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文档简介

1、教师常规管理制度细则为了进一步完善学校的内部管理，更好地落实学校的 教育教学常规，调动全体教师做好本职工作的积极性，根 据区教办关于“转变工作作风，提高执行力”的文件精神 和学校相关规定要求，特制定如下管理制度。一、出勤管理1. 每月迟到累计三次，扣除全勤奖（70元）的50%, 超过三次扣完当月全勤奖；2. 杜绝无故旷工和误课现象，如有，扣发当月全勤奖;3. 请病、事假半天可口头向学校行政请假，不用写假 条，离校需在保安室备案；4. 请病、事假一天以上、三天以内要交书面假条，领 导批准签字后交办公室，课程原则上自己解决，如需质量 室安排代课，请假人支付每节代课费10元；5. 请病、事假超过三天

2、，要上级审批，请病假须提交 区级以上的医院证明，并有书面假条，扣发当月全勤奖， 再按市文件要求执行；6. 教师公假或因公出差，需自行调上50%的课程，其 余课程学校安排教师代课；7. 婚假按上级有关文件执行。二、职责管理1. 按周一、三、五为正班主任，周二、四为副班主任 的安排负责早餐、午餐看班的工作。请假、出差由同班老 师负责；2 .预备铃响后到课室候课，正式铃响后必须开始上课, 上课时间严禁接听电话以及坐着授课（特殊情况必须先上 报）；3.早读、写字课教师准时到位，下午第一节课的老师负责写字课巡查，不巡查（坐着）属不达标;4下午放学最后一节课的老师负责整理队伍，并按要求把队伍带到指定的地方

3、;5.值日的老师必须7： 2 0分到校，负责每天的值日工作（校车、课间巡查、午休巡查、打饭纪律等）。以上各项未达标，每次按一节代课费标准扣除。6.全校性检查（如板报检查、课室、功能室卫生检查、图书角检查、课室文化布置检查等），按检查的时间、标准 严格执行，并公示检查情况，凡不合格按第一负责人100 元，第二负责人50元扣除;7教师应主动参与科组、学校、区级以上活动，凡无故不参加扣除本月的常规考核津贴（400元）的50 %,并取 消期末评优评先资格；8. 在校级以上的调研、展不、目标评估、等级评估等 活动中担任现场课，评为优秀等级的奖励20 0元；不达标 扣200元，并且均要求进行一次校内抽听课，过关才能达 标。三、师德管理1. 严禁出现体罚以及变相体罚学生的情况，如发现一 次在该教师本月的德育津贴（2 00元）中扣50%o情节严重 记教学事故一次并扣除本月的德育津贴（200元）；造成学 生致伤、致残、致死等严重后果的要依法追究责任人的刑 事责任。2. 严禁以各种名义参加或者举办有偿家教或培训补习, 违者按上级有关

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