岗位职责拟定问卷调查

1、- - 岗位职责拟定问卷调查1、 你认为你目前的岗位工作在公司的经营管理和日常生活中起什么作用? 2、 你对目前的岗位工作的具体内容、程序的认识和看法。( 附参考内容）会计岗位职责一、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准, 保证专款专用。二、编制并严格执行部门预算, 对执行中发现的问题，提出建议和措施。三、按照会计制度, 审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备; 账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账（包括核对现金实有数）。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。四、严格票据管理，保管空白财政票据和一枚银行印鉴

2、章。票据领用要登记, 收回要销号。五、妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料, 负责会计档案的整理和移交。六、及时清理往来款项,协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。七、遵守会计法, 维护财经纪律 , 执行财务制度，实行会计监督。负责会计稽核, 对违反财务制度的收支不予办理，并积极做好维护财经纪律的宣传工作。负责对出纳会计及其他有关财务人员的业务指导。八、对主管部门和审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，要如实提供会计凭证、会计账簿、财务会计报表和有关资料, 不得拒绝、隐匿、谎报。九、会计调离本岗位时,要将会计凭证、会计账簿、财务会计报表、预算

3、资料、印章、票据、有关文件、会计档案、债权债务和未了事项, 向接办人移交情楚, 并编制移交清册, 办妥交接手续。十、遵守职业道德, 做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热忱服务。你认为上述岗位职责内容有什么地方需添加、删改、补充的? 你认为应怎样做才能更有效地发挥这一岗位的作用？你认为你这岗位需要哪些方面（部门）的协作？3、你发现公司日常生活和工作中有哪些地方被疏忽的? 4、你对公司的经营管理有何意见和建议? - - 岗位职责拟定问卷调查1、你认为你目前的岗位工作在公司的经营管理和日常生活中起什么作用？2、你对目前的岗位工作的具体内容、程序的认识和看法。（附参考内容 ) 财务部出纳岗位

4、职责1 做好现金的日常管理及收付工作,保证现金收付的正确性和合法性。每天工作日结束前,及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写每日报表，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符。严格执行现金管理制度和结算制度,根据公司规定的费用报销和收付款审批手续,办理现金及银行结算业务。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、公司领导审核签章，方可办理。4 根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必须填齐,附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰、工整并正确使用会计科目。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠整齐,按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。 根据帐务处理需要,及时将在手单据

5、整理移交会计主管编制记账凭证。.配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;做到及时准确，不得无故延误。6 负责银行账户的日常结算,银行存款日记帐,并做到日清月结,月末与银行核对存款余额，不符时编制 银行存款余额调节表 。 及时清理帐目，督促因公借款人员及时报帐，杜绝个人长期欠款。 出纳员不得兼管收入、费用债权、债务帐薄登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作。保管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其他证卷,对于现金和各种有价证券,要确保其安全和完整无缺， 如有短缺 ,要负责赔偿 ,对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记薄登记,认真办理领用注销手续。保险箱密码要保密,保管好钥匙，不得转

6、交他人。1 严格遵守现金管理制度,库存现金不得超过定额，不挪用,不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金帐面一致。11 负责编造学期和每月的现金支出计划，分清资金渠道,有计划的领取和支付现金。1 根据规定和协议，作好应收款工作，定期向主管领导汇报收款情况。1 及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证。 4根据公司领导的需要,编制各种资金流动报表。你认为上述岗位职责内容有什么地方需添加、删改、补充的？你认为应怎样做才能更有效地发挥这一岗位的作用? 你认为你这岗位需要哪些方面(部门）的协作 ? 、你发现公司日常生活和工作中有哪些地方被疏忽的? 4、你对公司的经营管理

