市场营销工作计划例文_第1页
市场营销工作计划例文_第2页
市场营销工作计划例文_第3页
市场营销工作计划例文_第4页
市场营销工作计划例文_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、202x市场营销工作方案例文 对于职场上的所有的工作人员,对于一个时间段的工作方案,我们更要做好工作方案。下面是由出guo为大家的“202x市场营销工作方案范文”,仅供参考,欢送大家阅读。 202x年上半年全体员工在市领导的关心、各职能部门大力指导下,不断深化集团公司环节控制、流程管理的工作思路,以经营为中心、以市场为导向、以标准管理为保障不断完善、提升,逐步得到了xx广阔消费者的认可,成为当地消费者公认的购物首选场所。 202x年上半年,我们共完成商品销售xxx亿元,较去年同期增长,回忆上半年,我们主要做了以下工作: 1、上半年xx除根据xx总部筹划的营销方案开展促销活动以外,另外结合xx当

2、地的特点积极开展了有特色的营销活动都取得了较高的人气和理想的销售。 2、在充分进行销售分析和市场调研后在经营中不断淘汰了近种销售达不到既定目标的商品,引进了多种适销的商品,另外我们根据当地水果、蔬菜生产量大、供给量足的特点扩大地产品的当地采购,降低了采购本钱、扩大了毛利率、提高了销量。 3、完善了超市商品质量管理体系,对超市内商品以及超市外加工点进行了屡次检查,并进行了有效的整改,从根本上保证了消费者的利益。 经营是我们工作的中心,但管理是经营工作的保障,202x一直坚持经营与管理两手抓的工作思路。 经过充分研究在加大日常巡视力度的根底上从各部门抽调责任心强、敢于负责的员工兼职成立质量检查小组

3、,对超市范围内的营业秩序、工作纪律、商品质量、仪容仪表、卫生状况等各方面进行监督监管,起到了较好的效果。 1、完善各项制度与流程。按照集团公司环节控制流程管理的工作思路,对超市现有的工作流程、工作标准进行了详细地理顺。 2、月份开展了骨干员工、管理人员的大培训活动,以看录像、授课的形式分别对主管、员工进行了培训,开展了超市效劳月,对有关超市营销的的环节、方面进行了专项检查整改。 在202x年下半年当中,将继续按照市委、市府及贸易局的指示精神开展各项工作,尤其在经营方面将投入足够大的精力进行深入研究、周密筹划精心组织各项营销活动,力争使寿光店的经营业绩在上一个新的台阶。 1、在区域内继续进行市场

4、拓展工作,扩大经营规模。同时也进一步加强企业的社会责任心,更好的融入到城市文明建设、人员就业等问题中去,帮政府分忧解难。 2、继续深化环节控制流程管理的工作思路,找出工作开展的瓶颈,改善工作流程,为员工营造更好的工作条件。 3、通过各种形式增加员工之间、部门之间、超市与相关职能部门间的沟通协调,提高工作效率,发现人才、培养人才,发现员工优点、鼓励员工,使员工进步。 5、做好公司的平安工作。 身为公司销售部的一员,从刚进公司一直强调自己保持着全身心地投入、尽心尽责的做好本职工作,将公司的生意做大做强是我为之奋斗的目标。 202x年下半年的工作即将展开,为了更顺利的开展工作,以下我结合前段工作的总

5、结,对下半年工作重点的方案。 由于公司相当大的一局部销售是由老客户介绍来的,我们在市场还没有完全进入旺季来,由公司相关领导带着效劳、销售相关人员对大客户、能够为公司介绍销售机器的客户进行效劳巡检活动,解决客户存在的效劳问题,让他们充分体验到柳工老客户、大客户的优越性,他们这样才能够更好地为公司整机销售做出帮助。 老用户、老关系,必须在每个区域一定建立xx个铁杆用户。 高度重视市场支持体系的建设(当地的修理厂、配件店、平板运输老板、业内人士):以老实、大度的态度,合理布局、准确判其热情度和影响力、反复激发他们的积极性。 积累原始用户信息:跑重点工程、工地、开发区、住宅建设小区、矿山、沙石场、市政

6、和水利施工单位、城镇拆迁户和拆迁村、查 黄页、查当地报纸。关键是系统开发,切忌大而划之。吃得苦中苦、方为人上人。 原始用户信息要及时分类,从中筛选出自己有用的信息。在每个地区锁定主要竞争对手,知己知彼,利用对手的弱点寻找商机和突破点。 紧密围绕本地当前市场购机热点地区、用户群、热点工程、行业,开展销售工作。 注重成功率,开发一个成功一个,开发一个点映照一片天。卖挖机一定要学会批发和 之术。 坚决不移的贯彻两个“三足鼎立”的核心市场开发手段每个大区、办事处、销售员均应十清楚确的选定所辖销售区域内,县、区、镇或特定人群(10个以上关系较好的老板组成的群体)的前三位的重点市场,并制定相应的销售目标以

