人力资源会计的应用案例分析

1、人力资源会计的应用案例分析一、案例资料 江科环境工程公司是一家专业从事工业废水、 废气治理工程的设计的公司， 它是 在大学的一家研究所的基础上发展起来的。经过近十年的发展，公司已初具规 模，在业内建立了良好的信誉，业务规模逐年扩大。目前，该公司主要从事工程 的设计工作，其资产的规模并不大，约为 500 万元。公司现有员工 27 名，其中 包括总经理和副总经理各一名， 两人分别拥有博士和硕士学位， 是废水废气治理 方面的专家；财务人员 2 人，实验员 4 人，其余 19 人均为相关专业的设计人员， 他们的学历均在大学本科以上， 拥有相应专业中、 高级技术职称。 应该说江科公 司是一家典型的知识密

2、集型企业。2003 年 4 月，企业招聘一名自动控制专业的工程师，其间发生了招聘费用 500 元，企业为这名员工支付给原企业违约赔偿金 20000 元；2003 年 9 月，公司选 派两名设计师到上海交大在职进修为期一年支付学费共计 3 万元； 2003 年的工 资总额分配情况：总经理和副总经理采用年薪制，年薪分别为 4 万元、3 万元； 财务人员、实验员、设计人员实行月薪制，月基本工资分别为 1200 元、 1500 元、 2000 元；企业员工均签订了为期 5 年的劳动合同。企业一年期的贷款利率 为 5% 。2003 年资产负债表（简式）和利润表价值如下： 资产负债表2003 年 12 月

3、 31 日 单位：元项目流动资产 3383601 长期投资 541370 固定资产净值 1325809 资产总额 5250780 流动负债 430250 长期负债 1250000 负债总额 1680250 实收资本 2000000 盈余公积 675328 留存收益 895202 所有者权益 3570530 利润表 项目一、主营业务收入 2576914 减：主营业务成本 576065 主营业务税金及附加 360767二、主营业务利润 1640082 减：管理费用 452386 财务费用 100818三、营业利润 1086878 加：投资收益 37895四、利润总额 1124773减：所得税 37

4、1175五、净利润 753598二、案例分析1. 公司人力资源的确认 江科公司无论从资产规模还是销售收入上来看都只能算一家小公司， 但公司却拥 有一批高素质的员工， 他们的知识、 技能和智慧是公司盈利的主要手段。 运用本 文所研究设计的人力资源会计确认系统， 首先将公司员工所拥有的人力资源确认 为企业的 “人力资产 ”，作为企业资产的一个重要组成部分加以核算和计量；同时 将作为企业人力资产的所有者的员工应享有的固定补偿的权益和剩余索取权分 别确认为一项 “长期应付款 ”和“人力资本 ”，并将其纳入企业原有的核算体系中。 对于企业为招聘员工、培训员工所支出的费用则应确认为企业一项长期待摊费 用。

5、在 “待摊人力资源取得成本 ”、“待摊人力资源开发成本 ”帐户中进行核算和摊 销。2. 公司人力资源的计量 从企业介绍可以知道，江科公司属于典型的知识密集型企业，依 据本文设计的应用系统， 首先对企业全体员工拥有的群体价值进行计量人力资源 的价值，计算过程如下： 由于江科公司是由清一色的工程技术人员组成的企业， 他们在完成公司的业务工 作的能力及组织管理能力方面的差异不大， 因此在计量时， 就不区分员工类型对 全体员工人力资源的群体价值进行计算。人力资源的补偿价值=4 万 +3 万+(1200 >2+1500X4+2000X19) X2 >PVIFA (10% , 5) =6268

6、00X3.791=2376198.8 元 注:人力资源补偿价值是以员工获得的工资报酬为基础进行计算的。人力资源剩余价值=(753598-2000000 X5%)XXPVIFA (10%， 5) =653697X3.791=2478169.118 元, 注 :在人力资源剩余价值时 ,将公司当年的资产负债表中的实收资本项目的数值乘 以一年期银行贷款利率的乘积作为企业非人力资本所有者的补偿价值对企业净 利润进行扣减后的余额作为属于人力资源创造的价值。人力资源的全面价值 =人力资源补偿价值人力资源剩余价值=YXPVIFA(r,n)(L-W?R)X PVIFA(r,n)=626800XPVIFA(10%

