2022年经济师人力资源管理全真试题-中大网校

1、2008 年经济师 (中级)人力资源管理全真试题 (三)总分： 140分及格： 84 分考试时间： 150 分一、单项选择题（共60 题，每题1 分。每题的备选项中，只有1 个最符合题意）(1)人们对于一个特定行为过程的投入越多，在心理上就越难舍弃这些投入，而且人们对于这一活动的承诺倾向就越强烈，这种现象被称为（） 。a. 承诺过程的自我强化特性b. 不充分判断c. 参照他人归因倾向d. 社会刻板印象(2)大型零售业、林业产品公司属于（）组织文化类型。a. 学院型b. 俱乐部型c. 棒球型d. 堡垒型(3)不属于改变型领导者的特征和方法的是（） 。a. 魅力b. 激励c. 智慧型刺激d. 一致

2、性奖励(4)在西方，一些企业采用提前退休的做法。这种做法的好处主要有（） 。a. 提高员工的满意度b. 降低企业的人力成本c. 减少人际矛盾d. 可以少发退休金(5)三重需要理论是（）提出的。a. 奥尔德弗b. 赫兹伯格c. 麦克兰格d. 洛克(6)劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系，叫做（） 。精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页，共 21 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页，共 21

3、 页 - - - - - - - - -a. 劳动法律关系b. 劳动关系c. 事实劳动关系d. 劳动用工(7)工作涉及的理论中， （）是从人、机、环境系统角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人机环境各个要素的相互关系，探讨工作效率、安全健康的工作方案。a. 工效学原理b. 科学管理原理c. 工作特征模型d. 人际关系理论(8)在使用关键事件法时， （） 。a. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件b. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料c. 考评的内容是员工的短期表现d. 用来加以区分工作行为的重要程度(9)索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一

4、是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小，属于（）组织。a. 城堡型b. 棒球队c. 俱乐部d. 学院型(10)在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，（） ，可以到公共就业服务机构进行失业登记。a. 处于无业状态的城镇常住人员b. 没有就业经历的城镇户籍人员c. 农村进城务工人员d. 其他非本地户籍人员(11)内部劳动力市场与计时工资相结合，可以有效地增进对员工的工作激励，同时降低（） ，从而更加有利于计时工资优点的发挥。a. 辞职率b. 失业率精品学习资料

5、 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 2 页，共 21 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 2 页，共 21 页 - - - - - - - - -c. 监督成本d. 市场风险(12)医院里重危房的护理人员，其工作特征属于（） 。a. 任务重要性高b. 任务重要性低c. 技能多样性高d. 技能多样性低(13)若某企业上一年度月平均工资为1000 元，最高工资为2500 元，某员工上一年度月平均工资为 1500 元，其最低工资为l200 元，住房公积金缴存比例为

6、5%，则其员工的月缴存额为（） 。a. 1000 5% b. 1500 5% c. 1200 5% d. 2500 5% (14)在经济衰退期，当家庭中的主要收入获得者失去工作后，其他的家庭成员将临时性进入劳动力队伍，以图通过找到工作来缓解家庭收入的下降。这种现象可以被称为（） 。a. 收入效应b. 灰心丧气的工人效应c. 附加的工人效应d. 收缩的工人效应(15)下列属于团体决策的优点的是（） 。a. 可供选择的余地小b. 可以增加群体的压力c. 增加决策的合法性d. 可以明确成员的责任(16)截止到 2006 年 10 月，我国已批准国际劳工公约（）个。a. 14 b. 20 c. 25

7、d. 30 (17)对于一个饭店经理来说，（）最重要。a. 概念技能精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页，共 21 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页，共 21 页 - - - - - - - - -b. 技术技能c. 人际技能d. 决策技能(18)单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（） 。a. 企业在成本中列支b. 机关在预算中列支c. 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支d. 社团在利润中列支(19)无边界

8、组织的特点不包括（） 。a. 各种职能部门b. 组织扁平化c. 管理幅度不加限制d. 授权团队(20)关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（） 。a. 劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业b. 劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平c. 达成均衡就业量和均衡工资率d. 劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变(21)一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（） 。a. 工龄b. 绩效c. 学历d. 岗位(22)就一般市场情况而言，接受正规学校教育年头越多的人，接受在职培训的可能性就会（） 。a. 越大b. 越小c. 保持不变d. 说不清楚(23)表明组织纵向复杂程度的

