北京理工大学《企业文化》在线作业答案-0003

1、北京理工大学企业文化在线作业答案-0003()是企业文化的核心。A.领导者B.价值观C.基层员工D.企业总裁变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是()。A.价值观的变革B.制度和风俗的变革C.企业标识等符号层的变化D.企业文化的变革企业员工评议干部制度属于()。A.广泛制度B.一般制度C.特殊制度D.企业风俗下列说法正确的是()。A.实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观B.企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训C.企业经营管理才是公司管理至关重要的一步D.建立相应的企业文化是不可或缺的工作荷兰人hofstede得出组织文化的测量维

2、度层次，下列不属于这中层次的是()。A.道德层B.价值观层C.管理行为层D.制度层下列不属于企业文化符号层的是()。A.企业名称B.行为规范C.企业外貌D.厂旗下列不属于企业制度/行为层的是()。A.广泛制度B.一般制度C.特殊制度D.企业风俗下列不属于企业文化诊断的意义的是()。A.为了解企业文化现状提供基础B.为企业文化变革指出前进的方向C.为企业文化实证研究提供科学基础D.为企业提高员工的凝聚力下列不属于影响企业文化的因素的是()。A.民俗文化B.行业文化C.制度建设D.外来文化企业文化的实施与管理过程中最后一步是()。A.构建领导机制B.人员配置C.考核D.奖惩下列属于企业文化诊断的步

3、骤的是()。A.书面文件的搜集B.书面文件的整理C.内外环境的调查D.现场调查企业文化测量具有以下特征()。A.客观性B.相对性C.绝对性D.直接性个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。A.道德水平B.思想素质C.文化素质D.技术素质在规划和实施企业文化变革过程中管理者必须遵循的原则有()。A.前瞻原则B.谨慎原则C.持久原则D.系统原则现场调查包括()。A.访谈B.问卷调查C.案例剖析D.抽样调查在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括()。A.理解文化变革的必然性B.选拔与新企业文化适应的人C.对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎D.创造符合新价值观的管理体系影响企业文化变

4、革的重要角色包括()。A.管理制度B.经营者C.员工D.领导者下列说法中正确的是()。A.企业文化是企业组织的一种特性B.企业文化的内涵及影响企业的方式是不可控的C.企业的每一次变革都会对现有文化产生影响D.现有文化扮演者阻碍或推动变革的角色下列关于美国传统文化的特色说法正确的是()。A.相信人类主宰自然界B.知识的本质是机械、分立的C.时间优先性上倾向于现在D.道德标准的基础是感性领导者是企业文化的()。A.缔造者B.实施者C.倡导者D.管理者企业文化是一中亚文化，它生长在微观文化的土壤里。()A.正确B.错误卓越创新是人际关系中常用的维度。()A.正确B.错误企业处于不同的发展阶段决定了它

5、的不同特点，进而影响到企业文化。()A.正确B.错误企业家所塑造或设计的企业文化是企业的目标文化，它源自现实企业文化，又高于现实企业文化。()A.正确B.错误领导者的价值观是企业文化建设的灵魂。()A.正确B.错误企业文化没有沉淀就没有厚度。()A.正确B.错误群体文化与个体文化的冲突也会影响企业文化变革。()A.正确B.错误企业文化与企业思想政治工作是同一回事。()A.正确B.错误员工甄选和晋升制度不会影响企业文化的变革。()A.正确B.错误企业文化的广义理解是企业在创业和发展过程中所形成的物质文明和精神文明的总和。()A.正确B.错误 参考答案：A参考答案：A参考答案：C参考答案：D参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：D参考答案：C参考答案：D参考答案：ABCD参考答案：AB参考答案：BCD参考答案：BCD参考答案：ABC参考答案：ABCD参考答案：CD