XX人事半年工作总结：人事管理年终工作总结

1、XX人事半年工作总结：人事管理年终工作总结以下是为大家准备的关于 XX人事半年工作总结：人事 管理年终工作总结范文，欢迎大家前来参考查阅！上半年，我局在县委、县政府的领导和上级人事部门的 指导下，以科学发展观为统领，深入学习贯彻落实全省人事 工作会议、县第十一次党代会精神，紧紧围绕县委、县政府 的“七大战役”目标任务，大力实施人才强县战略，求真务 实，开拓创新，扎实筑牢“十二五”开局之年人事人才工作 基础，为推动泰宁在海峡西岸经济区建设中又好又快发展提 供强有力的人才支撑和智力保证。现将上半年来工作情况总 结如下：一、围绕服务民生，扎实抓好毕业生就业工作一是积极开展就业调研，在高校毕业生就业渠

2、道上“广 探索”。加大调研力度，积极探索就业渠道，从毕业生报到、 实习、求职等环节入手，构建形式多样的就业平台。组织人 员深入11家重点企业走访摸底，调研征集毕业生见习岗位 26个，上半年共发布招聘岗位 72个，求职登记146人次。 二是认真抓好专场招聘，在就业政策上“广宣传”。2月份，会同县劳保局、团县委等部门组织召开毕业生专场招聘会， 32家用人单位进场招聘，提供 1300余个就业岗位，180名求职者与用人单位达成就业意向。与县劳保局、科协等部门 联合举办政策法规宣传活动，发放岗位需求和就业政策宣传 资料600余份，进行求职信息咨询及人事政策法规解答130余人次。3月中旬，派员参与市局组织

3、的招聘团赴西安、兰 州、西宁等地高校招聘我县 XX年紧缺急需专业毕业生，共 11名高校毕业生与我县文化、 卫生事业单位达成初步就业意 向。三是全面推行聘用制管理， 在人事代理服务上“广覆盖”。 根据泰宁县人事局关于贯彻事业单位公开招聘人员暂行 规定等相关文件的通知规定，对事业单位新进人员实行 聘用制管理，签订泰宁县事业单位聘用合同书和人事 代理合同，同时针对我县非公有制经济单位人才难进难留 的问题，为有意向到非公有制经济领域建功立业的大中专毕 业生，提供人事档案寄存、办理档案工资、转正定级、职称 评聘、继续教育等全方位人事委托代理服务。半年来，为我 县36家非公企业招聘单位办理人事代理242人

4、，办理人员交流手续85人。四是加强就业政策引导，在基层志愿者服 务项目上“广实施”。根据中央、省委、省政府关于引导和 鼓励高校毕业生面向基层就业的精神和省委组织部、省公务 员局等部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、 支农、支医和扶贫工作等实施办法要求，做好政策咨询和岗 位征集工作。与有关部门协调配合，先后实施了 “三支一扶”、 选调生、选聘生、大学生志愿服务欠发达地区、高校毕业生服务社区计划和招聘应届高校毕业生到农村中小学、乡镇卫生院等就业项目。共征集上报“三支一扶”岗位16个，实际到位10人。同时，招募 3名毕业生到社区服务，招募选 调生2名、大学生志愿服务欠发达地区人员6名到基层

5、工作。二、围绕服务大局，积极推进人才强县战略一是贯彻落实各类人才政策“不动摇”。加大对泰宁县进一步加强人才工作的若干意见、泰宁县进一步加强 人才队伍建设的若干意见和泰宁县优秀人才选拔管理办 法政策文件的宣传和贯彻力度，在全社会着力营造尊重劳 动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，鼓励专业 技术人员领办创办经济实体，下派干部到企业挂职锻炼；会 同财政、教育、卫生等有关部门出台试行学科带头人、业务 骨干的评选管理办法，强化政策导向，进一步激发专业技术人才干事创业的积极性和创造性，在教育、卫生系统确认学 科带头人各12名，业务技术骨干分别为 33名和22名。牵 头抓好机关事业单位工作人员培训及

6、农村实用培训等54个办班计划报审工作，今年报名参加专业技术人员远程教育人 数达1980人，占应参训人员99%为历年来报名人数最多的 年。二是抓好急需紧缺人才引进 “不松懈”。编制发布XX 年度急需紧缺人才引进指导目录，对列入该指导目录专业 毕业的以及国家“ 211 ”工程高校毕业的本科学历以上的高 校毕业生，继续采取免于笔试、直接面试、考核、体检的方式进行招聘。今年拟引进临床医学、考古学、精细化工等专 业人才16名。三是深化引智工作“不遗力”。主动将引进 国外智力工作融入经济建设主战场，以福建汉堂生物制药有 限公司被命名为“国家引进国外智力成果示范单位”为契机，加强对外国专家工作的科学管理和引智成果的推广应用，加 强对引智专项补助经费的跟踪管理，提高资金使用效益。同 时推荐上报了福建陶金峰高岭土有限公司申请设立博士后 创新实践基地申报工作。 四是创新引才工作机制 “不停滞” 继续鼓励县陶金峰高岭土有限公司和胜达化工有限公司建 立博士实习工作站，目前吸引 3名总工程师及在读博士在