9、因素是（） 。a. 管理幅度b. 分工形式精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 4 页，共 21 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 4 页，共 21 页 - - - - - - - - -c. 管理层次d. 集权程度(24)绩效管理的（）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。a. 准确性b. 可接受性c. 实用性d. 可靠性(25)个体裁缝店的裁缝，其工作特征属于（） 。a. 任务完整性高b. 任务完整性低c. 技能多样性高d. 技能多

10、样性低(26)工资率变动的替代效应和规模效应对长期劳动力需求的影响方向是（） 。a. 相反的b. 先相反，后相同c. 相同的d. 先相同，后相反(27)职能制的结构形式适用于（）企业。a. 技术发展快b. 创新性强c. 管理复杂d. 产品品种单一(28)决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术本身，属于（）决策风格。a. 指导型b. 分析型c. 概念型d. 行为型(29)能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是（） 。a. 自我反馈b. 360 度绩效反馈c. 绩效反馈面谈精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - -

11、- - - - - 第 5 页，共 21 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 5 页，共 21 页 - - - - - - - - -d. 绩效监控(30)在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于何种形状的劳动力供给曲线（） 。a. 水平形状的b. 向后弯曲的c. 垂直形状的d. 向上倾斜的(31)假定其他流向的劳动力流动比率不变，因退休导致从就业者到非劳动力这一方向上的矛动比率上升，则失业率会（） 。a. 下降b. 上升c. 不变d. 无法判断(32)（）是指人们从事某种活动、为某一

12、目标付出努力的意愿。a. 需要b. 态度c. 期望d. 动机(33)在其他条件相同的情况下对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就会（） 。a. 越小b. 越大c. 不变d. 不一定(34)一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是（） 。a. 相对优势原理b. 绝对优势原理c. 利润至上原理d. 效率优先原理(35)下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是（） 。a. 在组织最高管理层的战略规划过程中，人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息精品学习资料 可选择p d f - - - - -

13、- - - - - - - - - 第 6 页，共 21 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 6 页，共 21 页 - - - - - - - - -b. 人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析，是组织战略规划过程的重要信来源c. 组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与d. 组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导(36)在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（） 。a. 根据规划确定招聘的时间范围b. 发布招聘信息c. 配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选d. 在人力资

14、源部门的配合下确定最终总人选(37)薪幅是指（） 。a. 不同薪资等级之间的差距b. 每一薪资等级的薪资变化范围c. 企业最低薪资与最高薪资之间的差距d. 企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距(38)如果最低工资立法对收入分配产生的扩大效应大于压缩效应，则社会上的收入不平等程度会（） 。a. 削弱b. 不变c. 不确定d. 加剧(39)行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以做出（）的行政复议决定。a. 决定维持具体行政行为b. 决定被申请人履行法定职责c. 决定撤销具体行政行为d. 决定变更具体行政行为(40)预测雇佣时间需要考虑的

15、因素有（） 。a. 家庭状况b. 当地劳动力市场水平c. 实现员工本地化的灵活程度d. 以上都对(41)根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于（） 。a. 安分型精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 7 页，共 21 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 7 页，共 21 页 - - - - - - - - -b. 贡献型c. 堕落型d. 冲锋型(42)斯肯伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，没有主张（）管理制度。a. 劳资合作b.

16、 节约劳动支出c. 集体奖励d. 员工参与组织文化建设(43)外国人在中国就业必须年满（）周岁。a. 15 b. 16 c. 18 d. 20 (44)主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率的是（） 。a. 招聘计划b. 人才保留计划c. 灵活性规划d. 人力资源发展计划(45)集体合同或专项合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。a. 10 b. 15 c. 20 d. 30 (46)基尼系数所要衡量的是（） 。a. 个人或家庭之间收入分配的不平等程度b

17、. 劳动力市场的均衡制度c. 劳动力供给和需求之间的差距大小d. 失业率水平的高低(47)下列需要中不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要是（） 。a. 权力需要精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 8 页，共 21 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 8 页，共 21 页 - - - - - - - - -b. 尊严的需要c. 亲和需要d. 成就需要(48)根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导风格是（） 。a. 指导式b.

