制度和职责，医院重要部门管理制度为强化对医院财务、档案、电脑、保卫等重点部门的管理,保证医院重要工作能够安全有序地进行,制定本制度。2、适用范围本制度适用于对关系到医院医疗、教学、科研. 医院重要部门管理制度 为强化对医院财务、档案、电脑、保卫等重点部门的管理,保证医院重要工作能够安全有序地进行,制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于对关系到医院医疗、教学、科研和员工生活正常运转的重要部门与岗位的管理,如财务部、档案室、电脑室,重要设备集中的部门、科室,配电室等。 3、内容 3.1重要岗位人员管理 3.1.1重要部门的工作人员要做到先审

2、查后试用,不合适的人员要马上调换或撤离。 3.1.2财务人员的选用及调动需由财务部经理提请总经理审批,财务部经理(含副经理)的选用及调动需报经集团总部财务部与人事行政部总监审批; 3.1.3档案室管理员的选用及调动由院办(人事行政部)负责人提请总经理审批; 3.1.4电脑室网络管理员的选用及调动由企划部负责人提请总经理审批; 3.1.5重要仪器、设备管理员的选用及调动由医务部负责人提请总经理审批; 3.1.6保卫部、配电室人员的选用及调动由后勤工作负责人提请总经理审批; 3.1.7其它重要岗位人员的选用及调动参照以上条款执行。 3.1.8重要部门人员要严格遵守保密规定,严守机密。 3.1.9重

3、要部门人员工作调动时,要对保管的档案、设备妥善办理交接手续,离职后不得泄露机密状况。 3.2重要文件资料管理 3.2.1遵照公司档案管理制度与保密工作制度的有关规定,建立健全文件、资料档案的安全保密管理流程,确定专人负责,严格执行登记、保管、传阅、使用等程序,防止失密、泄密和窃密事件的发生。 3.3重要事项管理 3.3.1重要部门的门、窗、文件柜、保险柜等一定要牢固、完好,符合防火、防盗、防霉烂的要求; 3.3.2重要部门应由总经理(院长)确定安全责任人,严格做到人走断电、关水、清除火种、锁门、关窗。 3.3.3节假日放假前应贴好封条,或指派专人看守,保证万无一失。 3.3.4非经批准,禁止任何非相关人员进入重要部门。 3.3.5院办(人事行政部)、保卫部应定期检查或抽检重要部门安全状况,做好日常监督,催促各项安全防范措施的落实。发现问题及时向总经理(院长)报告,并尽快进行处理。 4、罚责 4.1凡属工作失职、责任心不强造成的事故和泄密,其后果由当事人自负,并视情节轻重给予经济处罚和行政处分,直至追究刑事责任。 4.2因责任不明、防范不严,措施不落实而发生事故或泄密,要追究部门主要负责人及上级主管人员的责任。 4.3医院因上述条款而造成重要事故和泄密事项,涉及的损失金额在10000元以上时,需在事件发生48小时内报送集团人事行政部。 4.4医院发生4.3条款的事故或泄密事项,

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