7、有何意见和建议？- - 岗位职责拟定问卷调查1、你认为你目前的岗位工作在公司的经营管理和日常生活中起什么作用? 2、你对目前的岗位工作的具体内容、程序的认识和看法。（ 附参考内容 ) 预算员岗位责任1努力提高业务水平，参加工程投标的各项工作,提高编制工程预、决算的质量,取费应注意合法、有理、有据 ,能经得起审计、审核的考验。熟悉施工图纸，配合有关人员编制施工进度计划，确保施工进度的顺利进行。3.配合项目领导搞好单位工程成本核算,定期做好用料、工费的分析,发现漏洞及时落实弥补措施。4.及时收集设计变更、现场签证单和有关定额及价格信息的变化,及时编制好项目的竣工决算，协助项目领导及有关职能人员做好

8、应收款的催收。定期向领导反映经济信息，当好领导参谋。 .完成经理交办的其他工作。你认为上述岗位职责内容有什么地方需添加、删改、补充的? 你认为应怎样做才能更有效地发挥这一岗位的作用？你认为你这岗位需要哪些方面（部门)的协作？3、你发现公司日常生活和工作中有哪些地方被疏忽的？、你对公司的经营管理有何意见和建议？- - 岗位职责拟定问卷调查1、你认为你目前的岗位工作在公司的经营管理和日常生活中起什么作用？2、你对目前的岗位工作的具体内容、程序的认识和看法。( 附参考内容 ) 采购员岗位责任1严格执行国家有关物资的方针、政策以及公司材料供应管理制度,按照材料采购计划,适时采购各种所需材料 ,保证施工

9、生产正常进行；2.每月进行库存结构和商品适销情况分析，所采购的各类用品必须由领导或仓管员通知才能购买，并要勤跑、勤购、想方设法积极找货源，确保供应。办好入库验收签名手续,及时清理单据报销,帐物相符 ,凭证齐备。 .坚持择优选购，实行“三比一算”，采购中要精打细算，勤俭节约，坚持做到就近采购，择优采购，切实保证材料质量，严格对进货质量把关，严禁假冒商品进入公司。确保资料齐全，及时办理好材料入库手续； .根据签订的供货合同,及时办理材料提货验收及货款结算业务，负责商品查询及残次品的返厂工作。认真填写采购台帐，加强成本核算; 5.严格执行财经纪律，做到经济手续齐全,报帐及时 ,公私分明，严禁挪用公款

10、、贪污受贿、损公肥私。你认为上述岗位职责内容有什么地方需添加、删改、补充的? 你认为应怎样做才能更有效地发挥这一岗位的作用? 你认为你这岗位需要哪些方面（部门)的协作 ? 3、你发现公司日常生活和工作中有哪些地方被疏忽的? 4、你对公司的经营管理有何意见和建议? - - 岗位职责拟定问卷调查1、你认为你目前的岗位工作在公司的经营管理和日常生活中起什么作用？、你对目前的岗位工作的具体内容、程序的认识和看法。（附参考内容) 施工员岗位责任1在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针,按规定搞好安全防范措施,把安全工作落到实处,做到讲效益必须讲安全,抓生产首先必须抓安全。 .认真熟

11、悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。3.编制、组织员工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。4.协同项目经理、 认真履行 建设工程施工合同条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。5.编制文明工地实施方案,根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图,安排、实施、创建文明工地。6.编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。7.搞好分项总承包的成本核算（按单项和分部分项)单独及时核算,并将核算结果及时通知承包部的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，争创更高

12、效益。8向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。配合项目经理工作。你认为上述岗位职责内容有什么地方需添加、删改、补充的? 你认为应怎样做才能更有效地发挥这一岗位的作用? 你认为你这岗位需要哪些方面(部门）的协作 ? 、你发现公司日常生活和工作中有哪些地方被疏忽的？4、你对公司的经营管理有何意见和建议？- - 岗位职责拟定问卷调查、你认为你目前的岗位工作在公司的经营管理和日常生活中起什么作用? 2、你对目前的岗位工作的具体内容、程序的认识和看法。( 附参考内容 ) 项目经理岗位责任1.在公司总经理的领导下，认真贯彻执行“质量管理体系”、 “职业健康安全管理体系”标准。 .项目经理是公司在工程项目