18、推销式c. 参与式d. 授权式(49)以下关于运用人力资本投资模型对现实解释的哪一条结论是不正确的：在其他条件相同的情况下，（） 。a. 投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正b. 投资后的收益时间越短，则一项人力资本投资的净现值越可能为正c. 人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本d. 大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多(50)（）在横向水平上增加工作任务数目或变化性，将原来狭窄的范围、频繁重复的情况加以改善，使工作多样性。a. 工作扩大化b. 工作丰富化c. 工作轮换d. 工作设计(51)将领导行为划分为“员工取向

19、”和“生产取向”两个维度的是（） 。a. 密西根模式b. 领导一成员交换理论c. 俄亥俄模式d. 权变模型(52)劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的（） 。a. 过失补偿原则b. 损害补偿原则c. 无过失责任原则d. 预防、补偿和康复相结合的原则(53)根据绩效考核结果，工作表现低、工作贡献高的员工属于（） 。精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 9 页，共 21 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - -

20、- - - - - 第 9 页，共 21 页 - - - - - - - - -a. 安分型b. 贡献型c. 堕落型d. 冲锋型(54)人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。a. 管理专家b. 变革推动者c. 员工激励者d. 战略伙伴(55)为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（） 。a. 进行“一对一”的反馈面谈b. 组成一个面谈小组来进行面谈c. 在小组其他成员在场的情况下面谈d. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论(56)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收

21、入在当地上年职工平均工资（）数额以内的部分，免征个人所得税。a. 1.5 倍b. 2 倍c. 3 倍d. 5 倍(57)关于班组或小团队奖励计划，下列说法正确的是（） 。a. 指人数较少的一个班组的成员在达到具体目标之后分享一笔奖金b. 为保证公平性，只能平均分配奖金c. 按贡献大小分配只会妨碍合作d. 在该计划中，如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金(58)（）主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。a. 工作任务清单分析法b. 功能性工作分析方法c. 关键事件法d. 工作要素法(59)参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人，叫做劳动

22、合同法精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 10 页，共 21 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 10 页，共 21 页 - - - - - - - - -律关系的（） 。a. 主体b. 客体c. 内容d. 法人(60)在（）职业发展阶段，个体的主要活动是独自做出贡献。a. 探索期b. 建立期c. 维持期d. 衰退期二、多项选择题（共20 题，每题2 分。每题的备选项中，有2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分：少选，

23、所选的每个选项得0.5 分）(1)自主性工作的特性有（） 。a. 成员间工作相互关联，整个团队最终对产品负责b. 绩效的反馈与评价是以整个团队为对象c. 成员之间易出现磨擦d. 成员们拥有各种技能，从而能执行所有或绝大部分任务(2)一个人在中年时期所具有的特点有（） 。a. 市场生产率较高b. 时间的机会成本较低c. 很少进行时间密集型的闲暇消费活动d. 能够获得较高的工资率(3)下列情况会对工作分析产生需求的有（） 。a. 新组织建立时b. 绩效考核过程中c. 工作由于技术、工艺等的改变发生重大变化时d. 培训计划的拟定时(4)基于各种供需平衡方法的比较，对员工伤害程度较小，但同时达到调整目

24、标的速度较慢的是（） 。a. 提前退休b. 降级c. 裁员d. 自然裁员精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 11 页，共 21 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 11 页，共 21 页 - - - - - - - - -e. 工作分享和工作轮换(5)下列有关组织文化的描述中，正确的有（） 。a. 组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范b. 组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织c. 组织文

25、化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的形为方式和管理风格d. 组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响(6)从一个地区来看，会导致该地区的就业增长的是（） 。a. 该地区的预期经济增长率高于全国经济增长率b. 在该地区的快速增长中，劳动密集型产业占主导地位c. 该地区的入口密集度高于其他地区d. 该地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平(7)下面关于优秀团队特征的叙述正确的有（） 。a. 规模小b. 能力互补c. 有共同的意愿、目标和工作方法d. 情愿共同承担责任(8)员工辞职的主要原因可能有（） 。a. 公司提供的工资待遇与福利没有竞

26、争性b. 公司不重视员工的思想工作c. 人际关系上的矛盾d. 员工不愿意好好工作(9)教育的外部性表现在以下方面（） 。a. 教育的收益能够完全社会化b. 教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长c. 教育投资有助于降低失业率d. 父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况e. 教育水平的提高有助于提高整个社会的道德水平和信用水平(10)劳动者所具有的知识和技能（） 。a. 可以从教育和培训中获得的b. 可以在实际工作过程中学到的c. 天生拥有的精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 12 页，共 21 页 - - -

27、 - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 12 页，共 21 页 - - - - - - - - -d. 一种特定的生产资本储备(11)公正合理的纪律处分具有的正面功能有（） 。a. 学习功能b. 激励功能c. 凝聚功能d. 纠偏功能(12)劳动力边际收益曲线的高度取决于（） 。a. 资本数量b. 工人的技术和动机c. 厂商的动机d. 产品的价格(13)劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时，可采取行政处罚方式具体有（） 。a. 警告b. 罚款c. 刑事拘留d. 没收违法所得e. 吊销许可证(14)下列关于保持适当的员工间