7、及开拓方案。 公司希望在年底前在各地区均形成分级的“三足鼎立”的市场格局,以确保销售的持续增长。 针对每一个重点市场,应构建以当地的主要竞争对手的大用户或代言人,当地的老用户,修理厂、配件店为主的“三足鼎立”的市场支持体系(即渠道),为此也应选定相应的开发对象及制定开发方案、确定销售目标。 用户因地域、亲属关系、生意联系、挖机品牌而自然形成的用户群体是工程机械营销中最诱人的蛋糕,在日常拜访中高度重视和了解各类用户群体,对群体内的用户一定要在最短的时间内全面见面拜访,力争深入了解和熟悉。面对群体老大或很有影响力的人物应长期相处,切忌直接推销,应先获得其好感和初步认可,其主要目的要放在其帮助介绍购

8、机信息上。 对群体中有一定影响力的用户购机信息要高度重视,及时上报,利用一切资源全力拿下。一但有所突破应当及时扩大战果。 充分利用好产品展示会,产品展示会是公司对当地市场最有效的支持和投资,是公司对当地用户集中、全面的展示和介绍品牌及产品,突破和稳固当地市场的最有效的手段。一场成功的展会往往是翻开和稳固一个市场的关键! 1、业务人员要注意形象、言表、态度、礼节,注意当地风俗习惯。 2、市场开发要扑进去,到忘我境界。 3、强调市场开拓方案制定,防止盲目、的追逐信息式的销售。 4、产品宣传要统一口径,系统介绍。 5、平常心对个单,提高对客户的驾驭能力。 6、强化团队意识,扩大信息交流,要学会启动和

9、利用各种资源。 7、要机灵,对用户需求及各种突发事件要准确把握。 8、厉行节约,提高实效。 时机可遇不可求,在整个行业开始大洗牌的同时我们一定要抓住这次时机,打破市场格局,迅速占领市场。以完成下半年的销售目标,同时也为明年的市场打下坚实的根底。 市场部市场拓展员,客服人员,总经理及部门高管。常规需要调查的相关内容:1、加盟伙伴会议时间、地址、日程活动安排; 2、经销商和联系方式;3、经销商入驻酒店情况以及作息时间安排; 会前(沟通) 1、加盟伙伴出发之前发邀请函:提醒可以自带局部修理货品尝试,标注立新总部和旗舰店位置,并且告知接待个人的客户经理的 。 2、加盟伙伴到达深圳之后网络群发短信息强调

10、欢送到深,并再次提醒参观立新旗舰店以及相关合作洽谈事项。 3、与品牌商总部能否达成互动安排: (1)、合作:共同确定合作工程(论坛主题,加盟商效劳工程),签约立新,互惠(折扣和优惠),特约商户(摆放立牌推广期免一定维修费)。 (2)、配发资料:允许立新资料一起配发,现场放置立新资料架,x展架; (3)、专题说明:加盟商会议上安排立新工程合作说明; (4)、立新安排场地,单独举办说明会; 会中(沟通) 1、获得面谈条件:酒店拜访(提前预约); 2、邀请参观总部和旗舰店。 3、现场推介会标准流程,含接待责任人,专题片播放,讲解,现场体验等相关效劳。 4、特殊合作需要与总经理接待安排需要提前预约等。

11、 5、入驻酒店放置相关宣传物料(大堂欢送牌,房间欢送资料); 6、总部和旗舰店欢送横幅和立牌等。 会后(沟通) 1、客服和督导部门利用短信平台,发信息给未参观的客户,并将参观过的客户良好气氛短信传达给未到的加盟伙伴,并希望有空余时间再来参观立新(中国)首饰美容中心旗舰店现场,并亲自体验更快、省、便的美容(维修)效劳,详情咨询客户经理xxx xxxxx。 2、对于参观过立新美容中心的签约加盟伙伴和潜在合作客户致电询问效劳的质量以及改良建议进行问卷调查,并及时反应给品牌开展部,及时提高效劳品质。 常规各品牌加盟伙伴沟通会结束之后3天,由总经理召开本工程总结会议,会聚各岗位存在着的缺乏建议,会议记录

12、将在24小时后报总经理审批发给与会人员。 1、制定年度营销目标方案以及各档期dm海报的制作。 2、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统 3、对竞争者促销手段的收集、和广告策略、竞争手段的分析。 4、制定卖场企划策略。(新开店的气氛打造以及已开店的气氛维护及布置) 5、制定通路方案及各阶段实施目标。 6、促销活动的筹划及组织,执行并管理现场促销活动。 7、合理进行广告媒体挑选及管理,参与组织并落实公司制订的广告方案、费用预算; 6、对国际性大卖场进行实地考察。 市场部负责人全面负责市场部门的业务及人员管理 1、全面方案、安排、管理市场部工作。 2、制定年度营销策略和营销方案以及各档期dm海报的制作。 3、协调部门内部与其他部门之间的合作关系。 4、制定

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论