7、， 5) ( 753598-2000000 X5%) XPVIFA(10%， 5)=626800X3.791 653698X3.791=4854367.918 元 人力资源参与的利润分配实收资本与人力资本的比例 =2000000 ：2478169.118=0.8 人力资源盈余公积 =675328*(0.8/1.8)=300168.89 物质资本盈余公积 =375159.11人力资源未分配利润 =895202*(0.8/1.8)=397867.56物质资本未分配利润 =497334.443. 账务处理首先， 2003 年4月，企业招聘一名自动控制专业的工程师，其间发生了招聘费用 500 元，企业

8、为这名员工支付给原企业违约赔偿金 20000 元。借 :待摊人力资源取得成本 20000管理费用 500贷 :银行存款 205002003 年 5 月开始每月摊销人力资源取得成本，按劳动合同规定的 5 年期限采用 直线法计算各月的摊销额。每月的摊销额 =20000/5*12=333.33借 :管理费用 333.33贷 :待摊人力资源取得成本 333.33第二, 2003 年9月，公司选派两名设计师到上海交大在职进修 为期一年支付学费共计 3 万元。借 :待摊人力资源开发成本 30000贷 :银行存款 300002003 年 10 月开始每月摊销人力资源开发成本 ,方法同上借 :管理费用 500

9、贷 :待摊人力资源开发成本 500第三 , 企业按月向员工支付工资时 ;借 :主营业务成本 56400贷 :应付工资 56400借:长期应付款 人力资源固定补偿权益 56400贷 :人力资产 56400注：采用年薪制的 ,可以在年末支付时做上述账务处理。第四 , 年末将企业人力资源分别确认为一项资产和负债及权益：借：人力资产 4854367.918贷:长期应付款 人力资源固定补偿权益 2376198.8人力资本 2478169.118第五，企业提取盈余公积时：借:利润分配提取盈余公积 提取人力资源盈余公积 33493.24 提取物质资源盈余公积 41866.56贷：盈余公积 人力资本盈余公积

10、33493.24 物质资本盈余公积 41866.56第六，企业向所有者分配利润时：借：利润分配 应付利润 应付人力资本利润 301439.2 应付物质资本利润 376799贷：应付利润 应付人力资本利润 301439.2 应付物质资本利润 3767994. 财务报表的改进资产负债表2003 年 12 月 31 日 单位：元项目流动资产 3383601人力资源成本 50000减 :人力资源成本摊销 10000人力资产 4177567.92长期投资 541370固定资产净值 1325809资产总额 9468347.92流动负债 430250应付人力资源固定补偿价值 1699398.8长期负债 12

11、50000负债总额 3379648.8人力资本 2478169.12人力资源盈余公积 300168.89 人力资源未分配利润 397867.56 人力资源权益 3176655.57 实收资本 2000000 盈余公积 375159.11 未分配利润 297334.44 所有者权益 2872493.55 注：有关人力资源成本、 人力资源权益的信息， 信息使用者可以从资产负债表中 得到，企业可以不对损益表进行改动。三、案例总结和启示1. 上述案例采用当期价值法计量人力资产， 需要每年对人力资产价值及人力资本 的数量进行滚动调整。 采用当期价值法进行人力资源会计计量， 其结果只能反映 人力资源的当期状况， 进入新的会计年度应重新进行计量， 以新的计量结果对 “人 力资产”、“人力资本 ”、“长期应付款 ”等账户的原有账面数值加以调整，存在的差 额则应设置一个调整账户加以反映。 通过这一调整账户中所登记数值的变化， 可 以帮助企业管理者了解人力资源价值变动的趋势。2. 人力资源会计在本案例的应用过程中，只计量了人力资源的群体价值。那么每 个员工人力资源的个体价值我们可以根据个体人力资源的补偿价值（工资报酬） 占群体人力资源补偿价值 （工资报酬总额） 的比例来分配后得到。 上述案例中所 用的贴现率 r 是