20XX分享如何面对面试技巧

1、20XX分享如何面对面试技巧能不能成功拿到offer至关重要的是你面试前的准备做 的足不足，准备充分，可以让你在面试时，轻松俘获HR的青睐，下面就来讨论讨论，面试前有哪些准备工作需要做。接到面试通知电话时，上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，顺便问一下公司的 网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如 果错过机会可能就错失了。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、 组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键 事件等，

2、了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时， 也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系 ）。应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任 职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的 要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。在亲友和人脉圈当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企 业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如 果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等 条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海 而皆准的真理。这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时， 有个记录， 包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上 做过简单面试

3、，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待 遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。如果是应聘高管职位，能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的 年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一 个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。 能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型 有不同的

4、侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓 展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重 逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发 散性;工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、 沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认识的高度、影响力、协调整合力等每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强 调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职 业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不 妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在 全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其 企业文化（包

5、括显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理 模式等。准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位 可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香 水，有口气的准备口香糖，出发前照一下镜子。估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟 到，也不要太早到达，是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可 以拒绝，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。面试时，要注意什么呢 ？一、精力要集中，思路要敏捷，善于“听”面试开始，一般是面试人员先作公司介绍

6、，或提出对招 聘职位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间， 聚起精神来“倾听”，要表现出对这个公司这个职位很感兴 趣。同时你可注意到该公司的特点，了解他的用人要求，便 于你有针对性地推销自己。二、自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲 自己的长处在你给他谦虚诚恳的态度的同时，要有相当的自信。如 果你连自己的工处都没有信心，或先讲缺点，谁还会用你呢？一般说来录用单位都要求毕业生全面素质好，但由于各单位 工作性质不同，情况各异，要求各有侧重。如机关更注重政 治条件、性格、气质、组织协调能力和适应能力等，学生应 该谈一下在学校党团组织培养下的成长进步情况，担任社会 工作的锻炼情况；企业

7、则注重业务学习情况，工作适应情况， 学生应介绍自己的学绩，所学专业课程和自己较为适应的工 作等；外资、外贸企业则注重外语水平，学生应重点介绍自 己的外语成绩，四六级外语考试情况和修第二外语的水平 等。三、要特别注意提问与回答回答问题要简练、果断，有条理，口齿清楚，切忌含糊 其词，东拉西扯，答非所问。不要急于提问，而是当对方发 完言后或询问有何问题时，有礼貌地提出你需要了解的问 题。比如问公司发展前景、工作环境、员工福利情况等，使 他注意到你不仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在 关心公司，千万不要在你还未搞清楚你应聘的单位是什么性质、工作特点等关键问的情况下匆匆结束面谈。根据单位的 特点，有些问题该问，有些不该问的应从侧面打听。如机关 事业或大型企业一般都有一套比较规范、完整的薪金制度， 你的薪水只能按制度执行，不需你去关心就可以得到保证， 一般第一次面试时不宜谈及，只能向他人打听；如果是个私、街道等不太规范的小型企业，就提出如档案存放、户口、住 宿、社会保障等问题，你可以从中看出公司对你负不负责任。四、有好的开始，也要有好的结束你要注意，面试时公司还约有其他人，他会每一个人打 分（记录），不会马上给你答复。面试结束时你要