13、的代理人,代表公司对工程项目全面负责。3.在工程项目中，要认真贯彻执行建筑法、 合同法和国家有关劳动保护法令和制度以及公司的安全生产制度 ,贯彻安全第一、预防为主的方针,按规定搞好安全防范措施,把安全工作落到实处。4.全面负责本工程的一切事务，认真熟悉施工图纸、编制施工组织设计方案和施工安全技术措施,会同项目部相关人员精选强有力的施工队伍，编制工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划，做到文明施工。 .制定适合本工程项目的管理细则、方案及措施，组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。6认真履行建设工程施工合同条款，保证施工顺利进行,维护企业的信誉和经济

14、利益。7.根据本工程施工现场情况合理规划布局现场平面图，安排、 实施、 创建文明工地。 要求布局合理、 经济。 .编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。9和工地相关管理人员一起商订制定签订本工地的单项工程承包合同、材料进购合同、劳动合同及零工的处理商定。10.安排、搞好分项总承包的成本核算（按单项和分部分项）单独及时核算，并将核算结果及时通知承包部的管理人员,以便及时改进施工计划及方案，争创更高效益。11.及时向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。认真记录好项目经理台账。 2.深入实际了解员工的生活工作情况,采纳员工中的合理化建议，妥善解决好员工的后顾之忧,保质保量顺

15、利完成本工程施工任务。你认为上述岗位职责内容有什么地方需添加、删改、补充的? 你认为应怎样做才能更有效地发挥这一岗位的作用？你认为你这岗位需要哪些方面（部门)的协作？、你发现公司日常生活和工作中有哪些地方被疏忽的？、你对公司的经营管理有何意见和建议? - - 岗位职责拟定问卷调查1、你认为你目前的岗位工作在公司的经营管理和日常生活中起什么作用？2、你对目前的岗位工作的具体内容、程序的认识和看法。（附参考内容 ) 总经理助理岗位责任1 目的为建立和完善人力资源部的工作程序、岗位职责,是部门工作更加灵活高效，规范、 明晰部门的日常工作，特制定本制度。2适用范围适用于公司对人力资源部岗位职责进行管理

16、的相关事宜。3行政工作的岗位职责3.1负责本部门的行政管理和日常事务；协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度，沟通内外联系 ,保证上情下达和下情上报；负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实 ;负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。3.2负责贯彻公司领导指示,做好联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;综合协调各部门的工作;检查和督办有关工作。3.3负责公司各项规章制度的制定、修订及检查监督。3.4按照工作程序做好与相关部门的横向联系、并及时对部门间争议提出界定要求。3.5及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。3.6负责对员工劳动保护用品定额和计

17、划管理工作。3.7组织、 安排公司会议， 或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录 ,整理各项会议纪要，并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位。3.8负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办;做好公文的拟定、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理工作。3.9做好公司历年大事记的原始编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。3.10 负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作。3.11 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作;监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。3.12 指定专人负

18、责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。3.13 配合并协助其他部门的工作;公司资料的备案、保存工作。3.14 公司所需物质的申购、发放,及有关资料的制作、保存。3.15 公司印章、证照的管理。 人力资源工作的岗位职责4.1 建立公司考勤制度、人力资源管理制度,岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施。4.2 负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制和度，经批准后，组织实施。4.3 负责人力资源部工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。4.总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人力资源、劳资信息并定期向总经理提交报告。4.5 负责人员的招

19、聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。 .6 负责制定公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。4.7负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 .8 审批经人力资源部核准的过失单和奖励单，并安排执行。- - 4.9 关心员工的思想、工作、生活。410 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4.11人员考核：主要负责工作考核、满意度调查、研究工作绩效考核系统和满意度评价系统；制定纪律奖惩制度 ,以工作职责来制定绩效考核标准。通过这些活动可以公平决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利

20、用,并且提高和维持企业经营的高效率。4.12 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。4.13 接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理。4.14 人力资源档案的管理、保管和用工合同的签订。4.1协助财务和各部门做好考勤和排班的工作。劳资工作的岗位职责 .1负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。52 做好员工每月考勤统计工作,管理好员工的考勤及工资结算工作。5.3审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。54 制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬、论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。5.5 做好员工社保参、退的审批工作。 .6 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解