28、人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是（） 。a. 在技术相互依赖程度较高的情况下，组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性b. 对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员，宜实行一致性的人力资源实务c. 在属于不同社会类别的员工之间，宜实行一致性较高的人力资源实务d. 鉴于社会比较的心理过程，组织对于具有相同或相似背景的员工，应保持一致性的人力资源实务(15)绩效管理的循环步骤通常包含（） 。a. 绩效辅导b. 绩效反馈c. 关键绩效指标的确定d. 绩效的考核(16)在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示（） 。a. 工资率上升对劳动力供给的替代效

29、应大于收入效应b. 劳动者愿意提供的工作时间增加精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 13 页，共 21 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 13 页，共 21 页 - - - - - - - - -c. 工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应d. 劳动者更愿意享受闲暇(17)下列做法属于收入政策范畴的是（） 。a. 政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求b. 实行工资物价管制c. 扩大政府支出，增加转移支付d. 采取工资价格指导

30、的做法(18)市场工资率的变化会对劳动者产生收入效应和替代效应，下列选项描述正确的是（） 。a. 工资率上升的收入效应使劳动者增加劳动供给时间b. 工资率下降的收入效应使劳动者增加劳动供给时间c. 工资率上升的替代效应使劳动者增加闲暇消费d. 工资率下降的替代效应使劳动者增加闲暇消费e. 工资率上升时，如果替代效应小于收入效应，则劳动者会增加闲暇消费(19)职能制组织形式的优点有（） 。a. 可以提高工作的效率，节约成本b. 有利于强化专业管理，提高工作效率c. 可以消除设备及劳动力的重复d. 有明确的任务和确定的职责(20)下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是（） 。a. 从 20 世纪

31、 70 年代以来，雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导，转变为越来越多地增加心理契约的成分b. 心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定c. 心理契约通常是非文字性的，而且是很难量化的d. 与经济契约不同，雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响三、案例分析题（共20 题，每题2 分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5 分）(1)某生产制造企业的管理层近期对员工的业绩进行了回顾和分析，发现和企业维持长期雇佣关系的员工往往绩效较好。为了提高企业的整体经营业绩，企业的管理层计划采取一系列的措施维持和员工的长期雇佣

32、关系。ts 企业维持长期雇佣关系可能存在的缺陷有（） 。a. 雇员之间的忠诚感可能会妨碍绩效评估和激励系统的效果b. 长期雇佣会削弱雇员与雇主之间的联系，降低雇员对雇主的忠诚感精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 14 页，共 21 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 14 页，共 21 页 - - - - - - - - -c. 长期雇佣关系的下属可能会试图影响或游说主管d. 雇员之间长期相处可能会激化雇员之间的矛盾(2)根据下列条件，回答tse

33、 题：b 公司是股份制企业，组织结构图如下：在市场部的组织结构层次下分别设置了由其为主导的各小组，具体为：调度室(一般公司也定义为生管部)、采购组、仓储物流、销售部。该公司在整体运作过程中出现的问题体现为：市场部经理与生产部副总、 生产部经理之间经常因为一些原辅材料的采购进度与质量、生产安排计划与生产进度、 产品交期等方面的问题争执不休，公司的整体运作不顺畅，管理效率低下，各部门间缺少团队协作，沟通成本、协调成本和控制监督成本无限制上升。ts 组织内的层次结构又称之为（） 。a. 职能结构b. 纵向结构c. 职权结构d. 部门结构(3)关于组织结构阐述不正确的是（） 。a. 其本质是企业员工的

34、分工协作关系b. 设计组织结构的目的是为了实现组织的目标c. 其内涵是职、权、责三方面的关系d. 组织结构又称权责机构(4)从上案例中，我们可以看出该公司的组织形式是（） 。a. 行政层级式b. 矩阵式c. 职能制d. 事业部制(5)从上案例我们可以看出这一组织形式的缺点是（） 。a. 横向协调性差b. 组织的稳定性差c. 企业领导者负担重d. 狭隘的部门观念(6)根据下列条件，回答tse 题：由于社会经济环境的变化，为准确地发现、最大限度地开发和利用每个员工的能力，并唤起他们的主体意识，确保企业繁荣和员工的发展，越来越多的企业日益重视对胜任特征进行科学系统的管理，关注开发“人员胜任特征库”。

