财务负责人批评与自我批评发言稿

1、财务负责人批评与自我批评发言稿批评与自我批评根据公司党委关于召开本部民主生活会的通知，这段 时间我仔细剖析了自己进公司一年的所作所为，现对自身 存在的问题进行进一步的反思，进行批评和自我批评。作为一名*公司的员工，一名财务人员，对学习、对 生活，对自己从事的工作应该始终保持积极向上、奋发有 为的精神状态，不能得过且过，应付了事。在过去的一年 里，我发现自己理论学习的自觉性不强，平时也不能做到 系统、全面的对专业知识进行钻研，仅仅满足学过了事， 对学过的东西也没有进行反思，没能把学过的东西和实际 的工作相结合。其次，我对自己的本职业务工作也掌握的不够全面， 特别是对项目上的财务处理方法和流程不够

2、了解，工作能 力有待进一步加强。工作中缺乏开拓创新精神，思想不解 放，求稳思想比较重。在工作任务繁重、时间紧、头绪多 的时候，容易失去信心和耐心，工作效率得不到提高。我的全局意识也不够强，缺乏和同事之间的协调和沟 通。有时候做事只从自身业务或本部门业务出发，对一些 关乎全局的工作安排理解不够，走了许多的弯路。有时工 作中还带点个人情绪，没能时刻全身心的投入工作。我决心通过这次批评与自我批评，认清今后努力的方 向，要在今后的工作中克服自己存在的不足，严格要求自 己。作为一名年轻的工作人员，我要充分认识到自己阅历 浅、经验少的不足，虚心向经验丰富的前辈请教，刻苦钻研业务 知识，力争做好各项工作。在

3、平时的工作中要保持较高的 工作热情和饱满的精神状态，多和同事们沟通、合作，做 到保质保量的完成领导安排的各项工作。除了不能放松对自身专业知识的学习外，我还应该抓 紧时间学习其他相关知识，特别是对英语的学习。扩大自 己的知识面，争取做一个多面型、全面型的人才。自我批评就是一块磨刀石，可以将自己这把钝刀打磨 的更加锋利。希望在以后的生活和工作中能够和同事相互 帮助，协调，共同进步，为*公司的美好明天献策献力。 *公司财务部* 二*年*刀*日 个人剖析材料根据公司党委关于召开本部民主生活会的通知，这段 时间我仔细剖析了自己进公司一年的所作所为，现对自身 存在的问题进行进一步的反思，进行批评和自我批评

4、。作为一名二公司的员工，一名财务人员，对学习、对 生活，对自己从事的工作应该始终保持积极向上、奋发有 为的精神状态，不能得过且过，应付了事。在过去的一年 里，我发现自己理论学习的自觉性不强，平时也不能做到 系统、全面的对专业知识进行钻研，仅仅满足学过了事， 对学过的东西也没有进行反思，没能把学过的东西和实际 的工作相结合。其次，我对自己的本职业务工作也掌握的不够全面， 特别是对项目上的财务处理方法和流程不够细致合理，工 作能力有待进一步加强。工作中缺乏开拓创新精神，思想 不解放，求稳思想比较重。在工作任务繁重、时间紧、头 绪多的时候，容易失去信心和耐心，工作效率得不到提高。我的全局意识也不够强

5、，缺乏和同事之间的协调和沟 通。有时候做事只从自身业务或本部门业务出发，对一些 关乎全局的工作安排理解不够，走了许多的弯路。有时工 作中还带点个人情绪，没能时刻全身心的投入工作。我决心通过这次批评与自我批评，认清今后努力的方 向，要在今后的工作中克服自己存在的不足，严格要求自 己。作为一名年轻的工作人员，我要充分认识到自己阅历 浅、经验少的不足，虚心向经验丰富的前辈请教，刻苦钻研业务 知识，力争做好各项工作。在平时的工作中要保持较高的 工作热情和饱满的精神状态，多和同事们沟通、合作，做 到保质保量的完成领导安排的各项工作。除了不能放松对自身专业知识的学习外，我还应该抓 紧时间学习其他相关知识，

6、特别是对税务相关的学习。扩 大自己的知识面，争取做一个多面型、全面型的人才。自我批评就是一块磨刀石，可以将自己这把钝刀打磨 的更加锋利。希望在以后的生活和工作中能够和同事相互 帮助，协调，共同进步，为公司的美好明天献策献力。 郝晓亮在民主生活会上开展批评和自我批评，要遵循三不原 则，即：不留情面，不带私货，不走过场。只有不留情面, 才能触及灵魂；只有不带私货，才能在批评中达到团结提 高的目的；只有不走过场，才能出成果见实效.公司员工自我批评及反思首先感谢公司举办这次自我批评活动。我和大家一样 非常珍惜这次机会。借此机会谈谈自身的不足之处。一、自我不足之处1、本人个性鲜明、是一位真性情的人。由于

7、自我意识 太强，所以影响了我思考的局限。不利于全方位的考虑问 题，不利于和谐和沟通。“君子同而不合”大家 有相同的目标，但要容下不同的观点。2、在沟通方面“直”多于“曲”。在沟通方面，没有 耐心去釆用曲径通幽的方法，总是给相对的一方带来压力; 看不惯的东西从不隐藏观点，让领导和同事不舒服。3、我不愿意主动接近领导。由于我不主动去靠近领导、 不愿穿梭在各个领导之间，所以很难让领导了解我；所以就注定了一些事情搁浅。4、自尊心强,自信心弱。“聪明善于猜测，口才好善于批评”。面对猜测和批评，我曾经错误的理解，这是对我 的不信任，所以前进的动力减弱了，自信心也减弱了。好在我是一位善于学习，并能严格要求自

8、己的人。就如同我练习欧体楷书一样，标准高所以困难，但只要不断 的找问题并解决问题，终有一天会圆满，内心不在 受任何外力的影响。二、员工工作态度转变的原因我也常思考为什么部分员工的工作态度，逐渐由“全 力以赴”变成“尽力而为”。为此将我个人的所见所想写出来供领导参考。由于心态变化原因：员工随着对自己岗位、业务的熟 悉，有了多余的精力产生了比较之心。如工资待遇的差距 大，让很多员工为此心思乱了。夸张点说：“手好不如腿好, 腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到领导态 度好”。虚的东西就出现了，干活的人就不奋进了。和领导有关的原因：有些领导表面上为了公司的利益, 实际是为了自己的职位和利益。他们的行为足以影响很多 员工心思，当大家都讲利益的时候，那危害性就大了。干部的选拔方式的原因；根据王总提出干部要能上能 下的观点，很多员工都赞同。建议公司今后对干部，最好 定期进行员工测评。避免员工发现问题后，不积极或不敢向上级反映解决问题，而是找对策保护 自己。奖金制度的分配体系问题：建立发明创造奖、进步奖、 文明奖等并能在年终时兑现。让所有员工都能感受到，通 过一年的努力而获得的成就感。三、对公司的几点建议如果企业是一棵成长中的大树，我就是一小树枝，我 的折断对树的生命当然不会有影响，但由于我的折断，想 让树成型还得需要时间去修复。“地球缺了谁都照样转