35、ts 深层次的胜任特征处于人格中相当深层次的那部分，它主要包括（） 。a. 知识b. 社会角色精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 15 页，共 21 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 15 页，共 21 页 - - - - - - - - -c. 人格特质d. 行为特征(7)胜任力特征种类中的成就特征包括（） 。a. 团队领导b. 组织承诺c. 主动性d. 关注秩序与质量(8)依据胜任力特征模型，在实践中经常使用的具体预测的智力因素包括（） 。

36、a. 感知力b. 情绪智力c. 注意力d. 知识程度(9)根据下列条件，回答tse 题：欧莱雅的战略性人力资源管理：欧莱雅实行垂直管理的线性体系，从全球人力资源副总裁，到亚太区hr 总监，再到中国区hr 总监是欧莱雅人力资源战略典型的三级传递路径，其目标都是基于公司战略的人才接触、招聘与储备。 这个体系的实质就是， 总部为地区提供战略方向、政策及培训支持，地区总部和地区分公司则把接触和招聘到的人才，用某种程序往“金字塔顶端” 输送。 ts 欧莱雅的人力资源管理（） 。a. 是基于公司战略而对人力资源各种部署和活动进行计划b. 是以一种战略的眼光和方法对对人力资源管理进行组织、实施和计划c. 与

37、公司战略相互独立d. 目的是使公司获得持续的竞争优势，从而形成公司的战略能力(10)战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（） 。a. 改变组织结构和组织文化b. 管理变革c. 组织绩效和业绩d. 企业战略(11)战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（） 。a. 人力资源部的价值观b. 对待风险的程度c. 员工技能的性质d. 人力资源服务外包的可能性精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 16 页，共 21 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - -

38、- - - - - - - - - - - 第 16 页，共 21 页 - - - - - - - - -(12)绩效考评结果通常可以应用于（） 。a. 人员招聘b. 只可用于奖金分配c. 培训d. 绩效改进方案的制定(13)根据下列条件，回答tse 题：(14)在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是（） 。a. 促使失业率上升b. 促使失业率下降c. 失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流动导致失业率下降d. 失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升(15)该市收入差距扩大的情况可以（） 。a. 用基尼系数的上升程度来进

39、行衡量b. 用基尼系数的下降程度来进行衡量c. 用洛伦茨曲线进一步贴近完全平等线来描绘d. 用洛伦茨曲线进一步偏离完全平等线来描绘(16)根据下列条件， 回答tse 题：目前存在着这样一种状况：一些大学生毕业后面临着“失业” ，一些没能就业的“应届生”成为“往届生”继续充斥着就业市场。但与此同时，在大学生求职竞争激烈， 人们惊呼大学生就业难之时，却有许多学生可以同时获得多个大型国企、外企的录用函，如愿以偿。如今，这一现象已受到社会各界的广泛关注。ts 此案例说明当前的大学生劳动力市场（） 。a. 总体供给大于需求b. 存在结构型失衡c. 大学生平均工资不会变化d. 大学生就业率很低(17)一些

40、大学生毕业后面临着“失业”他们反映出的劳动力流向是（） 。a. 就业者变成失业者b. 非劳动力成为失业者c. 就业者成为非劳动力d. 劳动力成为非劳动力(18)一些大学生毕业后如愿以偿进人大型国企，他们反映劳动力流向是（） 。a. 失业者变成就业者精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 17 页，共 21 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 17 页，共 21 页 - - - - - - - - -b. 失业者变成劳动力c. 非劳动力变成就业者d.

41、非劳动力变成劳动力(19)对于提高大学生就业率问题，政府可以在哪些方面做出了努力（） 。a. 加大教育支出，提升教育质量b. 发展技术密集型产业c. 发展就业弹性高的产业d. 推行紧缩的货币政策(20)大学生就业挫败后会导致“灰心丧气的个人效应”这种效应会对官方失业率统计数据产生什么影响（） 。a. 官方失业率数据高估实际失业情况b. 官方失业率数据低估实际失业情况c. 官方失业率数据准确反映实际失业情况d. 不确定(21)当经济状况好转时，这种“灰心丧气的个人效应”会变成“受激励的工人效应”，这种效应会对官方失业率统计数据产生什么影响（） 。a. 官方失业率数据高估实际失业情况b. 官方失业

42、率数据低估实际失业情况c. 官方失业率数据准确反映实际失业情况d. 不确定答案和解析一、单项选择题（共60 题，每题1 分。每题的备选项中，只有1 个最符合题意）(1) :a (2) :d (3) :d (4) :b (5) :c (6) :a (7) :a (8) :a (9) :c (10) :a (11) :c (12) :a (13) :b 精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 18 页，共 21 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 18 页，共 21 页 - - - - - - - - -(14) :c (15) :c (16) :c (17) :c (18) :